آخر تحديث: فبراير 6, 2022
قياس اختبار القدرة المعرفية وطرق معرفة نتائجه
قياس اختبار القدرة المعرفية وطرق معرفة نتائجه، الكثير من طلاب المملكة العربية السعودية يبحثون عن ظهور نتائج اختبار القدرة المعرفية التي تم أداء الاختبارات الورقية الخاصة بها في وقت سابق. حيث تصدرت نتائج اختبارات القدرة المعرفية محرك البحث في السعودية، لذلك كان علينا توضيح ما هو اختبار القدرة المعرفية وطرق معرفة نتائجه. ما هو اختبار القدرة المعرفية العامة
يعبر اختبار القدرة المعرفية العامة على الإمكانات والقدرات المعرفية. التي يمتلكها الفرد لإدراك وفهم العلاقات بين الأشياء والأحداث، وكذلك إصدار الأحكام وتقييم المواقف الحياتية. كما يعد اختبار القدرة المعرفية أحد المقاييس الحديثة، التي يجريها المركز الوطني للقياس. لعدد من الجهات الحكومية للمفاضلة على الوظائف. كما ويعمل الاختبار على قياس مجموعة من القدرات التي يمتلكها الفرد لإدراك وفهم العلاقات بين الأشياء والأحداث. شاهد أيضًا: إستراتيجية حل المشكلات وإتخاذ القرارات
أهمية قياس القدرة المعرفية
يعتقد العلماء أن مثل هذه القدرات هي وسيلة الفرد للتعلم واكتساب المعرفة. لكي يستخدمها بعد ذلك في حل المشكلات والتحكم في البيئة التي يعيش فيها.
- القدرة المعرفية قياس
- ما هي الدول التي لا تتطلب تأشيرة؟ - ملك الجواب
القدرة المعرفية قياس
[٢]
الغرض من اختبار القدرة المعرفية
الغرض من هذا الاختبار هو التنبؤ بنسبة نجاح المتقدمين للوظيفة لأداء المهام الوظيفية الموكلة إليهم، بعيدًا عن طبيعة الوظيفة، حيث يقيم الاختبار المهارات المعرفية للمتقدم وقدراته العامة، لذلك سوف يقوم هذا الاختبار مع غيره من الأسس والأدوات التي تستعملها وزارة الخدمة المدنية لإجراء التقييمات الوظيفية على وظائف السلم في نظام الخدمة المدنية باستثناء الوظائف الصحية والتعليمية. [٢]
محتوى اختبار القدرة المعرفية
تم اختيار وتحديد مكونات الاختبار بالنسبة إلى نظرية علمية جديدة، وهي تسمى بنظرية "كارول هورن كاتل" حتى تستطيع التمييز بين القدرات العقلية، ويتكون الاختبار من أربع قدرات رئيسة، وهي: [٣] [٤]
القدرة المعرفية العددية
يقيس الاختبار القدرة على التفكير العددي، وقدرة المتقدم للوظيفة على معالجة البيانات الرقمية وتفسيرها. يستعمل المتقدمون إلى الوظيفة التغذية الراجعة للمواد المستندة إلى الأرقام حتى يتم الإجابة على الاختيار من متعدد التي تحتوي الحساب الأساسي، والمتوسط الحسابي، والنسبة المئوية، والنسب. يتم تحديد مواعيد اختبار القدرة العددية ويمكن للموظفين استخدام الآلة الحاسبة طول فترة الامتحان.
والتكيف مع الظروف والأحوال والشروط لتلك البيئة لكي يتمكن من حل المشكلات المحيطة. كما يشير المركز الوطني للقياس بالسعودية، إلى أن العلماء يرون أن. مثل هذه القدرات تعتبر هي الوسيلة المميزة للفرد للتعلم واكتساب المعرفة والعلوم والمعلومات المختلفة في كافة المجالات. واستخدام كافة تلك المعلومات في حل المشكلات والتحكم في البيئة التي يعيش فيها لصالح الأفراد. كما وتستطيع التكيف مع الظروف والأحوال والشروط لتلك البيئة المحيطة. الهدف من اختبارات القدرات المعرفية
هناك عدة أهداف من القيام بالاختبارات للقدرة المعرفية للتقدم للوظائف الإدارية بالمملكة العربية السعودية، ومن تلك الأهداف:
التنبؤ بمدى نجاح الموظف في أداء مهامه الوظيفية، بغض النظر عن طبيعة الوظيفة. كما أن اختبارات القدرات المعرفية تهدف إلى قياس عمليات معرفية. وقدرات المتقدم للوظيفة الإدارية ومدى كفاءتها فيه تأدية تلك الوظيفة
كما أنه سيتم استخدام هذا الاختبار مع غيره من المعايير والأدوات التي تستخدمها وزارة الخدمة المدنية لإجراء المتميز. والموظف الكفاءة لتلك الوظيفية من ضمن وظائف السلم في نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية "عدى الوظائف الصحية والتعليمية".
مهارات
الحصول على وظيفة
تعتبر مهارات الحصول على وظيفة من المهارات الأساسية والسمات المطلوبة في كل وظيفة تقريباً. وهي المهارات العامة التي تجعل الشخص قابلاً للتوظيف. لذا فإن مديري التوظيف دائمًا مايبحثون عن الموظفين الذين يمتلكون هذه المهارات. تُسمى هذه المهارات أحياناً بمهارات التأسيس أو مهارات الاستعداد الوظيفي. فهي عبارة عن مهارات شخصية تسمح لك بالعمل بشكل جيد مع الآخرين ، وتطبيق المعرفة لحل المشكلات والإندماج بأي بيئة عمل. كما أنها تشمل المهارات المهنية التي تمكنك من النجاح في مكان العمل. كما تتسم هذه المهارات بالمرونة إذ يمكنك تطبيقها على أي وظيفة وفي أي مجال. أفضل خمس مهارات من مهارات الحصول على وظيفة:
هناك العديد من مهارات الحصول على وظيفة والتي تعتبر قيمةً جداً بالنسبة لأصحاب العمل ، ولكن الخمسة التالية تعتبر من أهم المهارات. من المهم عند التقدم بطلب للحصول على وظائف بتضمين هذه المهارات في أكبر عدد ممكن من المجالات. ما هي الدول التي لا تتطلب تأشيرة؟ - ملك الجواب. التواصل:
يبحث
جميع أصحاب العمل عن مرشحين للوظائف ذو مهارات تواصل عالية. ويعني ذلك قدرة المرء على نقل
المعلومات بوضوح إلى الآخرين. أرباب العمل يبحثون عن موظفين
لديهم مهارات تواصل كتابية وشفهية وغير شفهية مميزة، فجزءٌ من كون المرء يحظى بمهارات
تواصل ممتازة يتضمن أيضًا كونه مستمعاً جيداً.
ما هي الدول التي لا تتطلب تأشيرة؟ - ملك الجواب
ويقترح التقرير كذلك أن تضع البلدان النامية الاستراتيجيات والسياسات اللازمة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات للمؤسسات واللوائح على سبيل المثال مع مراعاة الحاجة إلى الاستجابة لقضايا التقارب. كان هذا أهم ما يتعلق باقتصاد المعرفة في مجتمع المعلومات. للمزيد حول الاقتصاد ، انقر هنا
تحديد أسس في التوجيه:
بعد خطوة تقييم الموظف لابد أن يتم عمل أسس جديدة ممنهجة وذلك نظراً للنتائج التي تظهر ومن الضروري أن يعرف الموظفين الملاحظات التي حصلوا عليها من التقييم، مع الشكل الصحيح تقديم هذه الملاحظات للموظف. طموح للحقائب التدريبية
طموح نحو تدريب أفضل
للمزيد من المقالات:
استراتيجية التعامل مع انماط المتدربين المختلفة واخطر انواع المتدربين
مراحل تصميم نظم التدريب ودورها في تطوير الدورات التدريبية
العنف الأسري من حيث الأنواع و الأسباب و الأثار المترتبة علية
أهم واجبات الأسرة السعيدة ونصائح أسرية للنمو بالترابط الأسري
تأثير مواقع التواصل الاجتماعي في جذب المتدربين لدورتك التدريبية
التعليقات (0)
لا يوجد تعليقات...
إضافة تعليق جديد