27/07/2017
نظمت الشئون الصحية بمنطقة الرياض صباح الاربعاء ٣ ذو القعدة بقاعة المحاضرات الكبرى ورشة عمل تطبيق تقييم الأداء الوظيفي " وتأتي اقامة هذه الورشة استكمالاً لورشة العمل السابقة والتي أقيمت بصحة الرياض بداية العام الهجري الحالي ، وذلك للمناقشة بين ادارة تخطيط الموارد البشرية بصحة الرياض ومدراء الإدارات ومسئولي الموارد البشرية في المستشفيات والقطاعات الصحية حول خطوات تطبيق نموذج التقييم والطرق المثلى لاستخدامة. وقدم المحاضره وناقش مدير ادارة تخطيط الموارد البشرية بالانابة بصحة الرياض الاستاذ خالد العيسى ، كما استعرض آلية التقييم الجديدة والمعتمدة من وزارة الخدمة المدنية لتطبيقها بدءً من العام ١٤٣٨. وعن ما يتميز به التقييم المعتمد ذكر العيسى ان لائحة التقييم كفلت للموظف الاطلاع والتعرف على وصفه الوظيفي ومهام عمله ، أيضاً بإمكان الموظف من خلال التقييم معرفة نقاط القوة ونقاط الضعف المتعلقة بأدائه الوظيفي. بعد ذلك اجرى مع الحضور مدير الأداء الوظيفي بوزارة الصحة الاستاذ عبدالله الدوسري مثال تطبيقي لشرح الوصف الوظيفي والمهام وبنود تقييم الأداء الوظيفي. وشهدت ورشة العمل حضور ما يقارب ال ١٠٠ من المسئولين والقياديين وسط تفاعل ومناقشة اكثر من جيدة ، والتي ستساعد المسئول في تطبيق تقييم الاداء الوظيفي وفقاً للائحة والدليل الارشادي.
تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
1- MBO (Management by Objectives)
تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟
بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء
يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.
تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 2021
رفع مستوى أداء العاملين وانتشار قدراتهم وإمكاناتهم وبما يساعدهم على التقدم والتطور. تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية كون نتائج العملية يمكن أن تستخدم كمؤشرات للحكم على دقة هذه السياسات. مساعدة المنظمة في وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة. إقرأ أيضا:
تعريف الأداء – أهميته و محدداته
خصائص تقييم الأداء
تتميز الأداة الجيدة للتقييم بمجموعة من الخصائص تتمثل في:
الصدق:
أي أن أداة التقييم تقيس ما وضعت قياسه. الثبات:
أي أن الأداة تعطي نفس النتائج تقريبا، إذا استعملت أكثر من مرة في نفس الظروف. الحساسية:
أي قدرة الأداة على التمييز. الشمولية:
أي أن يشمل التقييم كل الجوانب المواد تقييمها. الموضوعية:
أي أنها تتجنب الذاتية. البساطة:
أي أنها تكون سهلة الاستخدام والتطبيق والتنقيط
قائمة المراجع:
خالد عبد الرحيم مطر الهيتي،إدارة الموارد البشرية،الأردن،عمان،دار الحامد،الطبعة الأولى،2000ـ
توفيق محمد عبد المحسن، اتجاهات حديثة في التقييم والتمييز في الأداء، مصر، زقازيق، دار الفكر العربي، 2005. نظمي شحاذة، إدارة الموارد البشرية، الأردن، عمان، دار الصفاء، الطبعة الأولى، 2000. أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، مصر، الإسكندرية، الدار الجامعية، الطبعة الخامسة، 2001.
تقييم الأداء الوظيفي جامعة الملك سعود
على الرغم من سلبياتها، يمكن اعتبارها بداية جيدة لعملية التقييم. 1- وسيلة بسيطة. 2- لا تتطلب أي تعقيدات في الكتابة، ولا تحتاج لتدريبات كبيرة. 1- لا يوجد شكل محدد لكتابتها، وبالتالي تختلف التقارير في المحتوى والطول من شخص لآخر. 2- تعتمد على مهارة الكتابة، وبالتالي فإن التقييم الجيد أو السيئ يعتمد على مهارة الكتابة لا على الأداء الفعلي للموظف. 3- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 2- Critical Incident method
يتم تقييم الأداء الوظيفي بناءً على بعض السلوكيات الهامة عند الموظف، التي يرى المشرف أنها تؤدي إلى تأدية المهمة بفعالية، أو تؤدي إلى عدم تأديتها بفاعلية. 1- تركّز على السلوك. 2- تقدم قائمة بالسلوكيات الصحيحة التي يؤديها الموظف، التي يمكن إخباره بها ليستمر عليها. وكذلك قائمة بالسلوكيات الخاطئة التي يؤديها، ويمكن إخباره ليقوم بتعديلها. 1- تحتاج إلى متابعة يومية أو أسبوعية من المشرف، وهو شيء يحتاج إلى وقت كثير جداً، ويمثل عبئا على بعض المشرفين. 2- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 3- checklist appraisal
هي مجموعة من السلوكيات الموجودة في قائمة، يتحقق المقيّم من وجودها لدى الموظف أو لا عند إجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي.
تقييم الأداء الوظيفي Pdf
يمكنك فعل هذا الأمر من خلال تحديد الجوانب التي تحرص على تقييمها، سواء أكانت المستهدفات الشهرية أم بعض التفاصيل الخاصة بأداء الأقسام داخل الشركة. 2- احرص على المزج بين الطرق
من الضروري الحرص على المزج بين طرق تقييم الأداء الوظيفي، واختيار الأنسب منها للشركة، وذلك لضمان جودة وفاعلية التقييم. إذ تقييم الأداء الوظيفي ليس هدفاً في ذاته للشركة، لكنّه وسيلة لتعريفها على مستوى الأفراد وكيفية تطويره بما يحقق أهداف الشركة. 3- التزم بخطوات عملية تقييم الأداء الوظيفي
توجد مجموعة مهمة من الخطوات التي لا بد من الالتزام بها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك حتى تضمن الفاعلية القصوى للعملية. تشمل هذه الخطوات:
1- وضع مؤشرات قياس الأداء للاعتماد عليها في عملية التقييم. 2- إخبار الموظفين بالمطلوب منهم خلال فترة التقييم، وما هي البنود التي تعتمد عليها في تقييم الأداء الوظيفي، حتى يكون لديهم علم بها. 3- الالتزام بإجراء التقييم خلال هذه الفترة، لا الانتظار حتى قرب النهاية لملاحظة أداء الموظفين. 4- بعد الانتهاء من تقييم الأداء الوظيفي، لا بد من مناقشة النتائج مع كل موظف على حدة، والتأكد من استيعابه لكل التفاصيل المهمة، ومناقشة خطط التطور الوظيفي.
في حالة الاحتياج إلى المزيد من الموظفين سيكون بالإمكان أخذ قرار التعيين. 3- تستفيد الشركة من تقييم الأداء الوظيفي في أخذ قرارات الترقيات المستقبلية ، إذ من المفترض الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متتالية، لمتابعة أداء الأفراد، ومن ثم تحديد من يستحق الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق بعد. 4- بناءً على تقييم الأداء الوظيفي يمكن للشركة أخذ قرارات بشأن الأجور ، سواء أكان إعطاء الموظفين حوافز إضافية كنتيجة لأدائهم، أم حتى الاستفادة منها في أخذ قرارات زيادة الراتب في المستقبل. طرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتمد بالأساس على رؤية الشركة واختياراتها فيما يتعلق بمنظومة التقييم الداخلية الخاصة بها. تنقسم هذه الطرق إلى ثلاثة تصنيفات رئيسة:
1- الطرق المطلقة في تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد هذا النوع من طرق تقييم الأداء الوظيفي على إجراء تقييم للموظفين، دون الحاجة إلى مقارنة أدائهم مع بعضهم البعض. الطريقة
التعريف
المميزات
السلبيات
1- The Essay
هي أبسط وسائل التقييم، إذ يقوم المقيّم بكتابة مقال عن إيجابيات الموظف، وسلبياته، والأداء خلال الفترة السابقة، والأداء المحتمل، وكذلك أي اقتراحات للتحسين.
ترفض آني نقل الكاتب شيلدون للمشفى، وتحاول علاجه في بيتها رغم تعرضه لكسور، ثم تعرف آني أن شخصية ميزري قد قتلت في آخر رواية بؤس، وتغضب وتترك الكاتب يومين بدون علاج أو طعام وحتى الماء منعته عنه، ثم تجبره على كتابة رواية بؤس جديدة بعنوان عودة ميزري. قصص حزينه مؤثرة و مؤلمة جدا لدرجة البكاء - حكاية مرام - الجزء الثالث. ليكتشف الكاتب أثناء تواجده في منزلها أن آني مريضة نفسية تعاني من مرض الفصام ومن نوبات غضب، حيث قامت آني بتعذيب الكاتب شيلدون بأصناف عذاب مرعبة من حرق وقطع وتعذيب ويكتشف الكاتب أيضاً بأنها قتلت عشرات الأشخاص. 2- رواية الشيء لستيفن كينغ (It)
رواية من اروع روايات رعب للكاتب الأميركي ستيفن كينغ، تبدأ أحداث الرواية حين يختفي الطفل جورجي دينبور، حين كان يحاول إمساك طائرته المصنوعة من الورق، جورجي ليس الوحيد الذي تعرض للاختفاء بل هناك الكثير من أطفال ولاية ماين في أمريكيا، وقام أخ جورجي مع أصحابه بالبحث عنه، تم تحويل الرواية لأنجح فيلم رعب في التاريخ. خلال بحث الأصدقاء عن الأطفال المختفين، يجدون كائن غريب الشكل في مواسير المجاري، ثم يهاجمونه ويستطيعون جرحه ثم يقسمون اذا عاد هذا الوحش لخطف وقتل الأطفال فانهم سيعودون لمواجهته والقضاء عليه، وتعود الأحداث للظهور من جديد حين يكبر الأصدقاء ويصبحون رجالاً وهكذا تدور أحداث الرواية التي تعتبر من روايات رعب أبدع فيها الكاتب ستيفن كينغ.
قصة مرعبة قصيرة عن
5- رواية طفل روزماري (Rosemary's Baby)
وفي المرتبة الخامسة من قائمتنا " روايات رعب عالمية "، رواية طفل روزماري والتي صدرت عام 1967 للكاتب الأمريكي إيرا ليفين، الرواية حققت مبيعات أكثر من 4 ملايين نسخة ، مما يجعلها أفضل روايات الرعب الأكثر مبيعًا في الستينيات، كانت الشعبية الكبيرة للرواية عاملاً محفزًا لـ "طفرة الرعب" ، وحققت روايات الرعب نجاحًا تجاريًا هائلاً. تم تحويل الرواية الي فيلم رعب عام 1968، وفي عام 2014 تم انتاج مسلسل رعب مقتبس من الرواية والذي يحمل نفس الاسم، المسلسل قصير مدته 4 ساعات ومكون من جزئين فقط، ومن إنتاج شبكة إن بي سي. افضل الروايات العالمية | 16 رواية من اشهر الروايات العالمية
6- رواية الهامس في الظلام (The Whisperer in Darkness)
هي رواية رعب قصيرة مؤلفة من 26000 كلمة للكاتب الأمريكي إتش بي لوفكرافت، وتم نشرها لأول مرة في أغسطس 1931، والرواية هي أحد روايات رعب تمزج بين الرعب والخيال العلمي. قصة رعب قصيرة مليئة بأحداث الخوف والإثارة. الكاتب والروائي الأمريكي لوفكرافت بدأ كتابة روايات رعب وقصص غريبة ذات أفكار خيالية ومرعبة، وتم تصنيفه علي أنه أبو أدب الرعب العالمي ، ومن رواياته رواية الرعب " الكتاب المشئوم" ورواية " النداء الرهيب للكائن كثولو " ورواية " الظلام علي مدينة إنزماوث".
قصة مرعبة قصيرة هادفة
- ليه عملتي كده ليه؟! لقيتها بدأت تعيط! وقالت.. - أنا آسفة، كنت خايفة.. خايفة. الي ماسك السكينة قرب مني، قرب السكينة من رقبتي، يدوب لمست رقبتي لقيتني بصرخ! رقبتي اتفتحت، الدم ملاها، كنت حاسس بسخونته وهو نازل، السكينة طلعت حادة أكتر مما تخيلت. - أرجوك سيبني.. أرجوك. كنت بعيط وأنا بترجاه، بس بدء يكرر نفس الحركة مع إيدي، رجلي، أجزاء جسمي كلها، كنت بصرخ من الألم، عيني بستنتجد بالبنت الي قاعدة، فجأة لقيت واحد منهم مسك شنيور، شغله، رعشة جسمي بقت فوق الطبيعي، لقيت الشخص الي بيضحك دايما شد منه الشنيور وهو بيضحك، وبعدين قرب مني. - لأ.. قصة مرعبة قصيرة عن. لأ. بدء يحفر في جسمي بالشنيور، صرخت، ألم لا يوصف، حرام، حرام عليكم. - ساعديني. خبت وشها وهى بتعيط وحاسة بالندم، هى ليه عملت كده، بعد ما ساعدتها! شوفت نور شديد، لأ ده مش نور، دي نار! كان ماسك أداة زي الي بيستخدمها الحدادين بتطلع نار، بيقرب مني. - كفاية كفاية حرام عليكم أنا مش قادر. قرب مني أكتر، حاسس بحرارة الأداة دي بتقرب من وشي، حاسس بجسمي ضعيف جداً، مفيش أي رد فعل، أنا مش قادر أتحرك، النار بتقرب من وشي، بصرخ، بعيط، وشي بيتحرق، شوفتها، كانت بتشيل القناع الي على وشها، كان وشها غريب.. كإنه، كإنه محروق، أنا حاسس إني.. عارفها!
قصة مرعبة قصيرة حول
قصص مرعبة تحكى في الظلام مرعبة جداً أحداث حقيقية.. عندما نسمع كلمة رعب نتأكد أن كل ما سوف يقال يكون مرعبة تحكى في الظلام وقادم من عالم, قصص رعب ، فينتابنا الخوف من هذه قصص مرعبة حقيقية من كائنات لا نستطيع أن نراها مرعبة، لكنها للأسف هي أبطال هذه القصص المرعبة، وفي هذا القصص المرعبة الذي يقدمه " موقع عالم القصص الواقعية " سوف نقدم لكم مجموعة قصص مرعبة حقيقية حدثت بالفعل وتم روايتها على لسان أبطالها قصص مرعبة قصيرة ، فتابعوا معنا. إيكونوميست: الجيش المصري يسيطر على الاقتصاد ويخنق القطاع الخاص | القدس العربي. قصص مرعبة جداً أحداث قصة رعب تبداء scary stories to tell in the dark book scary stories حقيقية:- حدثت هذه القصة المرعبة في بلاد تونس لواحد من الأشخاص وبالتحديد في سهرة يوم عيد الفطر المبارك في إحدى السنوات، نشرها في الجرايد التونسية على لسان. صاحب القصة قصص مرعبة قصيرة ، يقول الشاب بينما كنت أسهر مع أصحابي في وقفة عيد الفطر في أحد المحلات سرقني الوقت وما أنتبهة بأنني أسكن بعيدًا على أطراف مدينة سوسة. هذه الأطراف البعيدة تتطلب مني أن أمُر على طريق صحراوي مهجور لا تمُر به سوى السيارات الكبيرة للشحن، وهو طريق غير مأهول لأنه ليس هام، لكنني انتبهت عند الساعة الثانية صباحًا، فطريقي طويل وقد راح الليل ولابد أن أعود إلى البيت، فاطلب الاذن من أصحابي لان عليَ الرحيل فأسرعت إلى سيارتي حتى أنام قليلًا قبل تابع scary stories to tell in the dark book {قصص مرعبة قصيرة} قصص مرعبة حقيقية وصولي الى المنطقة الصحراوية المرعبة scary stories صلاة العيد.
إن جرائم الاختطاف وما يرتبط بها من جرائم أخرى تبعث على الرعب والخوف الشديدين بالنفس البشرية. وإن لهذا النوع من الجرائم أثر إفساد في الأرض عظيم، وضرر جسيم على الفرد والمجتمع والأمم بأكملها. قصة مرعبة قصيرة هادفة. يتعرض حينها الإنسان لفقد حياته بين لحظة وأخرى، ويكون مجبوراً لا يملك من أمره شيء
اختطاف طائرة
بينما كان جميع ركاب الطائرة في حالة مطمئنة آمنين محلقين في سلام ووئام، وكان الجميع يحلم بالعطلة المذهلة التي يستحقها بعد تعب وجهد العمل. كان هناك طفلا صغيرا مع والدته يبلغ من العمر ستة أعوام، أمسك بيده وكأنها مسدسا وأطلق على أحد الركاب وكأنما أصابه، فتظاهر الراكب بأنه قُتل على يد الطفل الصغير، وبعد لحظات فتح عينيه وابتسم له. سر الطفل ووالدته كثيرا من تفاعل الراكب، ولكن مما جعل الخوف يدب لقلبهما دبا عندما رفع الراكب نفسه يديه وجعلهما كالمسدس، وكانتا مكبلتين بالأغلال! كان الراكب نفسه سجينا ويتم ترحيله لبلد آخر، قلقت الأم كثيرا وخاصة أنه قريب منها ومن طفلها الوحيد، وعندما جاءت المضيفة سألتها الأم: هل هذا الرجل المكبل بالأغلال خطير؟! " فطمأنتها المضيفة قائلة: "لا تقلقي يا سيدتي، أعتقد أنه الآن مسالما حاله كحال طفلكِ الصغير".