الأسمري، علي. مدى إدراك معلمي ومعلمات الصُم وضعاف السمع بالتحديات التي تواجه طلبتهم في القراءة. مجلة كلية التربية، جامعة بورسعيد، العدد (38). الأسمري، علي (تحت النشر). الإجراءات المستخدمة من قبل معلمي الصم وضعاف السمع لمواجهة المشكلات القرائية لطلابهم بمنطقة الرياض. مجلة التربية الخاصة، جامعة الزقازيق. الأسمري، علي (2021). التقويم الاكاديمي جامعة سطام. المشكلات القرائية للأفراد الصم وضعاف السمع. ورقة مقدمة في ملتقى مقتطفات حديثه في يوم الإعاقة -إدارة التعليم بمحافظة الخرج-، المملكة العربية السعودية في الفترة 6 ديسمبر 2021. الأسمري، علي (2018). استراتيجيات الفهم القرائي المستخدمة مع الطلبة الصم وضعاف السمع. ورقة بحثية مقدمة في المؤتمر الدولي للإعاقة والتأهيل الرياض، المملكة العربية السعودية في الفترة 1-2 ابريل2018. الأسمري، علي (2016). التحديات القرائية للصم وضعاف السمع. ورقة بحثية مقدمة في المؤتمر الدولي للغة العربية دبي، الإمارات العربية المتحدة في الفترة 4-7 مايو 2016.
- التقويم الاكاديمي جامعة سطام
- جامعة سطام النظام الاكاديمي
- جامعة سطام البوابة الاكاديمية
- سلم رواتب التشغيل الذاتي - ايوا مصر
- اعتماد سلم الرواتب الجديد لموظفي «التشغيل الذاتي» بالمستشفيات - صحيفة الحريق الالكترونية
- سلم رواتب جديد لموظفي «التشغيل الذاتي» بالمستشفيات
- إقرار سلم رواتب لموظفي التشغيل الذاتي بـ«الصحة»
التقويم الاكاديمي جامعة سطام
تسلم معالي مدير جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز أ. د عبدالعزيز بن عبدالله الحامد صباح يوم الخميس 11 صفر 1441هـ الموافق 10 أكتوبر 2019م شهادة الاعتماد الاكاديمي المؤسسي الكامل في حفل ملتقى الجودة الثالث في التعليم العالي الذي نظمته هيئة تقويم التعليم والتدريب ممثلة في المركز الوطني للتقويم والاعتماد الاكاديمي بقاعة المؤتمرات بفندق فيرمنت بالرياض بحضور معالي المستشار بالديوان الملكي رئيس مجلس إدارة هيئة تقويم التعليم والتدريب الدكتور أحمد بن محمد العيسى, ومدراء وعمداء الجامعات والكليات السعودية الحكومية والأهلية، إضافة إلى عدد من مسؤولي هيئات ضمان الجودة والاعتماد الأكاديمي في دول مجلس التعاون الخليجي والدول العربية. وحضر الملتقى مدير الجامعة أ. جامعة سطام النظام الاكاديمي. د عبدالعزيز بن عبدالله الحامد ووكيل الجامعة للتطوير والجودة الدكتور ناصر القحطاني وعميد التطوير والجودة الدكتور فهد السهلي ووكيل الجودة بعمادة التطوير والجودة الدكتور حسن السهلي ووكيل التطوير بعمادة التطوير والجودة الدكتور سلطان المالكي ووكيلة التطوير والجودة بعمادة التطوير والجودة بالشطر النسائي الدكتوره رنا الصفار ومساعدة عميد التطوير والجودة الدكتوره نجلاء مصطفى ومستشاري عمادة التطوير والجودة الدكتور عيد ابوالعز والدكتور السيد ابراهيم والدكتور جلال الاشعري والدكتور خالد الجعيدي.
كلمة العميد
الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه أجمعين... ، وبعد:
اتجهت جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز نحو الريادة على المستويين المحلي والإقليمي، كما اتجهت نحو التميز في بناء انظمتها وبرامجها المتنوعة ، ولتحقيق ذلك تم تأسيس عمادة القبول والتسجيل عام 1430هـ لتكون إحدى أهم وسائل التطوير وت
د. عبدالعزيز بن محمد الصقر
نبذة عن العمادة
أنشئت عمادة القبول والتسجيل عام 1429هـ لتتولى المهام المتعلقة بقبول وتسجيل الطلاب والطالبات ومتابعة توثيق في مراحل الدراسة وذلك بعد أن تم إنشاء مركز إشراف كليات الجامعة ل
جامعة سطام النظام الاكاديمي
خدمات جامعة الامير سلطان
كتيبات جامعة الأمير سلطان
نادي الإدارة المالية
يقدم النادي للطلاب المهتمين بالإدارة المالية بيئة مناسبة للمشاركة في الأنشطة والزيارات وورش العمل. ويسعى النادي إلى زيادة وعي الطلاب حول الإدارة المالية وتأثير ذلك على حياتهم. نادي القانون
نتطلع بشغف إلى أن نكون جزءًا لا يتجزأ من عملية التعلم لتحقيق القيمة والفائدة المرجوة بالإضافة إلى مواصلة الدراسة الأكاديمية من خلال الفعاليات والأنشطة المختلفة. نادي الحاسب الآلي
يهتم نادي الحاسب الآلي بتوفير الأنشطة، وورش العمل، أو الفعاليات للطلاب من أجل تطوير معارفهم ومهاراتهم. نادي البناء
يسعى نادي البناء إلى دعم الطلاب ورفع وعيهم بأهمية المشاركة في الفعاليات، وتقديم المساعدة للمجتمع ومواكبة رؤية 2030. نادي الإنتاجية
يهدف النادي إلى دعم الطلاب من خلال زيادة الوعي ومساعدتهم أو تقديم المشورة لهم من أجل مواكبة رؤية 2030. التسويق
يهتم نادي التسويق بكل ما يتعامل بعملية التسويق أو إدارة الأعمال من خلال عقد الاجتماعات أو ورش العمل التي تعمل على تنمية مهارات الطلاب وزيادة خبراتهم في هذا المجال الكبير. | عمادة شؤون القبول والتسجيل. تطوير
يهدف النادي إلى تحسين معرفة طلاب الاتصال والشبكات وخبراتهم في تخصصهم من خلال الفعاليات وزيارات الرائدين في هذا المجال.
ويمثل هذا الملتقى امتداداً للملتقيات والمؤتمرات والفعاليات التي تشرف على تنفيذها هيئة تقويم التعليم والتدريب ممثلة بالمركز الوطني للتقويم والاعتماد الأكاديمي سعياً منها لدعم مؤسسات التعليم العالي، تحقيقاً للتكامل ووصولاً إلى تعليم أكثر جودة وفاعلية، وبذلك تتحقق عملية استثمار الدعم الكبير الذي يحظى به قطاع التعليم من حكومة خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين، وأهمية تجنيد الطاقات والامكانات للمساهمة بفاعلية في تحقيق رؤية المملكة 2030 التي تعد جودة التعليم والتدريب من أهم أهدافها.
جامعة سطام البوابة الاكاديمية
تواصل مع قيادات الجامعة
أبناءنا الطلاب والطالبات، يسعدنا التواصل معكم واستقبال استفساراتكم من خلال نظام تواصل
تواصل
نادي الأدبي الرقمي
يهدف نادي الأدبي الرقمي إلى رفع مستوى الوعي بالدور الذي تلعبه العلوم الإنسانية في التصميم التكنولوجي خاصة في ظل انحياز الذكاء الاصطناعي، والأدوار المرتبطة بنوع الجنس، والدمج، والتنوع. نادي إرادة
إرادة هو نادي طلابي يهدف إلى تقوية وتعزيز قوة إرادة الأعضاء من خلال تعريفهم بمختلف البرامج والأنشطة والفعاليات القائمة على المهارات المختلفة
النادي الثقافي
يهدف النادي الثقافي إلى تقديم أنشطة تتماشى مع مجالات رؤية 2030 الخاصة بالعمل التطوعي، وتشجيع التعلم مدى الحياة، والتنمية الثقافية، وتمكين الشباب. نادي تمكين الطلاب
يهدف نادي تمكين الطلاب إلى سد الفجوة بين المعرفة التي يتعلمها الطلاب في تخصصاتهم والمهارات المطلوبة في سوق العمل
نادي المترجم
يسعى نادي المترجم إلى زيادة الوعي المجتمعي والعلاقات الاجتماعية فيما يتعلق بدور الترجمة التحريرية والمترجم.
فيما يترواح بدل الانتداب الداخلي ما بين 200 ريال لموظف الخدمات و 700 ريال للأخصائي القيادي في الوظائف الإدارية. إقرار سلم رواتب لموظفي التشغيل الذاتي بـ«الصحة». أمّا بدل الانتداب الداخلي فيترواح بين 570 ريالا لموظف الخدمات و1260ريالا للأخصائي القيادي في الوظائف الإدارية. وتم وضع هذا السلم مستندا على سلّم رواتب الموظفين في الخدمة المدنية مضافًا إليه بدل سكن يعادل 25 بالمائة من الراتب الأساسي للتعويض عن ساعات العمل الإضافية الزائدة عن نظام الخدمة المدنية. وفي ما يلي صورة من التعميم وصورة من سلم الرواتب الجديد:
سلم رواتب التشغيل الذاتي - ايوا مصر
ثانيًا ، يعطيه 75٪ من راتبه خلال فترة العلاج. أما إذا تسببت الإصابة في عجز دائم أو وفاة ، فيحق له أو لأحد أقاربه تعويضاً يعادل راتبه لمدة 3 سنوات. عدم دفع تعويض مالي في الحالات التالية
في وزارة الصحة ، لن يتم دفع أي تعويض مالي عن العمل الحر في حالة إصابة الموظف عمداً. إذا انخرط الموظف في سلوك إهمال متعمد تسبب في إصابته. إذا كان الموظف المصاب لا يريد الذهاب إلى الطبيب المعالج أو يرفض العلاج. اقرأ أيضًا: استعلام عن تعليق الخدمات برقم الهوية وزارة العدل
الفرق بين الحكومة والعمل الحر
في كلتا الحالتين ، تكون الرواتب على حساب السلم الوزاري ، على الرغم من الأفضلية للعمل الحر وهناك اختلاف طفيف في الرواتب. سلم رواتب جديد لموظفي «التشغيل الذاتي» بالمستشفيات. اجازة اولا في حالة العمل الحر هناك شهران و 5 ايام اجازة عندما يتعلق الامر بالعمل الحكومي فهو شهر اضافة الى 5 ايام مؤقتة في حالة الطوارئ. عدد ساعات العمل في الدولة 8 ساعات ولا يتجاوز 8 ساعات في حالة العمل الحر ولكن هناك زيادة على هذه الساعات. يعتبر تعزيز التوظيف الذاتي أسرع من التوظيف الحكومي ، على الرغم من أن الترويج للعمل الحر يحدث داخل المدن ، في حين أن الوظائف الحكومية قد تكون خارج المدينة.
اعتماد سلم الرواتب الجديد لموظفي «التشغيل الذاتي» بالمستشفيات - صحيفة الحريق الالكترونية
٢٢:٥٦ الأربعاء ٢٧ / ٠٧ / ٢٠١١
أنهت لجنة مشكلة في وزارة الصحة إعداد سلّم جديد لرواتب الإداريين في كافة مستشفيات التشغيل الذاتي، يساويهم برواتب موظفي الخدمة المدنية ، مع إضافة بدل سكن يعادل 25 بالمائة من الراتب الأساسي للتعويض عن ساعات العمل الإضافية للموظفين الإداريين والقياديين في اللائحة الجديدة. ويأتي ذلك بعد التوجيهات السامية الكريمة بضم بدل الغلاء إلى رواتب موظفي الدولة ووضع حدٍ أدنى لرواتب الموظفين بما لايقل عن 3 آلاف ريال للموظفين السعوديين. سلم رواتب التشغيل الذاتي - ايوا مصر. وقسم السلّم الجديد مسميات الوظائف الإدارية غير المشمولة باللائحة الصحية إلى 6 فئات الأولى للخدمات العامة " حسب المتطلبات" والثانية إداري والحد الأدنى لمؤهلاتها ثانوية عامة. اما الفئة الثالثة فهي "التقني" ويشترط لها الحصول على دبلوم عام بعد الثانوية العامة، والرابعة فئة الأخصائي الإداري بالبكالوريوس، والخامسة الأخصائي التقني بالبكالوريوس. أما السادسة فهي أخصائي قيادي ويشترط لها الحصول على الماجستير الإداري أو التقني. وحددت اللائحة الجديدة الراتب الأساسي لفئة الخدمات العامة بـ 3430 ريالا وتنهي 19995 ريالاً للأخصائي القيادي في الوظائف الإدارية.
سلم رواتب جديد لموظفي «التشغيل الذاتي» بالمستشفيات
كما يترواح بدل النقل بين 500 ريال لموظف الخدمات و 900 ريال للأخصائي القيادي في الوظائف الإدارية. فيما يترواح بدل الانتداب الداخلي ما بين 200 ريال لموظف الخدمات و 700 ريال للأخصائي القيادي في الوظائف الإدارية. أمّا بدل الانتداب الداخلي فيترواح بين 570 ريالا لموظف الخدمات و1260ريالا للأخصائي القيادي في الوظائف الإدارية. وتم وضع هذا السلم مستندا على سلّم رواتب الموظفين في "الخدمة المدنية" مضافًا إليه بدل سكن يعادل 25 بالمائة من الراتب الأساسي للتعويض عن ساعات العمل الإضافية الزائدة عن نظام الخدمة المدنية.
إقرار سلم رواتب لموظفي التشغيل الذاتي بـ«الصحة»
للموظف الحق في الحصول على مكافآت دورية وسنوية في وزارة الصحة وهذا يدخل في نطاق لائحة العمل الحر. للموظف الحق في الحصول على مدفوعات بدل السكن. في حالة زواج موظف أو موظف كشخص يعمل لحسابه الخاص ، أو وفاة أو وفاة زوج الموظف ، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 15 يومًا في حالة وفاة الزوج. يمكن للموظف أن يأخذ إجازة تصل إلى 120 يومًا في بعض الحالات. يمكن ترقية الموظف الذي يعمل لحسابه الخاص إلى منصب أعلى. الجوانب السلبية للحكم الذاتي
مساوئ الاستقلالية هي:
لا يجوز للموظف الذي يعمل لحسابه الخاص التقاعد. عدم الحصول على التقاعد المبكر من موظف يعمل لحسابه الخاص على الرغم من سنوات الخبرة في العمل المدني. العمل الحر رسمي بإذن من وزارة الصحة. وكان رد وزارة الصحة على هذا السؤال إيجابيا ، مما يشير إلى أن العمل الحر له طابع رسمي ، فهو ضمان وظيفي للعاملين لحسابهم الخاص ويمكن تجديده بسهولة كما في عقود العمل. لسير العمل.
سلم رواتب التشغيل الذاتي الجديد 1443 من الرواتب التي يبحث عنها كافة الموظفين والموظفات بداخل المملكة العربية السعودية، الراغبين في الالتحاق بوظائف التشغيل الذاتي التابعة لوزارة الصحة السعودية، والتي يتم التعيين عليها بمختلف مناطق المملكة العربية السعودية. رواتب التشغيل الذاتي بوزارة الصحة 1443
يتحصل الموظفون العاملون في نظام التشغيل الذاتي بداخل وزارة الصحة السعودية، على راتب شهري ثابت، حيث يتحدد الحد الأدنى للرواتب بـ 3000 ريال سعودي، كما يصل الراتب الأساسي للعاملين في الخدمات العامة 3. 430 ريال سعودي وبحد أقصى 19995 ريال، كما يتم إيداع الرواتب بشكل شهري في حسابات العاملين في المملكة، مع صرف البدلات والمكافآت بالكامل مع كافة المستحقات، حيث جاءت رواتب التشغيل الذاتي بوزارة الصحة كالتالي:
كما إن الرواتب يتم صرفها بشكل شهري في حسابات كافة الموظفين بمختلف مناطق المملكة العربية السعودية، كما هو موضح بالأعلى مع المكافآت والبدلات وغيرها من الأمور المختلفة، حيث إن الرواتب تختلف بناء على اختلاف التخصص والمؤهل العلمي الذي تحصل عليه الشخص من أجل الالتحاق بالوظيفة والدرجة الوظيفية المعين بها.