٤- تخزين الملفات
تخزين الملفات على شبكة الإنترنت بشكل لا مركزي له العديد من الفوائد. إذ يؤدي توزيع البيانات عبر الشبكة إلى حماية الملفات وتحصينها من الإختراق أو الضياع. كل ماتود معرفته عن تقنية البلوك تشين (Blockchain) نواة إنشاء البيتكوين – تجارة واقتصاد. كما ذكرنا سابقاً أن تقنية الـ(Blockchain) غير قابلة للتعديل بسبب اللامركزية، أيضاً أي تغيير عليها يتطلب قوة برمجية حوسبية ضخمة وهائلة، ناهيك عن أنها آمنة أيضاً. تشتهر التقنية أيضاً بعنصر الشفافية، وضمان الحفاظ علي هوية المستخدمين، فلا تسمح التقنية بالكشف عن هوية المتعاملين، وتضمن بقائهم بشكل مجهول. عدم وجود قيمة ثابته للعملات بسبب طبيعة التقنية والعملات المشفرة، مما يجعل من الصعب حساب الضرائب المتعلقة بإستخدام العملات المشفرة. لا توجد قوة مركزية يمكن أن تتدخل وتساعد في تصحيح السوق، أيضا لا توجد طريقة لإستعادة العملات الرقمية المفقودة، مما يرفع من مستوي الخطر عندما تدخل الشركات في مجال التشفير. تقنية البلوك تشين كغيرها من التقنيات لها نوعان من الشبكات:
– النوع الأول (Public Blockchain)
ويتكون من نوعين:
النوع الأول: (Semi-Public Blockchain)
وهو ما يتضمن أغلب معاملات العملات الرقمية الجديدة ويستطيع أي شخص إستعراض العمليات وعمل حوالات، لكن لا يتم السماح لأي شخص لأن يكون (Validator – مدقق).
كل ماتود معرفته عن تقنية البلوك تشين (Blockchain) نواة إنشاء البيتكوين – تجارة واقتصاد
نظام التسجيل
تظهر التفاعلات الرقمية المهمة عند الجميع بين المفاتيح المشفرة والشبكة الضخمة، هذه العملية تبدأ عندما يقوم أ بأخذ مفتاحه الخاص وإصدار إعلان ما والحاقة بالمفتاح العام ب مثلاً، وذلك في حالة البتكوين التي يتم إرسال مجموعة من العملات المشفرة. البروتوكول أو آلية العمل
والذي يتم عن طريق إرسال كتلة تحتوي على البصمة الرقمية والختم الزمني، ومعلومات أخرى إلى جميع الحواسيب بالشبكة. بروتوكول خدمة الشبكة
تصبح البلوك تشين مفتوحة وعامة عن طريق التنقيب، فعندما يتم توظيف إمكانيات المعالجة للحاسوب في خدمة الشبكة، يمكن الحصول على جائزة عن طريق حافز مالي يمكن المساعدة في خدمة الشبكة، وفي البيتكوين نجد أن الهدف من البروتوكول هو القضاء على احتمالية استخدام عملة البيتكوين في معاملات مختلفة في آن واحد، حيث إن من الصعب الكشف عن ذلك، ولهذا فإن البيتكوين تعد عملة فريدة من نوعها وغالية مما يجعلها ذات قيمة كبيرة ويدفع الجميع لإمتلاكها، ولتحقيق ذلك فإن العناصر التي تخدم الشبكة تنشأ وتحافظ على تاريخ المعاملات الخاص بكل بيتكوين على حدى، وذلك عن طريق حل معضلات رياضية.
أعلن المركز الوطني للتعليم الإلكتروني ، أمس الأحد، بدء التقديم للحصول على الشهادات المهنية الاحترافيـة في التعليم والتدريب الإلكتروني، بهدف تأهيل وتمكين الممارسين في القطاع مـن خـلال منحهم شهاداتٍ احترافيةً في القطاع. التعليم الإلكتروني يعلن بدء التقديم للحصول على الشهادات المهنية في التعليم والتدريب
أكد المركز أنه يمكن الآن لجميع ممارسي التعليم والتدريب الإلكتروني التسجيل للشهادة المهنية الاحترافيـة "تقديم التعليم والتدريب الإلكتروني المدعومة من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" للشهادات الصادرة من المركز، كما سيكون التدريب على المستوى التأسيسي من قِبَلِ جهات معتمدة لدى المركز الوطني للتعليم الإلكتروني. وتستهدف الشهادات الأفراد مـن ممارسـي التعليم والتدريب الإلكترونـي مـن المعلمين وأعضاء هيئة تدريس والمدربيـن وقادة برامج التعليم الإلكتروني ومشـرفي البرامـج أو أخصائي الجـودة أو المصممين التعليميين أو مطوري المحتوى أو متخصصـي الدعـم الفـنـي للبرامـج الإلكترونيـة سـواء فـي التعليم العالي أو العام. ويقدم المركز 6 شهادات مهنيـة احترافية متنوعة، تشمل تقديم التعليم والتدريب الإلكتروني، وتصميم خبـرات التعليم الإلكتروني، وضبـط جـودة التعليـم الإلكتروني، وتطويـر محتـوى التعليم الإلكترونـي، وذلك وفقًا لمعايير أهلية محددة يجري من خلالها تحديد الفئة المؤهلة للتقدم للحصول على الشهادات المهنية الاحترافية، بالإضافة إلى نموذج تقييـم وُضِعَ بناءً على المجالات الأساسية للشهادات التي تتضمن الكفايات والمؤشرات.
شركة تمكين للموارد البشرية
تقدم تمكين خدمات التوظيف والحلول المهنية للسوق السعودي بما يتوافق مع شروط الجودة الشاملة ويوفُق
بين العرض والطلب. الأمر الذي يسهم بدوره في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
قاعدة بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية
تمكين للموارد البشرية
شرح معنى &Quot;تمكين الموارد البشرية&Quot; (Human Resources Empowerment) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
طرق تحسين أداء الموارد البشرية. النتائج: توصل الباحث للنتائج التالية:
مدى ما يحققه تطبيق سياسة التمكين من نجاح للمؤسسة، من تحقيق أهدافها وتحقيق مستوى عالٍ من رضا العاملين وولائهم للمنظمة، وهو ما سينعكس إيجابًا على مستوى أدائهم. كما رأينا كذلك أثر العمل وفق سياسة التمكين على مدى رضا عملاء المؤسسة عن أدائها وأداء أفرادها الذين يعملون ضمن تلك السياسة. يهدف تدريب الموارد البشرية إلى تزويد المورد البشري بالمعلومات والمهارات والأساليب المختلفة المتجددة عن طبيعة أعمالهم الموكولة لهم وتحسين وتطوير مهاراتهم وقدراتهم، ومحاولة تغيير سلوكهم واتجاههم بشكل إيجابي، وبالتالي رفع مستوي الأداء والكفاءة الإنتاجية. توصيات الدراسة: يوصي الباحث بالتالي:
العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. وضع أنظمة عادلة وكفوءة لنظم الحوافز بعيدًا عن الوساطة والمحسوبية بقصد تحفيز العـاملين ودفعهـم لاسـتغلال مهاراتهم وقدراتهم على النحو الذي يخدم الأداء ويعزز من فاعليته.
تمكين للموارد البشرية - Youtube
إن المعلومات التي يجب أن يؤمنها نظام معلومات الموارد البشرية سواء كان نظام عملي أو نظام تحليلي يجب الاطلاع المستمر على وضع الموارد البشرية، لذلك نجد في جميع المنظمات قاعدة بيانات تعرض وصف للإجراءات المتنوعة في المنظمة وتعتبر القاعدة الرئيسة لنظام معلومات الموارد البشرية. يشير مفهوم قاعدة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية على أنها تنظيم منطقي لعدد من الملفات التي تكون محتوياتها مترابطة مع بعضها البعض ومتكاملة، حيث أصبح من السهل الوصول إلى المعلومات لتحقيق الغايات المرجوة، كما تتضمن بيانات لا تقوم بوصف الموظفين فقط و إنما تقوم بصوف المنظمة و الأفراد الموجودين في بيئة المنظمة، وتكون العناصر البيئية هي تلك التي تؤثر على الموارد البشرية بأسلوب أو بآخر مع وجود هذه القاعدة في نظام المعلومات أمرًا مهم، حيث أن هذا يساهم في تحقيق العوائد التالية: توفر البيانات اللازمة للاستخدام في الوقت الحالي وفي المستقبل. تحقيق ضمان سلامة و صحة البيانات. تحقيق توفير البيانات في الوقت الملائم مما يحقق كفاءة القرارات المتخذة. القيام بتطوير البيانات سواء للتطبيقات أو للاستفسارات. ويوجد عدد من النماذج التي تستخدم لتنظيم قاعدة البيانات وتعتبر كلها ذات أهمية عظيمة بالنسبة لنظم معلومات الموارد البشرية، إلا أن من أشهرها و أكثرها استخداما هي قاعدة البيانات العلائقية حيث يتم من خلالها تخزين البيانات في ملفات منفصلة شبيهة بالجداول والتي يكون من الإمكانية القيام بربطها بعناصر عامة أو مجالات مثل الاسم ورقم الهوية ويتم الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية للموظف في ملف خاص به.
شركة تمكين للموارد البشرية | خدمات التوظيف والحلول المهنية للسوق السعودي
Chapter Three: Strategies to Improve Human Resources Productivity. تمت مناقشة الرسالة العلمية بقاعة المؤتمرات بجامعة عين شمس من قِبَل لجنة المناقشة:
د. #مهافؤاد استاذ و خبير العلوم الانسانيه
د. محمد عبد الجواد استاذ الإرشاد التربوي
د. مسعد العيوطي أستاذ الإدارة الرياضية
مقدمة:
يعد الجانب الإنساني وإدارة الموارد البشرية ركيزة أساسية في العمل الإداري؛ حيث إن الإنسان هو المسؤول الأول والأخير عن الفشل والنجاح لأية شركة من الشركات أو مؤسسة من المؤسسات أو دولة من الدول. لذلك كان الاهتمام به وبإدارته وبتوجيهه وتحفيزه، من أهم الأمور التي تكاد تفوق أهميتها كل القضايا الأخرى المتعلقة بالمال والتكنولوجيا والهيكل والتصميم، وغيرها من الأمور الملموسة. التساؤل البحثي الرئيسي:
كيف يمكن تحسين إنتاجية الموارد البشرية داخل المؤسسات الخدمية الحكومية في جمهورية مصر العربية؟
أهمية الدراسة: تنبع أهمية هذه الدراسة انطلاقًا من أن موضوع تحسين إنتاجية الموارد البشرية من الموضوعات التي تعاني قلة البحوث والدراسات، لاسيما في الكتابات العربية، وكذلك الحال في الممارسة والتطبيق، حيث لم يلق هذا الموضوع اهتمامًا من جانب الباحثين والممارسين. أضف إلى ذلك أهمية المباحث والمتغيرات التي تناولها البحث، مثل التحسين والرضا الوظيفي، حيث إنهما من المواضيع الهامة في مجال إدارة الأعمال. ومما يزيد من أهمية الدراسة أيضًا إظهار أثر التمكين على تحقيق الرضا الوظيفي للعمال في المؤسسة. أهداف الدراسة:
سعت لتسليط الضوء على ما يلي:
الأسس الرئيسية لتخطيط إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.