16- لا يقوم بإعطائك أي ملاحظات أبداً
رئيس العمل الذي يريد مساعدتك على تطوير نفسك دائماً ما يعطي ملاحظات وتغذية عكسية في الجيد والسيء. ووفقاً لكير "غياب أي ملاحظات يظهر لامبالاة تامة نحو الأداء والنمو الخاص في المستقبل الوظيفي". 17- أو يعطيك ملاحظات سلبية فقط.. 10 علامات تدل على أن مديرك يكرهك | موقع شباب 20. وأمام الجميع
يقوم بانتقاد مجهوداتك وأفكارك بشكل علني في اجتماع وهو ما يمثل علامة هائلة من عدم الاحترام. إذا كان مديرك يخرج عن المألوف لإحراجك فهذا احتمال كبير إنه لا يحبك. 18- أنتَ غير مشمول في أي من أوقات المزاح والفكاهة
إذا كنت غير مشمول في المداعبات والمزاح بين الموظفين الذي غالباً ما يدور حول كونك واحداً من الفريق، وإذا كان مديرك لا يشعر بالراحة في إشراكك في هذا النوع من المزاح، فهذه علامة على عدم اكتراثه بك. 19- يسرق أفكارك
تقول تايلور، "هذا يحدث الآن من مديرين يحبون موظفيهم، ولكن إذا كان مديرك لا يحبك حقاً، فيمكن أن يبغض مجرد فكرة أن تحظى الثناء عن عملك أو أفكارك". 20- إعادة تعيين مشروعاتك
تقول تايلور، تخيل هذا الموقف "إنه صباح يوم الإثنين والمشروع المهم الذي تم إسناده إليك يوم الجمعة تم بشكل سحري إسناده إلى جارك في المكتب.
- النفس و الإيمان: 6 علامات ..تعرف بها من يكرهك - تنمية بشرية
- 10 علامات تدل على أن مديرك يكرهك | موقع شباب 20
- اختتام «متلازمة داون في المملكة.. الجهود والتحديات» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
النفس و الإيمان: 6 علامات ..تعرف بها من يكرهك - تنمية بشرية
3- يحدقون فيك طوال الوقت على عكس العلامة السابقة، يمكن أن يقوم بعض الزملاء الذين لا يحبونك بالتحديق فيك من باب العداء والكراهية. 4- يتجنبونك على سبيل المثال إذا كنت تنتظر المصعد مع أحد هؤلاء الذين يكرهونك، ربما تجده يصعد على الدرج بدلا من أن يدخل معك المصعد ذاته. النفس و الإيمان: 6 علامات ..تعرف بها من يكرهك - تنمية بشرية. 5- لا يعترفون بوجودك في العادة يحيي الزملاء بعضهم بعض بعبارات "صباح الخير" أو "مساء الخير" وهكذا، لكن إذا لم يتبادل معك زملاؤك هذه العبارات، فأعلم أنك لا تروق إليهم. 6- يروجون الشائعات حولك وهي طريقة طفولية وسلوك غير مهني على الإطلاق، لكنه يحدث بالفعل إذا كان كره أحد الزملاء لك هائلا. 7- يتحدثون معك باختصار يجيبون على جميع أسئلتك وكلامك بكلامات مقتضبة وقصيرة، أو لاحظت في الرسائل المتبادلة بينكم عبر البريد الإلكتروني أنهم غير ودودين ويتحدثون برسمية شديدة. كما أنهم يفضلون التواصل معك برسائل البريد الإلكتروني بدلا من الحديث المباشر بالرغم من أنك تجلس بجوارهم. 8- لا يسألونك أبدا عن حياتك الشخصية إذا لاحظت زملاءك يتحدثون معا عن أبنائهم وعائلاتهم وهواياتهم، لكن لا يتطرقون إلى هذه الموضوعات معك أبدا، فأعلم أنهم لا يحبونك وغير مهتمين بمعرفة المزيد عنك.
10 علامات تدل على أن مديرك يكرهك | موقع شباب 20
لا يُنتظر منك أن تواجه من تكتشف أنَّهم (غير محبين) أو لنقل كارهين لك بالفعل -تجاهل الأمر- ولا تواجههم بهذه الحقيقية التي اكتشفتها، يكفي التعايش معهم وفق أدبيات العلاقة المهنية وتوخَ الحذر عند التعامل معهم، لا تسعَ لتصحيح مفاهيمهم إطلاقاً, سيكتشفون يوماً ما الخطأ ويُصَحِّحُون شعورهم نحوك، شريطة أن تكون بالفعل شخصاً تستحق الحب، ولا تبادلهم الكره أو تثير (غيرة الأقران). وعلى دروب الخير نلتقي.
لندن- يريد كل منا أن يكون محبوباً في عمله، وخصوصاً من رب عمله. فمدير العمل هو من يتخذ القرارات بشأن الترقيات والعلاوات، والمراقبة على أداء الموظفين، وغالباً ما يقوم بلعب دور مهم في السعادة والنجاح المرتبطين بالعمل. فإذا كان مديرك لا يحبك، فيجب عليك أن تدرك ذلك من أجل لمحاولة تغيير الأمور. لكن هذا ليس بالأمر السهل دائماً. يقول مايكل كير وهو متحدث في شؤون التجارة الدولية وصاحب كتاب "المزايا الفكاهية"، إنه "إذا كان مديرك لا يحبك، فغالباً سيحتفظ بذلك لنفسه، فهو يعلم إنه يجب الحفاظ على علاقة العمل بينكما بشكل احترافي". ويكمل كير حديثه قائلاً، "يمكن أن تكون العلامات خفيةً تماماً، لكن من السهل ملاحظتها إذا كنت تبحث عنها". أما لين تايلور، الخبيرة في مجال بيئة العمل ومؤلفة "ترويض الطاغية السيء في مكتبك: كيف تتعامل مع المدير صاحب الأداء الصبياني وتزدهر في عملك"، فتقول إنه لا يجب عليك أن تكون الصديق المفضل لمديرك ولكن يمكنك تحقيق النجاح والإبداع الأمثل إذا كنت تشعر أنك محبوب ومدعوم وتلقى الاحترام من الآخرين. فيما يلي، نقدم 23 علامة على أن مديرك يكرهك سراً نقلاً عن موقع Business Insider. المدير الذي يفعل ذلك هو قائد سيء بالطبع، لكن إذا لاحظت أنك الضحية الوحيدة لهذه التصرفات فعلى الأرجح هذا يعني أنه لا يحبك:
1- لديك شعور غريزي بالسوء
إذا كنت تشعر أن مديرك لا يحبك، يمكن لذلك أن يكون مجرد أفكار لديك، ويمكن أيضاً أن يكون إحساساً صحيحاً.
كلمة شيماء في المؤتمر، ركزت على النساء والفتيات ذوات الإعاقة، بينما سلط ممثلو الدول خلال الجلسة الضوء على تجاربهم الشخصية أو مبادرات البلدان التي يمثلونها لتطوير الأوضاع وظروف هذه الفئة، وعرضت شيماء جانباً من التحسن المستمر لظروف فئتها، وكانت شاهداً بتجربتها على النتائج المتميزة. الاحتفاء بشيماء بدورها، قالت نائبة وزير العمل السعودي، تماضر يوسف الرماح، في تغريدة عبر حسابها على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر": "ابنة الوطن شيماء عبدالرحمن المفضي، عضو وفد المملكة في مؤتمر الدول الأطراف في اتفاق حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، تتحدث إلى العالم من منبر الأمم المتحدة.. اختتام «متلازمة داون في المملكة.. الجهود والتحديات» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. فخورون_بك_يا_شيماء". بينما تفاعل المغردون مع الهشتاق، محتفين بشيماء مؤكدين أنها خير من يمثل الوطن، وحديثها عن اتفاقيات الإعاقة والتي حكت عنها بصفاء روح، فهي نقطة انطلاق جديدة، وتقدمت لتخبر العالم أنه لا حدود لقدرة الإنسان وعطاء الله.
اختتام «متلازمة داون في المملكة.. الجهود والتحديات» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
وأشارت إلى أن هناك بعض الأفراد وصلوا إلى مرحلة متطورة وخارج العادة، وهذا نادراً ما يحدث؛ لأن ذكاءه المجرد أي قدراته الذهنية تكون في حدودها الطبيعية، أمّا غير ذلك يعتمد على قدراته فلا نضع حدوداً لها، بل يجب أن نعطيه كُل الفرص الممكنة، فلا نحدهم بسقف ونقول هُنا أقصى ما يستطيع أن يقوم بعمله، لكن المتوقع لهذه الفئة أن المصاب يستطيع أن يكون في الحياة المعيشية مستقلاً معتمداً على نفسه سواء بإشراف جزئي أو من دون إشراف، فنجده يهتم بنفسه، يقوم بتحضير طعامه لنفسه، أيضاً يحافظ على جدوله أو وظيفته.
وأضافت الدكتورة جاد أن الوصمة الاجتماعية التي يعاني منها الأشخاص ذوو متلازمة داون وأسرهم في المنطقة العربية تمثل عقبة أمام دمج هؤلاء الأشخاص بشكل كامل في مجتمعاتهم. وقالت:
"الوصمة الاجتماعية المرتبطة بالتوقعات من ذوي متلازمة داون، أو ما يطلقون عليه سقف توقعاتهم، المشكلة أن الكثيرين جدا من الناس تتخيل أن هؤلاء الأشخاص لابد لهم من الاعتماد على الغير، ويحتاجون للآخرين لإعالتهم. " في هذا المقال، يتحدث الزميل نبيل ميداني عن تجربته الشخصية مع ابنته سدرة، وهي تجربة تشبه تجارب ملايين الأسر في أنحاء العالم، ويقول:
"لقد فعلتها يا أبي... أنا قادرة على فعلها. " ستبقى هذه العبارة ترن في مسمعي ما دامت الدماء تسري في عروقي؛ قالتها لي ابنتي سدرة عندما كنا في أحد الملاعب المائية، حيث كانت تحاول جاهدة لأكثر من ساعة أن تجتاز طرفي بركة السباحة في إحدى الألعاب دون أن تقع في البركة. UN News/Nabil Midani سدرة تشارك في الأولمبياد الخاصة بالولايات المتحدة. حاولت أن أقدم لها المساعدة، فرفضت وطلبت مني الابتعاد، فتظاهرت أنني ابتعدت عنها ولكن عيناي لم تغفل عنها ولو لثانية. كان قلبي يقع كلما وقعت في البركة.. ولكنها تمكنت أخيرا من أن توازن جسمها وتجتاز البركة بدون أن تقع، عندها صاحت لي والفرحة تظهر في عينيها: "لقد فعلتها يا أبي.. أنا بإمكاني أن أفعلها. "