ثالثا: العاملة المرضعة
1- للعاملة المرضعة الحق في فترتين رضاعة لا تقل عن نصف ساعة لكل فترة من الفترتين بالإضافة لمدة الراحة المقررة قانونا من قانون العمل
اقرأ أيضا| برلمانية: التمكين الإقتصادي للمرأة البوابة الرئيسية لتمكينها في كافة المجالات
2- الحق في ضم هاتين الفترتين لتصبح ساعة يوميا. 3- تعتبر فترة الرضاعة من ساعات العمل الفعلية و مدفوعة الأجر. 4- للعاملة الحق في تحديد موعد ساعة الرضاعة كما تشاء ( بدايتها و نهايتها). 5- من حق العاملة المرضعة أن تأتي عملها متأخرة ساعة عن موعد بدء عملها أو تنصرف مبكرا ساعة عن موعد انتهاء عملها أو تربطها بساعة الراحة المقررة قبلها أو بعدها. Arza2 | أجازة الوضع للمرأة العاملة فى القطاع العام والخاص. 6- فترة رضاعة الطفل أربعة وعشرين شهرا تبدأ من اليوم التالي لتاريخ الوضع. الساعات. 7- يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها. 8- على صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ داراً للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات. الكلمات الدالة
مشاركه الخبر:
الاخبار المرتبطة
- كيف تحسب اجازة الوضع الاقتصادي في تركيا
- كيف تحسب اجازة الوضع الليلي
- تعويضات التامينات الاجتماعية
- تعويضات التامينات الاجتماعية youtube الاستعلام
كيف تحسب اجازة الوضع الاقتصادي في تركيا
5
بالنسبة للخصم: يتم احتسابه وفقا لنوع الخصم (اذا كان غيالب يتم احتسابه وفقا للراتب الكلي - اذا كان الخصم تاديبيا يتم احتسابه وفقا للراتب الأساسي)
بالنسبة للاجازة السنوية: يتم احتسابها وفقا للراتب الكلي
بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة: يتم احتسابها وفقا للراتب الكلي.
كيف تحسب اجازة الوضع الليلي
متى يمكن أن يكون تمديد إجازة الوضع لمدة تزيد عن الشهر ؟
يمكن للأم الموظفة أن تقوم بتمديد إجازة الوضع الخاصة بها إلى مدة تقدر بحوالي 6 شهور، وذلك في حالة تعرض الأم إلى إصابة أو حدث لها اضطراب صحي في خلال عملية ولادتها، علما بأنه يجب تقديم جميع المستندات والأوراق التي يمكن بها تأكيد الحالة الصحية للأم الموظفة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وضع القانون العديد من المزايا للمرأة التي تعمل حفاظاً على سلامتها أولاً وسلامة الطفل، سواء بقانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 أو قانون الخدمة المدنية رقم 15 لسنة 1979 أو قانون الطفل برقم 21 لسنة 2015 ، متضمناً ساعات العمل والإجازات دون الإخلال بحقها في الإجازات الأخرى الرسمية. *ساعات العمل*
نص قانون العمل في القطاع الإهلي (الخاص) على عدم جواز تشغيل النساء ليلاً ما بين الفترة العاشرة مساءاً أو السابعة صباحاً. كيف تحسب اجازة الوضع الليلي. واستثنى من ذلك العمل في المستشفيات والمصحات ودور العلاج الأهلية وساعات العمل خلال شهر رمضان. أما عن ساعات العمل في القطاع الحكومي فقد نص قانون الطفل على التخفيض الوجوبي لساعات العمل اليومية للموظفة الحامل ساعتين على الأقل اعتباراً من الشهر السادس دون الحاجة للتوجيه الطبية بذلك، كما وتم إصدار تعميم من ديوان الخدمة المدنية بقانون رقم 21 لسنة 2015 يقرر حق المرأة بالاستفادة من تخفيض ساعات العمل في بداية الدوام أو نهايته. *الإجازات*
أعطى قانون العمل في القطاع الأهلي المرأة (الحامل) العاملة إجازة مدفوعة الأجر ولا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة (70) يوماً للوضع بشرط أن يتم الوضع خلالها وهو ما يعني أنها تستحق هذه الإجازة قبل الوضع ولو بعشرين يوم على أن لا يتجاوز السبعين يوماً.
التأمينات الإجتماعية تزف خبر سار بشأن صرف التعويضات والخاصة بتعويضات العاملين بالقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، حيث أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية اليوم عبر صفحتها علي موقع التواصل الإجتماعي تويتر عن المواعيد الجديدة لصرف التعويضات وذلك بعد الإعلان عن تمديد الدعم إلي بداية العام القادم 2021 للعاملين المتضررين من أحدث الوباء الجديد الذي أصاب المملكة العربية السعودية في بداية العام الميلادي الجديد الجاري، حيث أكدت المؤسسة العامة للتأمينات علي صرف تعويضات للمتضررين من هذا الوباء. المؤسسة العامة للتأمينات تزف نبأ سار
ذكرت المؤسسة العامة للتأمينات على موقعها الإلكتروني بيان أوضحت فيه عن زيادة مدة الدعم إلي 3 أشهر جديدة بداية من هذا الشهر وحتى شهر يناير 2020م، وذلك إلي المنشآت التي تضررت من فيروس كورونا، فيما زفت المؤسسة العامة للتأمينات نبأ سار للسعوديين كما أكدت على على بدء التسجيل من اول اكتوبر وحتى إلي 15 أكتوبر 2020م. يستمر دعم خادم الحرمين الشريفين إلي أبناء المملكة العربية السعودية، وحرصاً منه علي توصيل الحق إلي اصحابه تعلن المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية علي فرض عقوبات مالية كبيرة علي أولئك الذين لا يستجيبون إلي قرار خادم الحرمين بعقوبات كبيرة علي مؤسسات القطاع الخاص الذين يتلاعبون بالعاملين لديها، وخاصة في الدعم المقدم من المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية، حيث تلاحظ في الآونة الأخيرة أن بعض المؤسسات والشركات تستفيد من الدعم من قبل العاملين المشمولين بالأمر الملكي المتضرر من جائحة كورونا، ثم بعد ذلك تقوم تلك الشركات بإنهاء عملهم.
تعويضات التامينات الاجتماعية
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
تعويضات التامينات الاجتماعية Youtube الاستعلام
وأضافت التأمينات أن صاحب العمل أو من ينوب عنه يلتزم بإبلاغ المكتب المختص عن إصابات العمل التي لا تكفي لها الإسعافات الطبية الأولية، وذلك فى خلال ثلاثة أيام من تاريخ إبلاغه أو علمه بوقوع الإصابة، فإذا تأخر عن الإبلاغ دون عذر يقبله مدير المكتب ترجع عليه المؤسسة بقيمة البدل اليومي المستحق للمصاب عن المدة السابقة على الإبلاغ، ويعدّ ورود بلاغ الإصابة أو صورته للمكتب من جهة العلاج، أو ورود إشعار بحدوث الإصابة من أي جهة حكومية في حكم الإبلاغ. ووفقا للتأمنيات الاجتماعية فإنه في حالة انتكاسة الإصابة أو مضاعفاتها يلتزم المصاب بإبلاغ المكتب المختص التابع له محل إقامته إن كان غير ممارس لأي عمل، أو كان ممارساً لعمل غير خاضع للنظام، أو كان ممارسا للعمل لدى صاحب عمل آخر غير صاحب العمل الذي حدثت الإصابة الأصلية أثناء العمل لديه أو بسببه، وذلك في الميعاد، وعلى المكتب المختص إخطار صاحب العمل بواقع الحال.
الأرمل المستحق ينطبق عليه نفس وضع الأرملة أيضاً. من حق الأرملة الجمع بين دخلها من العمل و نصيبها من العائدة أو المعاش. سادساً: العاجز عن الكسب من أفراد العائلة ، يكون متاح له الجمع بين كافة المعاشات والعوائد المستحق لها. سابعاً: الجد والجدة والوالد والوالدة والأخ والأخت ، يكون أيضاً لهم الحصول علي معاش واحد أو عائدة واحدة أيهم أكبر قيمة بما لا يقل عن 3000 ريال. إن قلت قيمة الراتب الأكبر عن 3000 يتم إتمامها إلي 3000 من المعاش الآخر الذي لم يستحق له في الجمع. تعويضات التامينات الاجتماعية اعمال. ثامناً: حال أحد أفراد العائلة عدا الأرملة ، وكان يجمع بين المعاش أو العوائد مع راتبه من العمل:
إن كان نصيبه من المعاش يساوي أو يقل عن راتبه ، يوقف ايداع المعاش. و إن كان نصيبه من المعاش أو العوائد أعلي من الراتب ، يخفض نصيبه من المعاش أو العائد بمقدار قيمة أجره الشخصي. ويجوز له الجمع بينهما لحدود المجموع يساوي 3000 ريال ، و إن قل يكمل له من المعاش حتي يكمل حد الـ 3000 ريال. مثال: الراتب 2000 ريال والعائدة أو المعاش 3000 ريال: يصبح الجمع 2000 + ( 3000 – 2000) = 2000 + 1000 = 3000. تاسعاً: يجوز لأفراد العائلة الجمع بين مستحقات منحة الوفاة عن أكثر من مشترك.