قام Lior بكتابة هذا الكتاب في عام 2015 ليساعد المستقلين حول العالم في التعامل مع حالات امتناع العملاء عن الدفع بناءً على خبرته الممتدة لسنوات في العمل الحر. مدخل إلى الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة
أكاديميّة حسوب
7 مُراجعات
29337
لا يخفى على أي متعلم لمجال علوم الحاسوب كثرة الاهتمام بمجال الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة، وكذلك الأمر بالنسبة لمستخدم التقنية العادي الذي بات يرى تطورًا كبيرًا في الآلات والتقنيات التي تحيط به بدءًا من المساعد الصوتي الآلي في جواله وحتى سيارته وبقية الأشياء الذكية المحيطة به. تتوالى الاختراعات والاكتشافات يومًا بعد يوم وتتنافس كبرى الشركات حول من يحرز أكبر تقدم ليخطف الأضواء من غيره. ونظرًا لهذا الاهتمام، ولضعف المحتوى العربي وسطحيته في هذا المجال أيضًا، قررنا توفير مصدر عربي دسم لشرح أهم المفاهيم والأسس التي بني عليها مجال الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة. يبدأ هذا الكتاب بعرض أهمية الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة عبر الإشارة إلى المشاريع والإنجازات التي قدَّمها هذا المجال إلى البشرية حتى يومنا هذا وكيف أثرت على كل مجالات حياتنا اليومية. اكاديمية بناء الإنسان. ينتقل بعدها إلى لمحة تاريخية عن المجال وكيفية ولادته ومراحل حياته حتى يومنا الحالي.
أكاديمية الشرطة تُنظم حفل ختام دورتين تدريبيتين للكوادر الأمنية من الدول الأفريقية
التصنيف: الكل
كتب مميزة
التّوظيف عن بُعد
بواسطة
Fatima Ahmad
5 مُراجعات
30319
في السنوات الأخيرة انتشر على الصعيد العالمي نظام العمل عن بُعد، حيث تلجأ العديد من الشركات والمؤسسات – وكذلك الأفراد – إلى الاستعانة بأفراد يعملون عن بُعد من المنزل أو أي مكان في العالم عبر الإنترنت. تلجأ الشركات إلى العاملين عن بُعد في مختلف التخصصات، منها على سبيل المثال لا الحصر العاملين في مجال البرمجة، وتحرير النصوص، والتسويق الشبكي، والتسويق الإلكتروني، والهندسة، والتصميم والإعلانات، والترجمة، والديكور الداخلي، وإدخال البيانات، وبعض أعمال السكرتارية، وحجز تذاكر الطيران، وكتابة المقالات، وبعض أعمال العلاقات العامة عبر الإنترنت، وتصميم المواقع الإلكترونية وإدارة المواقع الإلكترونية، والدراسات والتحاليل السوقية وغيرها من التخصصات. أكاديمية الشرطة تُنظم حفل ختام دورتين تدريبيتين للكوادر الأمنية من الدول الأفريقية. ولابُد أن السؤال الذي يبادرنا هو: لماذا كل هذه الأهمية لنظام العمل عن بُعد، وكيف يمكنني الاستفادة من هذا النظام في مؤسستي؟ تعالوا لنتعرف معاً على الجواب من خلال هذا الكتاب
إدفع لي وإلا! أحمد عابدين
12 مُراجعات
13297
كتاب إدفع لي وإلا هو كتاب مجاني لكاتبه Lior Frenkel مؤسس شريك في The nuSchool، مستقل ومطوّر ويب وهو الآن مستشار، مدوّن ومتحدث في الأنشطة حول العالم.
كتب وملفات - أكاديمية حسوب
بالإضافة لتنمية مهارة وضع الأهداف وصياغتها بورشة عمل "التخطيط للعام الجديد" وكيفية التعامل مع الحوادث الطارئة ضمن دورة" مبادئ الإسعافات الأولية "كما تعرفت المُشاركات على طريقة العناية بالزهور وتنسيقها مع السيدة/ فدوى الأنديجاني صاحبة متجر" أنا والورد "ومقدمة ورشة عمل "تنسيق الزهور"، وغيرها من الأنشطة الترفيهية كمهرجان الألوان، وسرد القصص، وحفل الشواء. اكاديمية بناء الانسان. وشكر الدكتور/ثامر أبو غلية رعاة المخيم وشركائه على جهودهم المبذولة لإنجاح المخيم وأنشطته منهم:نادي الوحدة السعودي، النقابة العامة للسيارات بمنطقة مكة صحيفة المدينة، شركة الوسام المتميزة للنقل والمواصلات، فريق"مكة هايكنج" وقائدهم الكابتن/أيمن شرف "متجر أنا والورد" لصاحبته فدوى الأنديجاني، المدربة/سارة القحطاني،والمشرف الطبي/مريم يماني. وأخص بالشكر ضيوف المخيم أبطال العالم في الحساب الذهني الأخوين/ مُعاذ وعماد العمودي، وبطلة المملكة في رياضة الكيك بوكسينغ الفئة النسائية الكابتن/زينب الغامدي، وأولياء الأمور الذين وثقوا بمنسوبي الأكاديمية من إداريين، مشرفين، مدربين ومُدربات، وبقدرتهم على الاهتمام بأبنائهم وتخريجهم بتجربة ممتعة ومفيدة أيضاً. بعد ذلك*كُرم جميع من شارك في إنجاح مُخيم بناء الإنسان، كما مُنح المُشاركين و المشاركات شهاداتهم والجوائز، ثم تسلم الأهالي أبنائهم.
ستجد بعدئذٍ المعلومات الدسمة في الفصل الثالث الذي يشرح المصطلحات المتعلقة بمجال تعلم الآلة ويشرح أساليب تعليم الإنسان للآلة والأسس التي بنيت عليها عمليات تعليم الآلة (منها شرح طرائق تعلم الآلة التقليدية ثم التجميع والتعلم المعزز وحتى الشبكات العصبية والتعلم العميق). يعرض الفصل الأخير تحديات عملية تعليم الآلة وما علاقة البيانات فيها، ثم أخيرًا عرض خارطة طريق لأهم المفاهيم التي يجب أن تتقنها في حال أردت التوسع في المجال وإتقانه. اكاديمية بناء سان. ساهم بالعمل على هذا الكتاب، محمد لحلح تأليفًا، وجميل بيلوني تحريرًا وإشرافًا، وأخرجه فنيًا فرج الشامي. أرجو أن نكون قد وُفقنَا في هذا العمل لسد ثغرةً كبيرةً في المحتوى العربي -كما خططنا لذلك- الذي يفتقر أشد الافتقار إلى محتوى جيد ورصين في مجال الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة. هذا الكتاب مرخص بموجب رخصة المشاع الإبداعي Creative Commons «نسب المُصنَّف - غير تجاري - الترخيص بالمثل 4. 0».
صيغة خطاب شكر وتقدير للمدير لا يقتصر الشكر والتقدير على الموظف المثالي أو المميز فقط ، بل هناك مدراء يستحقون كامل التقدير والامتنان على جهودهم العظيمة التي يبذلونها مع موظفيهم، ونجاحهم في تسيير عجلة العمل بأبهى صورة دون كلل أو ملل. لذلك نقدم لكم صيغة خطاب شكر وتقدير للمدير: شــهادة شكر وتقدير السيد المحترم / __________________________________________ الوحدة التنظيمية: _____________________________________ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد … مديرنا العزيز يشرفني أن أعبّر لك عن بالغ الشكر والامتنان الخالص مني، لما التمسته منك من تفهم وتعاون في تحقيق مطلبي/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الذي رفعته إليك سابقاً، وهذا وإن دل على شئ يدل على إيمانك وحرصك الدائم علي العمل و تحقيق العدالة بين كافة العاملين. فنحن نُقدر منكم هذه اللفتة الأبوية والإنسانية الرائعة لما نلمسه منكم ومن مواقفكم الكريمة والإنسانية والتي لا ترجون شيئاً من وراءها إلا الأوجه الله سبحانه وتعالى، ونسأل العزيز العلي أن يجعلها صدقه عنكم وعن والديكم ويجعلها في ميزان حسناتكم. شهاده شكر وتقدير لموظف نهايه خدمه. مع أطيب أمنياتنا بدائم الصحة والعافية والنجاح والسرم عليكم ورحمة الله وبركاته الموظف/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ التابع للوحدة التنظيمية/ ـــــــــــــــــــــــــــــ
شهادة شكر وتقدير لموظف بالانجليزي
مدير شؤون العاملين/……….
إن تقدير ومراعاة وتقدير العمال على العمل الذي يقومون به يؤدي الى تحفيزهم تحفيزا كبيرا للغاية، وذلك يجعلهم متفانين في العمل ويقدمون عملا أفضل بأضعاف مضاعفة من المجهود الذين كانوا يقدمونه من قبل. فهم عندها يشعرون ان تفانيهم في العمل لديه قيمة وليس مضيعة للجهد فحسب. لاسيما انه في اغلب المؤسسات نجد نظام الدفع الشهري والذي لا يستند على حالة الفرد، أي أن المؤسسة تدفع نفس المبلغ أياً كانت حالة الشخص. الأمر الذي قد يجعل الموظف لا يمنح كل ما عنده، لاسيما ان لم يكن هنالك أي نوع من المراعاة من طرف المسؤول. شهادة شكر وتقدير لموظف | مجلة البرونزية. لذا كي يظل عمل الموظفين بمردودية حيدة ولكي يعطوا كل ما عندهم، ينبغي تحفيزهم بجميع الأساليب وإبراز مدى مراعاة المدير بما يقدمه هؤلاء الموظفين. شهادة امتنان وتقدير لموظف ذو مواصفات متميزة لأنه ان لم يتم تحفيزهم فسوف تنقص انتاجيتهم بصفة كبيرة، لأنهم عندها يجدون أن الاجتهاد في العمل ليس منه اي جدوى، فلن يتسبب لا في ترقية ولا في الحصول على الحمد والثناء، لذا فلا داعي له. وذلك مشكلة ضخمة على المدير أن يجيد التصرف معه بإعطاء نماذج شهادات امتنان وتقدير الموظفين. وليس ذلك فقط، بل يقتضي أيضا ترقية بعض الموظفين المتميزين في منصبه.