حسين منصور الراجحي
في البداية تحدث الأستاذ حسين بن منصور الراجحي مساعد المشرف العام للشؤون التعليمية بمدارس مناهل البكيرية وقال: كل يوم تشرق فيه الشمس على ثرى هذه البلاد العزيزة ، نجد إنجازا علمياً هنا وتدشين صرح علمي هناك، فنحمد الله ونبتهل إليه بأن يحفظ لنا ولي أمرنا خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود وسمو ولي عهده الأمين الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز، وأن يكلأهم برعايته، فقد جعلوا تعليم المواطن وصقل مواهبه ومهارته نصب أعينهم". وإن المدارس أنشئت وفق أحدث أساليب التعليم؛ لتسهم في صقل المواهب وتوفير الخدمات التعليمية المتكاملة في ظل توافر العديد من التجهيزات المتقدمة التي تواكب التطور المذهل لنهضتنا التعليمية، ونقدم خالص الشكر والتقدير لسمو أمير منطقة القصيم الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود لتشجيعه الدائم للمشاريع الحيوية وهو السباق في ذلك جزاه الله عنا خير الجزاء.
مناهل البكيرية | Manahil School
موقع مناهل أونلاين هو الأول في الشرق الأوسط الذي يحتوي على كل ما يحتاجه المتعلم لإتقان اللُّغة العربية بجميع مفاهيمها ومهاراتها لكل المستويات والمراحل التعليمية شاهد المزيد…
مدارس مناهل الغد الأهلية. March 19, 2019 ·. احتفال حضانة مدارس #مناهل_الغد_الاهلية????. مدارس مناهل البكيرية الأهلية – SaNearme. 33. Like Comment Share. شاهد المزيد…
تعليق
2019-07-20 23:49:29
مزود المعلومات: Lamia Alrajhi
2021-03-10 22:57:32
مزود المعلومات: حسن الراجحي
2019-03-04 04:53:18
مزود المعلومات: Mansour AlRajhi
2019-01-17 05:06:44
مزود المعلومات: مستر عزام
2021-03-15 01:43:47
مزود المعلومات: αвσυ sєɪf αlнявι
جريدة الرياض | البيئة التعليمية الجاذبة بمدارس مناهل البكيرية
مدارس مناهل البكيرية reviews 7
ahned
17 February 2020 23:53
والله الصراحه درسة ولدي فيها ماستفاد الى درجة سورة الفاتحه مايقراها تعليم اقل من عادي والرسوم غالي نقلت ولدي الى روضة وتغير ولدي صار يقراء ويحفظ
أسامة
15 September 2019 17:30
تبدأ في هذه السنة بمشيئة الله، وتشمل مدارس ابتدائي ومتوسط وثانوي للذكور والإناث. وكذلك الروضة والحضانة، وقد رأيت مبانيها وملاعبها وقاعاتها ومعاملها، ما شاء الله تبارك الله قمة في الجمال والروعة والإبداع، وفقهم الله وبارك فيهم. Lamia
22 August 2019 1:16
اجمل نظام تعليم (منتسوري) انا اخذ دورة فيه جداً جداً جداً ممتع للكبار قبل الصغار. الله يوفقكم. مناهل البكيرية | Manahil School. ️
Fatima
06 August 2019 2:29
اتمنى اني اشتغل فيها يارب يرزقني احب امسك انشطة والابداع والفنون وعندي قاعدة انه داخل كل شخص جانب ابداعي لكن يحتاج المساعده لاكتشافه. بعض من اعمالي
mansuor
20 June 2019 23:29
ماشاء الله تبارك الله يجعلها خير وبركه على الجميع. Mansour
05 May 2019 12:18
ماشاء الله. صرح تعليمي شامخ الله يطرح في هذا المشروع البركة ويُعين القائمين عليه لمزيد من النجاح لهم وللأجيال القادمه
asma
24 March 2019 3:42
اسأل الله العظيم ان يوفقكم وأن يجعل النجاح والإنجاز والتوفيق حليفكم
Add review
مدارس مناهل البكيرية الأهلية – Sanearme
وتحدث الأستاذ حسن بن منصور الراجحي مالك المدارس وقال: إن تشريف سمو أمير المنطقة وافتتاحه للمدارس لهو محل اعتزاز وفخر، فسموه الكريم من أهل التعليم والداعمين له، وبين الراجحي أن المباني الجديدة للمدارس الأهلية تعتبر قفزة نوعية في مسيرة التعليم الأهلي بمحافظة البكيرية وتتفق مع رؤية المملكة 2030 والخطط التنموية لمنطقة القصيم مبينًا بأن الإدارة تدعم بقوة الاستثمار الأمثل في التعليم الأهلي بما يتماشى مع الأهداف المحددة في خطة التنمية لدى وزارة التعليم، وأعلن الراجحي بمناسبة تشريف سموه الكريم عن خصم خاص لأبناء المرابطين بالحد الجنوبي والأيتام. الشيخ منصور الراجحي
د. خالد بن راجح الراجح
حسن بن منصور الراجحي
برنامج 2
ثقافة عامة
نقدم في هذا البرنامج كل الثقافات العامة في جميع مجالات الحياة. برنامج 3
تربية البدنية
الجانب المتكامل من التربية يعمل على تنمية الفرد وتكيفه جسديًّا وعقليًّا واجتماعيًّا ووجدانيًّا عن طريق الأنشطة البدنية المُختارة التي تتناسب مع مرحلة النمو. مدراء
المدراس
تحظى المدارس بنخبة من المدراء المتميزين على مستوى المنطقة
أ. عبدالله بن سليمان العازمي
مدير مدرسة
أ. عبدالله العازمي
مدير المرحلة الابتدائية والمتوسطة والثانوية
أ. رنا بنت
علي
الراشد
مديرة مدرسة
أ. رنا الراشد
مديرة الطفولة المبكرة
أ. أمنة العقلاء
آمنة العقلا
مديرة المرحلة الثانوية
أ. آماني الشعيبي
مديرة المرحلة الابتدائية والمتوسطة
القبول و
التسجيل
أ. محمد خيري
محاسب مالي
أ. سحر الراجحي
القبول والتسجيل ب
نات
القبول والتسجيل بنات
من نحن
القصيم - البكيرية
المراحل الدراسية
القائمة البريدية
شاهد أيضاً: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2022 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل مستحقات العامل أو الموظف عند نهاية خدمة العمل أن جميع الواجبات التي تقع على الموظفين والعاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومى داخل دولة الكويت قد قام القانون تحديدها من قبل ذلك القانون الخاص بالعمل والذي من دورة أيضا ضبط العلاقة بين صاحب العامل والموظفين والعاملين لديه في الهيئة أو المؤسسة أو حتى كقطاع خاص. كما أن المادة رقم اثنان وثلاثون من القانون الخاص بالعمل يقوم بتحديد أن هناك فترة تجربة للموظف أو العامل داخل عقد العمل الخاص به ولكن بشرط أن لا تزيد تلك المدة عن 100 يوم فقط. يحق لكل من الموظف أو صاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل فيما بينهم في تلك المدة الخاصة بتجربة العامل أو الموظف الجديد من دون الضرورة إلى إخطار صاحب العمل. ومن حق العامل أو الموظف أن يحصل على مكافأة مادية لانتهاء فترة خدمته لدى صاحب العمل في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء خدمة ذلك الموظف تبعاً للأحكام والقوانين الخاصة بقانون العمل داخل دولة الكويت. شاهد أيضاً: مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1443 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل إن جميع الموظفين العاملين في كل من القطاع الخاص أو العام داخل دولة الكويت من حقهم الحصول على مكافأة مالية فى حالة تقديم الموظف الاستقالة خلال تعاقده من خلال عقد عمل غير محدد.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الفلسطيني - اتعاب العمال - جوبس
وصلنا لختام شرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في 30 ثانية وقيمتها عند تقديم الإستقالة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الموظف من حقه الحصول على ما يعادل نصف المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة في حالة أن فترة عمل الموظف قد وصلت إلى مدة ثلاثة سنوات لكن بشرط أن لا تتعدى خمسة سنوات. الموظف من حقه الحصول على ما يعادل ثلثي المكافاة الخاصة بنهاية الخدمة في حالة أن فترة عمل الموظف قد وصلت إلى مدة خمسة سنوات لكن بشرط أن لا تتعدى عشرة سنوات. طباعة العنوان الوطني مستحقات مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف في قانون العمل داخل دولة الكويت أن المادة رقم ثلاثة وخمسون من قانون العمل الذي يختص بـ مستحقات الموظف أو العامل بحصوله على مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة الموظف ينص على أن العامل او الموظف من حقه الحصول على تلك المكافأة عند إنهائه إلى عقد العمل الخاص به وتتمثل في الاتي. يقوم العامل بالحصول على نصف المكافاة الخاصة بنهاية خدمة العمل وفقاً للقانون في حالة أن مدة خدمة العامل أو الموظف زادت عن ثلاث سنوات ولكن لم تصل مدة الخدمة إلى خمسة سنوات. يقوم العامل بالحصول على ثلثي المكافأة الخاصة بنهاية خدمة العمل وفقاً للقانون فى حالة أن مدة خدمة العامل أو الموظف زادت عن خمسة سنوات ولكن لم تصل مدة الخدمة إلى عشرة سنوات. يقوم العامل بالحصول على المكافأة كاملة الخاصة بنهاية خدمة العمل وفقاً للقانون في حالة أن مدة خدمة العامل أو الموظف زادت عن عشرة سنوات.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وما هو قانون العمل المصري – صناع المال
حساب مكافأة نهاية الخدمة، قد لا يعرفها فئات كثيرة جداً من المواطنين، حيث تقدر مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون الذي تقرره كل دولة وربما تكون معظم معايير حساب المكافأة ثابت في معظم الدول العربية، فمثلا تجد أن القانون السعودي ينص على صرف مكافأة نهاية الخدمة لكل عامل قضي في عمله أكثر من عامين، ولكن تحتسب القيمة على حسب عدد السنوات التي قضاها.
الرئيسية مواضيع متنوعة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وما هو قانون العمل المصري
في فبراير 24, 2021
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص هي المبلغ المالي والتقدير المادي والمعنوي الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة خدمته في العمل، وفي هذا المقال على منصة موقع صناع المال نوضح كل التفاصيل التي تتعلق بـ مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص. مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يسلمه صاحب العمل أو المؤسسة إلى العامل، ويتم احتساب هذا المبلغ بناءً على اللوائح وبنود العقد بين الطرفين، مع مراعاة أن تتناسب المكافأة مع آخر أجر شهري كان يتقاضاه العامل قبل إنهاء مدة خدمته. ومكافأة نهاية الخدمة تعد نوع من أنواع المنح أو الأجر الإضافي، الذي يتقاضاه الموظف كنوع من التقدير على العمل داخل المؤسسة لسنوات طويلة، كما يعد هذا المبلغ بمثابة تأمين للعامل وأسرته بعد تركه للعمل وعدم قدرته على العمل في مكان آخر، بسبب تقدمه في العمر. اقرأ أيضًا: عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
لا ينص القانون المدني على وجوب منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عقده في القطاع الخاص، أما قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في المادة 126، ينص على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تخطي عمر الستين عامًا.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت - مكتبة المعرفة
السنوات المتبقية: يأخذ العامل مكافأة علي كل شهر في العام من السنوات الأخري من العمل وذلك بنظام الأشهر أما بالنسبة لنظام الأيام فيتم منحه أجر خمسة عشر يوم في العام من السنوات الأخري المتبقية. قيمة مكافأة نهاية الخدمة: يتم حساب القيمة الخاصة بنهاية الخدمة من خلال جمع مكافأة السنوات الأولي الخمسة مع السنوات المتبقية. تسجيل حساب المواطن 1443 رابط حساب نهاية الخدمة في حالة الإستقالة يمكنك حساب نهاية الخدمة بشكل تقريبي من خلال الخدمة الإلكترونية وبسهوله فائقة وذلك دون الحاجة إلي الحسابات اليدوية المتعبة. وضحنا لكم خلال هذا المقال كافة المعلومات المطلوبة حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وقيمتها والرابط الخاص بحساب القيمة الإفتراضية المكافأة نهاية الخدمة في حالة إستقالة العامل في دولة الكويت. الاكثر رواجا خدمات الكويت
مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي
اعداد المحامي محمود كتانة- خاص بموقع جوبس
يعتبر احتساب مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي من الأمور البسيطة في قانون العمل الفلسطيني، ولكن بالرغم من ذلك تكثر الأسئلة حولها، مما دعا الى كتابة مقالة قصيرة قدر الإمكان حول هذا الموضوع لتكون سهلة وسريعة الفهم على كل من يهتم في هذا الموضوع. أولاً: مكافئة نهاية الخدمة
لكل نجعل الموضوع سهلاً قدر الإمكان لنقسم نهاية الخدمة الى حالتين فقط
الحالة الأولى: حصول العامل على نهاية خدمة تساوي شهر عن كل سنة قضاها العامل في العمل
وهذه تكون في حال:
1. قضى العامل 10 سنوات فأكثر لدى رب العمل. 2. انتهى العمل لأي سبب ما عدا حالة الاستقالة
الحالة الثانية: حصول العامل على مكافئة نهاية خدمة تساوي ثلث أو ثلي شهر عن كل سنة قضاها في العمل
وهذه تكون كالتالي:
1. قيمة ثلث (1/3) شهر عن كل سنة قضاها في العمل إذا استقال من عمله قبل مرور 5 سنوات على عمله. 2. قيمة ثلثي (2/3) شهر عن كل سنة قضاها في العمل إذا استقال من عمله قبل مرور 10 سنوات على عمله
ثانياً: الفصل التعسفي
يستحق العامل تعويضا عن فصله تعسفيا مقداره اجر شهرين عن كل سنة قضاها في العمل على ألا يتجاوز التعويض أجره عن مدة سنتين.