الجمعة 17 مارس 2017 «الجزيرة» - سلطان المواش: قدمت وزارة الخدمة المدنية ورقة عمل بعنوان قصة نجاح برنامج الملك سلمان في تنمية الموارد البشرية بالقطاع الحكومي وتحويل وأتمتة عمليات الموارد البشرية جاء ذلك في ندوة أوراكل للقطاع الحكومي والتي عقدت يوم أمس في قاعة باريس بفندق الفور سيزون في برج المملكة في مدينة الرياض. واستعرض مدير تقنية المعلومات في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية الأستاذ محمد المخلفي تفاصيل عمل البرنامج ابتداءً من أتمتة حلول شؤون الموظفين لتصبح في 14 وظيفة و 213 إجراء إلكترونيا، لتحقيق تحول الأعمال إلى إلكترونية وخدمة الموظف من مكتبه.
Books فاعلية برنامج بالسيكودراما لتنميه المهارات الاجتماعيه - Noor Library
انطلاقاً من حرص قيادة المملكة العربية السعودية على رفع جودة أداء وإنتاجية الموارد البشرية بالمملكة، وتطوير قدراتها الوظيفية، وإعداد وبناء القادة. وتضمنت الموافقة السامية تكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج لتحقيق تلك التوجهات والأهداف التي يتضمنها البرنامج جاءت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز على إطلاق برنامج "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"
وسيعمل البرنامج على مراجعة شاملة ودقيقة للأنظمة واللوائح وتهيئة البيئة الادارية بالمملكة للانتقال الى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين، وتوفير القوى البشرية المؤهلة لأداء الاعمال المناطة بها وإعادة دراسة الهياكل التنظيمية والنماذج والإجراءات في الاجهزة الحكومية وإيجاد ادارات متخصصة في الموارد البشرية الفاعلة. ويتضمن البرنامج فرصاً للتدريب والتطوير الوظيفي للموظفين، وإدارة الأداء والتطوير، والتدريب والتوجيه، والدعم النفسي والوجداني، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير القيادات. شرح نماذج ميثاق وقياس الأداء الوظيفي
أهلاً بكم في استبيان القياس الدوري للارتباط المهني (الوظيفي) لموظفي القطاع الحكومي لعام 1441هـ/ 2019م.
تطوير الإنسان لبناء العمران
ما ذكرته أعلاه جزء تأريخي من معاناة بدء الوقت لحلها بعد صدور موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز على إطلاق "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"، هادفا إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. البرنامج ينبئ عن تطوير هيكلي سيشمل الوظيفة الحكومية تنمية للموارد البشرية واستكشافا وتأهيلا للقيادات المستقبلية في قطاعات العدل، والشؤون الاجتماعية، والزراعة، والنقل، والاتصالات وتقنية المعلومات، والخارجية، والثقافة والإعلام. البرنامج يهتم بالموظف العام في قطاعات العمل الحكومي ولو أنه أجل الموظف العام في بقية القطاعات الأخرى خاصة التعليم والصحة لما بعد تقييم التجربة على الوزارات المذكورة سابقا. لا شك أن الوظيفة الحكومية عانت كثيرا من جمود الأنظمة المحيطة بها، وحرمت كثيرا من المنسوبين من استحقاقات كانت ستؤدي إلى منجزات إبداعية، لكن إطلاق هذا البرنامج وفي هذا التوقيت يعطي مؤشرا مهما أن الدولة مقبلة على تطوير شامل سيزيد من فاعلية الأفراد وسيؤدي إلى نتائج محمودة بإذن الله.
الخدمة المدنية تستعرض قصة نجاح برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
كما يهدف البرنامج كذلك إلى وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية. وذلك الهدف يعني انتقال الحكومة في خدمة كفاءاتها من المفهوم السائد شؤون الموظفين إلى المفهوم الواسع والأكثر احترافية وهو الموارد البشرية، ومفهوم الموارد البشرية يُعد حيزاً معرفياً و تطبيقياً مستحدثاً، أو يمكن اعتباره مفهوما جديدا لـ»شئون الموظفين» التقليدي، حيث تُعد الموارد البشرية من أهم عوامل نجاح الحكومات المعاصرة و يشار إليها في الكثير من الأحيان برأس المال البشري. و لقد أجريت دراسات تفيد بأن الحكومات التي حققت نجاحاً كبيراً وملموساً في مستوى الإنتاجية هي الحكومات التي تدير الموارد البشرية والتي تهتم اهتماماً بالغاً بتنمية الموارد البشرية الموجودة فيها وإدارتها بالشكل الأمثل. فالموارد البشرية تهتم بجميع الأنشطة التي تهدف إلى «تنمية الأفراد» و الذي بدوره يمهد الطريق لنجاح المنظمة في تحقيق الأهداف المناط بها. والهدف الرابع لبرنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية هو إعداد وبناء القادة من الصف الثاني، وذلك أمر في غاية الأهمية حيث إن المجتمع السعودي شاب بنسبة 65% وبطبيعة الحال من الضرورة بمكان تمكين الشباب لقيادة الأعمال الحكومية التي تتناسب مع العصر الحالي، فالمنتجات والخدمات متغيرة ومتسارعة في التطور ولكي تصل الحكومة للرؤية 2030 يجب عليها أن تكون شابة في حركتها وفي أعمالها ومنتجاتها، وذلك يكون ببناء القادة الشباب في الصف الثاني وإعدادهم بعدة برامج تطويرية وتهيئتهم لاستلام مناصب قيادية ليقوموا بواجبهم تجاه وطنهم.
ويعِد البرنامج بتوفير فرص التدريب والتطوير الوظيفي للموظفين وإدارة الأداء والتطوير والتدريب والتوجيه والدعم النفسي والوجداني وإدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة وتطوير القيادات في الأجهزة الحكومية بهدف رفع جودة أداء الموظفين وإنتاجيته. وتتحمل وزارة الخدمة المدنية الدور الأكبر في إدارة عملية التحول إذ تناط بها مهام وضع المعايير والسياسات والإجراءات ومن ثم التطبيق التدريجي للبرنامج ومتابعته. لذا فمن المنتظر أن يحقق البرنامج نتائج ايجابية على مستوى الفرد والجهات الحكومية، أما على مستوى الفرد، فمعلوم أن الفرد اذا ما تم تدريبه وتنمية مواهبه وتعزيزه وتوجيه طاقاته في بيئة عمله بات من السهل تغيير نظرته إلى نفسه كي يدرك أنه جوهر الإنتاج ويستشعر المسؤولية الملقاة على عاتقه ويدرك أهميه دوره وضرورة أدائه لعمله بكفاءة ليصبح إنسانا منضبطاً واعياً يقدر قيمة العمل، راضياً عن نفسه ومنتمياً لمؤسسته. أما على مستوى القطاع الحكومي، فإن تطوير العنصر البشري سيسهم في خلق بيئة عمل مميزة وتنافسية ويؤدي إلى رفع الأداء والتميز في توفير الخدمات الحكومية، وتحقيق هذه النتائج على المستويين الفردي والعام سيسهم حتما في تغيير الصورة النمطية لدى المجتمع حول الموظف الحكومي والأداء الحكومي ويعزز ثقة المواطن بأداء الأجهزة الحكومية ويسهم إيجاباً في دفع عجلة التنمية.
الموظفون المدنيون في أجهزة الدولة والخاضعون لنظام وزارة الخدمة المدنية عدديا يشكلون ما يزيد على مليون ومائتي ألف موظف (59. 66 بالمائة رجال و40. 34 بالمائة نساء) حتى رمضان 1436هـ. الوظيفة المدنية عانت كثيرا من تداخل الجهات المختلفة في تنظيمها. الجهات الموظفة لا تملك الوظائف إلا اسميا. ووزارة الخدمة المدنية لم تكن قادرة فيما مضى على تطوير هذه الوظائف، إلا بإصدار قرارات التوظيف التنفيذية، واعتماد الترقيات وتنسيق برنامج التدريب المحتكر مع معهد الإدارة العامة "الاقتصادية، عدد 25 مايو 2011، معهد الإدارة.. احتكار التدريب بإمكانات محدودة". أصيب الجهاز الحكومي بترهل وظيفي خانق قتل كثيرا من مجالات الإبداع، أدى إلى التعامل مع الموظف كونه أداة تنفيذية مع التخلي عن كثير من الجوانب الإنسانية والإبداعية لهؤلاء الموظفين "الاقتصادية، عدد 20 سبتمبر 2012، المعاملة على مائدة الموظف". نظام العمل الرسمي في المملكة يعد أحد العوائق في تحقيق الإبداع الوظيفي، وأشبهه بنظام التكافل الاجتماعي في جوانب كثيرة. متى ما حرر نظام العمل الرسمي من البيروقراطية التي تعوق تقدمه كثيرا، سنرى تجارب قيمة تضاهي تجربتي وزارة التجارة ووزارة العمل "الاقتصادية، عدد 20 مايو 2015، نمطية نظام التوظيف تقتل الموهبة".
أنا انثى إذا بكيت أتذكر كل شيء غاثني وأبكي مرة وحدة مالي خلق كل سالفة بكية لحالها. أنا انثى مثل الورد إن ذبل فيني شعور صعب تحييه حتى لو سقيته عمر أنا اللي باستك بالنظر ألف مره. انا انثى ما اخاف من دمعي و من فرقاك و لا آخاف انتظر كل العمر لأجلك. انا انثى لااعلم سوى اني عينأي جميلتان، ضحكتي فاتنه ،ولدي كبريأء قوي، ولااستحق الحزن آبد. أنا أنثى لدي قلب فتن ب القهوه. أنا انثى بخير حين أصبحت أكثر صمتا وأكثر إبتعادا حتى أن روحي باتت تعود إلي. اناانثى عندي كرامه وبقايا كبرياء حين تدخلني حياتك لا بد وان اكون انا المعنى والمضمون انا انثى حين يهواني رجل اجعله سيد قلبي وملك عمري ولذا يجب ان اكون وحدي ملكته. أنا بسمتي من كلامك تنرسم أنا انثى حزة وصالك أسعد لحظاتي. انا انثى | أنا رجل ! | Page 7 | منتدى اللمة الجزائرية. أنا أنثى واثقة من نفسي وذات كبرياء عالي لذلك لن اغير من شخصيتي مهما كانت الأنتقادات فكلام الناس غيره لا أكثر. تخيل لو ترافقني من الشرفه أنا انثى بنظراتي واللهفه وأنفاسك يوصلها الضو.
لتكوني انثى طفوليه يعشقك زوجك بجنون
أحتـــَاج مـــَن يتـــَأمــلــَني لا مـــَـ ن يـــَقــرانـــَي فحسب!!.... لَا يَتَأَلَّق فِي الْكِتَابَه مِن يَتَسَلَّى وَلَكِن (يُبْدِع)فِيْهَا مِن يَتَأَلَّم..
غجريه. بكل طقوسي وبأكمل دساتيري
بزماني وقبل الآواني
لاتسألوني من انا وماذا عساي أن أكون. أنا بكامل انوثتي غجريه
أنا بمنتهى عفويتي غجريه
أنا بطفولتي الشقيه غجريه
انا بقساوة حناني غجريه
معي يمتلى صدره بالحروب الأزليه! ويلتهم شوقه بقايا ضلعن كان لي! هو أحبني واراد حبي غجرياً! ليصل به اقصى مراحل الإبحار في اعماقي. ليتسكع بين اوردتي والشرياني.! ليشرب خمر انوثتي حد الهيماني! امتلكه كله من أخمص قدم الاشواقي لأعلى قمة هذيانه
يتنفس عشقي وغرامي
ويهيم حتى بفستاني
ينازع ثوبي الفضفاضي
بكل غرورآ وادماني. يراقصني على سيمفونيه اوتار قلبه ولايشبه احدآ من العشاقي
يتقن حفظ حروف تفاصيلي الابجديه! ~ أُنثَــى اللْون ~. ويفخر دوما بي وبكل قواميسي اللغويه!
لم أخترأمي ولم أختر أبي ولم يسألوني ماذا أود أن يكون أسمي أوحتى ماهوإحساسي مع بداية وجودي في هذا العالم الصغير!!!... عشت كمايريدون هم.. ؟ أختاروا لي أسما لاأذكرأن كرهته في يوم ولكني أحببته لأنه فقط أسمي سميت بأربع حروف خ ل و د...!! أسم شاركني تفاصيلي وملآمحي وحتى انه أخذ من شخصيتي كثيرا..... لاأعلم من أختار الأسم لي؟! ولا أريد أن أعلم...!!.. تربيت في بيت مليئ بالأطفال صحيح أني أصغر البنات لكني لم أحضا بمايقال عنه (الدلع) كانت طفولتي طفوله معتاده لم يكن فيهامايميزهاعن كثيرمن الأمور،لكني أيقن أن هناك إختلاف كبير من وجهة نظري لكني لاأحب ان أفصح عنه!!!... لتكوني انثى طفوليه يعشقك زوجك بجنون. عشت طفولتي بوحده أوبسلآم كمايفسره البعض..!! كنت أشعر بالوحده أوأكتشفت وأظن أن ذلك يعود لعدم إكتمال ملآمح شخصيتي ولاحتى رغباتي وطموحاتي وهوايتي~ كنت أعيش لا أعلم ماأريد ولكني أتذكر أني كثيرا ماكنت هادئه ولكني في ذات الوقت لا أعلم ماهوسبب دخولي المستشفى كثيرا" تاره في كسر وتاره أخرى في خياطه وحتى في العين..... وتسمم....!!! صدقا لا أعلم لماذا؟!! في مراهقتي لم أشعر ان راهقت أومررت بمايقال جنون المرآآهقه... ؟ كنت انطوائيه نوعا ما..... ؟! إلا إن مررت بأصعب مراحل حياتي وهي مرحله مرض والدي الغالي في هذه المرحله ايقنت ان شخصيتي تكونت في اللحظه التي رأيت والدي بين الأجهزه والأسلآك والمغذيات....
يتبـــــــــــــع >>>:)
انا انثى | أنا رجل ! | Page 7 | منتدى اللمة الجزائرية
ولكن الإنسان في ذلك العصر كان يتمتع بالعقل ولم يكن بأي حال بدائيا متلفا أو طفلا يجهل التصرف مع بيئته, لأنه ترك لنا أعمالا مذهله. حتى مات دي سوتولا دون ان يرى أي تأييد لهذا الشيء المدهش الذي تمتع به الكهف من رسوم الإنسان بذاك العصر. و لم يرد الاعتبار إلى اكتشافه إلا بعد عشرين سنة من وفاته، خوان فيلانوفا Juan Vilanova y Piera الجيولوجي الشاب الذي حاول الدفاع عن ملف سوتولا دون جدوى إلى حين اكتشاف كهف لاموط La mothe سنة 1895، ثم توالت الاكتشافات
وأكتشفت رسوم أخر عام 1896 في مقاطعة الجيروند, و أعتبرت تلك الرسوم أول الأثارالتي حظيت بإعتراف الخبراء بأصالتها. ومن هنا زادت القناعة حول مثل هذه الأعمال بإعتبارها ترجع إلى حقبة زمنيه سحيقة. وفي عام 1901 أكتشف الأب بريول, عميد المختصين بأثار عصور ما قبل التاريخ كهف فوند دي جوم FONT- D GAUME في دوردونيا بفرنسا و أكتشفت أيضا كهوف الألزاس قرب مونتاك بفرنسا (منطقة دوردونيا) عام 1941. بفضل صبيين كانا يلعبان في حقل فأختفى كلبهما, وهو يلحق بكرة في حفرة حيث سمع الصبيان نباحة من عمق الحفره, وعندما تبعاه بلغا الكهوف التي أظهر بإستخدام ضوء المشعل رسوما رائعه لحيوانات تعد الآن أعظم أثار فن ما قبل التاريخ.
في العالم الموازي أنا أنثى تربط خيباتها على خاصرتها وترقص على حافة جبل يطل على حروب و خراب وثم تتذوق فاكهتها المفضل. خلقت انثى متفرده لا أحب الأزدحام ولا أقبل المناصفه ف انا لا اتقاسم الأشياء إما أن امتلكھا لوحدي أو اتركھا بأكملھا. تغار مني كل أنثى لأنني بسيطة كبساطة و نقاء حرفي وطيب سطري. ﻵ أحد ينآﻓﺴﻨﻲ ﻓﻲ أي شيﺀ فأنآ أنثى قويه مدلل ﻭ ﻓآتنة ﻭﻻ ﺃﺣﺪ ﻳشبھني. انا انثئ اعيش العمر مره انا كل ماشفت جروحي اداويها وكل ماشفت دمع عيني امسحه. نا أنثى قوتي ليست بالعضلات ولا بالألفاظ ولا بالقسوة قوتي بعاطفتي برحمتي بإحتواءي بهدوءي بإسترخاءي. أنا أنثى مدللة ورغباتي مجابه وكل من حولي يعاملوني بلطف وحب وإحترام. أنا انثى خلقت لأخطئ وأتعلم ان كنت تبحث عن ملاك فتجاهلني. يا سيدي قبل أن تتورط في عشقيوتقع أسيرا في مملكتي سأخبرك أمرا أنا أنثى في الحب غرور الكون يسكنني والكبرياء يمتلكني عندما أعشق أعشق بجنون وعندما أغار أدمر كل الكون. كلام غرور عن الانثى
هذه كلمات عن الانثى لن تتكرر مهما بحثت لن تجد مثيل لها على الاطلاق كلها تتحدث عن الانثى وغرورها وكبريائها، شاركيها الان مع اصدقائك ومقربيك واجعلي العالم ينبهر من كلامك.
~ أُنثَــى اللْون ~
كانتا عيناك تلاحقان عيني لحظة تعلق بصري بسيارة الأجرة ، كنتُ أشعر بطوق النجاة قادماً نحوي في عيني ذاك السائق العجوز ، ارتفع صوتي متجاهلاً نداءاتك المعترضة: تاكسي…توقف
توقفت سيارة الأجرة كما نبضاتي لحظتها ، لكن صوتك باغتني بلااا ، لفتت أنظار المارَّة ، التفتُّ إليكَ ، مددتَ يدكَ في محاولة أخيرة لاستبقائي ، لكنني كنتُ مصرةً على ذاك الوداع السريع ، تأملتُ ذراعكَ المفتوحة أمامي ، متوجسة منها ، خائفة كطفلة لا تصافح الغرباء ، قلتَ لي: هيَّا …ما بكِ…؟ لم أجب عن سؤال ظننتكَ تعرف الإجابة عنه جيداً ، مددتُ يدي عانقتُ كفَّكَ ، وركضتُ بعدها نحو سيارة الأجرة ، دون أن ألتفت لعينيك. انكمشتُ على ذاتي في مقعد السيارة ، أناملي المرتعشة ترقص فوق جبيني ، فقدتُ السيطرة عليها فجأة ، كل ما في جسدي بات في حالة تيقُّظ لزمن آخر ، زمن بدأ حالما التقيتكَ وانتهى بقرار انتحاري إذْ ودعتكَ ، أنا التي أتيتكَ متأخرة عن موعدي بأربعة أعوام و عشرين دقيقة ، لتزداد أحزاني كلما باعد الوقت بيننا ، ولتزداد آلامي كلما لدغني عقرب القدر. هكذا قابلتكَ … متجردةً من كل شوق ، أسير إلى جانبك بخطوات تعاكس رغباتي تماماً ، أبحث في ملاحك عن غضب الوقت الذي سرقتـُه من قصتنا ، لأتورط بملامح رجل يشتهي كل ما أملك من أشياء ، أهرب من عينيك بمشاكسة اعتدتُ أن أفجرها كلما حل الصمت.
؟ ، لكأن الأشياء التي أملكها تفقدُ رأيي بها لتكتسي برأيكَ أنت ، أي تناقضٍ هذا الذي يغرق شعوري به ؟
و أيُّ كارثة تلكَ التي أقحمتُ ذاتي فيها دون أن أعي أن اللمسة الأولى ليستْ إلا بداية لسقوط حضارة ، وأن هذا الرجل الذي ينحني أمامي الآن يملك مني أكثر مما أملكُ من ذاتي ، هذا الرجل الذي يرفع يدي لشفتيه … يأسرُني بخضوعه ، هو الذي ينحني و أنا التي أسقط في أسره ، هو الذي يتذلل بين يديْ و أنا التي أتورط به أكثر ، أي هذيان هذا الذي قد يحدث ؟ وكيف تختلط الأدوار فجأة ليصبحَ السيِّدُ عبداً و العبدُ إله! هو الذي انتشى بوهج دمعة ما كنتُ أستطيع إخفاءها عنه ، و أنا التي رحتُ أعلِّقُ خيبة الهزيمة فوق شوارعِ جسد ، رحتُ ألعن في ذاتي جسداً يخون صاحبه لحظة ضعف ، لأناهض بعدها كل الأفكار التي تزدري أجساداً ضعيفة تسكننا ونسكنها دونما انتماء! وصلتُ بيتي الذي غادرتُه أميرة وعدتُ إليه أسيرة ، وأمام مرآتي أطلتُ الوقوف! كنتُ أحدِّق في عيني أبحث عن عينيك ، وبين عقل وقلب … بدأتْ حروب أخرى ، حروب النعم و اللا..
حروب الخير و الشر ، وكمن يشعرُ بأنه قرأ قدره على صفحة في مكان ما … تذكَّرتُ عبارةٍ للفيلسوف الألماني نيتشه ، عبارة كنتُ أقف عندها دون أن أفهمها تقول:ـ
" فوق كل القوانين: ما نفعله عن حب ، يجري دائماً ما وراء الخير و الشر "
"… أنهيتُ يومي بنتيجة وحيدة: لابدَّ أن كان نيتشه عاشقاً رائعاً … ليكتب ذلك!!