يُبرَّد البيتي فور ثم يُزين بالشوكولاتة (يمكن أن يبقى سادة)، ويصبح جاهزًا للتقديم. عمل بيتي فور الفستق الحلبي بعيار الكوب
10 أشخاص
10 دولار
1 كوب و 1/4 كوب من الطحين. 3/4 كوب زبدة. 1/2 ملعقة صغيرة بيكنغ باودر. 1/4 كوب فستق حلبي مطحون ناعم. طريقه عمل بيتي فور العيد. تُخفق الزبدة (بحرارة الغرفة) مع السكر البودرة باستخدام المضرب الكهربائي. تُضاف البيضة والفانيليا (في حال استخدام الفانيليا السائلة يؤخذ بمقدار غطاء الزجاجة) ثم يُخفق المزيج. تُضاف باقي مكونات البيتي فور إلى الخليط، وهي؛ الطحين، والفستق المطحون، والبيكنغ باودر ثم يُخفق مرة أخرى (يكون شكل العجينة مثل التراب، أي عجينة ليست متماسكة يتم عجنها لتكوين عجينة طرية). يُشكل البيتي فور إما باستخدام قالب البيتي فور، أو يدويًا. تُرتب حبات البيتي فور في صينية غير لاصقة (يُفضل استخدام ورق الزبدة). يُخبز البيتي فور على درجة حرارة 160-180 درجة مئوية لمدة 15 دقيقة (قد تحتاج وقت أطول، يُفضل مراقبة الفرن). يُقدم البيتي فور بعد أن يخرج من الفرن ويبرد كما هو إلى جانب كوب من الشاي أو فنجان من القهوة، كما يمكن استخدام المربى للتزيين أو الكريمة البيضاء.
طريقة عمل البيتي فور بالكوب - موضوع
اخبزي البيتي فور في الفرن لمدّة تتراوح بين 8-12 دقيقة، ويُفضّل خبزها حتى تصبح بلونٍ ذهبيّ فاتح. زيّني قطع البيتي فوراً بغمسها في شوكولاتة ذائبة سوداء أو بيضاء، وانثري القليل من الفستق الحلبي المطحون ناعماً، ويمكن أيضاً لصق قطعتين متشابهتين بقليلٍ من المُربّى أسفلها. البيتي فور الهش بالكاكاو
كوبان زبدة طرية بحرارة الغرفة. ثلاث بيضات. صفار بيضة واحدة (للوجه). أربعة أكواب ونصف دقيق أبيض. ملعقة كبيرة كاكاو غير محلّى. ملعقة صغيرة من برش قشر الليمون. مكونات الحشوة:
علبة حليب مكثف محلى. طريقة عمل بيتي فور. ثلاثمئة غرام شوكولاتة مقطعة. ملعقة كبيرة سكر بودرة للرش على الوجه. اتبعي نفس الطريقة السابقة في تحضير العجينة وخبزها. تحضير الحشوة
اسكبي الحليب المكثف في وعاء، وضعيه على نار خفيفة وحرّكيه باستمرار. أضيفي الشوكولاتة المقطّعة، وحرّكي المزيج حتى تذوب الشوكولاتة. ارفعي الحشوة عن النار ودعيها تبرد. ادهني قطعة من البيتي فور بالحشوة من الأسفل، ثُم ألصقي قطعة أخرى فوقها. رتّبي القطع بحذر في طبق التقديم، ورشّي وجه كُل قطعة بالسكر البودرة. تنويه: إنّ السّر في جعل البيتي فور هشّاً هو في طريقة تحضير العجينة وذلك من خلال إضافة الدقيق تدريجياً والخفق بخفة مع التقليب بسُرعة بطيئة، ولا تخفقي المزيج بشكل سريع حتى يحتفظ الدقيق ببعض الهواء ويتكوّن لديكِ بيتي فور هش.
تقطيع العجينة باستعمال قوالب التقطيع لأشكال مختلفة حسب الرغبة (يفضل أحجام صغيرة) ثمّ وضع القطع في صينية الفرن. تسخين الفرن على درجة حرارة مئة وثمانين درجة مئوية تقريباً. وضع الصينية في الفرن وخبز البيتي فور لمدّة من عشر دقائق إلى خمس عشرة دقيقة حتى يصبح قاع القطع ذهبياً ويتحمر جيداً. إخراج الصينية من الفرن سيكون قوام البيتي فور طرياً بعض الشيء. ترك صواني البيتي فور جانباً حتى تبرد قليلاً ويتماسك قوام القطع وتجف تماماً. دهن القطع بعد أن تبرد بالشوكولاتة السوداء المذابة ثمّ تزيينها بخطوط من الشوكولاتة البيضاء بطريقة زخرفية. بيتي فور بالهيل
مدَة الطهي
8 دقائق
10 أشخاص
ملعقة صغيرة من الفانيلا السائلة والهيل الناعم. ربع ملعقة صغيرة من الملح. كوبان من الطحين. كوب من الزبدة اللينة. ثلاثة أرباع كوب من السكر الناعم البودرة. تسخين الفرن إلى درجة حرارة مئة وتسعون درجة مئوية، وإحضار صواني قصيرة الحافة، ثمّ وضع قطعة من ورق الزبدة فيها. طريقه عمل بيتي فور الشيف هاله. نخل الطحين والملح على قطعة من ورق الزبدة، ثمّ إضافة الهيل. وضع الزبدة والسكر في وعاء الخلاط، وتثبيت المضرب الشبكي، وتشغيل الخلاط على سرعة متوسطة إلى أن يصبح الخليط فاتح اللون وهشاً.
منذ سنتين
3203 مشاهدة
تدريب منتهي بالتوظيف في مركز الجفالي للتدريب بجدة
الشروط:
سعودي الجنسية أو ابن مواطنة
شهادة الثانوية العامة
العمر بين 18 إلى 23 عام
لائق طبياً
ليس على رأس العمل
ألا يكون قد تم دعمه من صندوق الموارد البشرية أكثر من 12 شهراً
المميزات أثناء التدريب:
مكافأة شهرية 3000 ريال. التسجيل في التأمينات الاجتماعية. تأمين طبي في مستشفى خاص. إجازة سنوية لمدة شهر مدفوعة الأجر. باص من وإلى المعهد. ملابس التدريب وأحذية السلامة. وظيفة مضمونة في إحدى شركات الجفالي. المميزات أثناء التوظيف:
راتب إجمالي من 4500 إلى 5000 ريال شهرياً. تأمين طبي للموظف وزوجته وأطفاله. تذاكر داخلية إلى جدة الدمام سنويا للموظف وزوجته وأطفاله. مكافأة نهاية سنة حسب أرباح الشركة وتقييم الموظف. المستندات المطلوبة:
طلب الانتساب معبأ بكامل البيانات المطلوبة. أصل الشهادات الدراسية. شهادة حسن السيرة والسلوك. صورة البطاقة الشخصية. عدد 6 صور شمسية. للتقديم من هنا
ديلويت تعلن التقديم في برنامج تدريب (منتهي بالتوظيف) للطلاب والخريجين في عدة تخصصات
الجمعة, أبريل 22 2022
قروب وظائف واتساب
أسئلة المقابلة الشخصية
سياسة الخصوصية
إتفاقية وشروط الإستخدام
من نحن
اتصل بنا
سناب وظائف
القائمة
بحث عن
الرئيسية
وظائف مدنية
وظائف عسكرية
وظائف شركات
وظائف نسائية
نتائج القبول
أخبار أخرى
الرئيسية / تدريب منتهي بالتوظيف تدريب منتهي بالتوظيف في المملكة العربية السعودية، هنا تجد آخر الأخبار الوظيفية المنتهية بالتوظيف، وظائف حكومية وشركات للرجال والنساء تدريب منتهي بالتوظيف.
مجموعة برامج (تدريب منتهي بالتوظيف) حالياً للرجال والنساء في 37 مدينة برواتب تصل 8,000 ريال | وظيفتك علينا
المسمى الوظيفي:– فني صيانة الأجهزة…
Admin 11 ديسمبر، 2021 1٬180
وزارة الدفاع تعلن عن برنامج (فخور لتطوير الخريجين) المنتهي بالتوظيف
أعلنت وزارة الدفاع عن بدء التقديم في برنامج (فخور لتطوير الخريجين) المنتهي بالتوظيف (للرجال والنساء)، لحملة البكالوريوس والماجستير في (مختلف التخصصات)، والذي…
Admin 10 نوفمبر، 2021 647
تدريب منتهي بالتوظيف لحملة الثانوية في شركة (معادن)
أعلن المعهد السعودي التقني للتعدين عن فتح باب التسجيل لحملة (الثانوية العامة) في برنامج (التدريب المنتهي بالتوظيف) في (شركة معادن للذهب)، وذلك…
1 2 3 4 »
زر الذهاب إلى الأعلى
- 90%: الحاصل على هذه النسبة فاكثر من تقييم التدريب يجوز له ان يلتحق بالمستوى الثاني من التدريب ويتم توزيعه على قطاعات التدريب المناسبة للمؤهل الدراسي. - 85%: الحاصل على هذه النسبة فاكثر من تقييم التدريب يلتحق بالمستوى الثاني وهو التدريب المتقدم بمجالات القطاع الأول ويفضل ان يكون حاصل على الدبلوم ويكون له الأفضلية في التدريب في الفترات الأولى. - 70%: الحاصل على هذه النسبة فاكثر من تقييم التدريب يلتحق بالمستوى الاول وهو التدريب الأساسي بمجالات القطاع الأول والثاني ويفضل ان يكون حاصل على الدبلوم او الثانوية ويكون له الأفضلية في التدريب في الفترات الأولى. - 50% إلى 60%: الحاصل على هذه النسبة فاكثر يلتحق بالمستوى الاول وهو التدريب الأساسي بمجالات القطاع الثاني والثالث والرابع ويفضل ان يكون حاصل على الثانوية او الاعدادية ويكون له الأفضلية في التدريب في الفترات الثانية. - 50%: الحاصل على اقل من هذه النسبة يلتحق بالمستوى الاول وهو التدريب الأساسي بمجالات القطاع الثاني والثالث والرابع ويفضل ان يكون حاصل على الثانوية او الاعدادية ويكون له الأفضلية في التدريب في الفترات الثالثة والرابعة. سياسة الغياب:-
- في حالة غياب المتدرب لمدة يوم واحد خلال مدة التدريب النظري وثلاثة أيام متفرقة اثناء التدريب التطبيقي بدون عذر يقبله المشرف على التدريب يكون المتدرب غير لائق لاستكمال البرنامج.