يتمم المركز التعليم الرسمي بهدفه إلى تطوير خلفية المقيمين في إسطنبول وتحسين معرفتهم المهنية والفنية ورفع مستوياتهم الثقافيةوتجرابهم الحياتية. يمنح المتدربين الذين يشاركون في هذه الدورات شهادات مصدقة من وزارة التعليم الوطنية. مراكز تدريب في الاحساء , دليل مدينة. برنامج بلدية اسطنبول للمدرب الرئيسي (سيسريك):
برنامج بلدية اسطنبول للمدرب الرئيسي هو برنامج مشترك بين مركز الأبحاث الإحصائية والاقتصادية والاجتماعية والتدريب للدول الإسلامية (سيسريك) والمركز لدورات الفن والتدريب المهني في بلدية اسطنبول، وقد تأسس في بداية 2011 وتحت إطار برنامج التعليم والتدريب المهني قي البلدان الأعضاء بمنظمة التعاون الإسلامي. في هذا السياق، تقدم بلدية اسطنبول دورات تدريب لتخصص المتدربين في المؤسسات المختلفة في البلدان الأعضاء بالمنظمة، تحت (9) فئات مختلفة. وبرنامج بناء القدرة هو برنامج طويل الأمد وتم تمصممه كمشروع ضخم لتطوير القدرة والكفاءة، وتتم إدارته وتمويله من قبل مركز أنقرة. يغطي البرنامج مختلف القطاعات العامة التي كالإحصاء، الصيرفة المركزية، الصحة وحتى الصحة والسلامة المهنية. ويشمل البرنامج عملية جمع المعلومات من السلطات الرسمية ذات الصلة، وتقييم إحتياجات ومقدرات البلدان الأعضاء، وتوأمة البلدان ذات الكفاءة والقدرة مع البلدان المحتاجة، وتنفيذ البرامج التدريبية عبر دورات تدريبية قصيرة الأجل وورش عمل، وتقييم نتائج وآثار التدريب وتوزيع النشاطات.
- مراكز تدريب في الاحساء , دليل مدينة
- تدريب الأحساء بنين - App - Apps Store
- 11دورة تدريبية في أندية الحي “بنين” في الأحساء تقام في إجازة منتصف العام الدراسي | صحيفة الأحساء نيوز
- تدريب الأحساء بنين | Apps | 148Apps
- قانون مكتب العمل والعمال السعودي
- قانون مكتب العمل السعودي 2020
- قانون مكتب العمل السعودي الجديد
مراكز تدريب في الاحساء , دليل مدينة
Description
نظام إدارة التدريب الإلكتروني هو مجموعة إجراءات العمل الالكترونية المعتمدة في عمليات القبول والتسجيل في البرامج التدريبية والمتاحة للإدارات والأقسام والمداري ومنسوبي الإدارة العامة للتربية والتعليم
تدريب الأحساء بنين - App - Apps Store
الأثنين, 29 آب 2016, 23:33
مركز الفنون والتدريب المهني "اسمك":
تواصل بلدية اسطنبول الكبرى تقديم خدماتها للشعب التركي وتسعى بكل الطرق لرفع مستوى معيشة المواطن التركي متحدية الظروف والعوامل الخارجية التي قد تكون سبب في عدم اكماله دراسته أو نيله لوظيفته يكسب منها عيشه فقامت بفكرة اقتصادية وهي انشائها لمراكز تدريب للعاطلين وكبار السن ومن لم يستطيع أن يحصل على وظيفة ،
وقد أصبحت هذه المراكز مؤهلة لهذه الفئة أن يكسب لقمة عيشه بمهنة يتعلمها في هذه المراكز المهنية، بالإضافة الى تطوير وصقل مواهب عديدة يمتلكها الكثير لكن لا يجدون من ينميها ويدعمهم ، وفي مثل هذه المراكز يجد الموهوب ضالته. ومن هذه النماذج التي تدعمها بلدية اسطنبول مركز "اسمك" وهو عالم من الإبداع والإبتكار يقبع بين جنباته حماس المتدربين ويبزغ في فنائه احلام الطامحين وتسجل مواهب المبدعين ، فهو يستقبل كل من له رغبة في تعليم حرفة أو صقل موهبة ويفتح المجال للجميع للعمل ودون شرط او قيد. مركز الفنون والتدريب المهني التابع لبلدية إسطنبول الكبرى هو مؤسسة تعليمية عامة تقيم الدورات المهنية لغير القادرين على تمويل أنفسهم للحصول على مهنة من مؤسسات التعليم الرسمية أو للذين يرغبون في تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم في إطار مهنهم الراهنة.
11دورة تدريبية في أندية الحي “بنين” في الأحساء تقام في إجازة منتصف العام الدراسي | صحيفة الأحساء نيوز
التطبيق الالكتروني لإدارة التدريب والابتعاث للبنين بالأحساء يقدم التطبيق خدماته للمستفيدين من شاغلي الوظائف التعليمية بالإدارة العامة للتعليم بالأحساء من خلال التسجيل في البرامج عبر التطبيق وتقييمها وإصدار شهادات المتدربين وحفظها أو طباعتها. كما يقدم خدماته للمدربين من خلال استعراض المسجلين في البرامج التدريبية وتحضيرهم إلكترونيا وتحميل شهادات إنجاز البرامج التدريبية للمدربين. كما يقدم التطبيق العديد من الخدمات للإدارات التابعة للإدارة العامة للتعليم بالأحساء ومنسقي التدريب فيها.
تدريب الأحساء بنين | Apps | 148Apps
وتجدر الإشارة إلى أن جميع المتدربين المشاركين سيحصلون على شهادة حضور متدرب بعدد ساعات البرنامج.
وأكد وكيل الوزارة للتعليم -بنين الدكتور. نياف الجابري: أن برامج التدريب للمعلمين و المعلمات حققت نجاحاً متميزاً و المؤمل من المتدربين نقل تجاربهم للميدان والاستفادة منها في حياتهم العملية مقدماً شكره لجامعة الملك سعود على جهودهم الكبيرة التي بذلت لإنجاح البرامج التدريبية. وتخلل الحفل كلمات للمعلمين و المعلمات أبدوا فيها رضاهم وسعادتهم بما وجدوه من أعمال متميزة كما طالبوا الوزارة بضرورة تنظيم برامج تدريبية في الفترة المسائية طوال العام الدراسي وطالبوا بتمديد برامج اللغة الإنجليزية لأكثر من شهر. 11دورة تدريبية في أندية الحي “بنين” في الأحساء تقام في إجازة منتصف العام الدراسي | صحيفة الأحساء نيوز. ثم شاهد الجميع فيلما يحكي قصة نجاح برامج اللغة الإنجليزية وفي ختام الحفل كرم الجابري والمقبل الجهات المشاركة.
بعد مرور ثلاثة شهور على الإجازة المرضية فإن الشهر الرابع غير مدفوع الأجر بالكامل. إذا رغب العامل أن يصل إجازته المرضية مع إجازته السنوية فأتاح أمامه نظام العمل في الاجازات الفرصة لتحقيق ذلك وبهذا تصبح إجازته 5 شهور كاملة. ولكن يجب أن نشير إلى العامل أنه ليس من حقه مطالبة صاحب العمل بأيام الإجازات الأسبوعية وإجازات الأعياد والمناسبات التي مرت وسط هذه الإجازة المرضية. ومن النقاط الهامة التي ننوه عنها أنه طالما العامل لم يتخطى فترة الإجازة المنصوص عليها فلا يحق لصاحب العمل أن يفصله من العمل مطلقًا. شاهد ايضا: الاستعلام عن صلاحية رخصة العمل برقم الإقامة والهوية الوطنية
قانون العمل لإجازات أداء الامتحانات
بطبيعة الحال فإن صاحب العمل الذي قام بتعيين طالب في فترة الدراسة أن يعلم أن للطالب وضع استثنائي فترة الامتحانات، حيث يتعين على الطالب قبل موعد الامتحانات بأسبوعين أن يخبر صاحب العمل عن طلب إجازة لأداء الامتحانات. قانون مكتب العمل والعمال السعودي. كما يجب أن يحضر الطالب إثبات بأن الإجازة المطلوبة لخوض الامتحانات، ويقدم الطلب بعدد أيام الامتحانات، على أن تكون أيام الامتحانات هذه مدفوعة الآجر للسنة الغير معادة، أما بالنسبة للسنة المعادة فيحصل الطالب على الأجازة ولكن دون أجر.
قانون مكتب العمل والعمال السعودي
ومع ذلك عليه بالإلتزام بأخذ إجازته طبقا للمواعيد التي حددها رب عمله. وفي حال إذا قام الأول بالإعتراض على ذلك سقط حقه في المطالبة بالحصول على المقابل المادي لتلك الإجازة، وذلك وفقا لما نصت عليه المادة 48 من نظام مكتب العمل. للعامل الحق في الحصول: على إجازة مدتها 15 يوما فيها ستة أيام متصلة كحد أدنى. كما له الحق في الحصول على مقابل مادي مقابل أيام الإجازات التي لم ينالها. قانون مكتب العمل السعودي 2020. مادام أنه لم يحصل عليها كرغبة منه في الإنقطاع عن العمل، بالإضافة إلى ذلك يشترط على رب العمل القيام بتسوية الرصيد الخاص بالإجازات. أو المقابل المادي لها بمعدل ثلاث سنوات كحد أقصى. نصت المادة 49: أنه يحق للعامل إعلام رئيس عمله في رغبته في الحصول على إجازة في تاريخ محدد بغية إجتياز إمتحان في أحد المراحل التعليمية. شريطة أن يكون هذا الإعلام قبل الموعد الذي حدده ب 15 يوما على أقل تقدير. ولكن إذا ثبت أن العامل قد عمل في هذه الإجازة لدى رب عمل آخر جاز لرب العمل الأول إسترداد قيمتها أو حرمانه من أجرها. ولمزيد من المعلومات يمكنكم مشاهدة مقطع الفيديو التالي:
اقرأ ايضا:
قانون مكتب العمل السعودي 2020
قانون العمل السعودي للوافدين
يحتوي قانون العمل السّعوديّ على جميع الضّوابط والآليّات التي تنظّم عمل الوافدين في المملكة العربيّة السّعوديّة على الرّغم من استثناء العاملين الوافدين القادمين لأداء مهمّة محدّدة لمدّة لا تزيد على شهرين كما نصّت المادّة السّابعة من قانون العمل، ونصّت المادّة الثالثة والثّلاثون على عدم جواز ممارسة أيّة مهنة من قبل غير السّعوديّين حتّى الحصول على رخصة عمل، وذلك بعد تحقيق الشّروط الآتية:
ينبغي أن يدخل العامل إلى السّعوديّة بطريقة مشروعة. يجب أن يحصل العامل على تصريح العمل من الجهات المختصّة. قانون مكتب العمل السعودي الجديد. لا بدّ أن يكون الوافد من فئة العمّال العاديّين الذين تحتاج إليهم البلاد، أو أن يكون من ذوي الكفاءات المهنيّة أو الدّراسيّة التي تحتاج إلها المملكة مع عدم وجود مواطن بذات الكفاءات. يجب أن يقع الوافد تحت مسؤوليّة صاحب العمل بالإضافة إلى وجوب توقيع عقد العمل. ويجدر الذّكر بأنّ المادّة الأربعين من قانون العمل السّعوديّ نصّت على أنّ صاحب العمل يتكفّل برسوم استقدام العامل بالإضافة إلى رسوم الإقامة ورسوم إصدار رخصة العمل وتجديدها والغرامات التي تترتّب عليها، ويتكفّل صاحب العمل كذلك برسوم تغيير المهنة ورسوم تذكرة الخروج والعودة وتذكرة عودة الوافد إلى بلده بعد انتهاء العمل أيضًا.
قانون مكتب العمل السعودي الجديد
فهي لا تختلف من نظام عمل لآخر عموما، بل في الغالب ما تتخذ مدة يوم أو يومين على أقصى تقدير. في الواقع لقد تقرر أن الإجازة الأسبوعية مدفوعة الأجر في نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية 1443 في التحديث الاخير. ولذلك لا يجب التخلى عنها. المادة 80 من نظام العمل
المادة 80 هي واحدة من مواد نظام مكتب العمل داخل السعودية، التي تهدف إلى ضمان حقوق المواطنين والإرتقاء بها. خصوصا أنها تقدم الكثير من الحلول للعديد من المشاكل التي تنشأ بين أطراف التعاقد في الكثير من المؤسسات الخاصة. بالإضافة إلى ذلك فإنها تسعى إلى تنظيم سريان العمل اوضمان حقوق الطرفين في حالة فسخ العقد. نص المادة 80 من نظام العمل
" تنص المادة على أن صاحب العمل لا يحق له فصل العامل أو فسخ العقد او عدم الحصول على المكافأة أو حرمانه منها ولا يجوز له عدم إشعار العامل بأنه سوف يترك العمل". قانون العمل السعودي للمقيمين ونظام مكتب العمل للعاملين في القطاع الخاص - ثقفني. وللإطلاع على كل بنوذ هذه المادة بشكل مفصل ندعوكم لزيارة الرابط التالي من هنا. الأشخاص الذين لا تنطبق عليهم أحكام نظام العمل
عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم. العمال غير السعوديين الوافدين من أجل أداء مهمة محددة لمدة لاتتجاوز 60 يوما. مدربي ولاعبي الأندية والإتحادات الرياضية.
أصبح الامتثال للوائح من قبل الشركات الأصغر التي تضم ما بين 1000 و 3000 موظف إلزاميًا في 1 أكتوبر 2013
(يدخل نظام حماية الأجور في المملكة العربية السعودية حيز التنفيذ). اقرأ أيضا: محامي قضايا عمالية مكة افضل محامي في حل الخلافات العمالية
عمال البحر العاملين في سفن النقل التي لا تتجاوز حمولتها خمسين طن. العمالة المنزلية ومن في حكمهم. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية:
شمل نظام مكتب العمل للقطاع الخاص جملة من القرارات الأساسية هي كالآتي:
من 6 اشهر الى سنة عملا
بالنسبة للعامل الذي لم يمضي عاما كاملا في عمله له الحق في إجازة، تناسب الفترة الذي قضاها في عمله شرط أن تكون فترة عمل تجاوزت ستة أشهر. كما أن مدة الإجازة قابلة لتمديد لسبعة أيام في حالة عمله ضمن الوظائف الشاقة، أو الخطيرة، أو تلك التي توجد في المناطق النائية. من سنة فما فوق عملا
مجموع مدة الإجازة في السنة هو 21 يوما بالنسبة للعامل الذي قضى سنة كاملة في عمله وذلك وفقا لنص المادة السابعة والأربعين. قانون العمل السعودي 2020 pdf ... اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي - موقع محتويات. أما فيما يخص العمال الذين تجاوزوا عشر سنوات في العمل أو الذين تجاوزت أعمارهم سن الخمسين، سواء أكانت المدة التي قضاها لدى رب عمل واحد أو أكثر، تزداد مدة إجازتهم لتصل لشهر واحد. دون إحتساب الإجازات اليومية والعطلات الرسمية. بالاضافة الى:
للعامل الحق في تحديد المواعيد التي يتمكن العمال من الحصول على الإجازة فيها، وذلك وفقا للظروف وللمقتضيات التابعة للعمل.