في حالة عدم التزام الموظف بأمن وسلامة العمل والموظفين التي نص عليها صاحب العمل. في حالة قيام الموظف بالتزوير في أوراقه الشخصية عند التقدم للعمل. في حالة تعمد الموظف بإلحاق خسائر مادية لصاحب العمل. في حالة كان الموظف سيء الخلق والسلوك، واتباعه لسلوكيات مخلة بالشرف والأمانة. في حالة تغيب الموظف عن العمل لمدة ١٠ أيام متصلة دون إذن أو خبر على مدار العام، أو ٢٠ يوم متقاطع. في حالة استغلال الموظف للعمل من أجل تحقيق مصالح شخصية خاصة به. في حالة تسريب معلومات خاصة بالعمل أو إفشاء الأسرار المتعلقة بالعمل. وكما ذكرنا سابقًا في حالة انتهاء العمل قبل مرور سنتين. حساب مستحقات نهاية الخدمة
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة
لقد وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طريقة لكي تسهل على المواطنين حساب مستحقات نهاية خدمتهم، وهي طريقة إلكترونية تسهل على المواطنين حساب رواتبهم، وتكون الطريقة كالآتي
الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الضغط على حاسبة نهاية الخدمة. حدد نوع العقد الخاص بك. قم بتحديد سبب انتهاء الخدمة، وذلك من أجل احتساب قيمة الاستحقاق. ادخل قيمة الراتب الذي تحصل عليه.
- مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – صناع المال
- أهم التفاصيل القانونية حول مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
- مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وطريقة حسابه بالتفصيل - موقع محتويات
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – صناع المال
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد الكثير من العاملين يبحثون عن طريقة كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد وخاصة أن كانوا العاملين من خارج المملكة العربية السعودية سواء كانوا عاملين حكومة أو خاص، وفيما يلي عبر موقع جربها سوف نتعرف على مزيد من التفاصيل. شروط مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد
نهاية الخدمة تعرف بأنها حصول الفرد الذي يعمل في منشأة على مبلغ معين تقوم هي بتحديده ويقوم بأخذه بعد انقضاء فترة عمله أو في حالة قام هو بتقديم استقالته أو قام تخطي مدة العقد وأنهى خدمته ونص قانون العمل تأتي في خدمة العاملين والعمل على زيادة حقوقهم من أهم الشروط المُلزمة على العمال وهي:
أخذ إذن تصريح للدخول إلى المملكة العربية السعودية بصورة شرعية. يكون أصحاب العمل من المهن التي تحتاجها الدولة. من حق العاملين العمل لمدة لا تقل عن ثماني ساعات يوميًا أو العمل لمدة 48 ساعة أسبوعيًا حتى يتوفر له الراحة الكافية. قام القانون بوضع الحق للعامل بأخذ إجازة لا تقل عن 21 يومًا وذلك إذا كان العامل جديد أما إذا كان العامل يعمل منذ عدة سنوات وتجاوزت الخمس سنوات فيحق له أخذ ثلاثون يومًا إجازة.
أهم التفاصيل القانونية حول مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
4- بعدها انتقل إلى الخانة المكتوب أعلاها "سبب انتهاء العلاقة العمالية" ومن خلالها تقوم بتحديد إذا كان سبب ترك العمل استقالة أم فصل أم انتهاء الخدمة. 5- انتقل إلى الخانة المكتوب فوقها "الراتب" وقم بتحديد راتبك حسب آخر شهر عملت به في جهة العمل. 6- بعدها انتقل إلى الخانة المكتوب فوقها "مدة الخدمة بالسنوات" وقم بتحديد السنوات التي قضيتها في الخدمة. 7- من ثم انتقل إلى الخانة المكتوب فوقها "عدد الأشهر" وإن لم يكن هناك أشهر منفردة قضيتها في جهة العمل اترك الخانة فارغة، ونفس الوضع إذا لم تكن هناك أيام زيادة قضيتها. 8- قم بالضغط على علامة = من ثم ستجد المستحقات المالية ظهرت أمامك بالتفصيل. يتمتع العمال في المملكة العربية السعودية بالكثير من الحقوق ومن هذه الحقوق مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي، والتي يجب الإلمام بها لضمان الحصول على جميع المستحقات عند نهاية الخدمة.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وطريقة حسابه بالتفصيل - موقع محتويات
ثانيا: استحقاق العامل جزء من مكافأة نهاية الخدمة ويتحدد هذا علي:
يتم هذا عند كسر فترة عقد العمل في مدة التجربة لدى المنشأة. عند حدوث أي مخالفة من بنود المادة 80 من قانون العمل السعودي. شاهد أيضا: نص المادة 80 من قانون العمل السعودي
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة
لحساب المكافأة بطريقة صحيحة اتبع الآتي:
أولاً قم بالدخول إلى موقع حساب المكافأة من وزارة التنمية الاجتماعية من هنا. يظهر لك مربع، قم بملء المطلوب من البيانات كنوع العقد وسبب انتهاء العمل والراتب الشهري وكذلك مدة العمل. أخيراً قم بالضغط على علامة (=) ليظهر لك مبلغ مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي. شاهد أيضًا: كيفية الاستعلام عن رسوم رخصة عمل
مستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
ومن الأمور التي اهتمت بعا وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة هي أحوال العمالة المنزلية، ومستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي بالنسبة للعمالة المنزلية وما يواجههم من صعوبات، لذا شكلت لهم بعض القوانين لضمان الحقوق الخاصة بهم أيضا. ومن تلك القوانين الخاصة بضمان مستحقات العمالة المنزلية ما يلي:
أنه بعد مرور أربع سنوات على العمل يحق للعامل بالحصول علي مكافأة نهاية الخدمة، والتي تساوي راتب شهر كامل.
– على مسعى المثال ، يستقيل الموظف عقب العمل لفترة 15 عامًا في إحدى الشركات، حيث يتقاضى 10 آلاف ريال سعودي كراتبه الأخير، ويصل إلى المنزل جائزة ختام الخدمة تمتد إلى 125. 000، وهذا هو الراتب مضروبا في 5 أعوام مقسوما على 2 زائد الراتب مضروبا في 10 سنوات. ملاحظات من أجل الحصول على جائزة ختام الخدمة
– كاستثناء، قد يكون للموظف الحق في الحصول على المكافأة الشاملة إذا ترك العمل لأسباب قهرية خارجة عن إرادته. – إذا إختتمت العاملة عقدها في غضون ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة، فقد يحق لها الحصول على الجائزة الكاملة. – يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي ديون مرتبطة بالعمل مستحقة له من مستحقات العامل، تتم الخصومات الأخرى وفقًا للقانون. – إذا لم يشتغل الموظف لفترة عام كامل، يتم دفع مبلغ تناسبي. – لا يوجد حد أقصى لعدد أعوام الحصول على جائزة ختام الخدمة. – لا تضم جائزة ختام الخدمة كافة أو عدد من العمولات، ونسبة المبيعات، ومكونات الأجور المماثلة التي تخضع للزيادة والنقصان. ما هو مدرج في مكافئة نهاية الخدمة
يتم إشتمال فحسب الراتب الرئيسي وبدل المسكن وبدل الانتقالات في استحقاقات ختام الخدمة، ويتم استثناء الجوال وبدل الغذاء.