شبكة الإنترنت أصبحت هامة الآن في كل مجالات الحياة، سواء في دنيا الأعمال أو في الدراسة أيضًا، ومن الضروري أن يدرك المستخدم جيدًا أضرار الاستخدام الخاطئ للإنترنت، وفي هذا المقال في موقع موسوعة سنعرض لكن بعض من أخلاقيات الإنترنت ، وكيف يمكنك استخدام شبكة الإنترنت بصورة صحية تمامًا، بدون الوقوع في أي أزمات. من أخلاقيات الإنترنت
شبكة الإنترنت ضرورية وهامة للغاية بكل المجالات المختلفة، ويتم استخدامه بكثافة بكل مدن ومناطق العالم، سواء بالمدن المتقدمة أو حتى بالمدن المتأخرة. تستخدم كل الفئات المختلفة شبكات الإنترنت، فكل الفئات العمرية الآن تستخدمه، إما بالدراسة، أو بالعمل، أو حتى في الترفيه. ولكي يتم استخدام شبكة الإنترنت بصورة سليمة تمامًا، كان من الضروري وضع بعض الضوابط المنظمة للاستخدام، وذلك للحفاظ على خصوصية وأمان المستخدمين. من اخلاقيات الانترنت بدون. وتم الاتفاق على نظام واحد خاص بضبط أخلاقيات الإنترنت من الضروري الالتزام به. والأخلاقيات تعتمد بشكل أساسي على إحياء الضمير الحي للمستخدم، ففي الأغلب مشاكل الإنترنت بالكامل تدور حول القضايا الأخلاقية. وأخلاقيات الإنترنت تنظم بشكل كبير كل ما يتعلق بالبيانات الضخمة بالشبكة، ومستخدميه.
- من اخلاقيات الانترنت إلى
- من اخلاقيات الانترنت يمكننا
- حساب التشغيل الصناعي Industrial Operating Account
- الطرد التعسفي: كيفية حساب التعويضات في قانون الشغل المغربي
- طريقة احتساب الايراد في حوادث الشغل - محكمتي المغرب
من اخلاقيات الانترنت إلى
هناك بعض الموضوعات وبعض المواقع الإلكترونية المخصصة فقط لفئة عمرية محددة، ولا يتم السماح للجميع بالدخول عليها، ولكن في بعض الحالات من الممكن أن يتلصص الصغار ويخترقوا هذه المواقع. الاستخدام المفرط للإنترنت يؤدي في بعض الحالات إلى الإدمان. عدم تحكيم الضمير الإنساني، جعل المنحرفين يستخدمون شبكة الإنترنت بصورة مسيئة لنشر الفوضى والكراهية والإرهاب. الجرائم الإلكترونية
قوانين وأنظمة الدول تعمل بصورة دورية على السيطرة على مساوئ شبكة الإنترنت، ولذلك تم وضع ما ينظم التعديات في هذا العالم الرقمي. من أشهر جرائم الإنترنت: جرائم الملكية الفكرية: أي الحصول على محتوى مكتوب أو مسموع من دون إذن صاحبه. جرائم الاحتيال: أي السرقة والاختلاس واكتساب الأموال بطرق غير شرعية، عن طريق بيع الوهم. سرقة الأرصدة: اختراق الحسابات البنكية الخاصة بمستخدمين شبكة الإنترنت. التجسس: إمكانية اختراق الحسابات الشخصية للمستخدمة من أجل الحصول على بياناته بطرق غير شرعية. من اخلاقيات الانترنت - المصدر. سرقة البرامج: يقوم بعض المبرمجون باستغلال قدرتهم العلمية لسرقة البحوث والتطبيقات الإلكترونية. كل هذه الجرائم وغيرها يتم التعامل معها بصورة حازمة للغاية، والمجرم يتعرض للعقاب المناسب، سواء عن طريق دفع غرامة، أو عن طريق الحبس.
من اخلاقيات الانترنت يمكننا
الحفاظ على الخصوصية
حماية خصوصيتك أمر هام للغاية، عليك أن تحرص عليه، حفاظًا على سلامتك وعلى سلامة المحيطين بك. فالاستخدام الخاطئ لشبكة الإنترنت من الممكن أن يُسبب تعدي صريح على خصوصيتك، مما يؤثر بالسلب على أمنك وسلامك. فأي بيانات خاصة بك تشاركها على شبكة الإنترنت، من الممكن أن يتم استخدامها ضدك في أي وقت، مما يؤثر عليك بالسلب. ولذلك يحذر تمامًا نشر أي معلومات شخصية خاصة بك، مثل رقم الهوية الشخصية، أو رقم هاتفك الشخصي. وعليك أن تحافظ على خصوصية المحيطين بك، فلا تطلع أبدًا على أي ملف شخصي خاص بغيرك إذا لم تحصل على إذن مباشر منه. كيف ترتبط أخلاقيات التعامل عبر الإنترنت بتقييم الأقران؟
هناك ارتباط كبير بين أخلاقيات الإنترنت وبين التعامل السوي الصحي مع الأقران ومع المحيطين بك، فعليك أن تُحيي ضميرك في كافة التعاملات الإنسانية. من أخلاقيات الإنترنت نشر الصور الشخصية. لوم الآخرين. إرسال رقم الهاتف. تقديم الرأي بوضوح. - المصدر. فمن أهم القواعد الخاصة بأخلاقيات الإنترنت، احترام المحيطين بك. فلا تقم بنشر أو كتابة أي عبارات بها إساءة لطرق ما، أو تحمل ضمنيًا معاني سلبية أو مهينة. كما عليك أن تحترم اختلاف الآراء، فالاختلاف في الرأي لا يُفسد للود قضية. فاحترام الكرامة الإنسانية أمر واجب على كل الأطراف، وعلى الكل أن يحرص على احترام الآخرين، فنحن لا نعيش في هذا المجتمع بمفردنا، ولذلك من الضروري أن يكون سلوكنا العام سواء في الحياة العامة، أو على شبكة الإنترنت سلوك مهذب تمامًا.
يجب كتابة معلومات حقيقية في بريدك الإلكتروني وكذلك التأكد من صحة الإيميلات المرسلة لك. أخلاقيات الإنترنت عدم أخذ صور الآخرين وإستخدامها دون موافقتهم. لا تبحث عن معلومات شخصية حول أشخاص لا تعرفهم وتحاول مضايقتهم أو إزعاجهم. التعريف بنفسك يكون بمعلومات صحيحة وعدم إنتحال شخصية أحد. عدم نشر أي خبر أو معلومة إلا بعد التأكد من صحتها، وخاصةً فيما يتعرض بالأعراض والمعلومات الشخصية عن الأفراد. من اخلاقيات الانترنت مجانا. بواسطة: Yassmin Yassin مقالات ذات صلة
المزيد حول هذا المقال
يُكتب المحتوى على ويكي هاو بأسلوب الويكي أو الكتابة التشاركية؛ أي أن أغلبية المقالات ساهم في كتابتها أكثر من مؤلف، عن طريق التحرير والحذف والإضافة للنص الأصلي. ساهم 11 فرد في إنشاء هذا المقال. تعاونوا سويًا، دون أن يهتم بعضهم بذكر هويته الشخصية، على تحرير المقال والتطوير المتواصل لمحتواه. تم عرض هذا المقال ١١٦٬٣٨٧ مرة/مرات. تم عرض هذه الصفحة ١١٦٬٣٨٧ مرة. هل ساعدك هذا المقال؟
حساب التشغيل الصناعي Industrial Operating Account
"الشغل" مصطلح فيزيائي يتم استخدامه عندما تؤثر قوة ما على جسم لتعمل على إزاحته لمسافة ما، فإن كانت قيمة الشغل كبيرة فهذا يعني أن القوة المؤثرة قد أزاحت هذا الجسم بعيدًا وبالمثل فإن القيمة القليلة للشغل تعني أن القوة لم تحرك هذا الجسم لمسافة بعيدة. يتم حساب قيمة الشغل عن طريق ضرب قيمة القوة بالنيوتن في الإزاحة بالمتر في جيب تمام الزاوية بين متجه القوة واتجاه الحركة
Work = F × D × Cosine(θ)
جزء 1 من 3: حساب الشغل في حالة تطابق اتجاه القوة مع اتجاه الحركة
1
حدد اتجاه متجه القوة واتجاه الحركة. في البداية يجب أن تقدر على التفريق بين الاتجاه الذي يتحرك فيه الجسم والاتجاه الذي يتم بذل القوة فيه وتذكر أن الاتجاهين قد لا يتطابقان. على سبيل المثال عندما تقوم بجذب عربة صغيرة من ذراعها الأمامي لتقوم بتحريكها للأمام فبافتراض أنك أطول من العربة فإن القوة التي تبذلها يكون اتجاهها مائلاً على اتجاه حركة العربة نفسها. حساب التشغيل الصناعي Industrial Operating Account. ومع ذلك فإننا الآن سنتعامل مع طريقة حساب الشغل عندما يتطابق الاتجاهان. للمزيد من المعلومات عن حساب قيمة الشغل عندما يكون الاتجاهان مختلفين أكمل قراءة المقال للنهاية. لتسهيل فهم هذه العملية افترض أن لدينا عربة قطار صغيرة، يتم سحب هذه العربة بواسطة القطار الذي في الأمام، في هذه الحالة يصبح اتجاه القوة هو نفسه اتجاه الحركة (للأمام).
الطرد التعسفي: كيفية حساب التعويضات في قانون الشغل المغربي
في 12/3/2022 - 22:17 م
الإجازة السنوية لها بعض القوانين في المملكة العربية السعودية التي تخضع لقانون العمل السعودي، فأي موظف في المملكة العربية السعودية لديه بدل إجازة ويريد التعرف على كيفية احتساب بدل الإجازة السنوية في المملكة، التي هي من المواضيع الهامة التي يبحث عنها العديد من الموظفين في القطاعات الحكومة والخاصة و يشار إلى أن بدلات الإجازة السنوية تُمنح للموظفين الذين لم يحصلوا على جزء من الإجازة السنوية أو أي من أيام الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية. متى يستحق الموظف الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
هناك عدة مواد في نظام العمل السعودي من المادة (109) تنظم الإجازة السنوية وكيفية احتسابها ومنها:
يستحق العامل إجازة سنوية كاملة الأجر لا تقل عن (21) يوم عمل لمن تخطت مدة عمله عام كامل، وتزيد لتصل إلى (30) يوم لمن تخطت خدمته خمس أعوام من العمل بذات المؤسسة أو الشركة ويجوز منح العامل إجازة سنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل. يجوز أن تزيد الإجازة المتفق عليها عن تلك المقررة في المادة السابقة. قانون حساب الشغل. يحدد صاحب العمل بالاتفاق مع العامل موعد بدء الإجازة السنوية ويفضل أخباره قبل مدة أقلها (30) يومًا إذا قام صاحب العمل بتحديدها.
طريقة احتساب الايراد في حوادث الشغل - محكمتي المغرب
يجب على المشغل أيضا استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم في كل إجراء من شأنه أن يحول دون التقليص من مدة الشغل العادية، أو يخفف من آثارها السلبية. تحل لجنة المقاولة محل مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين في المقاولات التي يزيد فيها عدد الأجراء عن خمسين أجيرا. المادة 187
يمنع الشغل بالتناوب أو بالتعاقب إلا في المقاولات، التي تحتم عليها أسباب تقنية اعتماد هذا النمط من الشغل. يراد "بالشغل بالتناوب"، الطريقة التي ينظم بها الشغل، بحيث يتسنى للمؤسسة أن تبقى مفتوحة في جميع أيام الأسبوع، من غير أن تتجاوز، مدة شغل كل أجير، الحد الأقصى القانوني لمدة الشغل. الطرد التعسفي: كيفية حساب التعويضات في قانون الشغل المغربي. يراد "بالشغل بالتعاقب"، الطريقة التي ينظم بها الشغل، بحيث تؤديه فرق شغل تتعاقب الواحدة تلو الأخرى، على أساس أن الأجراء لا يقضون جميعا فترة راحتهم في وقت واحد خلال نفس اليوم. المادة 188
يمنع، في حالة تنظيم الشغل بين فرق متتابعة، أن تتجاوز المدة المقررة لكل فرقة ثماني ساعات في اليوم. وينبغي أن تكون هذه المدة متصلة، مع التوقف لفترة استراحة لا تتعدى الساعة. المادة 189
يمكن، في حالة توقف الشغل جماعيا في مؤسسة أو في جزء منها لأسباب عارضة أو لقوة قاهرة، تمديد فترة الشغل اليومية لاستدراك ساعات الشغل الضائعة بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم.
- إضفاء الشرعية من خلال قانون العمل الجديد لوكالات العمل المؤقتة التي تسمح بتسويق العمالة المؤقتة في تناقض صارخ مع الشعار الشهير لمنظمة العمل الدولية "العمل ليس سلعة".