1
2...
5
6
7
8
9
10
حكايآ طمُوح 💙
•
3 سنوات
لا يغيرك كلام النان! في مقوله يقول كلام الناس تحت المداس
الناس*
حبة سكر¥¥
كنت قبل كم شهر البس كتف والحين البس راس وهم يقولولي يا خاله وياعمه فكل الحالتين ☺ احس ما يفرق.. في عبايه اختي حلوه بس مدري ايش اسمها اللي عالكتف وتنرفع عالراس حلوه(اللي تعرف اسمها تقول☻)
الصفحة الأخيرة
عيون العرب - ملتقى العالم العربي - الليـل سـراب لا يمثـل طـوق النجـاة ؟!
زوجك و بيتك
حافظي عليهم لا تصيري شديده ولا خفيفة. حدي لكل شيء حد
اسأل الله ان يوفقك و يهديك
09-12-2016, 12:37 PM
المشاركة رقم: 14 ( permalink)
البيانات التسجيل: Oct 2012 العضوية: 319681 المشاركات: 39 [ +] بمعدل: 0.
ممكن تدخلون بقولكم عني بالعبايه - عالم حواء
15 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: في,, قلبكـ سكنت.. الجنس: ذكر معدل التقييم: 101 نقاط التقييم: 269 آعجبنيً: 9
تلقي آعجاب 58 مرة في 45 مشاركة
مشكلتي المنتدى: مشكلتي - مشاكل زوجية - معالجة المشاكل بين المتزوجين رد: عقلي اصغر عن عمري ما القى وحده مثلك!! عيون العرب - ملتقى العالم العربي - الليـل سـراب لا يمثـل طـوق النجـاة ؟!. بجد حلوو اسلوبك اسمه ( مرح) لا يهمك احد اذا صرتي متزوجة لازم
تكونين ثقل وماتمزحين ولا تضحكين ولا تلعبين بلايستيشن انا اخواني
كلهم واكبرهم عمره 40 سنه متزوج 2 ويلعب بلايستيشن انا عمري 31
والعب كمان لكن عندنا عادات غبيه عيب تلعب وانت كبير يقولون لك انت بزر! عيب تكون بهالعمر وتصير مرح وفرفشه!! لايهمك انتي اسلوبك والمرح اللي انتي فيه
اجمل شي بالانسان عيشي حياتك كما تريدين ولا تعيشين حياتك كما يريد للآخرين. 08-12-2016, 10:07 PM
المشاركة رقم: 13 ( permalink)
الإتصالات الحالة: وسائل الإتصال: كاتب الموضوع:
مشكلتي المنتدى: مشكلتي - مشاكل زوجية - معالجة المشاكل بين المتزوجين رد: عقلي اصغر عن عمري اختي العزيزه
من قالك ان الثقل يأتي بتعليم و القراءه ؟!!! قسمي وقتك صح هذا (( هذا الي ناقصك فقط))
وقت الجد جد و قت الفله فله
إنسان يتكلم معك بجديه تكلمي معه بجديه
وقت التعليم ركزي و انتبهي.
تاخر الحمل وكلام الناس!! - الصفحة 2 - منتدى الحياة الزوجية | دليل النساء المتزوجات | الثقافة الزوجية والعائلية
[/justify] [/frame] ( الخاطرة للكاتب السوداني / عمر عيسى محمد أحمد) ــــــــ الكاتب السوداني / عمر عيسى محمد أحمد
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
شات الشلة
Powered by: vBulletin Copyright ©2000 - 2006, Jelsoft Enterprises Ltd. جميع الحقوق محفوظة لعيون العرب 2003 - 2011
اصل انت زي قلتك شكلك فشنك حضرتك مش جامد المفعول معلش هي مجرمه عليك كانت مانتمه. تاخر الحمل وكلام الناس!! - الصفحة 2 - منتدى الحياة الزوجية | دليل النساء المتزوجات | الثقافة الزوجية والعائلية. بقت عليك معلمه طلعت يابني دلدول محسوبك ده واد تسونامي انا مابعتمدش باسامي. دايما بشوف ادامي هلفوت انا عو جيهتي انا هيرو انا مني انتو بتغيرو ده عبيط مجاش في تفكيره هيموت انا ياد في اعلي مستوي طيرت خصمي في الهوا من السم باخد الدوا واخدت علي الاخصام عرباوي من صنف خاص بس انت تحت المداس مش لسه جي من الكلاس انا دكتور الاجرام انا دوله جواها قاره لو راجل تعالا لي بره هاثبتلك ان انت عره صعلوك عامل مهم علي ايه ده حرمه لابسه سواريه كوكبك الي اتحاميت فيه ضربوم يلي انت عامل شجاع علشان قلعت القناع احذر قانون الدراع عشان مافيهوش طيابه يابني انت عايز مصحه صوتك ده بيجبلي كحه. اوديكي علي فين ياصحه انا اقوم لوحدي بعصابه انا شرس احب المجازفه انا كل اسلحتي ناسفه انت الي هتبقي مصفي ياخرونج انا ليه في الساحه بصمه.
لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز الموظف فترة التجربة بنجاح، واستمر في العمل وجب احتسابها ضمن مدة الخدمة. إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف خلال فترة التجربة، عليه إخطار الموظف خطيا بذلك قبل (14) يوما من تاريخ الإنهاء. عقود العمل الجديدة بالسعودية. في حالة رغبة الموظف الانتقال، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة خلال فترة التجربة، عليه إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطيا بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد، ويلتزم صاحب العمل الجديد بتعويص صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع الموظف، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. في حالة رغبة الموطف بإنهاء عقد العمل، خلال فترة التجربة، لمغادرة دولة الإمارات ، يتوجب عليه إخطار صاحب العمل بذلك خطيا قبل (14) يوما من التاريخ المحدد للإنهاء. في حال رغب الموظف في العودة لدولة الإمارات، وحصل على تصريح جديد خلال (3) شهور من تاريخ المغادرة، عندها يكون صاحب العمل الجديد ملزما بتعويض صاحب العمل السابق، ما لم يكن هناك اتفاق مغاير بين الموظف وصاحب العمل السابق. شرط عدم المنافسة في عقد عمل الموظف
تنص المادة (10) من قانون العمل الإماراتي بأنه يجوز لصاحب العمل إدخال شرط "عدم المنافسة" في عقود العمل.
عقود العمل الجديدة
يرغب عدد كبير من المواطنين في معرفة أنواع عقود العمل القطاع الخاص بالإمارات وفقاً لقانون العمل الجديد (قانون تنظيم علاقات العمل)، والمقرر العمل به اعتباراً من 2 فبراير 2022 على جميع المؤسسات والمنشآت في القطاع الخاص، هذا ويُعد القطاع الخاص بدولة الإمارات أحد الركائز الاقتصادية الأساسية نظراً لما يوفره هذا القطاع من فرص عمل عديدة ومتنوعة لجميع المواطنين أو المقيمين داخل دولة الإمارات العربية المتحدة، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف أكثر على أنواع عقود العمل الخاص وفقاً لقانون العمل الجديد. أنواع عقود العمل في القطاع الخاص بالإمارات كان قانون العمل القديم في دولة الإمارات الصادر برقم 8 لعام 1980م، يقرر نوعين فقط من أنواع عقود العمل في القطاع الخاص وهم: (عقد العمل المحدد فيه المدة- عقد العمل غير المدة) كما أنه يُمكن التفرقة بينهما على أساس الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، أو طريقة إنهاء العلاقة التعاقدية. ولكن وفقاً لقانون العمل الجديد (قانون تنظيم علاقات العمل)، وفي عام 2018 تم استحداث نظام مختلف من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين خاص بعقود قطاع العمل الخاص وذلك بموجب قرار وزاري أطلق عليه نظام عقد الدوام الجزئي.
8. ما المقصود بخدمة التنقل الوظيفي؟ - خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، وتحدد آليات الانتقال خلال سريان العقد، شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. 9. هل يحق للعامل الانتقال الوظيفي قبل اكتمال مدة العقد بعد السنة الأولى من أول دخول للمملكة؟ - نعم، يحق له الانتقال، مع الالتزام بالشرط الجزائي المنصوص في العقد؛ شريطة ألا يخالف نظام العمل، وأن يلتزم بفترة الإشعار المحددة بـ90 يوما. 10. في حال رغب العامل الانتقال بعد اكتمال مدة العقد؟ - يمكنه الانتقال ولا ينطبق عليه الشرط الجزائي في هذه الحالة. 11. في حال العقد الثاني وما يليه من عقود، هل يحق للعامل الانتقال خلال السنة الأولى من العقد؟ - نعم يحق له الانتقال مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد، وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص في العقد، وكذلك فترة الإشعار المحددة بـ90 يوما. 12. عقود العمل في القطاع الخاص: مدة العقد وأنماط العمل - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. ما هي إجراءات تنفيذ طلب خدمة التنقل الوظيف؟ - تقديم المنشأة الجديدة طلب الخدمة عبر منصة «قوى» التابعة للوزارة، يتم إرسال رسالة للعامل الوافد للإقرار بالرغبة في الانتقال، وتقدم اكتمال الطلب عبر المنصة، ومن ثم إرسال إشعار بالموافقة لكافة الأطراف.
عقود العمل الجديدة بالسعودية
أضف إلى ذلك أنه يُشترط على كل من أطراف العقد الالتزام بشروط العقد خلال فترة الإخطار، وفي حالة عدم التزام أي منهما بالبنود الموجودة بالعقد يُعتبر الأخير منتهياً بدون الحاجة إلى إخطار مسبق. كما يحق للطرف المتضرر من انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة رفع دعوى قضائية يُطالب فيها بالتعويض والحصول على حقوقه. ثالثاً: عقد العمل الجزئي في عام 2018م، قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة بتطبيق نظام جديد يسمح للمؤسسات والشركات الاستعانة واستقدام عمالة من داخل الدولة أو خارجها على أساس أن عقد العمل عبارة عن دوام جزئي. عقود العمل الجديده. يُلاحظ أن عقد العمل الجزئي الذي جاء به قانون العمل الجديد ينحصر في الوظائف أو المهن التي تتطلب مهارات علمية وإدارية، كما تتطلب الحصول على مؤهل جامعي على أقل تقدير، بالإضافة إلى الوظائف الفنية التي تحتاج إلى مهارات فنية وإشرافية ممن هم حاملو مؤهلات المعهد المتوسط عقب الثانوية العامة. وفقاً لعقد العمل الدوام الجزئي يمتلك العامل سواء كان مواطن أو مقيم داخل الإمارات العمل في أكثر من منشأة عمل أو شركة في ذات الوقت، وذلك من غير الحاجة إلى موافقة رب العمل الأصلي أو الجديد طالما أن يعمل وفقاً لعقد العمل الجزئي.
وتسعى مبادرة «تحسين العلاقة التعاقدية» إلى زيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل، ورفع جاذبيته بما يتواءم مع أفضل الممارسات العالمية، وتأتي هذه المبادرة لتفعيل المرجعية التعاقدية في العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل، بناء على عقد العمل الموثق بينهما من خلال برنامج توثيق العقود، مما يسهم في تقليص التباين في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل العامل الوافد؛ الأمر الذي سينعكس على زيادة فرص توظيف المواطنين في سوق العمل واستقطاب الكفاءات.
عقود العمل الجديده
إنهاء عقد العمل من قبل أي من أطراف العقد أثناء سريان مدته دون الرجوع للطرف الآخر، ولكن يجب على من أنهي العقد اتباع الإجراءات القانونية التالية: يجب تبليغ الطرف الآخر بالرغبة في إنهاء العقد قبل الموعد المتفق عليه في العقد مع بيان الأسباب، على أن يكون ذلك في مدة لا تقل عن شهر ولا تزيد عن 3 أشهر. يجب أيضاً سداد جميع الرسوم المتعلقة بإنهاء العقد بحسب اتفاق كلا الطرفين شريطة ألا يزيد هذا المبلغ عن قيمة 3 أشهر من قيمة الراتب. على كلا طرفي العقد الالتزام بتنفيذ جميع متطلبات العمل حتى تنتهي فترة الإخطار. ومن الجدير بالذكر أنه في حالة قيام أي من أطراف العقد بإنهائه من طرف واحد تنفيذ الإجراءات القانونية السابقة يتعين على هذا الأخير تحمل تبعات ذلك. عقود العمل الجديدة. ثانياً: عقد العمل غير المحدد المدة يُعتبر عقد العمل غير المحدد المدة وفقاً لقانون العمل الجديد أكثر انفتاحاً ومرونة من عقد العمل المحدد المدة، وهو الأكثر استخداماً في دولة الإمارات العربية المتحدة. يتسم هذا العقد بالمرونة العالية حيث يُمكن إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة بالتراضي بين كلا الطرفين أو عن طريق إخطار مكتوب من قبل أحد أطراف العقد بحيث لا تقل مدة الإخطار الزمنية عن شهر.
أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على 16 سؤالا حول مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، والمحدد إطلاقها في منتصف مارس 2021، وأوضحت الموارد البشرية 4 أهداف للمبادرة، منها حماية حقوق أطراف العلاقة التعاقدية وزيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل، ورفع جاذبية سوق العمل ومواءمته مع أفضل الممارسات العالمية ونظام العمل السعودي، وتعزيز دور عقد العمل الموثق كمرجعية تعاقدية في العلاقة العمالية. وأطلقت الوزارة اليوم مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب، وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل، حيث تقدم المبادرة ثلاث خدمات رئيسة، هي: خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي، وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، على أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ في 14 مارس المقبل من عام 2021. وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذه المبادرة تأتي ضمن سعيها لتحسين ورفع كفاءة بيئة العمل، واستكمالاً لجهودها السابقة في هذا المجال، من خلال إطلاق العديد من البرامج، ومن أهمها برنامج حماية أجور العاملين في القطاع الخاص، وبرنامج توثيق العقود إلكترونيًا، وبرنامج رفع الوعي بالثقافة العمالية، وبرنامج «ودي» لتسوية الخلافات العمالية، وكذلك اعتماد برنامج التأمين على حقوق العاملين، وإطلاق منظومة اللجان العمالية المنتخبة، وغيرها من البرامج التي تُعنى بتطوير وتحسين بيئة العمل وحماية حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.