و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على جريدة الأسبوع وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة مباريات اليوم
مسام ينجح في تفكيك 4523 لغماً وعبوة ناسفة في اليمن .. صحافة اليمن
والهدف السابع عشر: عقد الشراكات لتحقيق الأهداف، مما يدعم التعاون من أجل تنمية مستدامة. وتمثل هذه القيم إطار عمل زين البحرين لتأسيس أعمال مستدامة وذات مسؤولية في المجتمع وقيّمة طويلة المدى. مشروع بذرة خير الدعوي. وقال عبدالله بن خالد آل خليفة، المدير التنفيذي لإدارة الإتصال وعلاقات المستثمرين: «نفخر بتعاوننا مع مشروع نِتاج خير البحرين لتحضير وجبات الإفطار للناس المحتاجة، فنحن في زين البحرين نعتز بالتنوع في مجتمعنا ونشجع الشمولية، ونقدّر قيم الاختلاف بين الناس. نحن أيضاً ملتزمون بقيم العطاء ومساعدة الناس في المجتمع مما يترك طابعاً إيجابياً على الجميع بالأخص في شهر رمضان الكريم. سنستمر في التزامنا بمبادراتنا الاجتماعية والتي تضيف الحياة لقيمنا، وتمكين موظفيننا لاحداث تغييرات هادفة، وإنشاء عمل شامل ينتمي إليه جميع موظفيننا، عملاءنا الأعزاء، ومجتمعنا. »
وقالت هبة إبراهيم، رئيس قسم البرامج الخيرية والإنسانية بالمؤسسة الملكية للأعمال الإنسانية: «تسعدنا فرصة العمل مع زين البحرين على مبادرتهم الرمضانية. شهر رمضان الكريم يمثل العطاء، الكرم، وهو وقت للوعي الذاتي، وهذا النوع من المبادرات يساعد على تعزيز روح التعاون بين أفراد المجتمع وتحقيق تكامل اجتماعي وإقتصادي.
التضامن الاجتماعي
افتتحت نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعى ليالى الجبخانة، وذلك بالتعاون مع جمعية تواصل، بالإضافة إلى تدشين مشروع تطوير منطقة الجبخانة وتمكين أهالى عزبة خير الله، وذلك فى إطار عام المجتمع المدنى والدور الكبير الذى يلعبه المجتمع المدنى فى المجتمع. مشروع بذره خير الدعوي. وتشهد "ليالى الجبخانة" تقديم عروض فنية لمدة 10 أيام فى شهر رمضان فى الساحة بجوار سور الجبخانة لاستعادة رونق المكان الأثرى وتسليط الضوء عليه ويكون عامل جذب واستقطاب للمهتمين بالتراث من خارج سكان المنطقة وأيضا لتغيير مفهوم المناطق العشوائية لدى أهالى المنطقة وسكانها وإظهار مواهبهم عن طريق تقديم العروض الفنية المشتركة بين طلاب جمعية تواصل وأهالى المنطقة حيث يقوم طلاب الجمعية بتقديم العروض الفنية. وتضمن الحفل توزيع جوائز على الفائزين من أهالى عزبة خيرالله بمسابقة رسم تجميل المبانى المحيطة بمنطقة الجبخانة. وأبدت وزيرة التضامن الاجتماعى سعادتها بالتواجد وسط أهالى عزبة خير الله وشباب مصر الجميل وسيداتها الأقوياء المشاركات فى حملات وزارة التضامن الاجتماعى ومن بينها حملة" بالوعى مصر بتتغير للأفضل"، موجهة الشكر لجمعية تواصل وشراكتها مع الوزارة لكى يتم تطوير منطقة عزبة خيرالله، مشيرة إلى أن وزارة التضامن الاجتماعى مسئوليتها مساعدة الجمعيات الأهلية فى المنطقة لكى يتم تطويرها.
بحث عن وظائف الموارد البشرية
يُعد قسم الموارد البشرية من الأقسام الإدارية الهامة في المؤسسات والشركات، ويوضح بحث عن وظائف الموارد البشرية أهمية هذا القسم وكيفية استثماره للعناصر البشرية ومدى ملائمتهم في المهام الوظيفية الموكلة إليهم. ما هي وظيفة الموارد البشرية Human Resources
يقوم موقع البوابة بتقديم بحث عن وظائف الموارد البشرية ، حيثتُعرف وظيفة الموارد البشرية على أنها وظيفة تقوم بإدارة الأشخاص العاملين في المؤسسة، مع الاهتمام بمتابعة دورية للسجلات الخاصة بتعيينهم، أو مستحقاتهم المالية. بحث عن وظائف الموارد البشرية واهميتها للمؤسسات والشركات - صحيفة البوابة. وإدارة الموارد البشرية هي قسم يوجد في المؤسسات والشركات، وظيفته أن يهتم بتحديد الوظيفة المناسبة للفرد بناءً على المهام التي سوف توكل إليه، ويشمل ذلك إدارة التدريب وتوظيف الموظفين الجدد، إلى جانب توفير المستحقات المالية وطريقة توزيع المكافآت والحوافز التي تعتمد على كفاءة العنصر البشري داخل المؤسسة. ويقوم العاملين في هذا القسم بتوجيه الموظفين في المؤسسات بناءً على عدة أسس واستراتيجيات تهتم برفع كفاءة ومهارات وقدرات هؤلاء الموظفين، وتحفيزهم على العمل المستمر حتى يتم الوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاج. ولا يتوقف دور الموارد البشرية عند هذه المهام فقط، بل يقوم العاملين به على حل المشاكل التي قد تتعرض لها المؤسسة، بالإضافة إلى الاهتمام بتحقيق الأهداف الأساسية التي يعملون معها.
بحث عن وظائف الموارد البشرية واهميتها للمؤسسات والشركات - صحيفة البوابة
المهارات الناعمة Soft Skills
مهارات التواصل
مهارات القيادة
الذكاء العاطفي
العمل الجماعي
المرونة والتكيف مع المتغيرات
مهارات إدارة الوقت
مهارة حل المشكلات
مهارة التفاوض
يمكن تحميل هذا الملف PDF الرائع بإسم المهارات الناعمة مهارات الحياة
ما هي الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية
الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية هناك العديد من الشهادات الإحترافية المعتمدة من جامعات ومنظمات عالمية في الموارد البشرية منها ويعتبر من أشهر هذه الشهادات: CIPD, HRMP, HRBP, SHRM-CP, SHRM-SCP. معهد CIPD الموقع الالكتروني:
منظمة SHRM الموقع الالكتروني:
معهد HRCI الموقع الالكتروني:
شهادة كيم العالمية المعتمدة لإدارة الموارد البشريةHuman Resurces Management Certificate
دبلومة الموارد البشرية من الجامعة الأمريكية من هنا
ما هي القوانين التي يتم العمل بها؟
تختلف القوانين المنظمة للعمل من بلد إلى أخرى لذا فعليك إتقان هذه القوانين لتصبح موظف موارد بشرية ناجح وأهم هذه القوانين هي قانون العمل المنظم لحقوق العامل والإجازات والعقود، قانون التأمينات، قانون الضرائب. ما هي وظائف الموارد البشرية؟
تنقسم إدارة الموارد البشرية الى عدة أقسام وذلك لطبيعة عملها مع العناصر البشرية لذا فإن وظائف ادارة الموارد البشرية تنقسم الى الاتي:
الانتقاء والتوظيف Talent Acquisition.
ما هي الموارد البشرية - منشور
الدقة في العمل
وتشمل:
دقة في البيانات المتعلقة بأعمال الموارد البشرية والشئون الإدارية. دقة في تطبيق الأنظمة والقوانين المعتمدة. التأكد الجيد من صحة المستندات. التأكد من صحة المستندات المتعلقة بنشاط الشئون الإدارية. السرعة
وتتضمن:
تنفيذ الخدمات الخاصة بالشركة. تنفيذ الخدمات الخاصة بالموظفين. التفاعل مع الأحداث والحالات الطارئة. التطوير الدائم
وتقوم بـ:
تطوير أنظمة الموارد البشرية في الشركة. تطوير مستوى الخدمات المقدمة للموظفين. تطوير أنظمة العمل بالشئون الإدارية. تطوير سياسات التحفيز للموظفين. الأمانة
وتعني:
السرية في الرواتب و المزايا التي يحصل عليها الموظفين. السرية في المستندات الخاصة بالموظفين. السرية في التعاقدات و العروض من وإلى الشركة. ما هي الموارد البشرية - منشور. السرية في المستندات الصادرة و الواردة. المرونة والتأقلم
المرونة في تطوير و تنفيذ سياسات الموارد البشرية و الشئون الإدارية،
خاصة عند حدوث التعديلات المختلفة في القوانين الداخلية أو الخارجية. المرونة في التعامل مع الحالات الخاصة و الإنسانية منها. بساطة الإجراءات
وهي:
الميل دائماً إلى التسهيل قدر المستطاع في الإجراءات مع مراعاة الالتزام باللوائح المعمول بها.
ما هي المهن الإدارية المساندة؟ وكم ستوفر من وظيفة للمواطنين؟ الموارد البشرية تجيب
ربما تكون بالطبع سمعت عن كلمة الموارد البشرية أو ما يعرف في اللغة الدارجة سواء العربية أو الإنجليزية "HR"، وربما تتخيل الآن آخر مقابلة عمل وشخص يجلس أمامك مباشرة، يرتدي بذلة رسمية، ويوجه لك العديد من الأسئلة، والتي قد تجدها مملة أو حتى صعبة. لتنتهي تلك المقابلة بنتيجة غير مرضية: "سنكلمك لاحقًا! " عزيزي القارئ، سواء تلقيت تلك المكالمة لتخبرك بقبولك بالوظيفة، أو مازالت تنتظرها حتى الآن! فعليك أن تعرف أن وظائف إدارة الموارد البشرية لا تقتصر بالطبع على إجراء المقابلات المهنية، وكتابة رسائل البريد الإلكتروني ، أو حتى المكالمات الهاتفية. في البداية علينا أن نتعرف عن مفهوم الموارد البشرية وكيفية إدارتها، وغيرها من التفاصيل المهمة التي سوف تفيدك بلا شك وأنت تؤسس شركتك أو حتى إن قررت العمل موظفًا في إدارة الموارد البشرية. ما هو مفهوم الموارد البشرية ؟ كلمة الموارد البشرية يقصد بها الطاقة البشرية المحركة لأي عمل ومؤسسة، أي باختصار هم أعضاء الفريق والموظفين والمديرين. وبالتالي فإن إدارة الموارد البشرية يقصد بها مجموعة الممارسات أو العمليات التي تضمن للشركة الاستغلال والاستثمار الأمثل لطاقتها البشرية.
مرحلة التحليل
تُعرف مرحلة التحليل بأنها مرحلة يتم فيها تحليل الشخص المسئول عن إدارة الموارد البشرية للوظائف المطلوبة، بشكل مدروس لوضع الأسس التي يتم من خلالها اختيار الأفراد التي تتناسب معالعمل. مرحلة الاستقطاب
تُعرف مرحلة الاستقطاب بأنها عبارة عن قدرة الشخص المسئول في الوظيفة على اختيار الموظف المناسبمن خلال مجموعة من الشروطالتي تؤكد أن هذا الشخص مناسب للعمل، وذلك بناءً على بعض المهارات التي يمتلكها هذا الشخص والتي تتناسب أيضًا مع الوظيفة الشاغرة وقدرته على إقناع الموظف الجديد بالتقدم لها. عملية التدريب
مرحلة عملية التدريب المستمرة للعاملين داخل المؤسسة من المراحل الهامة التي تعمل على تحفيز العاملين على اكتساب الخبرات والمهارات الجديدة بالطريقة التي تخدم بيئة العمل، وذلك من خلال تقديم الحوافز والمكافآت والتي تتحدد بناءً على مهارات وكفاءة العاملين. كما تشمل هذه المرحلة مجموعة أخرى من المراحل الداخلية التي تعمل على اكتشاف الحاجة للتدريب من عدم الحاجة له، مع التحديد الدقيق لهذه الاحتياجاتوتصميم برامج التدريب وطريقة تطبيقها بما لا يضر مسيرة العمل، كما تعمل هذه المرحلة على تقييم البرامج وتقييم الأداء التي يتم بناءً عليها صرف مستحقاتهم المالية.