كماان... و مشروباته تحتاج لتطوير.. اسعاره مناسبة.. ديكوره جميل.. ممكن ان تتكرر زيارته..
مينو مطعم سوشييوشي
تقارير المتابعين
التقرير الاول
السوشي كان عادي جدا وبعض الأنواع ما كانت طازة.. الخدمة أقل من المستوى.. والأسعار غالية عالفاضي ما أتوقع راح آكل هنا ثاني لأن في مطاعم كثير أحسن منه.. مطعم آشي سوشي جدة (الاسعار+المنيو+الموقع) - كافيهات جده | افضل مقاهي جده. في الجهة المقابلة مطعم تشي سوشي الأكل أحسن والخدمة أفضل والأسعار أقل
التقرير الثاني
المكان يمكن شوي صغير والخدمة بطيئة لاكن عرض الغدا عندهم بطل صراحة وما يتفوت وطعم السوشي حلو تقييمي للمطعم من خلال النظافه والراحه اما جودة الطعام فلم اكل فيه لاني لااحب السوشي
مطعم سوشي جدة تغلق
مطعم آشي سوشي في جدة مطعم يستحق التجربة يقدم السوشي الرائع يعتبر من أفضل مطاعم السوشي بجدة ، ديكورات جيدة ، أسعار متوسطة. سوشي لذيذ وخفيف وسعره لطيف.. مطعم سوشي جدة و الرياض. كرنشي شرمب واوكيناوا وفالكينو وغيرها من انواع لذيذه. طاقم العمل بشوشين وخدومين و أهني صاحب المطعم وأتمنى له التوفيق
الأسم: مطعم آشي سوشي في جدة
التصنيف: عائلات | أفراد
النوع: مطعم
الاسعار: متنوعة
الاطفال: يوجد
الموسيقى: ي وجد
أوقات العمل: ، ٨:٠٠ص–١:٠٠ص
الموقع الاكتروني: للدخول على الموقع الالكتروني لمطعم ادخل هنا
الموقع على خرائط جوجل من فضلك: أضغط هنا
عنوان مطعم آشي سوشي في جدة
سعود الفيصل، الروضة، جدة 23433، المملكة العربية السعودية
رقم مطعم آشي سوشي في جدة
+966126044991
رهيييييب وبطل مررره بطل وياخي نظييف الاكل يفتح النفس واخيراً مطعم سوشي سعره منطقي ومقبووول!! ممكن بس المشكلة مافي جلسات ، طاوله وحدة صغيره وبار صغير يعني ممكن ٣ اشخاص بالمطعم وخلاص الموظفين مره لطيفين ووسيعين صدر حبيته و الطلبات كلها لذيذة كلها: – كريزي كراب ٥/٥ ✨ – سوشي تمبورا ٥/٥ ✨ – كرنشي شريمب ٥/١٠✨ – اشي بترفلاي ٥/٥ ✨ وسلطة آشي كراب <~ يعني لذيذة والله بس ماعاد اطلبها 🌚 الخس كبير مخرب الموضوع ايوا صح وجربنا الاخطبوط والروبيان الي بالعجينة اليابانية مممم يعني نص نص الاخطبوط الذ ولكن ماعاد اكرره مويا وسفن وبس ؟ التوتال ١٣٠ تقريباً المنيو موجود بحسابهم انستقرام يستاهل التججربة
افضل اطباق المطعم
مطعم لذييذ، وكل صنف اطعم من الثاني ،، احب التاكوياكي!
يحتاج الجاسوس أن يخفف عن نفسه أعباء مهنته، والضغط النفسي الذي يترتب على تناول كل هذا الطعام ومن ثم تقييمه وتحمّل شتائم أصحاب المطاعم وعشّاقه. ولذلك هو يحب أحياناً الذهاب إلى مطاعم لا يتكلم أصحابها لغته ولا يفهمون ما قد يكتبه عنهم. ولهذا قرر هذا الأسبوع التوجّه إلى مطعم (Rice & Soup) في مالمو فرع تريانغلين. مطعم سوشييوشي في جدة (الاسعار+ المنيو + الموقع) - كافيهات و مطاعم السعودية. حيث منح هذا المطعم (8. 14) درجة وفيما يلي التفاصيل: مع نمو منصّة أكتر للأخبار في السويد، وازدياد معرفتها بما يحتاجه جمهورها عبر ما يشاركونها به من معلومات وطلبات تخص حياتهم، وجدنا أنّ الطعام هو أحد أكثر الأمور التي يهتم بها متابعونا. لذلك، بدأنا العديد من المشاريع المرتبطة بالطعام: مثل شرح العلامات والرموز التي توضع على المنتجات الغذائية في السويد - يمكنكم الضغط هنا للإطلاع عليها - وكذلك العديد من المقالات المتخصصة بالطعام. الآن، ومع بدء الربيع واقتراب فصل الصيف، وافق فريق منصة أكتر - بعد نقاشات معمقة- على البدء بمشروع "جاسوس المطاعم". لقراءة المزيد عن مشروع "جاسوس الأكل" اضغط هنا الجودة والطعم (7\10) كما يعلم بعض روّاد هذا المطعم، فهو يقدم بصورة أساسية طعاماً آسيوياً، حيث يشتهر تحديداً بتقديمه طبق السوشي إلى جانب بعض الأطباق الأخرى كالدجاج والسمك المقلي.
مادة (118)
لصاحب العمل ان يوقف العامل عن عمله مؤقتًا بموجب قرار مكتوب لمدة لا تزيد على ستين يومًا، مع صرف أجره فى الحالات الآتية:-
إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق ذلك. إذا اتهم العامل بارتكاب جناية، أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو أى جنحة أخرى داخل محل العمل. تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر. إذا طلب صاحب العمل من المحكمة العمالية المختصة فصل العامل من الخدمة. مادة (119)
للعامل الصادر بحقه قرار الوقف المشار إليه فى البندين (1، 2) من المادة السابقة، التظلم من هذا القرار، بموجب عريضة تقدم لقاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، خلال ثلاثة أيام من تاريخ إخطاره، أو علمه بصدور القرار المتظلم منه. وعلى القاضى الفصل فى هذا التظلم فى اليوم التالى لتقديمه على الأكثر، فإذا قضى بعدم صحة القرار الصادر بالوقف، قضى بعودته للعمل مرة أخرى. مادة (120)
لصاحب العمل التقدم إلى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة بطلب مد فترة الإيقاف عن العمل لمدة أو لمدد أخرى وذلك قبل انتهاء مدة الإيقاف بعشرة أيام، وعلى القاضى أن يبت فى هذا الطلب قبل انتهاء فترة الإيقاف، فإذا قضى برفض الطلب يصرف للعامل أجره ويعاد لعمله فور انتهاء مدة إيقافه الأخيرة.
تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر
مخالفات تتعلق بسلوك العامل: نأتي هنا إلى القسم الثالت من جدول المخالفات والجزاءات في العمل، حيث يتناول هذا القسم المخالفات المتعلقة بسلوك العامل وتصرفاته مع زملاؤه ومدراءه أثناء العمل، ومن هذه السلوكيات المسيئة التشاجر في مكان العمل، أو التمارض والادعاء الكاذب بالإصابة في مكان العمل. كما أن الامتناع عن ارتداء الملابس المخصصة بالعمل أو بدلات الوقاية ورفض التفتيش الإداري اللازم عند إنهاء العمل، وعدم القبول بإجراء الفحوص الطبية ومخالفة التعليمات الطبية ، كل هذه الأمور تصل أحيانا إلى خصم أجور خمسة أيام على الأكثر. قد تؤدي مشاكل السلوك إلى الفصل النهائي من العمل مع صرف مكافأة نهاية الخدمة، مثل عدم تسليم النقود التي تعود للمنشأة في الموعد المناسب، أو التصرفات التي تخدش الحياء العام بحق الموظفين الآخرين. إلا أن في جدول المخالفات والجزاءات في العمل المتعلق بالسلوك ما يؤدي إلى الفصل بدون مكافأة أو تعويض أو حتى إشعار بالفصل وهذه الأفعال تتعلق بالتحرش اللفظي أو الجسدي بأحد زملاء العمل، أو الإساءة لمدراء العمل على وسائل التواصل الاجتماعي. يحوي هذا الجدول على كافة التفاصيل المتعلقة بسلوك العامل وعقوبتها في المرة الأولى، وفي حال التكرار: جدول المخالفات التي تتعلق بسلوك العامل اقرأ أيضًا: نموذج خطاب إخلاء طرف للموظف باللغة العربية للتحميل مجانا وصلنا إلى نهاية مقالتنا، نتمنى أن تنال إعجابكم، كما يمكنكم الاطلاع على العديد من النماذج المفيدة داخل موقعنا.
وقد جرى العمل ان السلطة
المختصة تحيل الى النيابة الادارية
المخالفات الجسيمة حتى لو كانت ادارية وقد تحيلها النيابة الادارية الى المحكمة
الادارية فى اغلب الاحوال. هناك ملاحظة
هامة فى هذا الموضوع وهى:
- جميع الجزاءات تتم بعد تحقيق تحريرى ،
الا ان القانون اعطى حقا للادارة العليا او السلطة المختصة اصدار جزاء من انذار
حتى خصم (ثلاث ايام) بالتحقيق شفاهة مع الموظف واثبات فحوى التحقيق فى قرار الجزاء(
مادة59 من القانون). والان هل من اعفاء للمسئولية التأديبية
؟ نعم وذلك فى هذه الحالات:
1) ان يثبت المخالف فى التحقيق معه انه
قد وقع فى المخالفة بناء على امر رئيس اعلى (مكتوب) وانه قد قام بالتنبيه على ذلك
الرئيس كتابه بوجود مخالفة، وهنا تكون المسئولية على مصدر الامر المخالف للقانون. 2) وفى مجال هذا الحديث يجب لن نشير الى امر هام استقر عليه القضاء الادارى وهو:
لايسأل الموظف مدنيا الاعلى (الخطأ
الشخصى) (مادة58 من القانون) وهو الخطأ العمدى " ان يبتغى من تصرفه مصلحة
ذاتية" وذلك كما ورد فى تعريف الخطأ الشخصى فى الفقه والقضاء الادارى ، فهناك نوع اخر من الخطأ وهو(الخطأ
المرفقى) الذى يكون غير عمدى لضغط العمل او لسوء فهم او خطأ فى التطبيق للقانون غير مقصود, ( لكن ذلك يستفيد منه الموظف فى مجال الاعفاء من مطالبته بما تسببت فيه مخالفته الادارية من ضرر مادى على اموال الجهة ، ولايؤثر على حق الجهة فى الجزاء التأديبى).