أعلنت إدارة صندوق الاستثمارات العامة، عبر موقعه الإلكتروني، عن توفّر وظائف إدارية شاغرة للجنسين، من حمَلة شهادات البكالوريوس والماجستير في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل في مقر الصندوق الرئيسي في مدينة الرياض. وظايف صندوق الاستثمارات العامه السعوديه. تفاصيل وظائف صندوق الاستثمارات العامة:
وبيّنت إدارة صندوق الاستثمارات العامة، أنَّ الوظائف المتاحة على مسمى:
– أخصائي الاستثمارات العامة: شهادة البكالوريوس أو الماجستير في تخصصات: (المالية، الاقتصاد، الهندسة، إدارة الأعمال). – أخصائي العلامة التجارية: شهادة البكالوريوس في تخصصات: (إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو العلاقات العامة). التقديم على وظائف صندوق الاستثمارات العامة:
وأوضحت إدارة الصندوق، أنَّ التقديم مُتاحٌ عبر الموقع الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ 7 فبراير 2022م؛ والتقديم مستمر حتى تاريخ 7 أبريل 2022م. وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي: ( هنا)
- وظايف صندوق الاستثمارات العامه موقع
- وظايف صندوق الاستثمارات العامه السعوديه
- وظايف صندوق الاستثمارات العامه السعودي
- نموذج تقييم أداء – MAWARED
- نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
وظايف صندوق الاستثمارات العامه موقع
نبذة عن الصندوق:
صندوق الاستثمارات العامة السعودي تأسس في عام 1971م بموجب مرسوم ملكي بمهمة أساسية وهي تمويل المشاريع ذات القيمة الاستراتيجية للاقتصاد الوطني السعودي، وساهم الصندوق بدور هام في تمويل مشاريع حيوية للمملكة في قطاعات تشمل النفط والتعدين والأسمدة الزراعية والبتروكيماويات والكهرباء، بالإضافة إلى قطاعات أخرى ومشاريع داخل المملكة وخارجها. طريقة التقديم:
يبدأ التقديم من اليوم الأربعاء 1443/5/4هـ عبر اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب على الرابط:
وظايف صندوق الاستثمارات العامه السعوديه
الوصف الوظيفي
صندوق الاستثمارات العامة (PIF)،
يعلن عبر موقعه الرسمي (بوابة التوظيف)، توفر وظائف إدارية متعددة لحملة البكالوريوس للعمل بعدة مجالات؛ للعمل بمدينة الرياض، وفقاً للتفاصيل التالية:
الوظائف الشاغرة:
1- أخصائي إدارة المشاريع. (Project Management)
ملخص الدور الوظيفي:
- الإشراف على تصميم وحدات التعلم وإجراء تصميم الوحدات المحددة. - تقييم تأثير وحدات التعلم المختلفة. - تطوير وتنفيذ ومراجعة إطار عمل الإدارة المهنية عبر PIF. - تطوير وتنفيذ ومراجعة إطار الإدارة ذات الإمكانات العالية عبر صندوق الاستثمارات العامة. - إدارة التعاقب لجميع المناصب والمهارات الحاسمة عبر صندوق الاستثمارات العامة. - تطوير تقييم إدارة المواهب ونظام إدارة التعلم. صندوق الاستثمارات العامة تعلن7 وظائف متنوعة لحملة البكالوريوس - وظائف اليوم. 2- أخصائي أول التدقيق الداخلي. (Senior Internal Audit Professional)
المؤهلات والخبرات:
- درجة البكالوريوس في المحاسبة / الأعمال التجارية / المالية أو التخصصات ذات الصلة. - الحصول على أحد الشهادات المهنية ذات الصلة (CPA و / أو CFA). - ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مجالاستشارات المخاطر و / أو التدقيق الداخلي. - مهارات تواصل جيدة (كتابية وشفوية) مع القدرة على إقناع أصحاب المصلحة.
وظايف صندوق الاستثمارات العامه السعودي
- الوصف الوظيفي (تنسيق أنشطة المشروع، وتقديم الدعم الإداري والمكتبي، ومتابعة إصدار التقارير الدورية، وتنظيم جدول المواعيد عن طريق تخطيط الاجتماعات ومحاضر الاجتماعات والمؤتمرات والمؤتمرات). طريقة التقديم:
- لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي (يتطلب إنشاء حساب بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) قبل التقديم على الوظيفة):
اضغط هنا
- مساعد أول تقييم الامتثال (Senior Associate - Compliance Assessment) المتطلبات: بكالوريوس (إدارة أعمال، هندسة، مالية، قانون) أو ما يعادلهم مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال مشابه. - إستراتيجي اكتساب المواهب وتنمية الأفراد (People Development - Talent Acquisition Strategist) المتطلبات: بكالوريوس (إدارة أعمال، موارد بشرية) أو ما يعادلهم مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال مشابه. - خبير الاستثمارات المباشرة (Direct Investments Professional) المتطلبات: بكالوريوس أو ماجستير (مالية، اقتصاد، هندسة، إدارة أعمال) مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الاستثمارات الخاصة أو الخدمات المصرفية والاستثمارية. #وظائف شاغرة في صندوق الاستثمارات العامة | صحيفة المواطن الإلكترونية. الشروط العامة - أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - وحاصلا على المؤهل والتخصص والخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة. - إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. - إجادة استخدام برامج الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت أوفيس. طريقة التقديم التقديم متاح حالياً عبر اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب على الرابط
أن يكون التقييم في موعد محدد معروف لكافة الموظفين والعاملين حتى تستطيع الشركة من عمل تقييم مناسب وسليم. اقرأ أيضًا: نموذج إعلان جاهز
نموذج تقييم أداء الموظفين
نموذج يتم من خلال تقييم الموظفين وتقييم الأداء الوظيفي لهم، وتكون نماذج تقييم الأداء هي الوسيلة التي يمكن من خلالها معرفة أداء وكفاءة الموظفين، وسوف نعرض بعض النماذج ومنها:
الاسم…………
المسمى الوظيفي………. تاريخ التعيين……………
الراتب……………. الفرع…………… القسم………………
فترة التقييم ……. تبدأ في…………وتنتهي في……..
أداء الموظف
جودة العمل الذي يقوم بها الموظف بكفاءة عالية
…. ممتاز …… جيد جداً……….. جيد ……….. ضيف
كيفية تنفيذ العمل
….. ممتاز ……جيد جداً……….. جيد ………. ضعيف
فهم الوظيفة ومتطلباتها
……ممتاز…….. جيد جداً………جيد………. ضعيف
أسلوب الموظف وشخصيته
التعاون مع الموظفين وبناء فريق عمل متكامل
……ممتاز …….. جيد جداً………. جيد………. ضعيف
اهتمام الموظف بالعمل
……ممتاز ……. ضعيف
مظهر الموظف
……. ممتاز……. جيد جداً………جيد……….. ضعيف
احترام الموظفين الأعلى درجة
……. ممتاز…….. جيد جداً …….. جيد ………ضعيف
الثبات الانفعالي
……. ممتاز ……. جيد جداً……….. جيد…….. ضعيف
اقرأ أيضًا: نموذج صحيفة دعوى جاهزة
اسم الموظف………
اسم القائم على عملية التقييم……………
مدة التقييم……………………
الاجتماعات الخاصة بالعمل
الاجتماعات تكون في موعدها ويلتزم الموظف بها
…………نعم…………….. لا ………….
نموذج تقييم أداء – Mawared
تسعى كل شركة أو مؤسسة للتقدم دائماً وإيماناً من الشركات بدور موظفيها المهم، والذي لن تتقدم أو تحرز النجاح الذي تطمح إلية بدون الموظفين والعاملين لديها؛ لهذا تقوم الشركات بعد مرور فترة من الزمن بالقيام بعمل تقييم لموظفيها لذلك تحتاج دائما الي نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز وسهل للطباعة والتعديل وهذا ما سنتعرف على مفهومة من خلال هذا المقال. ماهو مفهوم تقييم الأداء الوظيفي؟
نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو عبارة عن استمارة مطبوعة تقوم الشركة بتوزيعها على الموظفين والعاملين لديها وتطلب منهم ملئ البيانات الشخصية والإجابة على الأسئلة الموجودة في هذا النموذج؛ والهدف من هذا هو أن تكون الشركة على دراية كاملة بكافة الإمكانيات التي يتمتع بها كل موظف ومدي إمكانية توظيف هذه الإمكانيات والقدرات في المكان المناسب ومعرفة الشركة بمدى قدرته على العمل بإتقان. فيترتب على ذلك تحسين الشركة لبيئة العمل وتشجيع العاملين لديها وتوظيف كل موظف في مكانة المناسب فيجد نفسة يعمل في المجال والاتجاه الذي يمكنه الإنتاج فيه بشكل أفضل بنجاح مما يترتب علية نجاح الشركة أو المؤسسة وتقدمها بشكل ملحوظ. تعرف ايضاً علي: نموذج كتابة تقرير عن موظف
ما اهداف تقييم الأداء الوظيفي؟
تعتمد العديد من الشركات على نموذج تقييم الأداء الوظيفي للوصول للهدف الأسمى لأي شركة أو مؤسسة ألا وهو تحقيق التقدم والنجاح؛ ولكن لكي تصل الشركة إلى ما تتمناه لا بد من القيام بعدة خطوات تبدأ بتوزيع نموذج تقييم الأداء الوظيفي على كافة الموظفين لدى الشركة.
نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
يُحدد نموذج تقييم الأداء الوظيفي مجالات الضعف أو ضعف الأداء، وتساعد على تحديد أهداف للتحسين والكفاءة. تقييم الموظف هو تقييم ومراجعة الأداء الوظيفي للعامل. تجري معظم الشركات تقييمات الأداء في فترات زمنية محددة (عادة مرة أو مرتين في السنة). سواء اخترت تقديم ملاحظات الموظف وتلقيها عبر البريد الإلكتروني أو الورق أو محادثة فردية، فستظل بحاجة إلى إعداد نماذج تقييم الموظف.
نماذج تقييم الموظفين هي الطريقة الأمثل لمراجعة أدائهم حيث تُستخدم لتتبع تقدم الموظفين من خلال جمع بيانات حول مهاراتهم وأهدافهم وإنجازاتهم. باستخدام نماذج تقييم الموظفين المجانية من Jotform، يمكنك تلقي الاستجابات عبر الإنترنت لترى بسهولة ما يقوم به موظفوك جيدًا ومعرفة طرق التحسين للأفضل. بمجرد ملء الموظفين نموذجك بواسطة جهاز كمبيوتر أو جهاز لوحي أو هاتف محمول، سيتم تخزين استجاباتهم بأمان في حساب Jotform الخاص بك - مما يسهل إدارة وتنظيم المراجعات وأيضًا تحويلها إلى تقارير PDF قابلة للطباعة! لإجراء تقييمات دقيقة لموظفي شركتك أو لقسم الموارد البشرية، ستحتاج إلى نموذج تقييم موظفين رائع. ابدأ بأحد قوالب نماذج تقييم الموظفين الجاهزة وقم بتخصيصها باستخدام منشئ النماذج من Jotform للحصول على نموذج التقييم المثالي لاحتياجاتك. يمكنك إعادة تصميم شكل النموذج، وإضافة الأسئلة وتحديثها، وإضافة شعار شركتك، والمزيد - يمكنك أيضًا الحصول على مخططات وجداول مرئية عن طريق إضافة جداول تقييم! راقب أداء الموظفين عبر الإنترنت من خلال نماذج تقييم الموظفين المجانية للحد من الأعمال الورقية وإجراء مراجعات أداء أكثر كفاءة.