الموارد البشرية في عصر العولمه:
ان العالم يتعامل
اليوم في اقتصاد مفتوح ضمن قرية صغيرة تدعى العالم نتيجة تطور التكنولوجيا فأصبح
ينظر الى الموارد البشرية كرأس مال متحرك, والعولمة من منظور اداري هي عولمة
النشاط المالي والتسويقي والانتاجي والتكنولوجي والمعلوماتي, أي عولمة اسواق
المال والسلع والخدمات والتكنولوجيا والعمالة. ان التحول من المؤسسة التقليدية بكل اشكالها ( تنظيم هرمي, مركزية, الاعتماد على
التجربة,.... الخ) الى المؤسسة المعاصرة ( تنظيم مفلطح وشبكي, تكامل فريق العمل,
اللامركزية, الاستراتيجية, المعلومات,.... الخ) يقوم اساساَ على نوعية وخصائص
الموارد البشرية, فإذا توافرت القدرة مع الرغبة في اطار منسجم ومتفاعل تصبح
الموارد البشرية هي المدخل الاستراتيجي لادارة اهم اصول المؤسسة بهدف تحقيق ميزة
تنافسية. إدارة التعويضات. ولغرض تطوير الموارد البشرية في عصر تكنولوجيا المعلومات
فأن ذلك يتطلب مجموعة من الاليات:
1. تخطيط القوى العاملة:
تحتاج أي
وحدة اقتصادية إلى موارد بشرية تؤدي من خلالها النشاط الذي تقوم به، وعليه يجب أن تقوم بتحديد احتياجاتها
من أعداد ونوعيات
مختلفة من الموارد البشرية. وحسن تحديد
النوعيات والأعداد المناسبة من العمالة تكفل القيام بالأنشطة على خير وجه، وبأقل تكلفة.
- المنجز الاداري للموارد البشرية ppt
- المنجز الاداري للموارد البشرية pdf
- المنجز الاداري للموارد البشرية الإدارة العامة
- المنجز الاداري للموارد البشرية glowork
- وزارة الأوقاف المغربية: صلاة عيد الأضحى في البيوت
- إقامة المغرب : ناصر العتيبي : صلاة المغرب : زريب محمد اليوم الإثنين 24 رمضان 1443 هـ - YouTube
المنجز الاداري للموارد البشرية Ppt
تمثل إدارة الموارد البشرية أهمية كبيرة في الشركات، إذ تكون مسؤولة عن إدارة الأداء وتدريب وتطوير الموظفين، مما يزيد إنتاجيتهم وبالتالي زيادة الإيرادات والأرباح. ولأن الشركات تستهدف في النهاية النمو وزيادة الأرباح، فيجب على أصحاب الأعمال فهم التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية من أجل الحفاظ على نمو الشركة. 10 تحديات ملحة تواجه قسم إدارة الموارد البشرية
التحديات
الشرح
1- الامتثال للقوانين واللوائح
يجد الكثير من أصحاب الأعمال صعوبة في مواكبة قوانين العمل المتغيرة باستمرار، ويتجاهل معظمهم هذه القوانين، معتقدين أنها لا تنطبق على شركاتهم. قد يتسبب ذلك في رفع الدعاوى القضائية على الشركة والتسبب في خسارتها أو إغلاقها. لذلك من المهم الامتثال للقوانين المتعلقة بكل شيء بداية من التوظيف وحتى دفع الأجور والسلامة في مكان العمل. جريدة الرياض | أهمية إدارة الموارد البشرية. 2- التغييرات الإدارية
عندما تشهد الشركة نموًا، فإن إستراتيجيتها وهيكلها وعملياتها الداخلية تشهد تغييرًا أيضًا، إلا أن بعض الموظفين يجدون صعوبة في التعامل مع هذه التغييرات. وتواجه العديد من الشركات انخفاضًا في الإنتاجية والروح المعنوية خلال فترات التغيير، لذلك من الضروري عقد اجتماعات مع الموظفين باستمرار وشرح أسباب وفوائد التغيير.
المنجز الاداري للموارد البشرية Pdf
بمعنى أن كل مصلحة تعنى بنشاط واحد لكل فئات الأجراء. ب) إدارة منظمة حسب وظيفة و صنف المسؤول:
شكل تنظيمي يتميز بوجود ثلاث مستويات ،مصلحة اولى تعنى بالأطر العليا ثم ثانية تهم التقنيين والأطر المتوسطة و مصلحة ثالثة تنظم شئون باقي العمال. أي أن كل مصلحة تهم مجموع الأنشطة الخاصة بكل فئة على حدة. المنجز الالكتروني | مشترك جديد. تتجلى أهمية تدبير الموارد البشرية في المنظمة في تزويد مختلف مصالحها بالعنصر البشري الذي تحتاجه من خلال تدخلها في مختلف المجالات:
▪ تدبير الحصيص ( التوظيف / التسريح)
▪ تدبير المسار المهني ( الترتيبات الداخلية)
▪ تدبير الأجور ( الحوافز ، الزيادات …)
المحور الثاني: أهم أنشطة تدبيرا لموارد البشرية. بعد إنهاء المحور الأول سنتحدث عن أهم أنشطة تدبير الموارد البشرية والتي نستطيع إجمالها فيما يلي: التوظيف ، الأجر ، التكوين، التحفيز ، تدبير المسار المهني ، تدبير الخلافات. فالتوظيف كأول نشاط هو مجموع العمليات و الإجراءات الهادفة لاختيار أفضل المرشحين ممن يملكون المؤهلات المناسبة لمنصب الشغل المراد شغله. ولأجل إنجاح أي توظيف ،هناك مراحل منهجية يجب إتباعها:
1) المرحلة الأولى: تحديد الحاجيات من العمال. { حاجيات راهنة او متوقعة للمستقبل}.
المنجز الاداري للموارد البشرية الإدارة العامة
تدبير الموارد البشرية
يعرف بيير روسل (Roussel. P) (1) تدبير الموارد البشرية على انه مجموع الأنشطة التي تهدف إلى تطوير وتنمية الفعالية الجماعية للأفراد والأشخاص العاملين بالشركة أو المقاولة أو المؤسسة لتحقيق الأهداف المتوخاة. هذا التعريف يخص تدبير الموارد البشرية كعلم قائم بذاته اليوم في ميدان التسيير الاقتصادي والإداري والذي عرف ميلاده الحقيقي مع ظهور الثورة الصناعية خلال نهاية القرن الثامن عشر وبداية القرن التاسع عشر بعد أن كانت مسالة العمال لا تعالج إلا في إطار العبودية بحيث لا حق لهم في المطالبة بالأجر، بعد مرحلة الرق انتقل الإنتاج و معه بذلك العمل إلى فترة الأنظمة الإقطاعية التي لم تكن تؤمن سوى بالاستغلال في أقصى صوره. المنجز الاداري للموارد البشرية الإدارة العامة. و مع ظهور النظام الرأسمالي الذي صاحب الثورة الصناعية ابتدأ التفكير في تنظيم و تسيير شان العمال. فابتدءا من سنة 1900 تم التدبير وفق مقاربة أسست اعتمادا على الأنشطة ( التوظيف و التكوين والاحتفاظ من خلال الأجر و التحفيز) إلى حدود سنة 1960 حيث تغير الأمر إلى مقاربة نظامية (2) اعتمدت لما يقارب الثلاثين سنة حيث ابتدأ الاعتماد على المقاربة الإستراتيجية (3) مع الإشارة إلى أن كلا من المقاربتين الأخيرتين تعتبر امتدادا و تطورا لسابقتها.
المنجز الاداري للموارد البشرية Glowork
الثاني: أن يتحمل العاملون مسؤولياتهم أيضًا بالعمل على استثمار ما تتيحه الإدارة من مقومات. وخلاصة القول أن يصبح تحقيق الإنجازات المستهدفة هدف مشترك ومسؤولية تجمع بين أطراف العلاقة الثلاثة. مراعاة البساطة في المفاهيم والوضوح وعدم التعقيد في طرق احتساب الحوافز حتى يكون فرد من المشمولين بالنظام على بينة كاملة بعناصره وأسس احتسابه، ومن ثم يصبح الحافز هنا دافع حقيقي على الإنجار الأفضل. ذاتية التمويل ، بمعنى أن تمويل الحوافز يأتي من قيمة الإنتاج الزائد أو الناشئ عن تحسين أداء العاملين. النموذج الرئيسي للحوافز في إدارة الموارد البشرية بعد الأخذ في الاعتبار التكامل للأهداف التي تسعى نظم الحوافز إلى الوصول لها سوف يوضح النموذج الرئيسي للحوافر في إدارة الموارد البشرية التالي العوامل الرئيسية الواجب أخذها في الاعتبار للتوصل إلى قيمة الأداء الذي يتخذ في الأساس لاحتساب الحوافز: الأداء الفعلي يقوم هنا بقياس الأداء الذي تحقق فعلاً سواء من حيث القيمة أو الكمية. المنجز الاداري للموارد البشرية ppt. الأداء المستهدف ويقوم بقياس الإنجاز المخطط له بناءً على الموازنة التخطيطية للفترة سواء من حيث القيمة أو من حيث الكمية. فارق الأداء بين الأداء الفعلي والأداء المستهدف، ويقصد به هنا الفرق بين الأداء الفعلي والأداء المستهدف، وقد يكون الفارق إيجابيًا أو سلبيًا.
ومن الممكن الاستعانة بشركة توظيف للقيام بذلك لتوفير الوقت والمال وتجنب الإحباط المستمر بسبب عدم وجود أشخاص مناسبين. 7- التنوع
قد تنشأ المشكلات في مكان العمل بسبب تنوع الأجيال والاختلافات الثقافية والعرقية. ومن المهم خلق ثقافة العمل الجماعي والاحترام للحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومنتجة. 8- تزايد العمل الخاص
أصبح هناك اتجاه متزايد للجمع بين العمل الخاص والوظيفة بدوام كامل. ويمثل ذلك تحديًا لموظفي الموارد البشرية، إذ سوف تحتاج الشركات إلى وضع قواعد للتعامل مع مشكلات جودة العمل والموظفين العاملين في أكثر من مكان. 9- شيخوخة القوى العاملة
من التحديات الكبيرة التي تواجه الموارد البشرية بقاء الموظفين في العمل لسنوات طويلة مع تأخر سن التقاعد. المنجز الاداري للموارد البشرية pdf. ورغم أن الموظفين كبار السن قد يكون لديهم خبرة كبيرة يمكن تقديمها إلى شباب الموظفين، إلا أن المشكلة أن الشركات ليس لديها إستراتيجيات للتعامل مع شيخوخة القوى العاملة. 10- الرغبة في العمل عن بعد
أصبح العمل عن بعد مفيدًا بالنسبة للعديد من الشركات لأنه يساعد في خفض النفقات، ويمكن الشركات من توظيف المواهب من كل مكان في العالم، وتحقيق إنتاجية على مدار اليوم. ورغم ذلك يمثل العمل عن بعد تحديًا كبيرًا بسبب صعوبة التعاون بين الموظفين في حالة عدم تواجدهم في نفس المكان، إلا أن ذلك يمكن حله من خلال استخدام برمجيات تواصل جيدة.
تاريخ النشر: الأربعاء 13 رمضان 1430 هـ - 2-9-2009 م
التقييم:
رقم الفتوى: 126325
37068
0
269
السؤال
هل الأفضل إذا دخلت صلاة العشاء وأنا لم أصل سنة المغرب البعدية ـ وهي سنة مؤكدةـ أن أصلي سنة المغرب أم سنة العشاء القبلية؟ وهي غير مؤكدة. وجزاكم الله خيراً. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فإذا دخل وقت صلاة العشاء ولم تصل سنة المغرب البعدية شُرع لك قضاؤها في أي وقت، وهو الصحيح من مذهب الشافعية ومن وافقهم، وانظر الفتوى رقم: 23559. اقامة صلاة المغرب. وعلى هذا فإن كان الوقت قبل إقامة صلاة العشاء يتسع لقضاء سنة المغرب البعدية وأداء سنة العشاء القبلية فلا إشكال، وإن كان يتسع لإحداهما فقط وكنت حريصًا على صلاة كلا السُّنتين فاجعل الوقت للمؤداة وهي سنة العشاء القبلية واقض سنة المغرب البعدية بعد صلاة العشاء، لأنها مقضية على كل حال ـ سواء صليتها قبل فريضة العشاء أم بعدها؟. أما إن كنت غير عازم على قضاء سنة المغرب في وقت آخر، فلتصلها قبل فريضة العشاء وإن فاتت سنة العشاء القبلية، لأن الأولى أكثر تأكدًا من الآخرة. والله أعلم.
وزارة الأوقاف المغربية: صلاة عيد الأضحى في البيوت
وأعلنت وزارة الصحة المغربية، اليوم، تسجيل 2571 إصابة جديدة بفيروس كورونا خلال الـ24 ساعة الماضية، و14 وفاة، ليصل العدد الإجمالي إلى 9418. ووصف رئيس الحكومة المغربية، سعد الدين العثماني، الوضعية الوبائية المرتبطة بجائحة فيروس كورونا المستجد في المغرب بـ"المقلقة"، وذلك عقب التسارع الذي يعرفه عدد حالات الإصابة بالفيروس في البلاد، بما فيها الحالات الحرجة. اقامة صلاة المغربية. وقال العثماني، في كلمة استهل بها اجتماع مجلس الحكومة، الذي انعقد اليوم الخميس عبر تقنية التناظر المرئي، إن "مواجهة هذه الوضعية يستدعي توخي المزيد من الحيطة والحذر، وبذل جهد مضاعف من قبل الجميع على مستوى التواصل والتوعية والتحسيس". ويأتي هذا الوضع المقلق في سياق رفع القيود عن السفر الدولي بالمغرب، وإعادة استئناف الأنشطة الاجتماعية والرياضية والثقافية، مع الرفع المتقدم لقيود الحجر الليلي والتنقلات الداخلية. وقبل أيام، حذرت وزارة الصحة من انتكاسة بعد تسجيل منظومة اليقظة الجينومية مجموعة من الحالات الناتجة عن السلالات المتحورة لفيروس "السارس كوف" بالمملكة، من بينها 43 حالة ناتجة عن المتحور "دلتا" في أربع جهات بالمغرب. وحثت الوزارة، حينها، المواطنات والمواطنين على عدم الاستهانة بهذا الخطر المحدق بالمملكة، خاصة بعد ظهور حالات إصابة بالسلالات المتحورة، وذلك لتجنب اللجوء إلى تشديد الإجراءات.
إقامة المغرب : ناصر العتيبي : صلاة المغرب : زريب محمد اليوم الإثنين 24 رمضان 1443 هـ - Youtube
هسبريس
مصدر مطلع
صورة: و. م. ع
الجمعة 4 مارس 2022 - 16:39
أكد مصدر من وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية إقامة صلاة التراويح في شهر رمضان المقبل، في ظل تحسن الحالة الوبائية في المغرب. وقال مصدر هسبريس إن "الوزارة لم تصدر بلاغا حول إقامة صلاة التراويح نظرا لارتباطها بصلاة العشاء التي تقام في المساجد بشكل طبيعي اليوم"، مضيفا: "إذا لم يكن هناك عارض يمنع صلاة العشاء في رمضان، فستقام سنة التراويح بشكل عادي". وأصبح الوضع الوبائي في المغرب يعرف تراجعا على مستوى معدل الإصابات والوفيات بفيروس كورونا، وهو ما دفع إلى بروز دعوات تستبقُ شهر رمضان للمطالبة بالتراجع عن عدد من الإجراءات والتدابير الاحترازية. إقامة المغرب : ناصر العتيبي : صلاة المغرب : زريب محمد اليوم الإثنين 24 رمضان 1443 هـ - YouTube. الحالة الوبائية صلاة التراويح وزارة الاوقاف والشؤون الاسلامية
تابعوا آخر الأخبار من هسبريس على Google News
النشرة الإخبارية
اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا
ويراهن المغرب البالغ عدد سكانه نحو 36 مليونا، على تسريع حملة التطعيم للخروج من الأزمة الصحية وتداعياتها الاقتصادية. وتهدف الحملة أيضا إلى "تقليص حالات الوفيات والحالات الخطيرة في صفوف الفئات ذات الهشاشة الصّحية (... وزارة الأوقاف المغربية: صلاة عيد الأضحى في البيوت. ) حتّى في حالة نفاذ الّلقاح أو حصول تأخّر في التزوّد"، وفق ما أوضح وزير الصحة خالد آيت الطالب مؤخرا. وأعلن توسيعها الأسبوع المنصرم لتشمل الأشخاص المتراوحة أعمارهم بين 50 و55 عاما. من جهة أخرى، سجلت السلطات أكثر من مليون ونصف مخالفة لحالة الطوارئ الصحية بين يوليو وأبريل، قدّمت 18 بالمئة منها للعدالة وفق أرقام رسمية.