منصة انجاز
طريقة تسجيل الدخول إلى منصة خدمة التأشيرات الإلكترونية انجاز
توفر بوابة انجاز رابط مخصص لكي تستطيع الشركات المعتمدة من الممثليات تسجيل الدخول إلى المنصة، عن طريق إتباع هذه الخطوات البسيطة:
أولا يجب عليك الدخول إلى برنامج انجاز لتسجيل الدخول إلى منصة التأشيرات الإلكترونية عن طريق شبكة الأنترنت. كتابة أسم المستخدم في مكانه الصحيح. كتابة كلمة المرور بشكل صحيح. إدخال رمز الصورة المرئي في مكانه المخصص بشكل صحيح. أنقر على إيقونة ( دخول). كيفية الاستعلام عن طلبات منصة خدمة التأشيرات الإلكترونية انجاز
يمكن لجميع المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية الاستعلام عن الطلبات والخدمات المختلفة التي توفرها منصة خدمة التاشيرات الالكترونية انجاز ، عن طريق هذه الخطوات البسيطة:
أولا يجب عليك الدخول إلى انجاز نت منصة خدمة التأشيرات الإلكترونية عن طريق شبكة الأنترنت. من الصفحة الرئيسية للمنصة انتقل إلى ( خدمة الاستعلام). حدد البحث عن الطلب. أكتب رقم الطلب. أكتب رقم الجواز. كتابة رمز الصورة المرئي بشكل صحيح. انجاز استعلام عن تأشيرة برقم الطلب .. رابط منصة انجاز للاستعلام عن التأشيرات - موقع محتويات. أنقر على أيقونة استعلام. الآن قد نكون وصلنا لنهاية هذا المقال الذي قدمنا فيه لكم رابط منصة انجاز الإلكترونية التابعة لوزارة الداخلية السعودية وطريقة تسجيل الدخول فيها، وكيفية الاستعلام عن طلبات منصة خدمة التأشيرات الإلكترونية 1442 في المملكة العربية السعودية.
انجاز استعلام عن تأشيرة برقم الطلب .. رابط منصة انجاز للاستعلام عن التأشيرات - موقع محتويات
منصة خدمة التأشيرات الإلكترونية إنجاز برقم الجواز تقدم المملكة العربية السعودية عدد من الخدمات الالكترونية والتي تقدمها للمواطنين المقيمين فيها ، حيث توفر المعلومات الكافية حول الخدمات المقدمة لهم وحول كيفية الاستفادة من الخدمات الالكترونية المختلفة التي تقدمها لمواطنيها ، ويشعر المواطن السعودي برضا من الخدمات التي تقدمها المملكة له، حيث يوجد عدد كبير من المنصات التي تقدم خدمات للمواطنين منها منصة إنجاز.
السعودية
11/12/2020
منصة خدمات التأشيرات الإلكترونية (إنجاز) عبر موقع محيط ،قامت خدمة التأشيرات الإلكترونية لتقديم خدمة إنجاز التابعة لوزارة الخارجية السعودية...
أكمل القراءة »
رابط منصة خدمة التأشيرات الإلكترونية انجاز 1442 - ثقفني
منصة خدمات التأشيرات الإلكترونية، حيث أن السفر بات ميسر من خلال مجهودات المملكة العربية السعودية، وذلك لتحقيق الرؤية المستقبلية حيث حددت المملكة مجموعة من البنود الواجب الالتزام بها للحصول على التأشيرة والتي تتم من خلال منصة انجاز، حيث تقديم العديد من الخدمات والتي تشمل كافة مواطني المملكة، بالإضافة إلى الوافدين، حيث تتم هذه الخدمة من خلال المقابل المادي المسدد إلكترونيا، وسوف نتناول خلال مقالنا منصة خدمات التأشيرات الإلكترونية ، حيث نتعرف على كافة المعلومات والتفاصيل بخصوص هذا الشأن. ماهي منصة انجاز
أحد المنصات التي دشنتها المملكة العربية السعودية لتيسير الحصول على التأشيرة بشكل إلكتروني، ونتعرف عليها خلال السطور التالية:-
فيما يخص خدمة الأفراد: تتضمن جميع الخدمات المتعلقة بالحصول على التأشيرات، حيث يتقدم الشخص من خلالها بأحد منافذ المثليات السعودية بالخارج. رابط منصة خدمة التأشيرات الإلكترونية انجاز 1442 - ثقفني. أيضا فيما يخص خدمة المنظمات والقطاعات المختلفة: تتضمن جميع الخدمات التي يتم الحصول عليها من المكاتب وشركات إدخال الطلبات، والتي يتم اعتمادها من المثليات السعودية خارج حدود المملكة. نوعية الطلبات المقدمة منصة خدمات التأشيرات الإلكترونية
يوجد العديد من الطلبات التي تقدم للمنصة، والتي يمكن توضيحها في السطور التالية:-
طلب زيارة عائلية للمواطنين: وتلك الخدمة معنية بالزيارات التي تتعلق بأقارب المواطنين.
٤- إمكانية الضمان
كافة الخدمات المقدمة تعمل من خلال توافرها باستمرار، ولكننا لا نضمن وجود أي عطل أو انقطاع مؤقت. لذلك تنوه شركة انجاز أنها غير مسئولة عن الأسباب التي تخرج عن نطاقها، وليس لها أي صلة بالنتائج التي يحصل عليها المتعاملين. كما أن المتقدم بالطلب له الأحقية الكاملة في إنهاء التعامل وعدم استخدام النظام. ٥- إنهاء الخدمة
من حق الشركة ايقاف النظام بشكل جزئي أو كلي، وخلال اي وقت ودون سابقة انذار، وذلك وفقا لما تراه شركة انجاز. ٦- التسعير
وضعت الشركة تسعير للخدمة الإلكترونية وقد حددتها على النحو التالي:-
رسوم معالجة طلبات التأشيرة إلكترونيا: ١٠دولار أمريكي وذلك لتأشيرة واحدة. رسوم خدمة بنكية: ٠. ٥ دولار أمريكي وذلك لكل تأشيرة. الاستعلام عن تأشيرة السعودية برقم الجواز
تتيح منصة انجاز مجموعة من خدمات التأشيرات الإلكترونية، ويمكنك الحصول عليها من خلال اتباع بعض الخطوات البسيطة، ونوضح ذلك في السطور التالية:-
خدمة الاستعلام عن حالة الطلبات التي تم تقديمها مسبقا. حيث تشمل كافة طلبات الزيارة بأنواعها بالإضافة إلى تمديد التأشيرات والحصول على تأشيرة الحج أو العمرة. يضاف إلى ما سبق كافة تأشيرات الخاصة بالعمل فيما يخص البعثات الدبلوماسية بالمملكة العربية السعودية.
منصة خدمات التأشيرات الإلكترونية (إنجاز) - موقع مُحيط
حيث يقوم مقدم الطلب بسداد قيمة الخدمة مقابل إتاحة الفرصة لتقديم طلب التأشيرة. مع العلم أن الخدمة المقدمة تتضمن المعالجة الإلكترونية للطلب المقدم فقط. حيث دراسة الطلب والقيام بالرد على الطلب سواء تم القبول أو الرفض. وبذلك تحصل الشركة على مقابل الخدمة، بغض النظر عن المبالغ المستحقة مقابل اصدار التأشيرة، حيث يتم توريدها للحكومة السعودية. مع ضرورة العلم أن رسوم تقديم الخدمة لا يمكن استردادها في حالة رفض الطلب المقدم وهي غير قابلة لذلك. ٢- شروط الاتفاقية
تحتفظ شركة انجاز بحقها القانوني في تعديل الشروط والأحكام دون الرجوع إلى أي من المتعاملين من خلال المنصة. حيث الولوج عبر المنصة والموافقة على كافة الشروط والأحكام المقررة بالموقع، فيما يعني السماح للشركة بتغيير النظام وفقا لما تراه مناسب لطبيعة العمل. كما أن استمرارية استخدامك للنظام تعد موافقة تأكيدية من خلالك على أي تغييرات بالنظام قد تطرأ عليه، دون االالتزام بإرسال أي اشعار بخصوص ذلك. تعد التغييرات سارية المفعول بداية من نشرها عبر النظام. وأخيرا في حالة اعتراضك على اي تغييرات يمكنك إنهاء استخدامك للنظام وعدم تلقي أي من الخدمات. ٣- حقوق الملكية الفكرية
تعد كافة مرفقات النظام ذات ملكية خاصة للشركة، ووجود أي محتوى يخص أطراف أخرى عبر النظام تم من خلال الحصول على ترخيص أو إذن من الأطراف المعنية.
بالإضافة إلى الأشخاص الدبلوماسيين وعائلتهم والمرافقين معهم. جميع الطواقم الخاصة بالملاحة الجوية، بالإضافة إلى طواقم السفن البحرية. سائقي الشاحنات بالإضافة إلى مساعديهم بكافة المنافذ. كذلك يستثنى الطواقم المعدة من قبل وزارة الصحة وذلك وفقاً لما تحدده الوزارة في ضوء الحفاظ على المواطنين. العمالة المنزلية التي لم تخضع للتحصين ولكنها مرافقة لمقيم محصن. كما يستثنى الشخص الذي يعد محصن ويرافقه شخص دون تجاوز ثمانية عشر عام. مع الإشارة إلى أن مدة الحجر الصحي المؤسسي تبلغ سبعة يوما كاملين، وذلك من بداية وصوله مقر الحجر الصحي والذي يحسب بشكل كامل على نفقة المسافر. وإلى هنا نكون قد انتهينا من عرض كافة المعلومات عن منصة خدمات التأشيرات الإلكترونية، كما عرضنا نوعية الطلبات المقدمة للمنصة، مع تقديم خطوات الاستعلام عن تأشيرة السعودية من خلال رقم الجواز، كما أوضحنا خطوات الاستعلام عبر المتصة، وأخيرا عرضنا الفئات المستثناة من الإقامة بالحجر الصحي المؤسسي عند السفر للمملكة.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. رابعاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال, وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال, وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:. أولاً: في حالة الاستقالة
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة
( 3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
[2]
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
فرضت وزارة العمل السعوديّة مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين الذين شملهم نظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّة إلّا أنّ العامل لا يستحقّ شيئاً من هذه المكافأة في حالة انتهاء علاقة العمل بموجب استقالة العامل الذي لم يكمل سنتين في الخدمة مع صاحب العمل، كما يستحق العامل المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمته أكثر من خمس سنوات في حين يستحقّ المكافأة كاملة إذا تجاوزت مدّة خدمته عشر سنوات. [3]
شاهد أيضًا: حجز موعد مكتب العمل بالخطوات التفصيلية
يرغب كثير من العمّال السعوديّين في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند انتهاء عقد العمل الخاصّ بهم؛ حيث فرض نظام العمل السعوديّ هذه المكافأة لكافّة العمّال والموظّفين الذين لم يتركوا العمل بموجب استقالة خطّية، كما يستحقّ العمّال المستقيلون جميع هذه المكافأة أو بعضاً منها حسب الضّوابط السّابقة. المراجع
^, نظام العمل, 26/7/2020
^, هل يجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية.. ومتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟, 26/7/2020
^, 7 حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة, 26/7/2020
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
ذ مصطفى مجدي
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ورغم ان وزارة العمل قد سهلت حساب مكافأن نهاية الخدمة من خلال خدمة اليكترونية من خلال الرابط التالي (حساب مكافأة نهاية الخدمة)، الا انه من اللازم والواجب على كلا من صاحب العمل او من يمثله وعلى الموظف ان يتعرف على حقه في هذا الأمر. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للجدول التالي:
وذلك إذا انتهت علاقة العمل من قبل صاحب العمل وليس من العامل. ويحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل وتحسب من الأجر الأخير وقفاً للمادة 84
المادة الرابعة والثمانون:
إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي)..
ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
نهاية الخدمة في نظام العمل
نص المادة 87
استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانون من هذا النظام، تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن ارادته، كما تستحقها العاملة اذا انهت العقد خلال ستة اشهر من تاريخ عقد زواجها او ثلاثة اشهر من تاريخ وضعها
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل وقدم استقالته بعد ست سنوات وخمس شهور وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
2000 × 5 سنوات= 10000 ريال قيمة المكافأة كاملة. *نحسب ثلث هذه المكافأة:
10000÷ 3=3333. 3 ريال قيمة ثلث المكافأة في الخمس سنوات الأولى. *ثم نحسب السنة السادسة ثلثين المكافأة
4000 ريال ÷3 × 2=2666. 5
*ثم حساب الخمس شهور كالآتي:
2666. 5÷12=222. 2 ريال
222. 2×5 شهور=1111 ريال قيمة مكافأة الخمس أشهر. 3333. 3+ 2666. 5+ 1111 = 7110. 8 ريال قيمة مكافأة العامل المستقيل. هل يجوز عدم حساب مبالغ العمولات بعضها أو نسبه منها وذلك في الأجر الذي يتم احتساب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة ؟
نعم يجوز الاتفاق على ذلك وفقا للمادة 86 من النظام الذي ينص على:
المادة السادسة والثمانون:
إستثناء من حكم المادة ( الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الإتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
أعلنت وزارة الخدمة المدنية من خلال مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث الرسمي للوزارة الأستاذ سلطان الظاهر، معلومات حول نظام الدوام الجزئي في اللائحة التنفيذية الجديدة، مغرداً عبر حسابه الرسمي بتويتر (تُمكن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة الجهات الحكومية من التعاقد (اختيارياً) بنظام الدوام الجزئي ( Part-Time)؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل). - ونصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. - وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دوام جزئي.