يبين التقرير أن 29% من المصانع غير ممتثلة لتوفير مرافق رعاية نهارية لأطفال العمالة. دعم الآباء العاملين والأمهات العاملات هو هدف مهم ضمن سياسات الحكومة الأردنية، سواء من خلال تخصيص مرافق رعاية نهارية أو بصورة غير رسمية من قبل أحد أعضاء الأسرة، أهمية كبيرة لضمان المواظبة واستمرارية التوظيف. تمنح الحكومة جهات العمل مرونة من خلال السماح بدفع بدلات رعاية نهارية للأطفال بصورة مباشرة للعمالة في حال عد توفير المرافق المطلوبة. أبو قاعود أكد أهمية إيجاد حلول لتلك المسألة، إذ سيكرس برنامج "عمل أفضل - الأردن" الجهود اللازمة لمتابعتها الأمر وتسليط الضوء عليها. شركة مصرية خاصة تمنح أجازة للعاملات خلال فترة الطمث - East Post. ** مهاجع العمالة توفر المصانع مساكن للعمالة المهاجرة أثناء العمل في الأردن، وتشكل جودة وسلامة المساكن جزءا كبيرا من تجارب العمالة المهاجرة في الأردن، إذ لا يمكن فصل الظروف في المساكن عن الظروف السائدة في المصنع. يوجد ما بين 200 و300 مبنى سكني في قطاع صناعة الألبسة الأردني يضم أكثر من 45, 000 عامل/عاملة. معظم المباني السكنية قديمة، وكثير منها مبان صناعية مُحوَّلة، ولم تصمم في الأصل لاستخدامات سكنية. السلامة الهيكلية لهذه المباني أمرا بالغ الأهمية لصحة وسلامة العمالة.
- شركة مصرية خاصة تمنح أجازة للعاملات خلال فترة الطمث - East Post
- الصالونات النسائية بحجز مسبق وإجراءات احترازية
- إساد لحلول و إدارة الموارد البشرية
- ساب تكافل 3٪ دخول - مركز السوق السعودي
- جريدة الرياض | بدء الاكتتاب في أسهم «ساب تكافل»
- التحليل الفني لسهم ساب تكافل - Investing.com
شركة مصرية خاصة تمنح أجازة للعاملات خلال فترة الطمث - East Post
فوزية الغامدي عميل مميز - أفراد
من فضل الله انا من اوائل العملاء لدى شركة مهن ولدي عدد من عاملاتهم المنزلية المتميزة ، اما خدمة العملاء فهي ممتازة وتعامل المسئولين رائع ومحترم ويسعون دائماً لراحة العميل ، وانا اعتبر نفسي من المحبين لمهن وتعاملي دائماً يكون معهم ، بل وايضا اسعى لإخبار من حولي عن مهن لثقتي بهم.
سجل التقرير السنوي ملاحظات كثيرة فيما يتعلق بمساكن العمالة، بالرغم من انخفاض الملاحظات في بعض المجالات العام الماضي. شملت المجالات التي سجلت فيها ملاحظات النظافة (52%)، الاستعداد لحالات الطوارئ (49%)، وتلبية الحد الأدنى من متطلبات المساحة (29%). تضمنت المجالات التي تحسنت توفير الحماية الكافية ضد الحرارة والبرودة (27%)، وتوفير مساحات كافية لتناول الطعام والسكن (16%). إساد لحلول و إدارة الموارد البشرية. النجداوي قال التشريعات الوطنية لا تخصص مواد قانونية للمهاجع العمالية، لذا شُكل فريق عمل من جهات حكومية والقطاع الانشائي لوضع خطة عمل بشأن هذا الأمر، مضيفا ان وزارة العمل تسعى لاقتراح تشريع خاص بمعايير بناء مساكن العمالة. "نعمل على تطوير خارطة طريق لمعايير أبنية ملزمة لاي منشأة تعمل على بناء سكن عمالي، تتضمن توفر وسائل السلامة والتهوية، سلامة تمديدات الكهرباء، وجودة المرافق الصحية". التدريب وتفتيش العمل يشمل نهج برنامج "عمل أفضل - الأردن" للاستدامة بناء قدرات شركاء المصلحة الوطنيين من خلال التدريب الموجه، والتنسيق والتعاون حتى يتمكن هؤلاء الشركاء بالوفاء بمهامهم بصورة أفضل. يستمر برنامج "عمل أفضل - الأردن" التعاون الوثيق مع الحكومة الأردنية خاصة مع دائرة التفتيش في وزارة العمل.
الصالونات النسائية بحجز مسبق وإجراءات احترازية
وعلى هذا النحو شركة مهن لها القدرة على التوظيف من أي بلد في أقل فترة ممكنة لتلبية وتجاوز توقعات العملاء
الباحثون عن العمل
يمكن لباحثي العمل بالتواصل مع شركة مهن مباشرة عبر تبويب أتصل بنا وتقديم السيرة الذاتية في بنك البيانات لدينا. سيتم اختيار المرشحين على أساس الأهلية وعلى أساس أسبقية الوصول
الإبتكار
من خلال تشجيع الإبتكار والعثور على أفكار جديدة دائما للتحسين المستمر
الأحترام
إحترام بعضنا البعض في مكان العمل ، وضمان التناغم الثقافي والمتبادل لزيادة الإنتاجية
الجودة
السعي لضمان جودة موظفينا ليصبحوا على أكثر مستوى من الكفاءة والإستعداد للانخراط في بيئة العمل
الموثوقية
نجاح عملاءنا هو نجاحنا. البناء والحفاظ على بيئة مبنية على الثقة هو فخر وشرف لنا
عن الشركة
أدناه هوية الشركة التي توفر التوجه والقيم الأساسية لنموذج أعمالنا
الرؤية
أن نكون شريكاً موثوقاً به للحلول العماليّة المبتكرة
مهمتنا
لنبرز كشركة مبدعة تقدم حلولاً عالية الجودة للأشخاص مع خدمة لا مثيل لها لعملاءها ومقدمّة على منصة مبنية على الثقة والريادة
شهادات العملاء
فهد أل خليوي مدير عام مجموعة رضايات قسم الموارد البشرية
بالنيابة عن مجموعة رضايات، نود أن نقر ونقدًر خدمات شركة مهن خلال السنوات الثلاث الماضية.
متابعة ايناس قناوى
أعلنت شركة مصرية خاصة عن منح أجازة للعاملات خلال فترة الطمث، والتي وصفتها بـ"الفترة المرهقة". وكتبت شركة "شارك آند شريمب للتسويق"، على حسابها في "فيسبوك"، "فخورون بإدخال مصر ضمن قائمة الدول العالمية التي تمنح المرأة إجازة أثناء "الفترة المرهقة" والبالغ عددهم 10 دول، وجعل مصر الدولة الأولى في الوطن العربي التي تنفذ مثل هذا القرار مراعاة لطبيعة المرأة وحالتها النفسية والجسدية في هذا التوقيت من كل شهر". وأوضحت أن "تطبيق قرار منح إجازة للنساء في فترة الحيض في الدول الأوروبية كان يشتمل على بعض الاشتراطات منها على سبيل المثال، تقديم ورقة طبية تثبت لصاحب العامل أنها في فترة الدورة الشهرية، حصول المرأة على نصف الراتب المخصص لهذا اليوم وليس الأجر كاملا، بعض الدول تمنح تلك الإجازة لمدة ثلاثة أيام ولكنها غير مدفوعة الأجر تماما". وتابعت "أخيرا قررت شركة شارك آند شريمب، منح شريكات النجاح الأجازة يوم واحد مدفوع الأجر كاملا بدون خصومات أو تقديم ما يثبت ذلك على أن يتم التنسيق مع مسؤولة شؤون العاملين فقط".
إساد لحلول و إدارة الموارد البشرية
ترتبط الملاحظات بشأن التمييز بنقاط الامتثال على أساس النوع الاجتماعي (31%)، والعرق والأصل (3%)، إضافة إلى أسباب أخرى (13%). وفق التقرير السنوي، فشلت 83% من المصانع في التنفيذ الكامل لجميع أحكام هذه اتفاقيات المفاوضة الجماعية، التي كان آخرها عام 2019 وشملت مزيدًا من جوانب قانون العمل الأردني، وغيره من التشريعات الوطنية. سجل البرنامج ملاحظات بشأن مهاجع العمالة (56% من المصانع)، مشكلات في أمكان رعاية الأطفال (29% من المصانع) فشل منع اختبارات حمل العاملات (27% من المصانع). وبين التقرير ملاحظات عدة في مسألة السلامة والصحة المهنيتين في المصانع، التي أظهرت استعداد لإحداث تغييرات في هذه المجال. ومع ذلك، انخفضت الملاحظات في مجالات رئيسية مثل مساكن العمالة، ومرافق حماية ورفاه العمالة. ** مرافق رعاية الأطفال تناول اجتماع لجنة المشروع الاستشارية للبرنامج ضرورة توفر حضانات رعاية أطفال العمالة، وطرح مدير مديرية التفتيش في وزارة العمل، هيثم النجداوي، مسألة ايجاد حضانات مركزية في المدن الصناعية، "تلتزم بمعايير محددة توفر بيئة صحية للطفل". وفقًا لقانون العمل الأردني واتفاقية المفاوضة الجماعية، يجب على المصانع توفير مرافق رفاه أساسية للعمالة، بما في ذلك مرافق رعاية الأطفال النهارية، التي تقتصر حاليا في المصانع على العمالة الأردنية فقط.
ونوهت إلى انه نتيجة الإقبال على الصالون، فإنه يتم العمل المتواصل طوال أيام الأسبوع، ولا توجد إجازة للعاملات بالصالون حتى قدوم العيد، وذلك في محاولة لتخفيف الضغط واستيعاب اكبر عدد من المواعيد والحجوزات، موضحة أن الأيام التي تسبق العيد تم حجز مواعيدها بالكامل منذ عدة أيام، أما ليلة العيد فتكون هناك ساعات عمل إضافية، ولذلك يستمر العمل حتى الساعات الأولى من صباح يوم العيد. وقالت إن العيد من اهم الأيام التي ترغب فيها السيدة بعمل تغيير ولوك جديد من خلال الاهتمام بنفسها وتغيير لون شعرها، وغيرها من الخدمات، مبينة أن أسعارهن في متناول يد الجميع، وخاصة وأنها حريصة على تقديم خدمات ومنتجات ذات جودة، بالإضافة إلى أن جميع العاملات بالصالون لديهن الخبرات ومؤهلات في مجال التجميل.
ساب تكافل ساب تكافل معلومات عامة الجنسية
السعودية التأسيس
2007 م النوع
شركة مساهمة سعودية الشكل القانوني
شركة مساهمة — شركة عمومية محدودة المقر الرئيسي
مدينة الرياض ، السعودية موقع الويب
المنظومة الاقتصادية الصناعة
تأمين أهم الشخصيات المالك
بنك السعودي البريطاني [1] (0٫65) الإيرادات والعائدات العائدات
117. 999 مليون ريال سعودي [2] ( 2019) البورصة
8080 تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
ساب تكافل هي شركة مساهمة سعودية، تأسست في الخامس عشر من مايو عام 2007 ، يبلغ رأس مال الشركة ثلاثمئة وأربعين مليون ريال سعودي، ويعد البنك السعودي البريطاني من المساهمين الرئيسيين إذ تبغ مساهمتها 32. 50%، أما شركة اتش اس بي سي آسيا القابضة فتبلغ مشاركتها في الشركة 31%، تقدم الشركة منتجات التكافل العائلي والتكافل العام، بما فيها برامج التكافل للتعليم، والادخار، والتقاعد وبرامج التكافل لحماية المنازل، وبرامج تأمين السفر والحوادث الشخصية. [3]
المراجع [ عدل]
^ وصلة مرجع:! جريدة الرياض | بدء الاكتتاب في أسهم «ساب تكافل». ut/p/z1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zi_Tx8nD0MLIy83V1DjA0czVx8nYP8PI0MDAz0I4EKzBEKDEJDLYEKjJ0DA11MjQzcTfXDCSkoyE7zBAC-SKhH/? companySymbol=8080.
ساب تكافل 3٪ دخول - مركز السوق السعودي
ساب تكافل
السعر الحالي 20. 30
الرمز8080
الهدف 3٪ ( كأقل تقدير يومين تدوال)
الوقف كسر 19. 80 بكميات وقف
هاي السنوي 37. التحليل الفني لسهم ساب تكافل - Investing.com. 90🤔
معلومات
1/ البنك البريطاني يملك نسبه 65٪ من اسهم الشركه ( عدد اسهم الشركه بعد استثناء نسبه البنك حوالي 12 مليون سهم فقط)
2/ يعتبر السهم عند قاع تاريخي له
3 / نزول مضلي للسهم بعد نيه الشركه في الاندماج مع شركه ولاء للتامين ولا اتوقع لان معادله ظالمه للسهم
5/ / المستثمر ( في حال عدم الاندماج ربحك بيكون فوق 50٪) والله اعلم
جريدة الرياض | بدء الاكتتاب في أسهم «ساب تكافل»
أما…
stock 15 يونيو, 2015 0 25
تراجع سوق المؤشر السعودي يتصدر أخبار سوق الأسهم اليوم
موقع الأسهم – من أهم أخبار سوق الأسهم اليوم في السعودية هو التراجع الحاد بعد أرتفاعة يوم أمس، حيث أنهى…
stock 15 يونيو, 2015 0 22
stock 11 يونيو, 2015 0 15
سوق الأسهم في السعودية يواجة تخبطات وينهي تعاملات اليوم متراجعًا بنسبة 0. 24%
موقع الأسهم – مازال سوق الأسهم في السعودية يواجة تخبطات، حيث أنهي المؤشر السعودي تعاملات اليوم وأخر جلسات الأسبوع متراجعًا…
stock 9 يونيو, 2015 0 15
سوق الأسهم الأن في السعودية ينهي تعاملاته متراجعًا بنسبة 0. 44%
موقع الأسهم – ينهي سوق الأسهم الأن تعاملته على تراجع، حيث أنهى مؤشر سوق الأسهم السعودية تعاملات اليوم متراجعًا بنسبة…
stock 8 يونيو, 2015 0 12
سوق الأسهم في السعودية يتراجع بنسبة 0. 58% والطاقة يقود التراجع
موقع الأسهم – أنهى مؤشر سوق الأسهم في السعودية تداول تعاملات اليوم متراجعًا بنسبة 0. 58% أي بما يعادل 55. سهم ساب تكافل. 53 نقطة ليغلق…
أكمل القراءة »
التحليل الفني لسهم ساب تكافل - Investing.Com
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريجنسي
يقولون لك وقعو اتفاقية ملزمة بين الطرفين يعني الاندماج حاصل حاصل
باقي الجمعيه العموميه لكل الشركتين وموافقة المساهمين بدري على موضوع الاندماج
ند اكتمال صفقة الاندماج، ستنتقل أصول شركة ساب للتكافل وحقوقها والتزاماتها إلى شركة ولاء بقوة النظام وستنقضي شركة ساب للتكافل. عملاً ببنود اتفاقية الاندماج، وفي حال إقرار صفقة الاندماج بعد الموافقة عليها من كافة الجهات الحكومية المعنية والتصويت عليها من قبل الجمعيتين غير العاديتين لكل من شركة ولاء وشركة ساب للتكافل وانقضاء مهلة الثلاثين يوم لاعتراض الدائنين ابتداء من تاريخ نشر قرار الجمعية العامة غير العادية التي صوتت لصالح إتمام الصفقة، و/أو من تاريخ تسوية أية اعتراضات مقدمة (في حال تقديمها) ("تاريخ النفاذ") - سوف تقوم شركة ولاء بزيادة رأس مالها من خلال إصدار 20, 418, 619 (عشرون مليون وأربعمائة وثمانية عشر ألف وستمائة وتسعة عشر) سهم جديد قيمته الإسمية 10 ر. س. ساب تكافل 3٪ دخول - مركز السوق السعودي. (عشرة ريالات سعودية للسهم الواحد ("الأسهم الجديدة") بناءً على معامل المبادلة لصالح مساهمي شركة ساب للتكافل المستحقين، ليبلغ بذلك رأس مال شركة ولاء مبلغ إجمالي وقدره 850, 583, 250 ر.
50 الــــــى 36. 50)
الاهداف تتكون من ثلاث اهداف ممتالية باذن الله
الهدف الاول 39 الهدف الثاني 40.