كتبي لغتي ثاني متوسط
إن اللغة العربية هي أم اللغات السمواية وقد أثنى الله عليها في القرآن الكريم في الكثير من الآيات في المواضع المختلفة وقد اعطة المملكة العربية السعودية اللغة العربية أهمية كبيرة فهي اللغة الأولى في المملكة العربية السعودية. وسيرا على خطى المملكة العربية السعودية يقدم موقع كتبي للخدمات التعليمية تحضير كتبي لغتي ثاني متوسط بانواع مختلفة لخدمة أهداف الاخوة المعلمين والمعلمات. انواع تحضير كتبي لغتي ثاني متوسط المقدم من موقع كتبي للخدمات التعليمية.
موقع كتبي ثاني متوسط اجتماعيات الفصل الثاني
تعويد الطالب على قوة الملاحظة والتفكير المنطقي المرتب. تربية ملكة الاستنباط والحكم والتعليل وغير ذلك من الفوائد العقلية التي تجعلة يتبع اسلوب الاستقراء في الدراسة. الاستعانة بالقواعد علي فهم الكلام على وجهه الصحيح. اكساب الطالب القدرة على الاستعانة بالقواعد في المواقف اللغوية المختلفة. اكساب الطالب القدرة علي القراءة الجمهورية بحيث ينطق الكلام نطق صحيح. موقع كتبي الصف ثاني متوسط. اكساب الطالب القدرة علي القراءة الصامتة بالسرع المناسبة مع فهم الأفكار الرئيسية والفرعية. تنمية القدرة على الاستماع الجيد بحيث يستطيع الطالب الانتباه لما يسمع. تنمية ميل الطالب إلى القراءة والاطلاع من خلال القراءة الحرة. اكساب الطالب ثروة لغوية من خلال الاطلاع على كلمات جديدة. القدرة على فهم النص والتذوق من خلال استخراج الصور الخيالية المختلفة بما يتناسب مع المرحلة التعليمية للطالب. القدرة على إبداء الرأي في بعض المواقف بما يتناسب مع المرحلة العمرية للطالب. تعليم الطالب أصول الكتابة الصحيحة وطرق رسم الكلمات بشكل صحيح. تنمية بعض الاتجاهات لدى الطالب مثل قوة الملاحظة والدقة والنظافة.
كتبي
تحميل الكتب الدراسية السعودية 1443 pdf: في هذا القسم ستجد كتب المناهج الدراسية السعودية الجديدة او الكتب الدراسية الجديدة الخاصة بجميع المراحل وجميع الفصول ستجد الكتب الخاصة بالصفوف من الاول الابتدائي الى الصف الثالث المتوسط وكذلك كتب المرحلة الثانوية بجميع مساراتها.
ثانيًا: في حالة إثبات أن العامل قام بتزوير أي أوراق خاصة بتعينه ليحصل على الوظيفة ، و أيضًا في حالة تعيين العامل تحت الاختبار فقط ، فليس له الحق في أخذ مكافأة نهاية الخدمة ، و أيضًا يتم حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة في حالة ثبوت أنه قام باستغلال وظيفته لأعمال غير مشروعة أو قام باستغلال نفوذه و سلطته. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: أهم التفاصيل القانونية حول مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي شارك المقالة
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – المنصة
[٢]
حالات استحقاق مستحقات نهاية الخدمة
تختلف المستحقات التي يتقاضاها الموظف باختلاف حالات نهاية الخدمة، وفيما يأتي هذه الحالات والمستحقات المترتبة عليها:
حالة نهاية الخدمة
يترتب على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل في: [١]
السنوات الخمس الأولى: دفع مقدار راتب نصف شهر عن كل سنة عمل. ما بعد السنوات الخمس الأولى: مقدار راتب شهر كامل عن كل سنة عمل ما فوق الخمس سنوات الأولى. حالة الفصل
عند فصل الموظف فصلاً تعسفيًا، أي نتيجة قوة قاهرة أو تحت الضغط يحق له أن يتقاضى أجره كاملًا، [٣] وذلك وفقًا لما جاء في المادة (87) من قانون العمل السعودي. [٤]
حالة الاستقالة
تختلف مستحقات نهاية الخدمة للعامل في حال انتهاء علاقة العمل بين الطرفين بسبب الاستقالة تبعًا لعدد سنوات العمل، وهي كالآتي: [٢]
أقل من سنتين: لا يستحق العامل أنّ يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة في حال قلت مدة التحاقه في العمل عن سنتين. من سنتين إلى خمس سنوات: يستحق العامل في هذه الحالة أن يتقاضى مقدار ثلث المكافأة؛ أي ثلث الراتب عن كل سنة عمل. من خمس إلى عشر سنوات: في حال تراوحت مدة العمل من خمس إلى عشر سنوات فيستحق الموظف مقدار ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
على صاحب العمل أن يتكفل بكل المصروفات في حالة إصابة العاملين أثناء تأدية عملهم. في حالة ترك العمل لأسباب قهرية حتى يحق الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد. في حالة زواج العاملة وقامت بإنهاء عملها بعد مرور ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج فيحق لها أخذ كل مستحقاتها. يحق لصاحب العمل خصم أي ديوان مستحقة على العامل وذلك وفقًا للقانون الجديد. لم يتم تحديد أي عدد سنوات حتى يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة لا تقوم بشمل أي عمولات أو أي مبيعات. ومن هنا سنتعرف على: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
الفرق بين قدر المكافأة وقدر الاستحقاق
تختلف المكافأة التي يقدمها صاحب العمل إلى العاملين عن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد وفيما يلي سنوضح الفرق بينهم:
قدر المكافأة: هو مبلغ من المال ثابت يحسب على هيئة نصف شهر للراتب وذلك خلال الخمس سنوات الأولى من العمل وبعد مرور الخمس سنوات تكون المكافأة معدلة لمراتب شهر كامل. قدر الاستحقاق: هو مبلغ من المال يتغير على حسب الحالة التي يتم إنهاء الخدمة عليها كما في حالة تقديم الاستقالة أو انتهاء مدة العقد وتوجد حالات أخرى يحق للعامل فيها أخذ مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد.