قرار جنوني " بدوره، وصف الكاتب الصحفي، خالد الشريف، قرار منع الاعتكاف وصلاة التهجد بالمساجد بأنه "جنوني للغاية، وليس له أي مبرر منطقي"، لافتا في حديثه لـ"عربي21″، إلى أنه "يُعبّر عن خوف السلطة الحاكمة من تجمع للمصريين، حتى في صلاتهم ". Comments comments
- الزايدي لـ«عكاظ»: ممنوع من دخول المطبخ.. ولا أنسى حنطة أمي !
- غضب شعبي يدفع "الأوقاف" المصرية للتراجع عن منع التهجد - سواليف
- الدنمارك تجد حلاً غريباً لمشكلة اكتظاظ سجونها .. صحافة نت العراق
- ماهو الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية - المنشورات
- الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية
- الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية - موقع كويكلي 24
- بطاقه وصف وظيفى : مدير إدارة الموارد البشرية - site4job
- الوصف الوظيفي لمهنة مدير الموارد البشرية – e3arabi – إي عربي
الزايدي لـ«عكاظ»: ممنوع من دخول المطبخ.. ولا أنسى حنطة أمي !
تراجعت وزارة الأوقاف المصرية، الاثنين، عن قرارها بعدم السماح بصلاة التهجد في العشر الأواخر من شهر رمضان المبارك في المساجد والساحات العامة، إثر غضب شعبي متزايد، واستياء واسع. وقررت الوزارة المصرية، وفق بيان أصدرته مساء الاثنين، فتح "جميع المساجد الكبرى والجامعة، التي تُقام بها صلاة الجمعة، والتي بها أئمة من الأوقاف، أمام المصلين، في صلاة التهجد، بدءا من ليلة السابع والعشرين ليلة الخميس المقبل حتى نهاية شهر مبارك ". وكانت وزارة الأوقاف قد أعلنت عدم السماح بفتح المساجد لأداء الاعتكاف أو صلاة التهجد، في 15 نيسان/ أبريل الجاري، بزعم استمرار الإجراءات الاحترازية، وإجراءات التباعد الاجتماعي الخاصة بمكافحة فيروس كورونا، وذلك على الرغم من التراجع الكبير جدا في أعداد الإصابات. عدد ائمة الدولة السعودية الأولى. كورونا تتلاشى وحجة باطلة للأوقاف وأعلنت وزارة الصحة، السبت، أن متوسط عدد الإصابات اليومي بفيروس كورونا بلغ 89 إصابة فقط، وذلك خلال الأسبوع الماضي، لافتة إلى أن متوسط الوفيات اليومي بلغ 6 حالات جديدة. كذلك أعلنت الوزارة، مؤخرا، خلو مستشفيات محافظتي قنا (جنوبا)، والبحيرة (شمالا) من أي مرضى بفيروس كورونا للمرة الأولى منذ بدء الجائحة، وسلبية كل التحاليل التي أجريت بالمحافظتين.
غضب شعبي يدفع &Quot;الأوقاف&Quot; المصرية للتراجع عن منع التهجد - سواليف
الحديث مع المشرف العام على فرع الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان بمكة المكرمة، سليمان الزايدي لايمل، تجد نفسك أمام موسوعة علمية ثقافية وإنسانية تعجز عن وصفها. لازالت ذاكرة ضيفنا تحتفظ بصورة الطفل في القرية، بعاطفة ورحمة والدته، بحنطتها التي زرعتها وسقتها وحصدتها لتقدمها له وجبة شوربة.. ويستعيد بشجن صوت جده الذي كان يحيي به المكان. عدد ائمة الدولة السعودية الاولى. • استقبالك لشهر رمضان هذا العام.. كيف؟ •• رمضان شهر خير وبركة تتساقط فيه الخطايا، ويقرب الناس من بعضهم البعض أكثر من أي شهر آخر، وفي رمضان يصفح المسلم ويعفو عمن ظلمه تقربًا الى الله.. وتقوى اللحمة الاجتماعية، ويزيد نسيج المجتمع قوة وترابطًا، لذا يخرج منه المسلم بلا أحقاد، وبلا منغصات. • متى بدأت الصيام؟ •• عادة الصّغار يقلدّون الكبار، ويسعون للتدرّب على الصّيام قبل التّكليف، والذي أذكره أنني بدأت بالصّيام النّصفي وصغير السّن - قبل التكليف - يجد نفسه منتصف النهار لا يستطيع مقاومة العطش والجوع، فيأكل ويشرب، ويزعم أنه قد صام لإثبات الذات. • ما قراءتك للمشهد المحلي والدولي؟ •• نحمد الله على الأمن الذي تنعم به بلادنا، وعلى الاستقرار الذي مكّن من تسارع برامج التنمية المستدامة وتوطينها على أرضنا.
الدنمارك تجد حلاً غريباً لمشكلة اكتظاظ سجونها .. صحافة نت العراق
وكان مستشار رئيس الجمهورية للشؤون الصحية والوقائية، محمد عوض تاج الدين، قد أكد، مطلع الشهر الجاري، أن هناك انخفاضا شديدا جدا في أعداد الإصابات بفيروس كورونا في مصر، وهناك أعداد قليلة جدا من الحالات تحتاج إلى مستشفيات. وأوضح تاج الدين، في تصريحات إعلامية، أن "كثيرا من مستشفيات العزل لا يوجد بها أي حالات إصابة، والحالة الآن في مصر جيدة، ونتوقع أن يتحول وباء كورونا في 2022، إلى مرض نتعايش معه خلال الفترة المقبلة". الزايدي لـ«عكاظ»: ممنوع من دخول المطبخ.. ولا أنسى حنطة أمي !. مشاهد غير مسبوقة
فيما ذكرت وسائل إعلام مصرية أن وزارة الأوقاف كانت قد كثفت من الجولات الليلية والمرور على المساجد للتأكد من إغلاقها، وذلك في مشاهد غير مسبوقة في مصر بلد الأزهر الشريف. وقبل أيام، أصدر القطاع الديني في وزارة الأوقاف، بيانا قال فيه، إن صلاة التهجد من السنن، وأن السنن الأفضل لها أن تُصلى في المنزل، رافعا شعار "صلوها في بيوتكم". وفي السياق ذاته، انتشر مقطع فيديو على مواقع التواصل الاجتماعي يظهر قيام مفتش أوقاف بمنع المصلين من استكمال صلاة التراويح في أحد مساجد منطقة حلوان (جنوبي القاهرة)؛ بحجة مخالفة الشروط الصحية، وهو ما أثار استياءً كبيرا. في حين تداول مغردون على مواقع التواصل الاجتماعي تغريدة لمواطن مصري، يقول فيها إنه أدى صلاة التهجد في زاوية (مسجد صغير) قرب منزله، وقام المصلون بإطفاء الكهرباء، وخفضوا أصواتهم، ولم يتحدثوا مطلقا فيما بينهم، حتى لا يسمعهم أحد، مضيفا: "حسيت (شعرت) أننا رجعنا أيام فجر الإسلام تاني (مرة أخرى)".
وأضاف عدلان، في تصريح خاص لـ"عربي21″: "أما من جانب التربية، ودور الليالي العشر والاعتكاف وليلة القدر فيها، فإنه ينبغي على الأوقاف أن تشجع على ذلك بدلا من منعه، ولا سيما مع انتشار منابع الفساد في أرجاء البلاد". وأكد أن "بلادنا تمر بأزمات ومخاطر جمّة تأتي على رأسها الأزمة الاقتصادية التي غدت حديث المؤسسات الدولية فإن لم تعمل وزارة الأوقاف على تشجيع الشعب على العبادة والتوبة والاستغفار والدعاء تكون قد قصرت في دورها ووظيفتها الجوهرية تجاه الأمة المصرية، وعندئذ لا يكون لوجودها دور إلا منح الرواتب الباهظة لموظفيها على قيامهم بدور (الخفير) الذي يحمي أمن النظام من خطر الساجدين". "قرار جنوني"
بدوره، وصف الكاتب الصحفي، خالد الشريف، قرار منع الاعتكاف وصلاة التهجد بالمساجد بأنه "جنوني للغاية، وليس له أي مبرر منطقي"، لافتا في حديثه لـ"عربي21″، إلى أنه "يُعبّر عن خوف السلطة الحاكمة من تجمع للمصريين، حتى في صلاتهم".
يُذكر أن وزارة الأوقاف المصرية كانت قد شدّدت على ضرورة ألا تتجاوز صلاة التراويح 30 دقيقة فقط، على أن يتم بعدها غلق المساجد مباشرة حتى أذان الفجر من اليوم التالي. بخلاف ذلك، منعت وزارة الأوقاف صلاة عيد الفطر في الساحات، وجعلتها في المساجد الكبرى بخطبة موحدة مدتها لا تزيد على 10 دقائق، وسط تهديدات بالفصل والعقاب لمَن يخالف هذه "الضوابط". بينما قارن نشطاء ومغردون على مواقع التواصل الاجتماعي الإجراءات التضييقية التي فرضتها الدولة بحق المساجد والمصلين وبين تكدس الأشخاص في المراكز التجارية والمطاعم والمقاهي والنوادي وحفلات الخيم الرمضانية من دون الالتزام بأية إجراءات احترازية للتباعد. عودة الاعتكاف عربيا
وفي المقابل، أعلنت العديد من الدول العربية عودة الاعتكاف في المساجد خلال العشر الأواخر من شهر رمضان، عقب تخفيف إجراءات مواجهة كورونا. من بين تلك الدول: السعودية، والأردن، والكويت، والعراق، وفلسطين، وقطر، ولبنان، وموريتانيا، واليمن، والصومال، وأخرى. غضب شعبي يدفع "الأوقاف" المصرية للتراجع عن منع التهجد - سواليف. حق لكل مسلم
من جهته، قال الأكاديمي المصري وأستاذ الفقه الإسلامي، الدكتور عطية عدلان، إنه "ليس من حق وزير الأوقاف (محمد مختار جمعة) أن يصدر تعليمات بمنع صلاة التهجد، حيث أن جميع المرافق تخلصت من القيود الاستثنائية لوباء كورونا، وحيث أن العبادة المشروعة في دين الإسلام حق لكل مسلم فلا يجوز بموجب الشرع الحنيف، وكذلك بموجب دستور البلاد، منع مسلم من ممارسة هذا الحق الأصيل، وهذا من جانب الأحكام".
إعلانات! قم بتنزيل برنامج JAMB CBT الآن مجانًا! - التوصيف الوظيفي لإدارة الموارد البشرية - في الوقت الحالي ، يبحث الأشخاص عن معلومات حول الوصف الوظيفي الحالي لإدارة الموارد البشرية في أماكن أخرى للحصول على وظيفة في هذا المجال. إذن ها هي معلومات شاملة عن التوصيف الوظيفي لإدارة الموارد البشرية ، المهارات ، إلخ. اقرأ بعناية. يشرف مديرو الموارد البشرية على عملية التوظيف في شركة أو مؤسسة ، بدءًا من التوظيف وإجراء المقابلات وتعيين موظفين جدد. فهي تساعد على ربط المديرين التنفيذيين بالموظفين ، وبناء علامة تجارية لصاحب العمل ، وتحسين مشاركة الموظفين ، وبناء خطط موارد المواهب الاستراتيجية. أنظر أيضا • وظائف للطلاب • وظائف بدوام جزئي للطلاب • وظائف في أبوجا • وظائف في لاغوس • تتبع الوظائف خارج الحرم الجامعي ما هو مدير الموارد البشرية؟ بالنسبة لنا ، فإن مدير الموارد البشرية هو الشخص المناسب لجميع القضايا المتعلقة بالموظفين. هذا يعني أن مهام مدير الموارد البشرية الخاصة بك ستشمل إدارة الأنشطة مثل تصميم الوظائف والتوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والتدريب والتطوير و إدارة المواهب. وظيفة مدير الموارد البشرية مهمة لنجاح الأعمال.
ماهو الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية - المنشورات
نموذج الوصف الوظيفي للمدير
الأهداف الرئيسية للمدير
صحة وسلامة القوى العاملة. تنفيذ وتحقيق المهمة وأهداف وحدة العمل المدارة. تطوير القوى العاملة المتفوقة. تطوير القسم. تطوير ثقافة الشركة الموجهة نحو الموظف والتي تؤكد على الجودة والتحسين المستمر والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين وتطويرهم والأداء العالي. التطوير الذاتي الشخصي المستمر والنمو الشخصي كموظف. المسؤوليات الرئيسية للمدير
أداء إدارة الموارد البشرية
خطة مستويات التوظيف. العمل مع موظفي الموارد البشرية لتوظيف عدد مناسب من الموظفين وإجراء مقابلات معهم واختيارهم وتوظيفهم وتوظيفهم. توفير الإشراف والتوجيه للموظفين في وحدة التشغيل وفقا لسياسات وإجراءات المنظمة. تدريب وتوجيه وتطوير الموظفين ، بما في ذلك الإشراف على الموظف الجديد على متن الطائرة وتوفير التخطيط وفرص التطوير الوظيفي. تمكين الموظفين لتحمل المسؤولية عن وظائفهم وأهدافهم. تفويض المسؤولية ونتوقع المساءلة وردود الفعل المنتظمة. تعزيز روح العمل الجماعي والوحدة بين أعضاء القسم الذي يسمح بالخلاف حول الأفكار والصراع وحل النزاعات بسرعة ، وتقدير التنوع بالإضافة إلى التماسك والدعم والدعم والعمل بفعالية لتمكين كل موظف والإدارة من النجاح.
الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية
ماهو الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية
يعمل مدير الموارد البشرية أو مدير الموارد البشرية كحلقة وصل بين الإدارة العليا والموظفين الآخرين في الشركة. يشرفون على موظفي الموارد البشرية ، ويديرون عملية التوظيف ، ويعالجون مخاوف الموظفين. يعمل مديرو الموارد البشرية على الحفاظ على إدارة الموارد البشرية بسلاسة. إنهم يتعاملون مع الخدمات اللوجستية لإدارة الموظفين ، والتي تتضمن العمل عن كثب مع فريق الإدارة العليا لتحديد الميزانيات ، والرواتب المناسبة ، والمزايا ، وأكثر من ذلك. إنهم يطورون استراتيجيات التوظيف والتدريب ليتبعها باقي فريق الموارد البشرية. يتشاور مديرو الموارد البشرية أيضًا بشأن قوانين العمل الفيدرالية والإقليمية ، ويضمنون التزام الشركة بها في جميع الأوقات.
الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية - موقع كويكلي 24
هذا مهم بشكل خاص للمؤسسات الكبيرة التي لديها مئات أو آلاف الوظائف لشغلها. ابحث عن مرشحين يتمتعون بمهارات قيادية قوية وخبرة سابقة في إدارة فريق من المحترفين. من يقدم تقاريره إلى مدير الموارد البشرية؟
مديرو الموارد البشرية مسؤولون عن قسم الموارد البشرية بأكمله. منسقو الموارد البشرية والمستشارون والمساعدون والمستشارون جميعهم يقدمون تقاريرهم إلى مدير الموارد البشرية. يركز مديرو الموارد البشرية على أهداف الشركة طويلة الأجل والميزانيات والتوظيف الاستراتيجي. يستخدمون التقارير التي تمت مشاركتها معهم من قبل بقية الفريق لتقييم متطلبات التوظيف وتحليلها والتنبؤ بها. ما هي الصفات التي تجعل مدير الموارد البشرية الجيد؟
إحدى الصفات التي تحل محل معظم الآخرين في الأهمية لمدير الموارد البشرية هي القدرة على القيادة. مع وجود مدير الموارد البشرية على رأس موارد الموظفين في الشركة ، يجب أن يكون أفضل مرشح قادرًا على القيادة بثقة. يجب أن يكونوا قادرين أيضًا على إلهام وتحفيز الموظفين وحل الخلافات وتعزيز ثقافة الشركة وقيمها. يحتاج مدير الموارد البشرية أيضًا إلى الحفاظ على علاقات إيجابية مع كل من الإدارة العليا والموظفين الآخرين ، لأنهم يعملون بشكل فعال كحلقة وصل بين الاثنين.
بطاقه وصف وظيفى : مدير إدارة الموارد البشرية - Site4Job
يمكن توفير سكن معقول لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية الموصوفة لوظيفة المدير. أثناء أداء مسؤوليات وظيفة المدير ، يتعين على الموظف التحدث والسمع. غالبًا ما يُطلب من الموظف الجلوس واستخدام يديه أو أصابعه ، للتعامل معه أو الشعور به. يُطلب من الموظف أحيانًا الوقوف أو المشي أو الوصول بالأذرع واليدين أو التسلق أو التوازن ، والانحناء أو الركوع أو الركوع أو الزحف. تتضمن قدرات الرؤية المطلوبة لهذه الوظيفة رؤية قريبة. بيئة عمل المدير
أثناء أداء مسؤوليات وظيفة المدير ، فإن خصائص بيئة العمل هذه تمثل البيئة التي سيواجهها المدير. قد يتم توفير أماكن معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية لوظيفة المدير. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة ، يتعرض الموظف من حين لآخر إلى الأجزاء الميكانيكية والسيارات المتحركة. يكون مستوى الضوضاء في بيئة العمل هادئًا إلى معتدل. استنتاج
يهدف وصف الوظيفة هذا إلى نقل المعلومات الأساسية لفهم نطاق منصب المدير وليس المقصود منه أن يكون قائمة شاملة للخبرة أو المهارات أو الجهود أو الواجبات أو المسؤوليات أو ظروف العمل المرتبطة بالموقف. يرجى ملاحظة أن هذا الوصف الوظيفي سوف يختلف باختلاف المنظمة والاحتياجات التي لديك للمساهمة من الأفراد الذين يشغلون منصب المدير.
الوصف الوظيفي لمهنة مدير الموارد البشرية – E3Arabi – إي عربي
قد تتضمن قائمة مهارات مدير العمليات مهارات قابلة للتحويل مثل:
مهارات التفاوض. مهارات معالجة البيانات. مهارات الإدارة المالية. مهارات إدارة الصراع. مهارات إدارة الأفراد. والمهارات الخاصة بالأدوار مثل: فهم أنظمة إدارة المستودعات. فهم العمليات التشغيلية. مهارات إدارة المشروع. ما هي المؤهلات التي أحتاجها لأكون مدير عمليات؟
من الممكن الحصول على مؤهلات مدير العمليات الرسمية. على الرغم من أن الخبرة أكثر أهمية عند التقدم لشغل منصب إداري ، إلا أن الحصول على شهادة في إدارة العمليات سيفتح بعض الأبواب. تشمل الطرق الرسمية الأخرى لإدارة العمليات درجات علمية في إدارة الأعمال ، أو المحاسبة ، أو الهندسة ، أو إدارة المشاريع ، أو في المجالات المتعلقة بالصناعة التي ترغب في العمل فيها. قد يشير بعض المجندين إلى أن المرشحين حصلوا أو يعملون للحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) في مجال ذي صلة. من المتوقع أن يكون على دراية بمجموعة متنوعة من المفاهيم والممارسات والإجراءات في المجال. يتعين عليهم الاعتماد على الخبرة الواسعة في الإدارة التشغيلية والحكم على تخطيط وتحقيق الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية. سيقومون بأداء مجموعة متنوعة من المهام.
- اللغة الإنجليزية جيد جداً تحدثاً وكتابة. المهــارات:
1- التخطيط الفعال. 2- الدراية الواسعة بقوانين العمل. 3- اتخاذ القرارات بناءً على الحقائق. 4- التعامل الجيد مع برامج الحاسب الآلي والأجهزة المكتبية. 5- مهارات القيادة و الإدارة بشكل عالي. 6- القدرة على تحمل ضغط العمل. 7- مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين. 8- مهارات التنسيق وتوزيع الأعباء. 9- مهارات التنبؤ وقوة الملاحظة. 10- مهارات التفاوض في مجالات العمل. 11- العمل ضمن فريق. 12- المهارة في إعداد تقارير العمل. 13- القدرة على الإبداع وتنمية المهارات. السمات الشخصية:
1- الانضباط في المواعيد. 2- التركيز و المنطقية في التفكير. 3- معدل ذكاء عالي. 4- هادئ الطباع و غير انفعالي. 5- السلامة العقلية والجسدية والخلو من جميع الأمراض التي تؤثر على العمل. 6- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه. 7- حسن الاستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز. 8- حسن المظهر والحديث. 9- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة. 10- تحمل المسؤولية ومواجهة تبعات القرارات بثبات. 11- قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم. 12- الدقة والأمانة.