تفتقر سيرة هذه الشخصية الحيّة إلى الاستشهاد بأي مصدر موثوق يمكن التحقق منه. فضلاً، ساهم في تطوير هذه المقالة من خلال إضافة مصادر موثوقة. في سير الأحياء ، يُزال المحتوى فوراً إذا كان من غير مصدر يدعمه أو إذا كان المصدر المُستشهد به مشكوكاً بأمره. (مارس 2016)
دانة آل سالم
معلومات شخصية
الميلاد
8 يوليو 1992 (العمر 29 سنة) المحرق ، البحرين
الجنسية
البحرين
الحياة العملية
المهنة
ممثلة
سنوات النشاط
2005 - الآن
المواقع
السينما. كوم
صفحتها على موقع السينما
تعديل مصدري - تعديل
دانة آل سالم ( 8 يوليو 1992 -)، ممثلة بحرينية. بدأت مشوارها الفني عام 2005 ، وكانت بدايتها الحقيقة بدورها في مسلسل شوية أمل عام 2011 ، أشتهرت بتقديم أغلب أعمالها بالمسلسلات السعودية. أعمالها [ عدل]
في السعودية
منا وفينا. المجهولة. طريق المعلمات. الذاهبة. مستر كاش. أصعب قرار. العاصوف - جزئين. بنات الملاكمة. أما أعمالها الأخرى
للحياة ثمن. ليلى - الجزء الثالث. شوية أمل. حب ولكن. أهل الدار. عذراء. دانا السالم تسولف مع المتابعين لايف .. - YouTube. كف ودفوف
من الأفلام [ عدل]
فيلم حنين. وصلات خارجية [ عدل]
دانة آل سالم على موقع قاعدة بيانات الأفلام العربية
بوابة المرأة
بوابة البحرين
بوابة أعلام
بوابة تمثيل
بوابة تلفاز
بوابة سينما
هذه بذرة مقالة عن ممثل بحريني أو ممثلة بحرينية بحاجة للتوسيع.
دانة آل سالم عن دورها الجريء بالعاصوف: كل اللي شفتوه بالجزء ما هو شي في اللي بتشوفونه بالجزء الثاني - Youtube
For faster navigation, this Iframe is preloading the Wikiwand page for دانة آل سالم. Connected to:
{{}}
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
دانة آل سالم
معلومات شخصية
الميلاد
8 يوليو 1992 (العمر 29 سنة) المحرق ، البحرين
الجنسية
البحرين
الحياة العملية
المهنة
ممثلة
سنوات النشاط
2005 - الآن
المواقع
السينما. كوم
صفحتها على موقع السينما
تعديل مصدري - تعديل
دانة آل سالم ( 8 يوليو 1992 -)، ممثلة بحرينية. بدأت مشوارها الفني عام 2005 ، وكانت بدايتها الحقيقة بدورها في مسلسل شوية أمل عام 2011 ، أشتهرت بتقديم أغلب أعمالها بالمسلسلات السعودية. أعمالها
في السعودية
منا وفينا. المجهولة. طريق المعلمات. الذاهبة. مستر كاش. أصعب قرار. العاصوف - جزئين. دانة آل سالم عن دورها الجريء بالعاصوف: كل اللي شفتوه بالجزء ما هو شي في اللي بتشوفونه بالجزء الثاني - YouTube. بنات الملاكمة. أما أعمالها الأخرى
للحياة ثمن. ليلى - الجزء الثالث. شوية أمل. حب ولكن. أهل الدار. عذراء. كف ودفوف
من الأفلام
فيلم حنين. وصلات خارجية
دانة آل سالم على موقع قاعدة بيانات الأفلام العربية
{{bottomLinkPreText}}
{{bottomLinkText}}
This page is based on a Wikipedia article written by
contributors ( read / edit). Text is available under the
CC BY-SA 4. 0 license; additional terms may apply.
دانا السالم تسولف مع المتابعين لايف .. - Youtube
برنامج طارق شو الحلقة 128 - ضيف الحلقة دانة ال سالم - YouTube
وهل أنتِ فنانة أكاديمية؟ - بالطبع، فأنا أستكمل حالياً دراستي في صناعة الأفلام السينمائية (الماستر) في هوليوود. • ما عدد الأعمال السينمائية في رصيدك الفني؟ - توليت مهمة الإخراج لأربعة أفلام قصيرة، كما شاركت كممثلة في أفلام قصيرة أخرى كثيرة. أما في ما يتعلق بالأفلام الروائية الطويلة، فقد كان فيلم «حنين» للمخرج حسين الحليبي والمؤلف خالد الرويعي هو أول عمل سينمائي بالنسبة إليّ، وأعقب ذلك فيلم روائي بحريني بعنوان «ترويدة» للكاتب فريد رمضان والمخرج محمد عتيق، وقد حظيت بجائزة أفضل ممثلة عن دوري عن هذا الفيلم، وكان ذلك في المسابقة الدولية للأفلام الروائية للسينما والفنون «تهاراقا».? في رأيك، ما الذي ينقص السينما الخليجية حتى تتمكن من صناعة أعمال توازي بجودتها نظيرتها العربية، أو الإيرانية والتركية على أقل تقدير؟ - ينقصها الفنانين والمؤلفين والمخرجين السينمائيين، فالغالبية ليست لديهم الخبرة الكافية لصناعة عمل سينمائي ذي جودة عالية، كما أن المحاولات المستمرة من جانب صنّاع الأفلام في الخليج لا تزال خجولة ومحدودة الامكانات.? وماذا عن الإمكانات الإنتاجية ألا توجد مشاكل في هذا الإطار؟ - لا على الإطلاق، بل الأمر على العكس تماماً، فالإنتاج السينمائي الخليجي يضاهي إلى حد ما الإنتاج في بعض الأفلام في هوليوود، غير أن الأخيرة تسبقنا بـ«مليون سنة ضوئية»، كونها تزخر بالنجوم والمؤلفين والمخرجين الحقيقيين، فهم لا يتفوقون علينا إنتاجاً أو تقنياً، وإنما يكمن التفوق من الناحية الفنية والأكاديمية، وهو ما لا نجده في السينما الخليجية التي تطغى عليها العلاقات والواسطة.?
07-05-2014, 06:20 AM
المشكله ليس في العمل ولا راغب العمل
المشكله باصحاب العمل
يمارسون ضغوط ويكرهونك
اختي تم فصلها من مدرسه اهليه
تم اجبارها على الاستقاله
الله يرزقنا الوظايف الحكوميه
07-05-2014, 06:39 AM
جزاك الله خير على المجهود والشرح الوافي.
مكافأه الجديه للعمل والدراسة
منذ 5 سنوات
341 مشاهدة
مكافأة الجدية للعمل هو برنامج مكافآت مالية يستهدف الباحثين عن عمل المسجلين في برنامج حافز، و ذلك لتحفيزهم للمسارعة بالحصول على وظيفة، والاستقرار فيها. يقدم البرنامج مكافآت مالية تصل إلى 24 ألف ريال مقسمة على 3 أو 4 دفعات خلال 24 شهر منذ تاريخ بداية العمل. يستهدف البرنامج 4 فئات من المستفيدين:
1- متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. 2- متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» ولم يستفد من «حافز البحث عن عمل»
3- متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» واستنفد دفعات «حافز البحث عن عمل»
4- مستفيد من خدمات التوظيف في «حافز» ولم يستفد من الدعم المالي. شروط الإستحقاق:
1. أن يكون مسجل في نظام حافز قبل الحصول على الوظيفة. 2. أن تكون الوظيفة بدوام كامل براتب 3000 ريال أو أكثر. 3. رئيس «سوهاج» يوزع الهدايا على أطفال المستشفى الجامعي. أن يتقدم خلال الـ 100 يوم الأولى منذ بدء العمل حسب سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في أول وظيفة بعد حافز. 4. أن يكون سعودي الجنسية أو من أم سعودية. 5. ألا يقل عمره عن 20 سنة، ولا يزيد عن 60 سنة. 6. عدم الاستفادة من برامج أخرى عائدة لصندوق تنمية الموارد البشرية، ما عدا برنامج «الدعم الإضافي للأجور».
مكافأه الجديه للعمل إلكترونيًا
استقبل المحافظ عددا من أعضاء مجلسي النواب والشيوخ عن محافظة سوهاج، والتنفيذيين من رؤساء المدن ووكلاء الوزارات ورؤساء المصالح الحكومية، ورجال الدين الإسلامي والمسيحي، وممثلي الأحزاب السياسية والحركات الشبابية، والمجلس القومي للمرأة، وذوي الاحتياجات الخاصة، والشخصيات العامة في جو يسوده الحب والمودة وبهجة العيد. وقدم الفقي التهنئة لأبناء سوهاج، بمناسبة عيد الفطر المبارك، متمنياً أن يديم الله على مصرنا الغالية نعمة الأمن والأمان والاستقرار، وأن يعيد علينا تلك الأيام بالخير واليمن والبركات. هذا الخبر منقول ولا نتحمل أي مسئولية عن مدى صحة أو خطأ المعلومات الموجودة به
هذا الخبر منقول من الوطن
وأفاد آل معيقل أنَّ المستفيدين من برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" ، هم من يلتحق بالوظائف من المسجلين في برنامج "حافز البحث عن عمل" وبرنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل" من خلال أربعة شرائح تحدد بناء على استنفاذهم لمبلغ الإعانة من عدمه ، لافتا النظر إلى أنَّ هناك مساراً خاصاً للمكافأةِ المُستحقة لكُلِ شريحةٍ من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمةِ المكافأة. ودعا آل معيقل جميع الباحثين عن عمل والمسجلين في حافز إلى قبول دعوات المقابلات الشخصية التي تحدد لهم من خلال ملفاتهم الخاصة في البرنامج والالتحاق بالوظائف ثم الاستمرار بها كي يستفيدوا من مكافأة البرنامج ، منوها بالدور المهم الذي يقدمه القطاع الخاص بوصفه شريكا إستراتيجيا للصندوق ، مقدما في الوقت نفسه الدعوة لمختلف المنشآت إلى الاستفادة من قاعدة البيانات التي توفرها قنوات طاقات عبر ربط قوائم الباحثين عن عمل مع منشآتهم الراغبة في التوطين وسد احتياجها البشري بكوادر وطنية جادة وراغبة في العمل، وطرح ما لديهم من شواغر وظيفية متنوعة بجميع مناطق ومحافظات المملكة. وكشف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" إبراهيم آل معيقل في سياق آخر عن أن موعد صرف أول دفعات برنامج حافز سيكون في الخامس من شهر يونيو القادم أي بعد نحو 30 يوما من الآن.