الإجازة السنوية إذا تخللصها إجازة العيد يتساءل العديد من الناس حول الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهل يستحق العمال الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد، والإجابة هي نعم يحق لجميع العمال أخذ الإجازات في الأعياد بالأجر كامل، وهذا يكون وفقا لنظام العمل السعودي والتي تنص عليه المادة 112، حيث تنص على أنه لكل عامل الحق في الإجازات بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية. هل يحسب يوم الجمعة من الإجازة السنوية تنص قوانين العمل السعودي على أن الإجازة تكون بناءا على الأيام التقويمية وهذا يتضمن أيام العطلات الأسبوعية، على سبيل المثال إذا تقدم العامل للحصول على إجازة من يوم الخميس للأحد فلا تحسم عليه يومين فقط بل تحسم أيام الراحة الأسبوعية أيضا منها وهذا إذا كان العامل يحصل على يومين راحة في الأسبوع. أما إذا كانت أيام الراحة قبل الإجازة وفي نهايتها فلا تحسب من ضمنها وهذا حسب فتاوى الإدارة القانونية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث جاء نص الفتوى (إذا وقع يوم الراحة الأسبوعية "الجمعة والسبت" خلال الإجازة السنوية فإنه يأخذ حكمها)، أما إذا كان الاتفاق في عقد العمل أو لائحة نظام العمل للمنشأة على أن أيام الإجازات تكون أيام عمل ففي هذه الحالة أيام الراحة الأسبوعية لا تدخل ضمن أيام الإجازات أو تأخذ حكمها.
- #اعرف حقك: بالتفصيل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها
- شركة الأجير المنتدب للاستقدام "اركو" تصرف راتب شهرين أساسيين لموظفيها
- فرع شركة الاجير المنتدب للاستقدام - دليل السعودية العالمي للأعمال
#اعرف حقك: بالتفصيل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها
[1]
ما هي حقوق الموظف السعودي بالاجازات
من حق العامل إجازة سنوية عن كل سنة لها مدة لا تقل عن واحد وعشرين يوماً وقد ترتفع لثلاثين يوماً إذا قضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متواصلة. أن يتم دفع أجر الإجازة بصورة مقدمة. لا يمكن التنازل عن الإجازة بمقابل مالي ويجب أن يحظى بها العامل بها في توقيت استحقاقها. يستلزم على صاحب العمل أن يعلم العامل بتوقيت الإجازة من قبل ثلاثين يوماً من بداية الإجازة. بعد موافقة صاحب العمل يمكن تأجيل الإجازة أو بعض منه إلى السنة المقبلة. من حق اموظف ان يحصل على أجر الإجازة التي لم يحظى بها إذا لم يستمر بالعمل. الاجازة السنوية في قانون العمل السعودية. للموظف الحق في إجازة ثلاثة أيام إذا رزق بمولود، وخمسة أيام لمناسبة زواجه أو إذا لديه وفاة من الدرجة الاولى
يمكن للعامل أن يأخذ إجازة بدون راتب إذا حصل على موافقة صاحب العمل. لا يمكن للموظف العمل عند صاحب عمل آخر خلال حصوله فيما ضى من إجازات. للموظف الحق في أخذ إجازة من خلال أجر كامل لفترة عشرة أسابيع ويتم توزعها كيف رغب، وتكون بحد أقصى شهر قبل التاريخ المحتمل للوضع. لا يمكن أن تعمل المرأة بعد الإنجاب بأي حالة من الأحوال في الستة أسابيع الاتية له. من حق العاملة مد إجازة الوضع لشهر دون أجر.
أما في حالة لو كان العقد غير مقيد بمدة معينة، فيقوم صاحب العمل باستثناء عدد هذه الأيام من مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. الإجازات المرضية
أشار قانون العمل السعودي إلى أنه يحق للعامل أن يأخذ إجازة في حالة إصابته بأحد الأمراض، والجدير بالذكر هو أن مدة هذه الإجازة قد تصل إلى مئة وعشرين يوم، سواء كانوا متصلين أو منفصلين علي مدار السنة بداية من أول إجازة مرضية له، علاوة عن كون في حالة لو كانت الإجازة المرضية لامرأة بسبب حلمها، فقد تصل مدة الإجازة إلى مئة وثمانين يوم. كما أن قانون العمل قد عدد تفاصيل الإجازة المرضية لتكون مدفوعة الأجر بالكامل في أول ثلاثين يوم من الإجازة، بينما في الستين يوم التاليين لهم تكن هذه الإجازة مدفوعة الأجر بنسبة خمسة وسبعين بالمئة. أما في حالة وصول العامل لمدة ثلاثين يوم آخرين بعد الستين، أو تسعين يوم في حالة حمل المرأة، فتكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر. والجدير بالذكر أنه في حالة تجاوز العامل للمئة والعشرين يوم، أو المئة وثمانون في حالة الحامل في السنة، فيحق لصاحب المؤسسة أن ينهي عقد العمل، شامل لمكافأة نهاية الخدمة. بالإضافة إلى أنه كي يحصل العامل علي الإجازات المرضية، فعليه أن يرفق ما يثبت حالته المرضية، للمؤسسة العامل فيها.
شركة الاجير المنتدب للاستقدام ( آركو)
شركة الأجير المنتدب للاستقدام &Quot;اركو&Quot; تصرف راتب شهرين أساسيين لموظفيها
تعد أنها حريصة على أستخدام أفضل الأشياء المختلفة و التى تتمثل فى المنظفات و المعقمات و الماكينات الحديثة مثل ماكينة البخار المتخصصة فى التنظيف و يوجد أيضاً العمالة المتخصصة من أجل الإتمام لأمور الطبخ المختلفة و الغسيل بشكل أحترافى. كما أنه يوجد العمالة المتخصصة من أجل رعاية الأطفال فى حالة خروج الأباء من المنزل للعمل. يتمتع العمالة بقدر كبير من المسؤولية و الأمانة و الأحترافية و هم أيضاً على خلق كبير و ستتعرف على هذا الأمر من خلال التعامل معهم. أحترام الشركة لكافة المواعيد المختلفة بشكل جيد و ذلك بسبب الأدراك الكبير لقيمة الوقت. هى من الشركات التى تعمل على فرض أسعار معقولة و لا يوجد أى مبالغة فيها. هناك العديد من العمالة مختلفة الجنسيات و منهم العمالة الفلبينية و العمالة الهندية. الخدمات التي تقدمها شركة الاجير المنتدب:
هناك العديد من الخدمات المختلفة و التى تعمل الشركة على تقديمها من أجل العملاء و التى تعد أنها خدمات مميزة بشكل كبير و لذلك فى الفترة الأخيرة زاد أحتياج البعض من الأفراد لتلك الخدمات و من خلال من جرب شركة الاجير المنتدب للاستقدام والخدمات المختلفة يمكنك أن تتعرف على الخدمات و التى تتمثل فى:
توفير كافة الخدمات العمالية و ذلك من أجل جميع المهن المختلفة و التخصصات من أجل قطاعات المهن الحكومية و الخاصة.
فرع شركة الاجير المنتدب للاستقدام - دليل السعودية العالمي للأعمال
Only registered users can save listings to their favorites
شركة الاجير المنتدب للاستقدام الرياض
موقع صفحة شركة الاجير المنتدب للاستقدام معلومات عامة تحتوي هذه الصفحة على عناوين واماكن الخدمة – في حال لديك اقتراح مراسلة من خلال النموذج الجانبي تواصل معنا, في حال وجود اي تعديل بالمعلومات الرجاء ابلاغنا لتحديث المعلومات من خلال التبليغ عن خطأ.
تعمل على توفير كافة أشكال العقود المختلفة و التى تتنوع من حيث المدة و التى تتمثل فى الأيام أو الشهور أو السنوية. يوجد العمالة مختلفة الجنسيات و على حسب رغبة العميل و يختلفون فى الخبرات بشكل كبير. الحصول على التأمين الطبى و التكافلى من أجل كافة العملاء. كما أنها تعمل على توفير الدليل الإرشادى من أجل العاملين بلغتهم. أنهاء كافة التكاليف الحكومية و الرسومات المختلفة و الرواتب الشهرية بنسبة تصل إلى 100%. يوجد خدمات التوصيل لكافة المناطق المختلفة فى أنحاء المملكة العربية السعودية. كما أنها تتمتع بالنظام الإلكترونى المتخصص من أجل أجراء التعاقدات المختلفة. يتميز بوجود خدمة الإستبدال و التعويض فى حالة الهروب لأحد العملاء أو حدوث الأنقطاع عن العمل. تعمل على مساعدة العملاء من خلال فتح الحساب البنكى للعامل من أجل إيداع الرواتب. و توفير التأشيرة من أجل أستقدام العمالة. كما أن الأوراق التى يجب أن يتم تقديمها تتمثل فى صورة الهوية الوطنية- بطاقة العائلة – ورقة تعريف بالراتب. من الممكن أجرء التقديم من خلال أحد فروع الشركة أو من خلال الجوال أو من خلال الدخول إلى الموقع الألكترونى. كما أنها تعمل على توفير نقل الكفالة للعامل بعد مرور مدة من الوقت و التى تصل إلى حوالى 90 يوم على أجراء العقد.