يكتسب البحر ملوحته من مياه الأنهار والجداول التي تصب فيه والتي تحتوي على مواد ذائبة، حملتها المياه من الصخور والحجارة التي تعترض طريقها.. وأهم هذه المواد هو ملح الطعام المعروف كيميائياً بكلوريد الصوديوم الناتج عن حتّ الصخور، كذلك يحصل البحر على المعادن من الفوارات البركانية الموجودة في القعر. لماذا مياه البحر مالحة. لماذا البحر مالح
و هل صحيح أن ملوحة مياه البحر تتزايد مع مرور الأيام نتيجة عملية حت الصخور الدائمة؟ ؟
عندما يتبخر الماء من البحر تبقى الأملاح والمعادن فيه، ولكن لهذه الأملاح مصارف عدة تساعد على تخفيف ملح البحر، فمنها ما يترسب في الأعماق، وتمتص بعضها الآخر الكائنات البحرية، أما النسبة الأكبر منها فتبقى ذائبة في المياه. و هكذا منذ تكونت البحار والمحيطات قبل مليارات السنين ونسبة الأملاح تزداد مع الوقت، ولكن بشكل ضئيل، وتصل هذه النسبة اليوم إلى 3% وهي نسبة عالية. واذا افترضنا أن كل مياه البحار تبخرت فإن هذه الأملاح تستطيع تشكيل قشرة بسماكة 50 متراً فوق أراضي المحيطات الجافه!. ولكن لم نعرف إلى الآن ما الحكمة من كون البحر مالحاً؟
لو لم يكن البحر مالحاً لفسدت مياهه ولت***ت جثث الكائنات الحية التي تموت في قاعه، فالملح كما نعرف مادة معقمة حافظة..
والآن هل عرفتم لماذا مياه البحر مالحة؟؟
_____________________________________________________________________________________________
اللهم صل وسلم وبارك علي سيدنا محمد وعلي اله وصحبه وسلم
لا اله الا الله محمد رسول الله
لا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم
لماذا خلق الله ماء البحر مالح - تعلم
الجامعةالالكترونية 11-05-2015, 03:03 PM رد: لماذا البحر مالح لماذا البحر مالح
العفو اخي سعد
لماذا ماء البحر مالح ؟ | المرسال
020 إلى 1. 029 كيلو جرام لكل متر مكعب وتصل كثافة مياة البحار إلى 1050 كيلو جرام لكل متر مكعب أو أعلى وذلك لأرتفاع الضغط في أعماق المحيطات كما تصل نسبة الحموضة إلى 7. 5 إلى 8. 4 وسرعة الصوت تصل إلى 1500 متر في الثانية. نسبة ملوحة البحر الأحمر
يعتبر البحر الأحمر من إحدى المياة المالحة في العالم وذلك لأن نسبة تبخره عالية جداً وتصل نسبة ملوحته إلى نسبة ما بين 36% للجزء الجنوبي وذلك لتأثر هذا الجزء بمياة خليج عدن بينما تصل إلى نسبة 41% في الجزء الشمالي وذلك بسبب مياة خليج السويس والتبخر المرتفع كما أنها ترتفع نسبة الملوحة أكثر في فصل الشتاء أكثر من فصل الصيف، وتتميز مياة البحر الأحمر بالشفافية العالية حتى عمق 50 متر ويعد البحر الأحمر أكثر من البحر المتوسط بنسبة 4% ويرجع ذلك إلى عدة أسباب وهى:
ارتفاع معدل التبخر وقلة نسبة هطول الأمطار. عدم وجود أنهار كبيرة أو أماكن تصب فيها البحار. لماذا ماء البحر مالح. الأتصال المحدود مع المحيط الهندي والذي يعد أقل من حيث الملوحة. مقارنة بين المياه العذبة والمياه المالحة
تعتبر أيونات الصوديوم والكلوريد والمغنسيوم والسولفات والكالسيوم تتفاوت النسب بين هذه الأيونات بسبب أختلاف الفترة الزمنية لتواجد أحد هذه الايونات أكثر من الأخر في الماء مثل أملاح كلوريد الصوديومالذي يتواجد في الماء قبل فترات أطول من وجود الكالسيوم كما أن نسب المواد المذابة في مياه البحر أكثر بكثير من المواد المذابة في المياه العذبة في كل هذه الأيونات.
لماذا البحر مالح - بيت Dz
ماهو البحر الأقل ملوحة في العالم
لا تتساوى درجة الملوحة في البحر المتوسط فهي تختلف من مكان إلى آخر وذلك لأنه غير متجانس فالمياة الموجودة في الجزء الجنوبي والجزء الشرقي أكبر في نسبة الملوحة عن الجزء الشمالي. يصب نهر واحد في البحر المتوسط وهو نهر النيل لذلك المياه أكثر ملوحة. تدخل في البحر المتوسط كميات غير ثابتة من الأمطار حيث يكون المناخ بارد وممطر في الجزء الشمالي ومن الممكن سقوط الثلوج أيضاً. لماذا ماء البحر مالح ؟ | المرسال. تختلط مع مياه البحار كميات كبيرة من المياه المختلفة مع مياه البحر المتوسط لذلك تنخفض نسبة الملوحة. الجزء الجنوبي من البحر المتوسط لا تهطل فيه أمطار. عندما يزداد نسبة التبخر يزداد نسبة الأملاح في المياه الباقية فتصبح هذه المياه أكثر ملوحة. كلما زادت درجة الحرارة كلما زاد كمية المياه المتبخرة ويتبقى المياه الأكثر ملوحة. نسبة الملوحة في الجزء الجنوبي من البحر المتوسط اكبر من نسبة الملوحة في الجزء الشمالي من البحر. ترتيب البحار من حيث الملوحة
البحر الميت
البحر الأحمر
البحر الأبيض المتوسط [1]
عندما تصب هذه البحيرات والأنهار مياهها في المحيط ، فإنها تحمل معها ملحها. بمرور الوقت ، يتراكم الملح في المحيط. إقرأ أيضا: أقوى 6 جيوش في العالم
شركة تمكين للموارد البشرية
تقدم تمكين خدمات التوظيف والحلول المهنية للسوق السعودي بما يتوافق مع شروط الجودة الشاملة ويوفُق
بين العرض والطلب. الأمر الذي يسهم بدوره في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
تمكين للموارد البشرية - Youtube
تمكين للموارد البشرية
تمكين للموارد البشرية - YouTube
شرح معنى &Quot;تمكين الموارد البشرية&Quot; (Human Resources Empowerment) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
أبعاد تمكين الموارد البشرية
إن المورد البشري الذي يستحق التمكين يجب أن يتصف بمواصفات أهمها الأمانة والقوة والصدق والاستقامة والعدل والحرص على تحقيق الذات والحماس وتحمل المخاطر والرغبة في الإنجاز، والاقتناع بفكر الجودة والحرص على مصالح الشركة، وأخيراً أن يكون صاحب تفكير ورأي مستقل. ويوجد لعملية تمكين الموارد البشرية ثلاث أبعاد رئيسية وهي:
البعد الهيكلي الاجتماعي: يرتبط بتوزيع وتقسيم للقوة والسلطة ضمن الشركة، وتسهيل ودعم مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرارات المختلفة ضمن الشركة. البعد السلوكي: يتعلق بالجانب السلوكي الذي يملكه كل فرد وآلية تمكينها التي تتكون من أربعة نواحي هي معنى العمل، وكفاءة وجدارة الفرد، والتحديد الذاتى للفرد ، والتأثير. البعد الانتقادي: يفترض أن القوة الحقيقية تظل فى قمة الهيكل التنظيمى، وأن عملية التمكين تزيد من السيطرة على العاملين، وذلك من خلال هيكل الرقابة الرسمى المباشر على ملكية العاملين وتمثيلهم. اقرأ أيضاً:
ادارة الموارد البشرية
اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
Chapter Three: Strategies to Improve Human Resources Productivity. تمت مناقشة الرسالة العلمية بقاعة المؤتمرات بجامعة عين شمس من قِبَل لجنة المناقشة:
د. #مهافؤاد استاذ و خبير العلوم الانسانيه
د. محمد عبد الجواد استاذ الإرشاد التربوي
د. مسعد العيوطي أستاذ الإدارة الرياضية
قاعدة بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية
طرق تحسين أداء الموارد البشرية. النتائج: توصل الباحث للنتائج التالية:
مدى ما يحققه تطبيق سياسة التمكين من نجاح للمؤسسة، من تحقيق أهدافها وتحقيق مستوى عالٍ من رضا العاملين وولائهم للمنظمة، وهو ما سينعكس إيجابًا على مستوى أدائهم. كما رأينا كذلك أثر العمل وفق سياسة التمكين على مدى رضا عملاء المؤسسة عن أدائها وأداء أفرادها الذين يعملون ضمن تلك السياسة. يهدف تدريب الموارد البشرية إلى تزويد المورد البشري بالمعلومات والمهارات والأساليب المختلفة المتجددة عن طبيعة أعمالهم الموكولة لهم وتحسين وتطوير مهاراتهم وقدراتهم، ومحاولة تغيير سلوكهم واتجاههم بشكل إيجابي، وبالتالي رفع مستوي الأداء والكفاءة الإنتاجية. توصيات الدراسة: يوصي الباحث بالتالي:
العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. وضع أنظمة عادلة وكفوءة لنظم الحوافز بعيدًا عن الوساطة والمحسوبية بقصد تحفيز العـاملين ودفعهـم لاسـتغلال مهاراتهم وقدراتهم على النحو الذي يخدم الأداء ويعزز من فاعليته.
إن المعلومات التي يجب أن يؤمنها نظام معلومات الموارد البشرية سواء كان نظام عملي أو نظام تحليلي يجب الاطلاع المستمر على وضع الموارد البشرية، لذلك نجد في جميع المنظمات قاعدة بيانات تعرض وصف للإجراءات المتنوعة في المنظمة وتعتبر القاعدة الرئيسة لنظام معلومات الموارد البشرية. يشير مفهوم قاعدة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية على أنها تنظيم منطقي لعدد من الملفات التي تكون محتوياتها مترابطة مع بعضها البعض ومتكاملة، حيث أصبح من السهل الوصول إلى المعلومات لتحقيق الغايات المرجوة، كما تتضمن بيانات لا تقوم بوصف الموظفين فقط و إنما تقوم بصوف المنظمة و الأفراد الموجودين في بيئة المنظمة، وتكون العناصر البيئية هي تلك التي تؤثر على الموارد البشرية بأسلوب أو بآخر مع وجود هذه القاعدة في نظام المعلومات أمرًا مهم، حيث أن هذا يساهم في تحقيق العوائد التالية: توفر البيانات اللازمة للاستخدام في الوقت الحالي وفي المستقبل. تحقيق ضمان سلامة و صحة البيانات. تحقيق توفير البيانات في الوقت الملائم مما يحقق كفاءة القرارات المتخذة. القيام بتطوير البيانات سواء للتطبيقات أو للاستفسارات. ويوجد عدد من النماذج التي تستخدم لتنظيم قاعدة البيانات وتعتبر كلها ذات أهمية عظيمة بالنسبة لنظم معلومات الموارد البشرية، إلا أن من أشهرها و أكثرها استخداما هي قاعدة البيانات العلائقية حيث يتم من خلالها تخزين البيانات في ملفات منفصلة شبيهة بالجداول والتي يكون من الإمكانية القيام بربطها بعناصر عامة أو مجالات مثل الاسم ورقم الهوية ويتم الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية للموظف في ملف خاص به.