زيادة معدل انتاجية الموظفين. توقعاتكم للرواتب بعد الخصخصة - هوامير البورصة السعودية. توفير عدة مصادر دخل جديدة للإيرادات. خصخصة المؤسسات الحكومية اعتمدت المملكة العربية السعودية نظام الخصخصة في كافة مؤسساتها الحكومية، والخصخصة عكس نظام التأميم، الذي يقتضي بتحويل كافة المرافق والمؤسسات الخاصة الى حكومية، تشرف عليهم الدولة، اما الخصخصة فهي تحويل المؤسسات والوزارات الحكومية الى مؤسسات خاصة، يتم التحكم بها من قبل مؤسسات اقتصادية غير تابعة للدولة، ويمكن ان يكون التخصيص جزئي او كلي، والذي تهدف اليه المملكة من الخصخصة هو الجزئي، بحيث يكون مشغل المؤسسات والمشاريع هي مؤسسات وشركات خاصة، من خلال استراتيجيات معينة، وتكون الدولة متحكمة فيه، اما الكلي يكون بإعطاء الحق والصلاحية للمؤسسات الخاصة ان تتحكم في كل شيء. شاهد أيضا: القطاعات المستثناة من الخصخصة خصخصة التعليم الخصخصة بمفهومها العام هي عمليه تحويل ونقل اداري كلي او جزئي للمؤسسات والمراكز التعليمية، من القطاع العام الى الخاص، بحيث لا يكون ملكاً او تابعاً للدولة، ويشمل ذلك المسؤوليات والحقوق والاصول والمهمات، بحيث تتحول من مؤسسة عامة الى مؤسسة خاصة، حيث تم طرح نظام الخصخصة في الدولة؛ للتعاون بين القطاع الخاص والقطاع العام في مجال التعليم، ولكن يمكن مستقبلاً ان تتحول الى قطاع خاص بشكل كامل، ويتم التحكم في المستوى التعليمي والتعليم، ويشمل ذلك الامور المالية.
توقعاتكم للرواتب بعد الخصخصة - هوامير البورصة السعودية
أخر استعدادات المملكة
حث المسعودي إخوانه خلال الخلوة على تخصيص خزائن لكل منتجع، وستتم إزالة العناصر الموجودة خارج منطقة التراجع من المسجد الحرام، وشدد في الوقت نفسه على ضرورة إخراج الأمور ليلة عيد الفطر المبارك بعد صلاة العشاء مباشرة، حيث أصدرت رئاسة الإرشاد والتوجيه ممثلة بهيئة الاعتكاف بالمديرية العامة للإرشاد، تصريح دخول إلى منطقة الاعتكاف بالمسجد الحرام.
رواتب الموظفين بعد الخصخصة تويتر - ترويسة نيوز
قطاعات أمنية. القضاء والعدل. الكليات العسكرية. أهداف تطبيق نظام الخصخصة في السعودية
وعلى جانب آخر نذكر إليكم أهداف تطبيق هذا النظام، حيث تعدد أهدافه وفوائده على اقتصاد المملكة السعودية، وهي تتمثل فيما يلي:
التشجيع اللازم إلى القطاعات الخاصة من أجل الاستثمار في العديد من المشاريع المطروحة للتخصيص. العمل على رفع مستوى الأصول المتعلقة بالمشاريع الخاضعة لنظام الخصخصة. الزيادة في مشاركة المستثمرين. العمل على رفع مستوى الخدمة الموفرة إلى المواطن. التسهيل لتطبيق وتوسيع الكثير من المشاريع. المساهمة في رفع المستوى الاقتصادي الوطني. تزويد ثقة المستثمرين بالأسواق السعودية ورفع مستواه بها. ما هو عيوب نظام التخصيص بالمملكة السعودية
بالرغم من أن هناك العديد من الفوائد من نظام التخصيص للمملكة والتطوير الجديد إليها، إلا إن هناك بعض من العيوب والسلبيات الناتجة عنه، وهي:
الزيادة في عدد الموظفين الذي تم تسريحهم. قد يؤدي إلى ارتفاع الأسعار للسلع والخدمات المخصصة. زيادة خطر ملكية الشركات بالمملكة للمستثمرين الأجانب. رواتب الموظفين بعد الخصخصة تويتر - ترويسة نيوز. ازدياد معدل الفقر بالدولة.
الجهد على تنقيح وتحديث الإجادة والأصالة في الخدمات التي ينهي تقديمها. إدخار وخلق فرص عمل لسائر المدنيين. التخلص من نظام البيوقراطية
كلمة مدير عام تعليم الشرقية بمناسبة يوم المعلم - YouTube
مدير تعليم الشرقية يستعد لعودة
صحيفة شاهد الآن الإلكترونية
دشن مدير عام التعليم بالمنطقة الشرقية الدكتور سامي العتيبي، بمكتبه برنامج حقيبة النمو المهني للموجهين الطلابيين في نسخته الثانية والتي تم تصميمها من قبل إدارة التوجيه والإرشاد بتعليم المنطقة، وذلك بعد أن تم اعتمادها كحقيبة تدريبية من قبل المركز الوطني في وزارة التعليم والتي تشمل في طياتها على ثلاثة مسارات بدءاً من حقيبة المهارات الأساسية في التوجيه والإرشاد الطلابي، وحقيبة المهارات التأهيلية في التوجيه والإرشاد الطلابي، وصولاً لحقيبة المهارات المتقدمة في التوجيه والإرشاد الطلابي. وفي هذا الصدد أشار المتحدث الرسمي لتعليم المنطقة الشرقية سعيد الباحص، إلى اطلاع مدير التعليم الدكتور سامي العتيبي على عرض مرئي، اشتمل على أهداف برنامج النمو المهني للموجهين الطلابيين، والمراحل التي مر بها خلال الخمس سنوات الماضية انطلاقاً من نسخته الأولى مروراً بالنسخة الثانية التي شهدت تحديثاً يتواكب مع المرحلة. جاء ذلك بحضور المساعد للشئون التعليمية الدكتور عبدالرحمن الزهراني، والمساعد للشئون المدرسية محمد شاطري، بمشاركة مدير إدارة التوجيه والإرشاد أحمد الفريدان، ومشرف التوجيه والإرشاد ياسر السيد، وبحضور مدير إدارة التدريب والابتعاث عبدالرحيم الشهراني.
مدير تعليم الشرقية يتلقى خطاب
وبحضور المشرف على مدارس المنارات محمود الديري. وقد كرم الدكتور الشلعان، المشاركين بتنفيذ الورشة، متقدماً في الوقت نفسه بخالص الشكر والتقدير لقطاع الشؤون المدرسية وعلى رأسهم المساعد فهد الغفيلي، على جهوده الحثيثة ومنسوبية في احداث وصناعة تأصيل التميز، وصولا للشكر لمدارس منارات الخبر شركاء الإدارة على استضافتهم للفعالية. الى ذلك دعا مساعد المدير العام فهد الغفيلي، جميع قيادات الشئون المدرسية ومنسوبيهم، لتوسيع خارطة ثقافة زرع التميز في الميدان والارتقاء بمفاهيمه وتطبيقاته وفقا للأهداف العريضة التي ترسم ملامحها وزارة التعليم تحقيقا للرؤية الطموحة ٢٠٣٠ ، مؤكدا ان هذه الورشة هي احد الأدوات لارتقاء سلم التميز ، مقدما شكره للجميع على مشاركتهم الفاعلة والمتميزة.
مدير تعليم الشرقية يشرع في
قال مدير عام التعليم بالمنطقة الشرقية، الدكتور ناصر الشلعان، إن تقديم جائزة الشاب عبدالله السويدان للتميز للمبادرات العلمية والتطويرية، للطلاب والطالبات بصورة مستدامة، يأتي نتاجًا فاعلاً ومؤثرًا في حياة الطلاب، ولا يقف عند حدود الانتهاء من تصفيات الجائزة. وامتدح ما تقدمه أمانة الجائزة من جهود لتعليم المنطقة، ومحافظتي الأحساء، وحفر الباطن. وأثنى "الشلعان" على جهود فريق العمل أثناء زيارته لتصفيات الجائزة الختامية المقامة بمقرها الدائم، وما شاهده من تفاعل. وأضاف أنها تمثل حاضنة للإبداع والتفوق, في وقت لم يعد يقبل إلا الرهان على هذا الهدف الأسمى والأعلى, وجعلها أحد المعالم الحضارية التي تشير للتفوق والإصرار على بلوغ مراميه. مدير «تعليم الشرقية»: جهاز وسبورة ذكية لكل مدرسة | مدونة التعليم السعودي. وقال ستظل الدعائم التي اعتمدت الجائزة عليها المحرك الرئيس الذي يتجه نحو تحفيز المبدعين والأكثر تميزًا من أبنائنا وبناتنا في مدارسهم، حيث تشمل جميع مدارس المنطقة الشرقية للبنين والبنات ومحافظاتها ومراكزها. وأكد رئيس مجلس الأمناء، بدر السويدان، أن الإيمان الراسخ من مغزى أهداف جائزة الشاب عبدالله بن بدر السويدان ـ رحمه الله ـ للتميز، بأن تكون المنهج القويم في بناء القيم الفاضلة وتعميقها في نفوس الناشئة, واستثارة همتهم نحو التمسك بكتاب الله ـ عز وجل ـ, وسنة المصطفى ـ صلى الله عليه وسلم ـ وجعلهما منهاجًا وسلوكًا يسمو نحو بناء الاتجاهات الصحيحة في المجتمع؛ لإعلاء قيمة الدين وتأصيله من خلال فروع الجائزة.
مدير تعليم الشرقية يعقد ورشة
وختمت الشمري بالشكر والتقدير لمدير عام التعليم الدكتور ناصر الشلعان على جهوده المتميزة وتفضله بزيارة النادي للاطلاع على نتاج الطالبات خلال الفترة الماضية والتي تعكس حقيقة مدى الأثر الذي صنعه النادي في اذهانهم حيث بلغ تسجيل الطالبات في النادي قرابة ١١٠٠ طالبة تقريبا خلال هذا الصيف.
كما تم توزيع فولدر المعلم، والذي احتوى على حزمة من المواد يأتي في مقدمتها كل ما يخص المعلم من حقوق وواجبات إدارية وفنية، إضافةً إلى تسليم المعلمين الجدد خطابات التوجيه؛ ليتسنى لهم المباشرة في مدارسهم.