الموارد البشرية هي العصب الحقيقي لنجاح كافة المؤسسات كونها تعد أحد أهم عناصر الإنتاج ،و لذلك نالت هذه الموارد اهتماماً أصبح هناك إدارة خاصة بالموارد البشرية ،و تعتبر الآن من أبرز التخصصات الجامعية ،و خلال السطور التالية لهذه المقالة سوف نتعرف تفصيلاً على تخصص إدارة الموارد البشرية فقط تفضل عزيزي القارئ بالمتابعة.
تخصص اداره الموارد البشريه في التوظيف العمومي
مجالات عمل تخصص الموارد البشرية:
مدير الموارد البشرية. أخصائي تنسيق وظائف. أخصائي تدريب. مراقب إداري. مسئول شئون إدارية. المهام الوظيفية لكل مجال من مجالات عمل تخصص الموارد البشرية:
الموارد البشرية
المهام الوظيفية لمدير الموارد البشرية:
يساعد مدير الموارد البشرية الإداريين على تحديد أهداف المؤسسة، ورسم السياسية العامة والخطط الإستراتيجية المتبعة، وذلك بهدف تنسيق العملية الإدارية بشكل يتناسب مع رؤية المؤسسة. يقوم بالإشراف على العمليات التنفيذية؛ لضمان تحقيق أهداف المؤسسة بدقة متناهية، ومن ثم إكتشاف الثغرات ونقاط الضعف بالخطط الإستراتيجية المحددة، والعمل على حلها بطرق تتناسب مع جميع أطراف العملية التنفيذية بالمؤسسة. العمل على تنمية مهارات العاملين بالمؤسسة، وتحديد نقاط القوة وإبرازها، والعمل على نقاط الضعف، من خلال تحديد برامج تدريبية وتأهيلية تتناسب مع إحتياجات طاقم العمل. المهام الرئيسية للموارد البشرية. بث روح العمل ضمن الفريق، وتشجيع الفكر الإبتكاري في عمليات التنفيذ، وبالتالي خلق جو من الألفة والإنتماء بداخل المؤسسة؛ ليسعى كل العاملين بالمؤسسة من إداريين وموظفين لتحقيق أهداف المؤسسة، وإنجاز الأعمال بدقة وكفاءة. المهام الوظيفية لأخصائي تنسيق الوظائف:
تتمحور مهامه حول تنسيق الوظائف لتتناسب مع مهارات وطبيعة الأشخاص؛ بهدف تحقيق الإنسجام والتناغم في العمل، وتأدية العمل بمستوى عالي من الكفاءة والإحترافية، بالإضافة إلى المساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة.
معلومات عن تخصص ادارة الموارد البشرية
بالتالي تضيع جميع أموالك وهدرها مقابل الفشل، أما خلاف ذلك ستجد نجاح قوي ومستمر، هذا ما فسر أهمية تخصص إدارة الموارد البشرية، فهي تقع على عاتقها تعيين الموظفين الناجحين وتدريبهم وتطويرهم باستمرار والحفاظ عليهم لكي تصب أهداف الشركة في النجاح. تقييم أو إدارة الأداء
إذا كنت تريد متابعة دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية، سيقع على عاتقك تقييم الأداء وهذا أمرًا في غاية الأهمية، لأنَّك بالطبع ستواجه موظفين ناجحين وموظفين أقل نجاحًا ولكي تساعد على استمرار الموظف الناجح وتطوير الموظف الأقل نجاحًا لابد من تقييم الأداء بموضوعية. يتم تقييم الأداء بموضوعية من خلال نقاط يحرزها كل موظف، على سبيل المثال:
إذا كان هدف المطلوب من كل موظف تحقيق 10 مبيعات يوميًا فإنَّ الموظف الذي يحقق 8 مبيعات فيكون أداءه 8 من 10 وهكذا، ثم منح مكافآت لكل موظف على حسب حصيلة نتائجه.
تخصص اداره الموارد البشريه فرع التجنيد
تقييم الأداء:
تختص الموارد البشرية بتقييم الأداء بشكل مستمر وذلك قبل وبعد التدريب بالنسبة لكافة العاملين بالشركة فهي تراقب وتتابع مستوى الأداء الوظيفي وهذا وفقا للوصف الدقيق لكل وظيفة على حده والمهام المطلوبة لكل وظيفة، كما أنها تقوم بتحليل تلك البيانات بكل دقة دون أي تحيز وفقا لإحصائيات كل موظف بالمؤسسة بناء على أداء الموظف للمهام المحددة له في الوصف الوظيفي الخاص بالوظيفة من قبل إدارة الموارد البشرية بكل دقة. وظيفة الاختيار:
تختص الموارد البشرية باختيار الموظف المناسب في المكان والتوقيت المناسب فهي تقوم بتحديد الصفات الشخصية والعلمية في الشخص المتقدم لوظيفة الموارد البشرية وعقد الاختبارات الخاصة بالوظيفة من أجل التقييم والتأكد من أنه الشخص المناسب والمؤهل لتلك الوظيفة المعلن عنها وتقوم بعد ذلك بتجهيز قائمة بالتخصصات و الواجبات الوظيفية الخاصة بالوظيفة. التخطيط للموارد البشرية:
دائما تخصص الموارد البشرية يقوم بعمليات التخطيط من أجل تطوير منظومة العمل الإداري القائم على كفاءة الموظف والذي يعتبر بمثابة رأي المال البشري الأول والأخير داخل الشركات العامة منها أو الخاص، دائما تضع الخطط القصيرة الأجل والطويلة الأجل سواء بالنسبة لهيكل الأجور بعد التنسيق مع المالية والمكافآت والحوافز وأيضا الخطط الخاصة بإمكانية التعيين في المستقبل والأماكن المقترح أن يتم فيها التعيينات المستقبلية وشروط ومواصفات ومؤهلات المتقدمين لشغل تلك الوظائف.
تمهيد:
دبلومة الموارد البشرية من الدبلومات الإدارية التي تساعد منتسبيها في التأهل لسوق العمل في هذا المجال وصقل الخبرات والتزود بالمعلومات والمعرفة التي تساعد على العمل كموظف مؤثر وفعال في إدارة الموارد البشرية علاوة على الخبرات التخصصية. مواد تخصص الموارد البشرية:
من أجل دراسة الموارد البشرية لابد من دراسة مجموعة من المواد التخصصية وذلك في دورة او دبلومة الموارد البشرية:
السلوك الإنساني التنظيمي:
إن المعاملات الإنسانية هي السائدة في التعامل بين كافة العاملين داخل المؤسسة الواحدة وبعضهم البعض بغض النظر عن الإدارات المختلفة حيث أن تلك المواقف التي تحدث ما بين الموظفين وهذا السلوك قد يؤثر على سير العمل سواء بالسلب أو الإيجاب وبالتالي التأثير على منظومة الإنتاج فلابد من دراسة هذا السلوك جيدا لأنه يرتبط بمدى ملائمة بيئة العمل للموظف من عدمها. مادة التسويق:
على الدارس لتخصص الموارد البشرية في ان يكون ملم بمبادئ التسويق جيدا في كيفية قيام إدارة الموارد البشرية بالشركة من تسويق للوظائف المطلوبة بشكل احترافي تظهر فيه مدى تمتع الشركة بالبيئة الصحية من الناحية الإدارية والتي تساعد على نجاح أي موظف كذلك تساعد على فهم التسويق الجيد للإدارة داخل الشركة وكيفية اجتياز الموظف المناسب لكل إدارة وكيفية تسويق الإعلان الوظيفي.
مادة النظم الإدارية:
وتمثل تلك المادة في دراسة الموارد البشرية بمثابة قاعدة للبيانات والمعلومات الخاصة بكل عامل داخل المؤسسة سواء كانوا القدامى أو الجدد والمتدربين من حديثي التخرج وبالتالي هذه القاعدة الكبيرة يتم تطويرها وتطويعها لخدمة العمل وتسجيل مستوى أعلى من كفاءة كافة العاملين بشكل دوري وأيضا مدى استحبتهم للتطور داخل الشركة من عدمه حيث يتم الرجوع إليها من أجل دراسة كافة الأرقام الخاصة بالعاملين. مادة الاتصال المؤسسي:
تهتم ا لموارد البشرية ودراستها بأهمية علم الاتصال المؤسسي ما بين العاملين وبعضهم البعض والإدارات المختلفة من أجل تدفق المعلومات وهي أحد أسباب نجاح المؤسسات أو فشلها في حال عدم الاهتمام بهذا الشق الهام قد يكون سبب من أسباب فشل المؤسسات ، فلابد من تعليم الموظفين أساسيات الاتصال المؤسسي ومهارة الاتصال. مادة مبادئ الإدارة الحديثة:
واحدة من المحاور الهامة لدراسة الموارد البشرية فهي تهتم بتعليم الدارس بمبادئ الإدارة واتخاذ القرار المناسب وكيفية اختيار التوقيت المناسب، بجانب إلقاء الضوء على باقي المعطيات الأخرى منها الاتصال المؤسسي والمالية والتسويق ولكن كمبادئ يتم تطويعها في مجال الموارد البشرية من أجل توضيح علم الإدارة ومساعدة الخريجين في تأسيس مشروعاتهم الخاصة بشكل علمي.
على الرغم من أن الفنانة فيفي عبده لا تتفاعل بشكل كبير على موقع «تويتر»، عكس تفاعلها مع جمهورها بشكل كبير على موقع الصور «إنستجرام»، فإنها أثارت الجدل كثيرًا على موقع «تويتر» بعدما كشف من خلاله عن عمرها الحقيقي، في إجابة عن أحد الأسئلة الموجهة لها من أحد متابعيها. العمر مجرد رقم.. فيفى عبده تفاجئ جمهورها بحركات رياضية صعبة - اليوم السابع. فيفي عبده المعروف عنها صراحتها الدائمة وتلقائيتها، تلقت سؤالًا من أحد متابعيها العراقيين سألها فيه عن عمرها الحقيقي، وتحداها أن تكشف عنه؛ حيث قال لها «عندك الجرأة تقولين كم عمرك؟! »، ولم تتردد فيفي عبده في الكشف عن عمرها الحقيقي، حيث ردت عليه مؤكدة أن عمرها 63 عامًا، وتتمتع بصحة جيدة، حيث قالت له «أيوه عندي 63 سنة، وربنا مديني الصحة والعافية، الحمد لله»، قبل أن تتحداه هي بأن يذكر سبب سؤالها عن هذا الأمر، حيث أضافت قائلة: «إنت عندك الجرأة تقول إيه فايدة السؤال ده؟! ».
فيفي عبده: اتعملّي عمل سحري على عقربة جعلني أسلم من بعيد لبعيد
عاجل... لن تصدقوا كم هو عمر فيفي عبده الحقيقي! - YouTube
العمر مجرد رقم.. فيفى عبده تفاجئ جمهورها بحركات رياضية صعبة - اليوم السابع
كشفت الفنانة المصرية فيفي عبده عن تعرضها "لعمل سحري يسبب لها كثرة الخناق والمشاكل". وخلال لقاء لها قالت عبده إن "العمل الذي تم عمله لها كان على عقربة"، مشيرة إلى أنه تسبب في جعلها "تسلم من بعيد لبعيد". ولفتت إلى أنها فور استيقاظها "بتبوس يدها وش وضهر وتقول الحمد الله إنها حية" بعد ما حصل معها.? كم عمر فيفي عبده الحقيقي. كما تحدثت عبده على علاقتها بوالدتها، وقالت: "بخاف من يوم الخميس، لأني أمي كانت بتحمينا كلنا، واللي رجليها وسخة كانت تتعرض للضرب بحجر النظافة على قدمها". المصدر: "المصري اليوم" تابعوا RT على
العمر الذي يُسجّل على الأوراق الثبوتيّة منها بطاقة الهوية وإخراج القيد وجواز السفر، يبقى عمرًا للجسد، مجرد تعريف عن أعمار الأجسام منذ ما تُخلق أي منذ الوجود الأول. لكن للروح التي تسكن كياننا، لا عمر يحدّدها، لذا نرى كثيرين بعمر السبعين يبدون كالأطفال، ونلاحظ آخرين بالفئة العمرية العشرينية يطلّون كعواجيز بسبب ما تضمره قلوبهم من أحقاد وشرور. فيفي_عبده تبلغ الآن ٦٧ عامًا، لكن مَن مِنّا يصدق عمرها؟
إقرأ: فيفي عبده الراقية جدًا هكذا اعتذرت عن صورتها في غرفة النوم – صورة
نشرتْ الفنانة المصرية الكبيرة صورةً لها ظهرت تجلس في إحدى الحدائق، بوضعيةٍ تعجز عنها فتيات العشرين أحيانًا. جلست بليونةٍ جسمانية عالية وكأنها من راقصات الباليه المحترفات. إقرأ: فيفي عبده ترد على الجرس من غرفة نومها! – صورة
لا شك أن الرقص الشرقي منحها الكثير من الرشاقة والليونة، لذا نراها تركض وترقص وتتمايل أفضل من سيدات ثلاثينيات. لكنها تملك أيضًا قلبًا محبًّا لجميع زملائها وزميلاتها وأصدقائها، ولطالما أحبّت كل من يحيط بها حتّى البعيدين عنها. عمر فيفي عبد الله. لم تحقد يومًا أو تحسد أحدهم، لذا قلبها الأبيض يجعلنا نراها أصغر بكثير من سنّها الحقيقي.