التنمية [ عدل]
عند وضع سياسات الموارد البشرية، يجب توفّر بيان واضح ومتسق لسياسات المنظمة في ما يتعلق بجميع شروط التوظيف وإجراءات تنفيذها على قدم المساواة والعادلة. لتحقيق هذا الهدف، يجب أن تكون السياسات والإجراءات: [10]
واضحة ومحددة، ولكنها توفر مرونة كافية لتلبية الظروف المتغيرة. الامتثال لجميع القوانين واللوائح المناسبة. متسقة بين بعضها البعض وتعكس مقاربة شاملة وعادلة بشكل عام لجميع الموظفين. تُطوّر سياسات الموارد البشرية من خلال اتخاذ القرارات والإجراءات حول المشاكل اليومية للمنظمة. تتضمن عملية تطوير سياسات الموارد البشرية تقييم العوامل التالية: [11]
تحديد الغرض والأهداف التي ترغب المنظمة في تحقيقها في ما يتعلق بقسم الموارد البشرية. تحليل جميع العوامل التي ستعمل بموجبها سياسة الموارد البشرية في المنظمة. فحص البدائل الممكنة في كل مجال يكون بيان سياسة الموارد البشرية فيه ضروريًا. تنفيذ السياسة من خلال تطوير إجراء لدعم السياسة. ربط السياسة والإجراءات المتلائمة مع المنظمة بأكملها. تدقيق السياسة للكشف عن المجالات الضرورية التي تتطلب تغييرًا. إعادة التقييم المستمرة ومراجعة السياسة لتلبية الاحتياجات الحالية للمنظمة.
سياسة التوظيف في إدارة الموارد البشرية Pdf
ماذا تتكون؟? سياسات الموارد البشرية هي القواعد والمبادئ التوجيهية الرسمية التي تطبقها الشركات لتوظيف وتدريب وتقييم ومكافأة أعضاء قوة العمل لديهم. يمكن لهذه السياسات ، عند تنظيمها ونشرها بطريقة سهلة الاستخدام ، أن تتجنب الكثير من سوء التفاهم بين الموظفين وأرباب العمل بشأن حقوقهم والتزاماتهم في مكان العمل.. من المغري ، بصفتنا المالك الجديد لشركة صغيرة ، التركيز على اهتمامات العمل المعني وتأجيل مهمة كتابة سياسة الموارد البشرية. من المهم وجود سياسات في الكتابة بحيث يكون واضحًا للجميع ما هي عليه وأن يتم تطبيقه بشكل متسق وعادل في جميع أنحاء المنظمة. عندما تُعرض القضايا المتعلقة بحقوق الموظف وسياسات الشركة على المحاكم ، يُفترض أن تكون سياسات الموارد البشرية للشركة ، المكتوبة أو الشفهية ، جزءًا من عقد عمل بين الموظف والشركة.. هدف في الوقت الحالي ، تخدم سياسات وإجراءات الموارد البشرية عدة أغراض: - توفير اتصال واضح بين المنظمة وموظفيها فيما يتعلق بوضعهم الوظيفي. - أنها تشكل الأساس لمعاملة جميع الموظفين بإنصاف وإنصاف. - إنها مجموعة من الإرشادات للمشرفين والمديرين. - إنشاء أساس لتطوير دليل الموظف.
سياسة التدريب في الموارد البشرية
استراتيجيات التوظيف (Recruitment Strategies)
يتم في هذه الاستراتيجيات:
تعيين موظفين جدد بالمهارات والقدرات التي ستحتاجها المنظمة في المستقبل
النظر في جميع الخيارات المتاحة للترويج الاستراتيجي للوظائف الشاغرة وتشجيع المرشحين المناسبين للتقدم. في كل مرة تقوم فيها بالتوظيف، يجب أن تنظر إلى المتطلبات من منظور استراتيجي. على سبيل المثال، إذا كان لدى المنظمة العديد من المشرفين الذين اقتربوا من سن التقاعد، فيجب أن تتضمن استراتيجية التوظيف الخاصة بك تعيين موظفين لديهم القدرة على تولي دور إشرافي في المستقبل القريب. استراتيجيات الاستعانة بمصادر خارجية (Outsourcing Strategies)
في هذه الاستراتيجيات تقوم المنظمة ب:
الاستعانة بأفراد أو منظمات خارجيين لإتمام بعض المهام. تبحث العديد من المنظمات خارج مجموعة موظفيها وتتعاقد للحصول على مهارات معينة. هذا مفيد بشكل خاص لإنجاز مهام محددة ومتخصصة لا تتطلب عملًا مستمرًا بدوام كامل. تقوم بعض المنظمات بالاستعانة بمصادر خارجية لأنشطة الموارد البشرية أو أعمال المشاريع. على سبيل المثال، قد يتم إجراء كشوف المرتبات من قبل منظمة خارجية بدلاً من موظف، أو يمكن تنفيذ مشروع قصير الأجل بالاستعانة بخبير استشاري، أو يمكن شراء خبرة محددة مثل المشورة القانونية من مصدر خارجي.
دليل سياسة الموارد البشرية
• لا تكفي أن تكون الأسس عادلة بل يجب إقناع العمال بعدالتها. • مد العمال بالمعلومات و الأسباب الرئيسية التي تبرر موقف الإدارة في معاملتها للأفراد على شكل معين. فكثيرا ما تمتنع الإدارة مثلا عن الاستجابة إلى طلب العمال أو نقابتهم بشأن إعطائهم بيانات عن درجة نجاح المنظمة في السوق و مقدار أرباحها بحجة أن دلك ليس من اختصاصاتهم بل من أسرار الإدارة. • دراسة قوة النقابات العمالية على حقيقتها و درجة ذكاء قادتها. إذ أنه من مصلحة الإدارة اشتراك العمال في اتخاذ القرارات المتعلقة بهم و الأخذ بآرائهم و اقتراحاتهم فيما يحدث داخل المنظمة. المطلب الثالث: مختلف سياسات تسيير الموارد البشرية إن سياسة البحث و التنقيب عن العناصر البشرية ، المتميزة في الداخل و الخارج. هي أهم سياسة بالنسبة لتسيير الموارد البشرية ، و يجب العمل على ترغيبهم و هدا بتقديم عدة حوافز و مكافآت لجلبهم ، وسياسـات تسيير الموارد البشرية تمكن في تنمية المهــارات و تدريب المستخدمين ، و هذا التحقيق الأهداف المسـطرة. و تتمثل هذه السياسـات فيما يلي: 1- تحليل العمل: هو عملية تحديد و تسجيل المعلومات المرتبطة بطبيعة وظيفة معينة. فهو يحدد المهام التي تتكون منها الوظيفة ، و المهارات ، و المعرفة ، و القدرات و المسؤوليات المطلوبة من الفرد شاغل الوظيفة لكي يحقق أداء ناجح.
سياسة الموارد البشرية Pdf
• تنمية الأفراد: يمكن النظر إليها من بعدين: بعد يتعلق بالفرد الذي يختص بالتكوين. بعد يتعلق بالمسير الذي يختص بالتعليم. • تحفيز الأفراد: و ذلك من خلال أنظمة الأجور و الحوافز. • المحافظة على الأفراد: تهتم هذه الوظيفة بتوفير مزايا و خدمات و ظروف عمل ، يرى الأفراد أنها ضرورة للمحافظة على التزاماتهم تجاه المنظمة. 2- أهداف سياسة تسير الموارد البشرية:
بناء القدرات ورفع مستوى الأداء الوظيفي والمؤسسي في القطاع العام وتمكين الوزارات من تأهيل الكفاءات اللازمة وتطويرها من خلال:
– إعداد وتنفيذ سياسات جديدة للموارد البشرية تتسم بالشمولية والفعالية. – تنفيذ إجراءات عمل حديثة. – تنفيذ برامج تدريب وتطوير الموارد البشرية في الوزارات والمؤسسات. – وضع خطط وبرامج لتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية. – تقديم الدعم والمشورة الفنية في مجال إدارة الموارد البشرية لبناء القدرات في الوزارات والمؤسسات الحكومية. – بناء أنظمة معلومات للموارد البشرية. – ضمان وجود العدد اللازم من الموظفين ذوي القدرات والمهارات المطلوبة فبالوظائف المناسبة في الجهاز الحكومي يؤدون مهامهم بأداء عالي المستوى. – إعداد السياسات العامة لإدارة وتنمية الموارد البشرية.
يجب على جميع العاملين في جمعية إرادة للتوعية بأضرار المخدرات بالقريات الالتزام بهذه السياسة. قد يعرض أي انتهاك لهذه السياسة صاحب المخالفة، إلى إجراء تأديبي؛ حسب الإجراءات المتبعة في جمعية إرادة للتوعية بأضرار المخدرات بالقريات. المراجع:
أُقرت هذه السياسة بالجلسة الاولى للمجلس المنعقدة بتاريخ
5 / 6/ 1442هـ
قائمة بالصور لأبطأ 10 حيوانات في العالم
رغم بطء حركتها، إلا أنها استطاعت البقاء على قيد الحياة لآلاف السنين، وقاومت الانقراض.. إنها 10 حيوانات تنتشر حول العالم وفق موقع daily news dig ، وبعضها قد يكون أقوى من حيوانات أخرى أسرع منه.. تعرف على القائمة فيما يلي:
1-خروف البحر: كائن مسالم، له زعانف لكنه لا يستخدمها، ونادرا ما يصل لسرعة 8 كم في الساعة. 2-وحش غيلا: يعيش هذا الكائن في أستراليا، ويختبئ لفترات طويلة لتخزين طاقته. 3-الديدان: تتغذى هذه الكائنات على البكتيريا، وهي لاتستطيع أن تذهب لطعامها، وتنتظر أن يأتي لها الطعام. كتب ما هو أبطأ حيوان لبون في العالم - مكتبة نور. 4-حصان البحر: من أبطأ الكائنات حيث تصل سرعة تنقله لأقل من 1 كم في الساعة. 5-اليرقانة: بطيئة جدا، ولا يمكنها الوصول لسرعة 300 متر في الساعة. 6-دب الكوالا: تعيش حيوانات الكوالا في أستراليا، وهي بطيئة الحركة، ومهددة بالنقراض بسبب تسلقها الأشجار لتناول الطعام فتصاب بالدوار لتسقط على الأرض لتموت. 7-السلحفاة العملاقة: من المعروف أن السلحفاة من أبطأ الكائنات. 8-الحلزون: له قوقعة تعوق ، هل تعلم أن الحلزون قادر على النوم لمدة 3 سنوات. 9-نجم البحر: يتنقل بسرعة حركة لا تتجاوز 10 أمتار في الساعة، وتعتمد معظم حركته على جرف المحيط لجسمه.
صور: أبطأ 10 حيوانات في العالم
ابطأ 10 كائنات على الأرض - YouTube
كتب ما هو أبطأ حيوان لبون في العالم - مكتبة نور
ذات صلة ما هو أضخم حيوان في العالم ما هو أكبر حيوان في العالم
الحوت الأزرق أضخم حيوان في العالم
يعدّ الحوت الأزرق أكبر الحيوانات في العالم، حيث يعيش في المحيطات، ويبلغ طوله حوالي 30 متراً، أمّا وزنه فيصل إلى 200 طن، ويشار إلى أنّ لسانه يُقارِب وزن الفيل، وقلبه يوازي حجم السيارة. [١]
صغير الحوت الأزرق
يسمى صغير الحوت الأزرق عجلاً، وحين يولد العجل يعتبر من أكبر الحيونات على سطح الأرض، فبعد أن ينمو داخل رحم أمه لمدّة عام كامل، يولد بوزن قد يصل إلى ثلاثة أطنان وطول يصل إلى سبعة أمتار ونصف، ويعتمد بعد ولادته على حليب أمه فقط، ومع ذلك فهو يكتسب وزناً يصل إلى حوالي 91 كيلوغراماً يومياً في عامه الأول. صور: أبطأ 10 حيوانات في العالم. [١]
أماكن تواجد الحوت الأزرق
يمكن أن يتواجد الحوت الأزرق وحده أو في مجموعات صغيرة في جميع المحيطات، ولكن تعدّ تجمّعاته في نصف الكرة الجنوبي أكبر بكثير من نصف الكرة الشمالي، حيث يمكن رؤية الحيتان الزرقاء بشكل منتظم في خليج سانت لورانس، وخارج سواحل مونتيري، وكاليفورنيا، وباجا كاليفورنيا، والمكسيك، علماً أنّها تقضي الصيف في المياه القطبية، وفي الشتاء تنتقل نحو خط الاستواء من أجل التكاثر. [٢]
غذاء الحوت الأزرق
تتغذّى الحيتان على القشريات التي تشبه الجمبري والروبيان والتي تسمى بالكريل، ولتحديد موقع الفريسة يقوم الحوت الأزرق بمجموعة من الانعطافات واللفات بزاوية 360 درجة، ثمّ يعيد توجيه جسمه بسرعة، من أجل اجتياح المجموعات الكبيرة من الكريل؛ لتندفع إلى فمه المفتوح بقضمة واحدة، ويشار إلى أنّ الحوت الأزرق البالغ قد يستهلك حوالي 8 أطنان من الكريل يومياً.
ملتقى أجراس العودة سياسي، ثقافي ، اجتماعي، إخباري أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم, أنت لم تقم بتسجيل الدخول بعد! يشرفنا أن تقوم بالدخول أو التسجيل إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى المواضيع الأخيرة لن ننسى احصائيات أعضاؤنا قدموا 55466 مساهمة في هذا المنتدى في 24071 موضوع هذا المنتدى يتوفر على 1233 عُضو. آخر عُضو مُسجل هو ماية فمرحباً به.