متطلبات التعليم الإلكتروني بجامعة الملك فيصل
يقبل نظام التعليم الإلكتروني في جامعة الملك فيصل كل الطلبة والطالبات، من المواطنين السعوديين، ومواطني مجلس التعاون الخليجي المقيمين في المملكة، الحاصلين على الثانوية العامة أو ما يعادلها بمختلف التخصصات: علمي، أدبي، تحفيظ القرآن، تجارية، علوم طبيعيـة، إدارية شرعية، المعهد العلمي، الثانويـة الصناعية، الثانوية الصحية، الثانوية الزراعية، ثانوية المراقبين الفنيين، ويتم أيضا قبول الطلاب أو الطالبات الذين انسحبوا من الجامعة أو المطويين قيدهم من الدراسة الجامعية. ولتخليص كل المعاملات المتعلقة بهذا النظام من التعليم، من تخليص استمارة التقديم واختيار التخصص وخلافه، يكون من خلال موقع الجامعة إلكترونيا على شبكة الإنترنت، وبعد إعلان نتيجة القبول يتم إرسال كل المستندات والوثائق المطلوبة إلى الجامعة، وذلك عن طريق البريد الممتاز على حساب الجامعة بالكامل، بحيث تكون مجانية على الطلاب، ويتم هذا الإرسال في المدة التي تقوم الجامعة بتحديدها، دون الحضور لمقر الجامعة.
التعليم عن بعد جامعه الملك فيصل Kfupm
وضمن منافسات وزن تحت 60 كغم، استهل اللاعب عبدالله حماد، الحاصل على ذهبية الجولة الماضية، والتي أقيمت في إمارة الفجيرة الإماراتية، بالفوز على اللاعب الأوكراني نيكيتا فيليبوف بنتيجة 8-2 ضمن المجموعة الأولى. وفاز حماد بنزاله الثاني في دور المجموعات على حساب اللاعب الإيطالي ديفيد دي فالكاو بنتيجة 8-0، قبل أن يخسر في نزاله الثاني أمام المغربي أسامة الدرعي في النزال الثالث والأخير بنتيجة 4-1، ليفقد حماد فرصة التأهل عن هذه المجموعة إلى الدور ربع النهائي والتي جاءت من نصيب اللاعب المغربي. المصاطفة يتأهل لنهائي الجولة الثانية من الدوري العالمي للكراتيه. وضمن الوزن ذاته، فقد استهل اللاعب عفيف غيث مشاركته بالخسارة أمام الكويتي عبدالله شعبان بالأفضلية بعد التعادل، ومن ثم حقق الفوز على كل من أيمن تكزيما والسلوفيني نيكلاس تامسي 2-0 و3-0 ليكتفي بالمركز الثاني، ويخرج من الدور الأول ويتأهل عن هذه المجموعة اللاعب الكويتي شعبان. وتستكمل المشاركة الأردنية في الجولة الثانية من الدوري العالمي، اليوم، وذلك من خلال اللاعب محمود السجان وزن تحت 84 كغم، والتي أوقعته القرعة في المجموعة الرابعة إلى جانب الأذري حسين زاده والإيطالي ميشيل مارتينا. (بترا)
وحصل ليفانتي على فرصة ذهبية لإدراك التعادل بعد نيله ركلة جزاء انتزعها الصربي نيمانيا رادويا من الأرجنتيني ماركوس أكونيا، إلا أن خوسيه لويس موراليس سدد خارج الخشبات الثلاث (71). ودفع ليفانتي ثمن التفريط بهذه الفرصة بتلقيه الهدف الثالث في الدقيقة 82 برأسية الفرنسي جول كونديه الذي وصلته الكرة من الكرواتي إيفان راكيتيتش إثر ركلة ركنية. وعوض موراليس ركلة الجزاء الضائعة بتمريره كرة تقليص الفارق الى البديل روبرتو سولدادو (87). التعليم عن بعد جامعه الملك فيصل kfupm. وبعد فشله في تحقيق الفوز لعشر مراحل متتالية، نجح رايو فايكانو في العودة الى سكة الانتصارات وابتعد بفارق 7 نقاط عن منطقة الخطر بفوزه على مضيفه إسبانيول بهدف سجله سيرجي غوارديولا (42). وهذا الانتصار الأول لفايكانو خارج الديار منذ 21 أيلول ضد أتلتيك بيلباو الذي عمق بدوره جراح مضيفه قادش السابع عشر (بفارق نقطة فقط عن منطقة الهبوط) بالفوز عليه 3-2 في لقاء أضاع خلاله ركلة جزاء أيضاً وأكمله بعشرة لاعبين في الدقائق العشرين الأخيرة. (وكالات)
نظام الرعاية للموظفين هي مسؤولية مؤسسية يجب أن تحتوي على نظام متكامل يتكون من أدوات إجراءات وممارسات على مستوى الأفراد والمنشأة تهدف إلى دعم الموظفين في الجانبين الشخصي والمهني، ذو استراتيجية طويلة الأجل للحفاظ على مستويات الموظفين من الناحية الصحية الجيدة والانتاجية العالية، تعتمد الاستراتيجية على تحديات وصعوبات خاصة لكل منشأة. لذا أطلق المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية برنامج تعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل والذي جاءت فكرته تماشياً مع رؤية المملكة 2030م وما تضمنته من تطوير للموارد البشرية لرفع كفاءتها وإنتاجيتها في العمل. الموقع الرسمي للمزيد حول المركز حساب تويتر الرسمي للمركز
أسئلة مُتداولة وإجاباتها في الشهر الكريم - المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية
المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية
تعديل مصدري - تعديل
المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية ، منظمة غير ربحية ولا إعلامية يعتبر العمل التطوعي أحد ركائزه، وقد أنشئ كلجنة وطنية بقرار مجلس الوزراء السعودي رقم (104) بتاريخ 3/4/1430هـ، ويرأس اللجنة وزير الصحة مع فريق عضوية ممثلة لعدة وزارات [1] من بينها وزارة التعليم والرئاسة العامة لرعاية الشباب (الهيئة العامة للرياضة حاليا) ووزارة الشؤون الاجتماعية (وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حاليا) وهيئة حقوق الإنسان. وفي يوليو 2019 تحولت اللجنة إلى مركز بناء على قرار مجلس الوزراء. [2]
محتويات
1 الأهداف
2 آلية العمل والمهام
3 مصادر ومراجع
4 طالع أيضا
5 وصلات خارجية
الأهداف
يهدف المركز لتعزيز الصحة النفسية حقوقيا، من خلال العمل على مساعدة المرضى النفسيين وأسرهم، [1] للحصول على الخدمات العلاجية والتأهيلية، وتعزيز برامج الصحة النفسية، وتصحيح المفاهيم المتعلقة بذلك، بالإضافة إلى تنسيق جهود الجهات الحكومية والأهلية الموجهة لهذه الفئة وذلك لحماية حقوقهم. [3] كما يعمل على تعزيز برامج الصحة النفسية وتصحيح المفاهيم المتعلقة بذلك وتنسيق جهود الجهات الحكومية والأهلية الموجهة لهذه الفئة، وذلك لحماية حقوقهم.
المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية - ويكيبيديا
- إيجاد دليل التعامل مع المرضى النفسيين يحمل هوية وطنية تتناسب مع مجتمعنا. - إعداد كفاءات وطنية مؤهلة ومدربة قادرة على نشر مبادئ المساعدة النفسية الأولية. - الخروج بإحصاءات وبيانات من المشروع وعمل دراسات نفسية تخدم المجتمع. الموقع الرسمي للمزيد حول المركز حساب تويتر الرسمي للمركز
2 LUG 2021
تعرّف على تطبيق قريبون | الحلقة (27)
ضيف الحلقة مسؤولة تطبيق قريبون أ. بسمة بنت محمد السيف. الحديث حول تطبيق قريبون الذي يُقدمه المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية "تطبيق قريبون" يهدف إلى التثقيف الصحي النفسي، من خلال نشر المواضيع والمقالات و"الانفوجرافيك" والفيديو ، كما يقدم خدمة الاستشارات النفسية النصية بشكل مجاني على مدار الأسبوع ولجميع الفئات العمرية من قبل متخصصين بالصحة النفسية. التطبيق متاح لجميع الأفراد الذين يهتمون بالتثقيف الصحي النفسي، يمكن تحميل التطبيق من خلال متجر Apple Store ومتجر Google Play الموقع الرسمي للمزيد حول المركز حساب تويتر الرسمي للمركز
28 GIU 2021
الصحة النفسية في بيئة العمل | الحلقة (26)
ضيف الحلقة مديرة مبادرة الصحة النفسية في بيئة العمل في المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية أ.
Emaan Podcasts | بودكاست امعان: الصحة النفسية في بيئة العمل | الحلقة (26) Su Apple Podcasts
نظّم المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية، خلال الشهر الماضي، أربع جلسات تثقيفية "عن بُعد"، حول "تعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل"، لعدد من الجهات الحكومية، منها: وزارة العدل، ووزارة البيئة والمياه والزراعة، ووزارة الحج والعمرة، إضافة إلى هيئة المدن والمناطق الاقتصادية. وقالت مشرفة برنامج تعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل بالمركز الأخصائية ندى بن عبود: الجلسات التثقيفية جرى إعدادها لتكون مُلمة بجميع الجوانب التي تهم العاملين في هذه القطاعات. وأضافت: محاور الجلسات اشتملت على تعريف الصحة النفسية، وعلاقة الصحة النفسية بالعمل، ودور الموظف في تعزيز الصحة النفسية، إضافة إلى كيفية دعم الزملاء لبعضهم في العمل من الجانب النفسي. وأشارت "ابن عبود"، إلى أن الجلسات تعتمد على تزويد العاملين بالأدوات التي تمكّنهم من تعزيز صحتهم النفسية، والوقاية من عوامل الضغط التي قد يتعرّضون لها، وكذلك كيفية المساهمة في دعم زملائهم الذين يحتاجون إلى المساندة بالطريقة الصحيحة، واستعراض عدد من الأمثلة والتجارب من واقع بيئات العمل المختلفة.
معايير الممارسة المهنية في الصحة النفسية الإلكترونية
[5] [6]
ومن مهمات المركز التنسيق والمتابعة مع الأجهزة المعنية، فيما يتعلق بتنفيذ الخطط العلاجية والبرامج التأهيلية المرسومة، لرعاية المرضى النفسيين وأسرهم لتحقيق الترابط والتكامل بين أعمالها وتنظيم جهود الجهات الحكومية والأهلية في هذا المجال، مع مساندة النشاطات والبرامج التطويرية والتدريبية المتخصصة في مجال الصحة النفسية، بما يحقق رفع كفاية المختصين والعاملين في مجال رعاية هذه الفئة كما يقوم المركز بإصدار المطبوعات الإرشادية المتخصصة وإنتاج البرامج المسموعة والمرئية الموجهة إلى جميع فئات المجتمع لنشر ثقافة الصحة النفسية ومفاهيمها وطرق التعامل السليمة مع الاضطرابات النفسية والتخفيف من أثرها. ويعمل بالموازاة مع ذلك على عقد الندوات واللقاءات العلمية حول أحدث أساليب التوعية والعلاج والتأهيل وإقرار برامج التوعية والتثقيف في هذا المجال لرفع مستوى الوعي لدى جميع فئات المجتمع والعمل على إجراء البحوث والدراسات المتعلقة بالصحة النفسية وسبل تعزيزها وطرق الوقاية من الأمراض النفسية، كما يعمل المركز على تشجيع إنشاء الدور الإيوائية المخصصة لرعاية المرضى النفسيين، وتقديم الاستشارات الطبية والفنية والمهنية، وتعزيز برنامج الدعم الذاتي للمرضى النفسيين وأسرهم ماليا وفنيا، والتنسيق مع الجهات المعنية في تنفيذ البرامج التأهيلية للمساعدة في عودة المريض ليصبح عضوا فاعلا في المجتمع.
ندى بنت عقاب بن عبود الحديث حول برنامج الصحة النفسية في بيئة العمل يهدف البرنامج إلى رفع الوعي النفسي لدى العاملين في المنشآت، وتزويد العاملين بمهارات التعامل مع الضغوط وأساليب تعزيز الصحة النفسية، وكذلك رفع مستوى اهتمام القادة والمدراء بأهمية الصحة النفسية للعاملين، بالإضافة إلى زيادة الوعي حول كيفية التعامل مع زملاء العمل الذين يعانون من اضطرابات نفسية وتقديم المساعدة لهم وإظهار الاهتمام والمواءمة والتفاهم المشترك. لأن الفرد هو مصدر الفكر والتطوير والانتاج لذا فإن المنشآت تحرص على اختيار موظفين ذو كفاءة صحية وعلمية وعملية عالية، والصحة العامة لا يمكن أن تكتمل بدون صحة نفسية، ولإننا كبشر معرضون في مرحلة ما من حياتنا بضعف في صحتنا النفسية. تؤثر المشكلات المتعلقة بالصحة النفسية تأثير واضح ومباشر على المنشآت كظهور ارتفاع في نسبة التغيب وانخفاض جودة العمل وقلة الإنتاج وزيادة التكاليف وانخفاض المكاسب، أيضا تؤثر على العاملين من خلال عوامل تشمل انخفاض روح العمل المعنوية. وللقادة دور هام في خلق ثقافة جيدة حول الصحة النفسية في بيئة العمل والقيام بإجراءات قيادية لتحقيقها، من خلال وضع مبادئ متكاملة في تخطيط العمل وبرامج تطوير الموظفين، وتقييم المخاطر على الصحة النفسية، ودعم المدراء للمساعدة في الاكتشاف المبكر للمشكلات النفسية لموظفيهم، وتوفير أدوات لتحسين أداء الموظفين، ورصد الاحتياجات وعليها يتم تصمم برامج مساعدة الموظفين وخدمات التدريب وإعادة التأهيل في مجال الصحة النفسية لتحسين الاداء وتعزيز المشاركة الفعالة في العمل.