تاريخ يونيو 8, 2020
أعلنت الإدارة العامة للفحص الفني الدوري للسيارات، تغيير أوقات العمل في محطات الفحص بجدة، بعد قرار تشديد الإجراءات الاحترازية من تفشي "كورونا" بالمحافظة لمدة 15 يوماً. وأوضحت الإدارة، في بيان عبر حسابها في "تويتر"، أن العمل بمحطات الفحص بجدة وفقاً لمواعيد العمل الجديدة سيكون من الساعة 7 صباحاً وحتى 2 ظهراً من السبت إلى الخميس، وذلك حتى إشعار آخر. وأضافت أن مواعيد العمل بمحطات الفحص الدوري المنتشرة بالمناطق المختلفة ستظل كما هي، وفقاً لما تم الإعلان عنه في وقت سابق. المصدر: المواطن
- جمارك مطار أسيوط تحبط تهريب كمية من الأقراص المخدرة والأدوية | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
- تقارير: برشلونة يحسم صفقة نجم ميلان
- "الفحص الدوري" يوضح مواعيد العمل الجديدة في جدة | صحيفة المواطن الإلكترونية
- سياسات واجراءات الموارد البشرية
- سياسات الموارد البشرية pdf
- سياسات الموارد البشرية بوزارة الصحة
- دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية doc
جمارك مطار أسيوط تحبط تهريب كمية من الأقراص المخدرة والأدوية | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
دروس مستفادة من تجربة الفحص الدوري:
أفضل طريقة تتوجه الى الفحص الدوري وتختبر الاختبار الأول ب 75 ريال لاكتشاف الأخطاء اذا كانت موجوده. تحتاج تكون فاضي ورايق، ومطول بالك، لأنه ممكن يحصل أي شيء ما تتوقعه في نتائج الفحص. الفحص يعتمد في كثير من الاحيان على مزاج الفني، يعني ممكن يكون عندك خلل ومايتم التدقيق فيه، ومن الممكن العكس. لا تروح بعد المغرب او قبل اوقات الصلاة بنص ساعه، الا اذا واثق ان سيارتك راح تنجح من أول مرة، وذلك بسبب البريك وقت الصلاه ومن الممكن يطول الانتظار أكثر من نصف ساعه. مهما شفت خلل واضح في سيارتك لا تتوقع راح يسجلونه عليك في الاختبار او العكس. لا تقم بعمل اصلاحات وحيل مؤقته لمجرد تجاوز الإختبار، بعض الإصلاحات ضرورية لسلامتك وسلامة عائلتك، مثل الكفرات وخلافه. الفحص الدوري للمره الثانية لا يتطلب العادة التوجه للمسارات من جديد وفحصها بشكل كامل، تستطيع انهائها عن طريق التوجه الى مكتب المسانده، وتوقيعهم على ماتم اصلاحة. اذا كان لديك خلل غير شائع وترى انه غير مهم وضروري، تستطيع محادثة مدير محطة الفحص الدوري لعمل إستثناء لك. يجب ان تذهب لفحص السيارة بنفسك، او تقوم بعمل تفويض لقائد المركبة، هذا هو قانون الفحص الدوري، ولكن لاحظت ان لا يوجد تدقيق في هذه الناحية، حيث انهم طلبوا مني استمارة السيارة في الكاشير الأول لمعاينة المعلومات وطباعة الفاتورة، ولم يسألني اي احد بعد ذلك عن ارتباطي بالسيارة، او هل انا مالك لها أو لأ، ولكن لحفظ الوقت قم بالذهاب بنفسك او عمل تفويض من أبشر للشخص الذي سيحضر أختبار الفحص الدوري نيابة عنك.
تقارير: برشلونة يحسم صفقة نجم ميلان
وآخيراً عملية الفحص الدوري للسيارات، بسيطة جداً ولا تأخذ وقت كثير، خصوصاً اذا كانت سيارتك لا تعاني اضرار واضحه، او سنه الصنع حديثه، وغالباً مايتم تبسيط الأمور، وطرق معالجتها. وفي حالة وجود أي استفسارات عن الفحص الدوري لا تتردد في طرح سؤالك أدناه وسيتم التعقيب والرد عليه. كما يمكنك اخبارنا برغبتك في حال اردت مشاركة تجربتك معنا في موقع مزمز، في كل المجالات، حيث نسعى جاهداً لتوفير مايسهل حياة المواطنين، ويجعل المعلومة قريبة منهم في أي وقت.
&Quot;الفحص الدوري&Quot; يوضح مواعيد العمل الجديدة في جدة | صحيفة المواطن الإلكترونية
طبعاً كل عروضهم أكتشفت انها اصلاحات مؤقته، ومجرد تحايل لإجتياز الاختبار، من الممكن عملها، وانا هنا لم اتطمن ولم ارغب في ضياع وقتي في مجرد محاولات ممكن ان تفشل، لأن كل عروضهم مجرد تحايل، مثل عرض وصلني لإصلاح الكفر بأن يتم قلب الكفر وتغسيلة وإزالة علامة الفحص الدوري على الكفر بأنه تالف، ومن ثم اعادة الاختبار، ولكن لم تقنعني. توجهت الى أحد الورش وابلغوني ان مشكلة زجاج النافذة الخلفية لم تمر عليهم اطلاقاً، واني من الممكن أحصل على استثناء من مدير صالة الفحص بخصوصها، خصوصاً وانها غير مهمه، وهذا مافعلته، قمت بتغيير الكفر الأمامي، والتوجه الى الفحص الدوري ولكن من الباب الخلفي هذه المره. مرحلة الاختبار الثاني ونجاح اختبار الفحص الدوري:
توجهت لطلب مقابلة مدير محطة الفحص الدوري، لطلب استثناء لخلل زجاج السيارة الخلفي، حيث قام بإبلاغي بأنه لا توجد مشكلة وسوف أحصل على استثناء حيالها، ثم قمت بعمل الخطوات التالية:
توجهت الى مكتب المساندة، وقاموا بالتأكد بأني اصلحت الاخطاء والتوقيع على ورقة الاختبار بذلك. توجهت الى مدير محطة الفحص الدوري، وحصلت على استثناء على خلل زجاج الراكب الخلفي، وعدم اصلاحة. بعد ذلك توجهت الى كاونتر المحاسبة مشياً على الاقدام وحصلت على فاتورة لإعادة اختبار الفحص بمبلغ 25 ريال.
ويحتل برشلونة حالياً المركز الثالث بفارق ثلاث نقاط عن إشبيلية الثاني و12 عن ريال المتصدر، مع مباراة مؤجلة في جعبته.
تعلن الهيئة العامة للطيران المدني توفر وظيفة إدارية شاغرة للسعوديين لحملة البكالوريوس، للعمل في الرياض وفق الشروط التالية:
المسمى الوظيفي:
– منسق / أخصائي علاقات الموارد البشرية. الشروط:
1- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، إدارة الأعمال، القانون). 2- لا يشترط الخبرة السابقة. الهدف من الوظيفة:
– المشاركة في تقديم الخدمات فيما يختص بعلاقات الموظفين الداخلية والخارجية وتطبيق سياسات الموارد البشرية والبرامج في الاهتمام بجميع جوانب العلاقة بين الإدارة والموظفين، وإيصال الخدمات للموظفين بالقطاع للوصول للرضا الوظيفي. المهام الوظيفية والمسؤوليات:
1- التنسيق والمشاركة في لجان التحقيق فيما يتعلق بمشاكل الموظفين والتظلمات بإختلاف أنواعها و الإجراءات التأديبية للموظفين بناء على الشكاوى الواردة من جميع قطاعات الهيئة بعد استيفاء جميع الموافقات حسب جدول الصلاحيات. 2- التوزيع والقيام بتجميع استبيان الرضا الوظيفي للموظفين بعد تعبئتها بشكل صحيح والقيام بتحليلها والمشاركة في وضع الخطط لرفع مستوى الرضا الوظيفي بشكل سنوي. 3- إستقبال الشكاوي والتظلمات وتطبيق الجزاءات وضمان حل مشكلات الإدارات والموظفين بالقطاع وفق السياسات والتشريعات المطبقة بالهيئة.
سياسات واجراءات الموارد البشرية
· التغيرات التي تزيد من أهمية تخطيط سياسات الموارد البشرية. · التأثير التكنولوجي على تخطيط وتنمية الموارد البشرية. · العناصر الهامة في تخطيط الموارد البشرية. تحليل البيئة التنظيمية:
• أسلوب التحليل الرباعي،
• استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي
تخطيط الموارد البشرية:
• المراحل،
• المتطلبات،
• الطرق
التخطيط لإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية:
· مفهوم وأهمية اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية. · المعايير التي تؤخذ في الحسبان عند تخطيط وإعداد اللوائح الداخلية والسياسات الخاصة بالموارد البشرية. · كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط للسياسات الداخلية لإدارة الموارد البشرية. عملية إعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية:
· أهم التصفيات الخاصة بتخطيط وإعداد اللوائح والسياسات الداخلية للموارد البشرية. · الخطوات العملية لإعداد اللائحة الداخلية. · دور المعايير المرتبطة بسوق العمل في رفع مستوى كفاءة اللائحة الداخلية. السياسات الخاصة بالموارد البشرية:
· أنواع السياسات الخاصة بالموارد البشرية. · أسلوب صياغة السياسات الخاصة بالموارد البشرية وفق المعايير المرتبطة بضوابط العمل وآليات المنافسة في سوق العمل.
سياسات الموارد البشرية Pdf
اعتمادًا على المخطط التنظيمي للقسم ، قد يتم تعيين مسؤولية / مساءلة مستقبلية أخرى للوظيفة. المؤهل (التعليم / الخبرة العملية): أ. أساسي: شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجالات ذات الصلة. سنة خبرة في خدمات الموارد البشرية العامة. مستوى جيد جدًا في اللغة الإنجليزية والعربية. الجنسية التركية مطلوب ب. مرغوب فيه: شهادة جامعية متقدمة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجالات ذات الصلة. أكثر من ثلاث سنوات من الخبرة في خدمات الموارد البشرية العامة. مستوى متقدم في اللغتين الإنجليزية والعربية والتركية. الكفاءات الأساسية والإدارية: الكفاءات الأساسية: تواصل التخطيط والتنظيم إبداع الالتزام بالتعلم المستمر العمل بروح الفريق الواحد مسئولية توجيه أصحاب المصلحة الوعي التكنولوجي المشرف / الكفاءات الإدارية: قيادة رؤية تمكين الآخرين بناء الثقة إدارة الأداء الحكم / اتخاذ القرار الكفاءات التقنية: مهارات الكمبيوتر (Microsoft Word و Excel و Access و Outlook) معرفة ضغوط الموارد البشرية. خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية معرفة بكتابة إجراءات التشغيل القياسية معرفة نظام كفاءة الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية بوزارة الصحة
400 ريال شهريا والأعزب 4000 ريال شهريا. أما إذا كان على الدرجات الأخرى فيمنح المتزوج 4000 ريال شهريا والأعزب 2560 ريالا.
دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية Doc
5- الإرشاد المهني: موجه نحو فئتين.. الأولى طلاب المدارس، ويرتبط بهم الجانب الإرشادي حيث يتم من خلاله زيارات مجدولة من قبل المدارس لمراكز الملك فهد والاستفادة من المحاضرة التثقيفية التي تقدم لهم وأيضاً تأدية اختبار للميول المهنية عبر نظام الإرشاد المهني الموجود على موقع الصندوق الالكتروني. الثانية طالبي العمل: ويرتبط بهم الإرشاد المهني الموجه فيقدم من خلال محاضرات وأفلام إرشادية لطالبي العمل المتقدمين للمركز حيث تساهم هذه المحاضرات والأفلام في تثقيفهم في كيفية البحث عن عمل وكيفية كتابة السيرة الذاتية والاستعداد للمقابلات الشخصية والتعريف ببيئة العمل في القطاع الخاص. 6- التوظيف المباشر: هذا البرنامج يقدم لمنشآت القطاع الخاص المدعومة من الصندوق وغير المدعومة وذلك من خلال تفعيل تنفيذ اتفاقيات الدعم المبرمة بين الصندوق ومنشآت القطاع الخاص حيث يقوم مركز الملك فهد للتوظيف بتوجيه طالبي العمل المسجلين في قاعدة بيانات المركز للعمل في على الوظائف المقدمة من المنشآت المدعومة حسب خطط التوظيف لديها. بالإضافة إلى قيام المركز بعقد لقاءات توظيف مباشر تجمع طالبي العمل ومسؤولي التوظيف في المنشآت غير المدعومة لإجراء المقابلة الشخصية والتوظيف على ضوء ذلك.
2- التدريب المنتهي بالخبرة: وهو برنامج موجه لطالبي العمل المؤهلين الذين يحتاجون إلى خبرة في مجال تخصصهم مثل برامج البنوك، التأمين، سابك، الهيئة الملكية.. إلخ، وللمنشأة الحق في توظيفهم لديها أو العمل لدى غيرها، ويقوم الصندوق بصرف مبلغ ( 1500ريال) مكافأة للمتدرب ومبلغ ( 500ريال) للمنشأة التي تقوم بالتدريب أجور تدريب داخلي. 3- برنامج 12/12: ويتم من خلاله تدريب (12. 000) طالب عمل للعمل في عدد 12مهنة مطلوبة لسوق العمل بحلول عام 2012م وهي برامج تدريبية غير مرتبطة بالتوظيف حيث يتم التدريب في برامج معتمدة من جهات تدريبية مثل معهد الإدارة العامة، جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، المعهد المصرفي، الهيئة الملكية، القطاعات الصحية غير الربحية وغيرها من الجهات التدريبية التي حققت نجاحات متميزة في التدريب وتوظيف المخرجات ويتحمل الصندوق كامل تكاليف التدريب ومكافأة المتدرب وقدرها ( 1000ريال) شهري حسب نظام الجهة المدربة. 4- التدريب المرتبط بالتوظيف: يهدف البرنامج إلى توظيف طالبي العمل في منشآت القطاع الخاص بموجب عقود عمل من خلال آليات دعم المؤهلين وكذلك آليات دعم غير المؤهلين المعتمدة من الصندوق والمعمول بها حالياً.