01-29-2008
رقم المشاركة: 1
معلومات
العضو
إحصائية
آ خر
مواضيعي
خيبت ظني فيك!!!
خيبت ظني فيك العبر
أتمنى ذلك. العلم يجدي ويبقى للفتى أبدا والمال يفنى وإن أجدى إلى حين
21 - 08 - 2008, 01:47
نحن في انتظار ما حصل...
تحياتي..
خيبت ظني فيك يوم
؟,,
ح'ـسيت حتىّ" بسمتي في محبتڪ تڪبر! ؟,,
مآ أشوف أحد غيرڪ مآ أشوف أح"ـد غيرڪ! ؟,,
"يسڪن بوجدآنيّ
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تسلمين الغاليه ع الكلمات الطـر
ربي يعطيج العافيه
عساج ع القوة اختيه
__DEFINE_LIKE_SHARE__
خيبت ظني فيك كلمات
ليرى منكم هذا المشهد كلاً على حسب. أعطيتك ما لديّ ابا أنس ،، ولم يكن لكتماني على عنوان المسجد ،، إلا كي لا نخرج من عموميات إلى تفاصيل. حسبتُ أن ردّي على الايميل ،، وإن كان لايتجاوز الكلمتين مسكتاً لمن لهث وراء اسم هذا المسجد. لم أطعن في نزاهة "مطوّع حارتنا" ،، ولم أشكك في مصداقيته ،، وكل ما أتيت به ،، قصة تحكي حال رجال ديننا ،، ومعاناة "شخصي الضعيف وأمثالي"...
ثق أبا أنس
بأنني لن أجاريك الجري فيما لا منفعة فيه ،، ولكن كن بانتظار الجزء الثاني من "مطوّع حارتنا". خيبت ظني فيك - ووردز. شخص يناديني من الداخل (إن كان هذا أوله ،، ينعف تاااااااليه). ليكن آخر ردودي عليك ،، وليكن تأويلك ما يكن. مملكة
أخي الحبيب مملكة حياك ربي
على هونك لا تحقيق فيدرالي ولا ماذكرت..
أخي الحبيب لم أورد هذا الموضوع إلا أنك لم تعدل في قصتك فزدت و شنعت, وأردك أن تراجع قصتك بصدق مع النفس
فأبى قومي إلا أنني مخابرات
فعذر منك أنني سأبين الحقيقة
20 - 08 - 2008, 16:33
صوت الحقيقة
تاريخ الانتساب: 07 2007
المكان: الرياض
مشاركات: 548
أهلاً بك يا محمد آل شعبان
تعرفني جيداً هناك ،، وآمل ألا تعرفني هنا - كما يعرفني البعض -. أشكر لك تلك ألأكاليل والمدائح ،، وثق أن حبكَ في القلب ثابت.
كاتب الموضوع رسالة حرم المنصوري.. وجودي والعدم واحد.. المساهمات: 2798 تاريخ التسجيل: 14/08/2007 العمر: 31 موضوع: خيبت ظنـي فيكـ..!!
من المفضل أن تحضر للشركة بديلًا لك وأن تقوم بتدريبه بالإضافة إلى ترك الملاحظات له وأساسيات العمل. يجب عليك أن تقوم بالترتيب مع الإدارة عن موعد اجتماع لكي تلقي فيه خطابك الذي قمت بتجهيزه وتعلن عن تركك لتلك الوظيفة. لمزيد من المعلومات اقرأ: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة
وفي ختام موضوعنا عن تقديم الاستقالة في القطاع الخاص نتمنى أن نكون قد أفدناكم بما قدمناه لكم من معلومات حول ذلك الموضوع.
تقديم الاستقاله في القطاع الخاص بتونس
2- التأكد من سبب التقدم بالإستقالة حيث يجب على الموظف أن يتأكد من أن هذا السبب مقنع وكافي من أجل إتخاذ هذا القرار بالفعل. 3- الإلتزام بتقديم طلب الإستقالة بطريقة هادئة وبدون أي إزعاج أو علاقات سيئة حيث يلعب ذلك دور هام في المحافظة على درجة الإحترام بين الموظف وطاقم العمل. 4- وضع طريقة جيدة من أجل تسديد جميع الإلتزامات المالية المطلوبة أي يجب أن يتم التأكد من الكفالة المالية التي تمكن الموظف من أن يستمر في حياته بطريقة طبيعية وجيدة. إجراءات مابعد تقديم طلب الإستقالة
1- عقب أن يتم تقديم نموذج الإستقالة للجهة المسئولة في العمل يتم إنتظار أسبوعين من أجل أن تتخذ القرار المتعلق بها. تقديم الاستقاله في القطاع الخاص بتونس. 2- في حالة ما إذا تم رفض طلب الإستقالة يتم إرجاع الطلب للموظف مع توضيح أسباب الرفض. 3- في حالة قبول طلب الإستقالة يتم إخبار الموظف بهذه الموافقة، وفي بعض الأوقات يتم إستدعاؤه من أجل عمل مقابلة شخصية مع المدير. 4- قد يتم عمل مفاوضات مع الموظف حتى يسحب طلب الإستقالة وذلك عن طريق تقديم مجموعة عديدة من الحلول له.
تقديم الاستقاله في القطاع الخاص في تونس
آخر تحديث: يناير 3, 2022
الاستقالة فى قانون العمل المصري
الاستقالة فى قانون العمل المصري، تعتبر الاستقالة قراراً في غاية الأهمية والصعوبة على جميع العمال والموظفين حيث إن هذا القرار يريد تفكير وتأني بشكل كبير قبل أن يتخذه الشخص. وذلك لأن عواقبه جسيمة، حيث إن الاستقالة تتطلب خطط وبدائل تكون قوية لتأتي محل قرار الاستقالة الخاص بأي مؤسسة حكومية أو خاصة يعمل فيها الشخص. وسنعرض عليكم الآن الاستقالة في قانون العمل المصري، في موقعنا المتميز دوماً مقال. متطلبات الاستقالة من العمل
الاستقالة من العمل تحتاج لحكمة شديدة، تحتاج الاستقالة أيضاً إلى اختيار الوقت المناسب. حتى يتم تحقيق الراحة المادية والنفسية إلى الشخص، والذي يريد الاستقالة. والراحة المادية والنفسية من أهم الوسائل الرئيسية، لكي يعيش الإنسان بدون تعب وعناء. الاجازة بدون مرتب ام الاستقالة-العدول عن الاستقالة بالقطاع الخاص - منتديات الصياد دوت نت. كما تحتاج الاستقالة لبديل للعمل، أكثر جودة وأحسن ظروفاً من العمل المراد الاستقالة منه. اقرأ أيضاً: عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
ما هي أهم الأسباب الخاصة بالاستقالة من العمل؟
تكثر الأسباب التي تؤثر على الشخص العامل وتجعله يريد ترك عمله نهائياً، وليس من السهل اتخاذ قرار مثل قرار الاستقالة.
تقديم الاستقاله في القطاع الخاص المصري
يتساءل العديد من موظفي القطاع الخاص عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة؛ حيث يحق لكلّ عامل معرفة ما له من حقوق وما عليه من واجبات؛ وذلك كي يكون على بيّنة من أمره في كافة الأمور المتعلقة بنظام العمل، فما هي حقوق العامل في القطاع الخاص بعد تقديمه الاستقالة؟ وما هي حقوق وواجبات العامل السّعوديّ؟ لتعرفوا إجابة هذه الأسئلة وغيرها استمروا في قراءة مقالنا هذا. ما هي حقوق العمال في السعودية
يُحدد نظام العمل مجموعةً من الحقوق التي تنطبق على كافة العمال والموظفين؛ سواء أكانوا رجالًا أو نساءً أو ذوي احتياجات خاصة، وتتمثل حقوق هؤلاء العمال وفقًا لقانون العمل بكلّ من الآتي: [1]
حق العمال في معرفة حقوقهم وواجباتهم. حق العمال في مقاضاة الأجر لقاء العمل الذي يبذلوه. حق العامل في العمل لساعات محددة نظاميًا. حق العامل في فترات الراحة اليومية والأسبوعية. حق العامل في الإجازات. حق العامل في الحصول على بيئة عمل مناسبة وصحية. حق العامل في التعويض عن إصابات العمل. حق العامل في توفير الخدمات الصحية والاجتماعية. حق العامل في إنهاء عقد العمل. حق العامل في التدريب والتأهيل. نموذج طلب استقالة من القطاع الخاص – صناع المال. حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مختلف الحالات
حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الفصل. قد يلجأ بعض العاملين في القطاع الخاص إلى الاستقالة من الوظيفة التي يقومون بها. هنا يبدأ الموظف في التماس حقوقه القانونية من صاحب العمل الذي عمل لديه. تم عرض تفاصيل هذا الموضوع وإقرار القانون رقم 12 لسنة 2003 الذي يتعامل مع العاملين في القطاع الخاص ونجد في هذا القانون حقوق والتزامات العاملين في القطاع الخاص. حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد انتهاء الخدمة
حدد القانون رقم 12 لسنة 2003 بشأن العمل في القطاع الخاص حقوق والتزامات العاملين في القطاع الخاص وفق البيانات التالية:
في حالة العجز التام عن أداء العمل المنوط بالفرد
في البداية ، يُعرض العامل الذي أصيب بإعاقة كاملة لا تسمح له بأداء العمل المنوط به ، على لجنة طبية خاصة مرتبطة بالتأمينات الاجتماعية من أجل إثبات الإصابة وظهور العجز الكلي للعامل ، وهو منع. تقديم الاستقاله في القطاع الخاص المصري. من الاستمرار في العمل وإصابته بإعاقة كاملة. بعد أن يفحص المجلس الطبي الموظف الذي أصيب بإعاقة كاملة أثناء قيامه بواجباته في القطاع الخاص ، يتم رفع تقرير اللجنة الطبية المسؤولة عن الشؤون الاجتماعية إلى إدارة الموارد البشرية ، ويتم إرسال التقرير إلى الدائرة القانونية.