ما هو رأس المال البشري نظرية رأس المال البشري هو مصطلح فضفاض يشير إلى المعرفة والتحصيل العلمي والمهارات والخبرة للموظف. تعتبر نظرية رأس المال البشري جديدة نسبيًا في التمويل و الاقتصاد. تنص على أن الشركات لديها حافز للبحث عن رأس مال بشري منتج ولإضافة رأس المال البشري لموظفيها الحاليين. بعبارة أخرى رأس المال البشري في الاقتصاد هو المفهوم الذي يعترف بأن رأس المال العامل لا يكون متجانسًا في هذه الحالة. أصل نظرية رأس المال البشري أشار الاقتصاديان جاري بيكر وثيودور شولتز في ستينيات القرن الماضي إلى أن التعليم والتدريب استثمارات يمكن أن تضاف إلى الإنتاجية. نظرًا لأن العالم راكم المزيد والمزيد من رأس المال المادي، انخفضت تكلفة الفرصة البديلة للذهاب إلى المدارس والكليات والجامعات. أصبح التعليم مكونًا متزايد الأهمية للقوى العاملة. تم تبني المصطلح أيضا من قبل تمويل الشركات وأصبح جزءًا من رأس المال الفكري، وبشكل أوسع كرأس مال بشري. يتم التعامل مع رأس المال الفكري والبشري كمصادر متجددة للإنتاجية. تحاول المنظمات تنمية هذه المصادر على أمل زيادة الابتكار أو الإبداع أو كلاهما معا. في بعض الأحيان تتطلب مشكلة العمل أكثر من مجرد آلات جديدة أو المزيد من المال.
نظرية رأس المال البشري
لذلك بداية لا بد لنا من تحديد الأهداف والنتائج المرجوة لرأس المال البشري، ومن ثم تشخيص السياسات العامة من أجل تحديد الثغرات التي تعرقل تحقيق هذه النتائج، من ثم يتم تحديد الموارد المطلوبة لتحقيق الأهداف والأهم تحديد الإجراءات التدخلية التي تتسم بالكفاءة والفعالية، وبرمجتها وتمويلها. كما لا بد ان تتضمن هذه العملية اعتماد وربط مجموعة من المؤشرات المهمة كمؤشرات تحسن نتائج التعليم، والحماية الاجتماعية ومؤشرات الخدمات، ومؤشرات أداء الرعاية الصحية الأولية، ومياه الشرب والصرف الصحي والنظافة العامة، ومؤشرات الفقر فضلا عن مؤشرات الحوكمة وفعالية الإنفاق العام وإدارة البرامج. وقد يستغرب البعض من أن الأردن يفتقد للموارد البشرية المؤهلة أو أنه اخفق في المواءمة بين مخرجات التعليم واحتياجات السوق، سواء المحلي أو الخارجي، كون الحكمة التقليدية لطالما كانت ان الأردن لديه رصيد وافر من الموارد البشرية للسوق المحلي والخارجي وان العنصر البشري هو ثروة الأردن الحقيقية. لكن في حقيقة الأمر أننا فقدنا هذه الميزة، إذ ان التحدي يكمن في استدامة النتائج وهو تحدٍ مستمر بسبب الطبيعة المتغيرة للعمل، فالمهارات ليست ثابتة وتحتاج إلى التطور والتكيف باستمرار فعلى سبيل المثال لا الحصر لا يعتبر الآن ارتفاع نسب التعليم والشهادات الجامعية رافعة من روافع الاقتصاد الأردني، إذا ان ذلك لم يترافق مع تطوير مهارات علمية وعملية للشباب كاللغات والبرمجة والإدارة ومهارات القيادة والاتصال وحسن التصرف ، إضافة لمهارات اجتماعية وسلوكية مثل القدرة على العمل ضمن فريق، والتعاطف وحل المنازعات وإدارة العلاقات والمساءلة، وهي المهارات الأهم لتعزيز رأس المال البشري للشعوب.
رأس المال البشري Pdf
تعريف إدارة رأس المال البشري
من الممكن أن يشير مصطلح إدارة رأس المال البشري إلى إستراتيجية الأعمال ومجموعة من تطبيقات تقنية المعلومات الحديثة وغيرها من التقنيات المستخدمة لتنفيذ تلك الإستراتيجية. وبالرغم من استخدامها في بعض الأحيان بالتبادل، فإن المصطلحات ذات الصلة بالموارد البشرية ونظام إدارة الموارد البشرية ونظام معلومات الموارد البشرية تتميز بفروق دقيقة:
الموارد البشرية: يشير هذا المصطلح إلى مجموعة من وظائف إدارة الموظفين التقليدية التي تشمل التوظيف، وإدارة الوظائف والمناصب، وامتثال الموارد البشرية وإعداد التقارير. HCM: يشمل هذا المصطلح العمليات نفسها، ولكنه يشمل أيضًا مكافآت القوى العاملة وإدارة المواهب والقوى العاملة. إدارة المواهب: للنظر في الإدارة الإستراتيجية للمواهب طوال دورة حياة الموهبة. وهو يشمل البحث عن المرشحين وتوظيفهم وإدارة الأهداف والأداء والتطوير التعليمي والمهني ومراجعة أداء المواهب وإدارة التعاقب. مكافآت القوى العاملة: يشير هذا المصطلح إلى جميع وظائف الموارد البشرية التي تتولى إدارة أي مكافآت نقدية أو غير نقدية، بما في ذلك التعويض أو المزايا أو الرواتب. إدارة القوى العاملة: يتضمن هذا المصطلح جميع وظائف الموارد البشرية التي ترتبط بإدارة الوقت الإيجابي والسلبي، بما في ذلك إدارة الوقت والقوى العاملة والغياب.
راس المال البشري Bdf
تعرَّف في هذه المقالة على ميزة « مشاهدة صفحة الإجابات ». 6. استبيان انتماء الموظفين والاندفاع للعمل
يشير الانتماء إلى الرغبة الداخلية للموظفين في نجاح المؤسسة، وهو يعني أن يسعى أعضاء الفريق بشغف لتحقيق أهداف المؤسسة. هناك عوامل مختلفة تؤثر على مستوى الانتماء التنظيمي والاندفاع للعمل بما في ذلك علاقة أعضاء الفريق بمديرهم ومدى تقديرهم للوظائف والواجبات الوظيفية ومدى مساهمتهم في أداء مهمة المؤسسة بالإضافة إلى بيئة العمل والرضا الوظيفي والعلاقات بين الموظفين. يسعى استبيان انتماء الموظفين كواحد من استبيانات الموارد البشرية لديك إلى تقييم هذه الأشياء، ومن خلال تصميمه يمكننا تحسين انتماء الموظفين وأعضاء الفريق. الأسئلة التالية هي بعض أهم أسئلة هذا الاستبيان:
هل تعلم ما هو متوقع منك في حياتك المهنية؟
ما مدى التقدير الذي حصلت عليه عن العمل الجيد الذي قمت به في الأيام السبعة الماضية؟
هل تشعر أن آرائك موضع تقدير في المؤسسة؟
هل تجعلك رسالة المؤسسة وأهدافها تعتقد أن العمل الذي يوكل إليك مهم؟
هل تتلقى الشركة ملاحظات منك وتتصرف على أساسها؟
انتماء الموظفين والاندفاع للعمل من سمات المؤسسة الرائدة
7. استبيان تقييم الأداء
يُعد استبيان تقييم أداء الموظفين أو التقييم 360 درجة أحد أكثر أنواع استبيانات الموارد البشرية شيوعاً واستخداماً في المؤسسات.
وتساءلت هل ادارة الموارد البشرية تساعد على الابتكار والابداع؟ مؤكدة أن العمل وفق فريق علمى متكامل لخلق بيئة محفزة للابداع ،ودعم المواهب والقدرات البشرية واختيار القادرين على تبنى الفكر الابداعى ،وتدريب المنظمات لتبنى أفكار المبدعين وتطوير قدراتهم وخلق بيئة متوازنة تستوعب تنوع الخبرات وخلق تواصل بين الموظفين والمدراء لطرح ابتكاراتهم وتوفير ألية لتنمية الابتكارات. وقد طرحت الحكومة المصرية مبادرة لتنمية الشباب ليصبح لديها جيل قادر على المسؤلية ليصبحوا قادة للمستقبل ومطلوب من الحكومات تنشئة وتربية وصناعة قائد المستقبل ودور الموارد البشرية مهم من خلال التدريب المستمر والدائم والعمل على تغيير الثقافة والاستماع للرأى الاخر وتقبل الأفكار الجديدة وتنمية روح الابداع. #مجلة_نهر_الأمل
[4]
دعاء سيدنا الخضر عليه السلام لقضاء الحوائج
لم يرد أو يثبت عن الخضر عليه السّلام أيّ دعاءٍ لا لقضاء الحوائج ولا لغيره من الأغراض والأمور، لكنّ السّنّة النّبويّة المباركة، تذخر بالكثير من الأدعية العظيمة الّتي أشار بها رسول الله -صلّى الله عليه وسلّم- بأنّ الدّعاء يقضي الحوائج بإذن الله تبارك وتعالى، وسنذكر بعضاً من الأحاديث والأدعية الواردة لهذا الغرض:
قال رسول الله صلّى الله عليه وسلّم: "دَعْوةُ ذي النُّونِ إذ دَعا وهو في بطْنِ الحُوتِ: {لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين} –؛ لم يَدْعُ بها رجُلٌ مُسْلِمٌ في شَيءٍ إلا اسْتجاب اللهُ لَهُ". [5]
قال رسول الله صلّى الله عليه وسلّم: "كُنتُ جالِسًا مع رسولِ اللهِ صلَّى اللهُ عليه وسلَّمَ في الحَلْقةِ، ورَجُلٌ قائِمٌ يُصَلِّي. أدعية الهم والحزن والخوف وتآمر الأعداء والناس - مقال. فلمَّا رَكَعَ وسَجَدَ جَلَسَ وتَشَهَّدَ، ثم دَعا، فقال: اللهمَّ إنِّي أسْألُكَ بأنَّ لكَ الحَمدَ لا إلَهَ إلَّا أنتَ، المنَّانُ، بَديعُ السَّمواتِ والأرْضِ، ذا الجَلالِ والإكْرامِ، يا حَيُّ يا قَيُّومُ، إنِّي أسألُكَ. فقال رسولُ اللهِ صلَّى اللهُ عليه وسلَّمَ: أتَدْرونَ بما دَعا؟، قالوا: اللهُ ورَسولُه أعلَمُ، قال: والذي نَفْسي بِيَدِه، لقد دَعا اللهَ بِاسمِه العَظيمِ الذي إذا دُعيَ به أجابَ، وإذا سُئِلَ به أَعطَى قال: عَفَّانُ: دَعا باسْمِه".
أدعية الهم والحزن والخوف وتآمر الأعداء والناس - مقال
اللهم إنا نستغفرك لكل ذنب يدعو إلى غضبك أو يدني إلى سخطك أو يميل بنا إلى ما نهيتنا عنه أو يبعدنا عما دعوتنا إليه. اللهم اغفِرْ لي ما قدمتُ وما أخرت، وما أسررت وما أعلنت، وما أنت أعلم به مني، أنت المقدِّم وأنت المؤخِّر، وأنت على كل شيءٍ قدير. شاهد أيضًا: دعاء البرق والرعد والمطر
دعاء الرعد والبرق القوي
الدعاء هو سؤال العبد لربة والطلب منه لقضاء حاجتة والإستعانة به ليخفف عنه آلامة وأوجاعة أو يشفية من الأمراض أو يزيل عنه الهم والحزن أو يقضي عنه دينة ، فقد ذكر الله أنه قريب يجيب دعوة الداع إذا دعاة ويستجيب الدعاء من البشر، وفيما يأتي دعاء عند سماع الرعد والرق القوي:
اللهم اسقينا غيثاً مغيثاً مريئاً نافعاً غير ضار. اللهم انت الله لا إله إلا انت الغني ونحن الفقراء، أنزل علينا الغيث، واجعل ما أنزلت لنا قوة وبلاغاً إلى حين. اللهم إني أسألك خيرها وخير ما فيها، وخير ما أرسلت به، وأعوذ بك من شرها، وشر ما فيها، وشر ما أرسلت به. اللهم لا تقتلنا بغضبك، ولا تهلكنا بعذابك، وعافنا قبل ذلك. سبحان الذي يسبح الرعد بحمده والملائكة من خيفته. اللهم إن كان رزقي في السماء فأنزله، وإن كان رزقي في الأرض فأخرجه، وإن كان بعيداً فقربه، وإن كان قريباً فيسره، وإن كان قليلاً فأكثره، وإن كان كثيراً فبارك لي فيه.
« اللهم اجعل لي من كل ما أهمني و كربني من أمر دنياي و آخرتي فرجًا ومخرجًا وارزقني من حيث لا أحتسب واغفر لي ذنوبي وثبت رجاك في قلبي و اقطعه ممن سواك حتى لا أرجو أحدًا غيرك». « يا من يكتفي من خلقه جميعًا ولا يكتفي منه أحد من خلقه يا أحد من لا أحد له انقطع الرجاء إلا منك أغثني، أغثني يا عزيز يا حميد يا ذا العرش المجيد أصرف عني شر كل جبار عنيد». « اللهم إنك تعلم أني على إساءتي وظلمي وإسرافي أني لم أجعل لك ولدًا ولا ندًا ولا صاحبة ولا كفوًا فإن تعذب فأنا عبدك وإن تغفر فإنك العزيز الحكيم». « اللهم إني أسألك يا من لا يشغله سمع عن سمع يا من لا يبرمه إلحاح الملحين، اللهم أني أعوذ بك من جهد البلاء ودرك الشقاء وسوء القضاء وشماتة الأعداء». دعاء الغضب حصن المسلم
الغضب في بعض الأحيان يكون من الشيطان، لذا لا بد من الحذر من تفاقم الشعور بالغضب، فربما يقوم الإنسان بردود أفعال خارجة عن إرادته فيؤذي نفسه ومن حوله، وصيغة الاستعانة بالله عند الغضب التي ذكرت في كتاب حصن المسلم تأتي كما يلي:
193- " أعوذ بالله من الشيطان الرجيم. الدعاء وقت الغضب
الاستعانة بالله هي الطريق السليم والصحيح لحل جميع مشاكل الحياة، صغيرها وكبيرها، فلا بد في أي حال من الأحوال في الرخاء أو في الشدة سؤال الله التيسير والتوفيق، ومن أوقات الشدة هي الأوقات التي ينتاب الإنسان فيها شعورا سيئا كالغضب لأي سبب كان، وللتخلص من هذا الشعور لا بد من أن يهدئ الإنسان من روعه ويدرك أن الغضب لن يحل له شيئا.