أول ما يخطر في بال كل متابع لأحداث الساحة المصرية السياسية، خصوصاً بعد قرار الهيئة العليا لحزب الحرية والعدالة، الذراع السياسية لجماعة الإخوان المسلمين، اختيار المهندس خيرت الشاطر نائب المرشد العام للجماعة، والرجل الثاني في التنظيم، لخوض الانتخابات الرئاسية في يونيو المقبل، كأول مرشح للجماعة في تاريخها، هو المثل الشعبي الذي يجسد حكمة المصريين، ويقول «غلطة الشاطر بألف». اوجيرو تعتذر.. "غلطة الشاطر بألف | سياسة | جريدة اللواء. هذا المثل في معناه المفهوم ان خطأ الشخص العادي قد يمر من دون أن تترتب عليه تبعات أو تداعيات أو أضرار، أما «الشاطر»، أي الذكي بلغة الشارع، فإن أخطاءه لن تمر دون أضرار جسيمة له ولكل من له صله به قريباً كان أو بعيداً، ويسجلها التاريخ نقطة سوداء، خصوصاً اذا جاءت النتيجة عكس ما خطط له من تحقيق هدف ما أو غاية أراد الوصول إليها، وهنا تكون غلطته عظة وعبرة ودرساً لغيره من الأجيال المقبلة. من حق الشاطر، كمواطن مصري، الترشح للرئاسة، وهذا أمر لا خلاف فيه، وقد شهد الجميع ظهور مرشحين من كل فئات الشعب المصري، سياسيين ومثقفين ورجال اعمال وحرفيين وفنانين، حتى من عامة الناس، والفيصل هو تحقق المعايير المطلوبة، ثم صناديق الاقتراع. لكن كون الشاطر لا يمثل نفسه، إنما يمثل جماعة لها وزنها السياسي وتاريخها، فهذه الخطوة ستكون لها تداعيات لا تخلو من مخاطر، خصوصاً انها جاءت لتنافس على المقعد الرئاسي، في مواجهة ثلاثة آخرين ينتمون إلى التيار الإسلامي أيضاً، أحدهم وهو الشيخ حازم صلاح أبوإسماعيل، الذي كان من «الإخوان» في مرحلة سابقة، وخاض انتخابات مجلس الشعب ،2005 مرشحاً عنها، والآن ينتمي إلى التيار السلفي، وله شعبية كبيرة بين البسطاء.
- غلطة الشاطر بألف
- اوجيرو تعتذر.. "غلطة الشاطر بألف | سياسة | جريدة اللواء
- بونوتشي: سنتجاوز صدمة الغياب عن المونديال | صحيفة الرياضية
- موظف في فترة التجربة قام باجراء عملية جراحية واعطي اجازة مرضية لمدة اسبوع كامل، وعندما تم ابلاغ المسؤول في العمل قام بفصله. هل يحق له فصله؟
غلطة الشاطر بألف
هذه من بركات التقنيات الحديثة - الله يكفينا شرها، ولا يطبب عزيزًا وغاليًا في أخطائها، مثلما طب أحدهم بخطأ فادح دون أن يسمي أحد عليه. ففي حائل بلد (حاتم الطائي)، بعث أحدهم برسالة (بالواتساب) لصديقه يدعوه في شقته للعشاء على كبسة دجاج، وكان نص الرسالة: الله يحييك، العشاء بكرة، وأرجوك لا تتأخر. لكنه أرسلها بالغلط لكل قائمة الاتصال بجواله. وتفاجأ الغبي بعشرات الردود تنهال عليه بالموافقة وتأكيد الحضور. واضطر بعدها أن يستدين ويستأجر (استراحة) كبيرة، وشراء عدد من الذبائح لاستيعاب هذا العدد الكبير. والمفارقة أن الشخص الذي وجهت له الرسالة أساسًا، لم يحضر ولم يعتذر. غلطة الشاطر بألف. الواقع أنني لم أتشمت على حفيد حاتم بقدر ما ترحمت عليه، وإذا كنت قد وصفته بالغباء فإنني الآن أعتذر، لأنني أغبى منه بجهلي المدقع بالتعامل مع هذه التقنيات، و(المطب) الذي أكلته لا يتعلق بدعوة على وليمة، لأنني من هذه الناحية أحرص من (أشعب) على التقتير ولا أقول البخل، وأنا ولا فخر قد مضت إلى الآن خمسة أعوام على آخر ضيف دخل منزلي. والغلطة الفادحة التي ارتكبتها هي (أبيخ) من غلطة الأخ الحائلي، حيث بعثت برسالة جهنمية فاضحة (بالواتس) لصديق يصبح ويمسي على الفضائح المصورة، وإذا بأصبعي التي تمنيت أن أقطعها تضغط على إرسالها لكل قائمة الأسماء التي في جوالي، وهم خليط متناقض، ففيهم الأمير والوزير والقاضي والدكتور، وكذلك الصعلوك، و(الهابق الداشر).
اوجيرو تعتذر.. "غلطة الشاطر بألف | سياسة | جريدة اللواء
نقوم بجمع الكتب PDF المجانية الموجودة سلفا على شبكة الانترنت ونقوم باعادة نشرها ومواكبة للتطور التقني وتوفر الأجهزة الذكية في كل مكان وفي كل يد ، نسعى دائما الى تشجيع استغلال هذه التقنيات في المطالعة والقراءة ، و ان تصل هذه المعرفة الموجودة في الكتب بالدرجة الأولى الى الجميع خاصة الأماكن التي لا يمكنك شراء الكتب المفضلة بسهولة. هام: كل الكتب على الموقع بصيغة كتب إلكترونية PDF ، نقوم بجمع هذه الكتب PDF الموجودة سلفا على شبكة الانترنت ونقوم نحن على موقع المكتبة بتنظيمها وتنقيحها والتعديل عليها لتناسب الأجهزة الإلكترونية وثم اعادة نشرها. فإذا تم نشر كتابك دون علمك أو بغير موافقتك أو في حالة وجود مشكلة بالكتاب فالرجاء الإبلاغ ، وسنتعامل مع المشكل فورا. أبلغنا عبر احد الروابط أسفله: صفحة حقوق الملكية صفحة اتصل بنا [email protected] الملكية الفكرية محفوظة للمؤلف ، و لسنا معنيين بالأفكار الواردة في الكتب. مجدي حسين كامل المنياوي كاتب ومترجم وصحفي بصحيفة الأخبار المصرية وصاحب عدة مؤلفات سياسية منها خالد سعيد أيقونة الثورة المصرية، ومن يصنع الطغاة، زعماء صهيون، وراء كل ديكتاتور طفولة بائسة وبلاك ووتر: جيوش الظلام، ومذكرات جورج تينيت (مترجم) وأكاذيب التاريخ الكبرى وآل روتشيلد، والأسرار النووية و" إيران الخفية وأكثر من مائة كتاب أخرى.
* مشكلة المجرم هي في كيفية تنفيذه لجريمته الأولى بسبب وجود حاجز نفسي فطري يمنع الإنسان عن ارتكاب أي عمل سئ لأول مرة ، ولكن ما أن يقوم بتنفيذها ويسقط الحاجز النفسي الذي كان يقف أمامه حتى تصبح مسألة تنفيذ جريمة أخرى وأخرى بالنسبة له كمسألة شرب الماء وتناول الطعام إن لم تكن أسهل. * إن مأساة بلاد الأندلس ، تتك..
بعض الفوائد الواردة في الكتاب: 1- حين قرر نابليون غزو روسيا عام 1812 في البداية اقتحهما بسهولة غير أن الروس استغلوا العمق الجغرافي لبلادهم فانسحبوا أمام الجيوش الفرنسية ولم يشتبكوا معها وانتقلوا إلى سيبيريا الباردة مما جعل معظم جيش نابليون يموت في درجة حرارة 40 تحت الصفر من الجوع والبرد! وهي خسارة لم يستطع نابليون تعويضها أبداً وكانت سبباً في نهايته. 2- كان سبب غزو أمريكا لفيتنام تحررهم من الفرنسيين فخشيت أمريكا من امتداد النفوذ الشيوعي لملء الفراغ الذي خلفه خروج الفرنسيين. 3- لم تتحمل الصين والإت..
استمتعت كثيرا بقرأة هذا الكتاب و فعلا كان مفيد ولاكن في بعض الشخصيات اكثر و طال في الكلام المكرر الذي يحكي عن رأي الكاتب ولا عن التاريخ ولاكن في بعض الشخصيات لم يوفي بحقهم فالكاتب كتب اقل بكثير من المفروض مثل الشاه إيران
الكتاب جيد جدا فهو يحكي بعض القصص التاريخية لأخطاء الحكام المميتة والمسقطة للدول على مر العصور.
اكثر من الاستغفار وحاول تنشغل بدوامك وبالعمل وتفهم شغل الشركه وشغل قسمك ، طول ما انت فاضي راح توسوس. عادي تجربه سيئه وانتهت لازم تتعلم من تجربتك وتتفادى اخطائك. بونوتشي: سنتجاوز صدمة الغياب عن المونديال | صحيفة الرياضية. كلامك صحيح جداً وشاكر لك
لكن اليوم حصل آبديت لابد من ذكره
فجأة الشركة أعطتني ورقة تمديد فترة التجربة لتكون ستة أشهر بدل من ثلاثة، لما سألت ليش، قالوا هذا إجراء نعمله مع كل الموظفين
بس أنا لسه ما وقعتها
هيك فعلياً يحسسون الموظف بعدم الأمان! 18 فبراير 2010
278
مهندس كهربائي
البترول
+150
30
-104
ألتزم بالدوام وخليك رسمي ولا تكثر هرج مع زميل او مدير حتى، عشان ماتقع بالي وقعت فيه أنا. وانا مثلك مترصد لي بالعنصرية + المستوى التعليمي الأقل
محسوبك توظفت نائب مدير موقع صيانة ووضعي تمام من فضل الله بقربي لأهلي والراتب متوسط، لكن بلشت بمدير الموقع خريج ثانوية وتاركينه لأنه المهندسين السابقين مايقعدون الا اشهر ويستقيلون لمنشأت اكبر. ومايكونوا من نفس المدينة الي فيها المنشأة،
فوضعوا هذا مدير موقع رغم ان امر وزارة العمل ومنشأتنا ان المدير ونائبه لازم مهندسين ، لكن متغاضين بحجة المهندس مصيره يتركهم عشان ياخذ راتب اعلى والحجة الأخرى ان طالما الشغل ماشي فنتغاضى.
بونوتشي: سنتجاوز صدمة الغياب عن المونديال | صحيفة الرياضية
الإجازة الاضطرارية ، ضوابطها ، مدتها ، وقتها ، وأحكامها. موظف في فترة التجربة قام باجراء عملية جراحية واعطي اجازة مرضية لمدة اسبوع كامل، وعندما تم ابلاغ المسؤول في العمل قام بفصله. هل يحق له فصله؟. بالتفصيل بسم الله الرحمن الرحيم *الإجازة الاضطرارية: تمنح "براتب كامل " لمدة خمسة أيام في السنة المالية الواحدة، ويشترط لها وجود ظروف لدى الموظف تكون محل قناعة جهة عمله مدتها: 5أيام خلال العام المالي وينتهي العام المالي الحالي في 25-4-1440هـ. ويُعتبر آخر يوم عمل هو يوم الإثنين الموافق 24-4-1440 وقتها: خلال العام المالي من بدايته حتى نهايته. -لا تؤثر على نهاية الخدمة "محسوبة لأغراض التقاعد " -لا تُرحل لعام مالي جديد في حال لم تحصل عليها أو تبقى لديك رصيد. -يمكن طلبها كاملة أو متفرقة بحسب الظروف وقناعة صاحب الصلاحية " رئيسك المباشرك " أو من يفوضه بالصلاحية -لا تحتاج لطلب مسبق ، يمكن احتساب الغياب عند اقتناع رئيسك بمبررات غيابك.
موظف في فترة التجربة قام باجراء عملية جراحية واعطي اجازة مرضية لمدة اسبوع كامل، وعندما تم ابلاغ المسؤول في العمل قام بفصله. هل يحق له فصله؟
الثانية: تبدأ إعتبارا من الشهر السادس حتى نهاية الشهر العاشر ويعد التقرير عن هذه الفترة ويقدم قبل نهاية سنة التجربة بشهرين. فالاساس في تحديد حالة الموظف الجديد الوظيفية بعد سنة التجربة هو تقرير الاداء الوظيفي الذي اعد عنه خلال هذه السنة، واشتراط ان يصدر التقرير عن الرئيس المباشر للموظف أو من ينيبه لأنه ستكون لديه معلومات كافيه عن الموظف، ومعرفة مدى قيامه بمهام وظيفته على الوجه المطلوب، وقد الغى ديوان المظالم في احدى القضايا التقرير الذي اعده احد الرؤساء عن موظف خلال سنة التجربة لأن هذا الرئيس ليس هو الرئيس المباشر للموظف ولم يُفوّض باعداد التقرير، إذ صدر من شخص ليست له الصفة النظامية في وضع تقرير الاداء الوظيفي للموظف وبالتالي الغى ما ترتب على ذلك التقرير من اثر قانوني.
24 الإجابات
خلال فترة التجربة الثلاثة أشهر ينص قانون الجزاءات بأنه ( يحق لأحد الطرفين إنهاء عقده دون سبب)
ولكن هناك إعتبارات إنسانية يجب أن تأخذ بعين الإعتبار بسبب تغيب الموظف ،
أولاً / سبب التغيب. ثانياً / هل السبب خارج عن الإرادة. ثالثاً / سبب عدم تبليغ مديره المباشر او الموارد البشرية.