ابو طلال الحمراني - سوالف طريق - YouTube
1281 - قصة بطل منتصف الليل !! - Youtube
واصل الصحفي أبو طلال الحمراني كشف معلومات جديدة بشأن قضية "خاطفة الدمام"، حيث قال إن المتهمة "مريم" كانت تعمل بـ"السحر" حسب الطلب. وأكد الحمراني خلال تغريدة له عبر حسابه على موقع التواصل الاجتماعي تويتر إن "خاطفة الدمام" كانت تتعامل بالسحر على حسب الطلب حيث تقوم بعمل "عمل المحبة والفرقة" بين الأزواج و "عمل الإنجاب". مساعدة منصور وأفاد الصحفي أن شريك الخاطفة "منصور" كان يساعدها إذا كان المسحور رجل حيث يقوم هو بمتابعة الضحية ومحاولة سقيه أو إلقاء أو دفن السحر في عتبات بيت الضحية بالإضافة إلى دفنها في المقابر. وكشف الحمراني عن أن تلك المعلومات الجديدة التي ينشرها مسجلة في الاعترافات الموجودة في التحقيقات. قصة الخاتم! الحمراني يكشف معلومات جديدة صادمة لأول مرة عن “خاطفة الدمام” .. وهذه قصة الخاتم الذي “بيتت” له مريم الجن بداخله - مجلة رجيم. وأضاف الحمراني "في اعترافات منصور أن مريم كانت تؤكد له أنه لايستطيع بشر أن يكشف سرها أو يدخلها السجن وهي تملك سلطة على الجن يخدمونها في أعمالها، ويستخدمه كذلك منصور في البيع والشراء واستخدام اعمال السحر حيث يسيطر على زبائنه بكل سهول، من خلال الخاتم الذي بيتت له مريم الجن بداخله". وقال الحمراني إن "مريم" و"منصور" اعتقدا أنهما بسحرهما سيفلتان من العقاب، وتابع "تناست أنها في بلاد المسلمين، ضباط ورجال أمن متحصنين بالله وتأدية الأمانة تم ضبطها وتحريز الأعمال التي معها وقرأت القرآن عليها ورقيتها، ربما تم إنقاذ الكثيرين خصوصا أصحاب الصور الذين عثر عليهم لدى خاطفة الدمام".
ابو طلال الحمراني - سوالف طريق - The Handbook
35- الفتاة الأمريكية التي أشغلت الكويت!! "سوالف طريق" | Texts, Messages, Labels
ابو طلال الحمراني الثانية - Youtube
482 - قصة مؤثره لن تستطيع نسيانها - YouTube
الحمراني يكشف معلومات جديدة صادمة لأول مرة عن “خاطفة الدمام” .. وهذه قصة الخاتم الذي “بيتت” له مريم الجن بداخله - مجلة رجيم
قصة صادمة جديدة.. التوأم المصري.. ابو طلال الحمراني يوضح.. خاطفة الدمام - YouTube
1276 - قصة لحمة الخير!! - YouTube
وتتمثل تاسع تلك المزيا في دعم مرونة سوق العمل في المملكة،، فمن المتوقع أن يسهم قرار الغاء نظام الكفالة في رفع ترتيب المملكة على مؤشر مرونة سوق العمل العالمي والذي ينقسم إلى محورين رئيسيين يتضمن كل منهما العديد من المؤشرات الفرعية، الأول هو محور الهيكليات ويتضمن المؤشرات المتعلقة بالتركيبة السكانية والتنمية الاقتصادية والقدرات والتنويع الاقتصادي وعدم المساواة. ويتضمن المحور الثاني، وهو محور السياسات، المؤشرات المتعلقة بالتعليم والمهارات والعمالة والابتكار والتكنولوجيا وريادة الأعمال والإحصاءات. اليوم.. بدء تنفيذ قرار إلغاء نظام الكفيل بالسعودية - بوابة الشروق. وعاشرا تعول الحكومة على الغاء نظام الكفيل واطلاق "مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية" لتقليص معدل القضايا العمالية، التي بلغت في آخر 3 أعوام 153 ألف قضية بمعدل زيادة 167 في المائة، وحل معضلة تأخر تسليم الأجور للعاملين، التي سجلت 1. 2 مليون حالة تأخير.
اليوم.. بدء تنفيذ قرار إلغاء نظام الكفيل بالسعودية - بوابة الشروق
نشر في:
الأحد 14 مارس 2021 - 10:53 ص
| آخر تحديث:
تدخل مبادرة «تحسين العلاقة التعاقدية» فى السعودية التى ستحل عمليا مكان نظام الكفيل المعمول به فى المملكة منذ أكثر من 70 عاما، حيز التنفيذ اليوم الأحد. كانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فى السعودية قد أعلنت فى نوفمبر الماضى إطلاق المبادرة التى تلغى نظام الكفالة الذى حدد العلاقة بين صاحب العمل والعامل والوافد، وفقا لموقع «سكاى نيوز عربية» الإخبارى. وبحسب وسائل إعلام سعودية، فإن المبادرة تسعى إلى دعم رؤية وزارة الموارد البشرية فى بناء سوق عمل جاذبة، وتمكين وتنمية الكفاءات، وتطوير بيئة العمل. وستقدم المبادرة ثلاث خدمات رئيسية، هى التنقل الوظيفى وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائى. وبحسب إحصائيات الهيئة العامة للإحصاء فى السعودية، فإن إجمالى عدد العاملين فى منشآت القطاعين الخاص والعام بلغ نحو 8. 44 مليون عامل بنهاية الربع الرابع من عام 2019. أما تقرير «الأعمال قصيرة المدى»، فقد أشار إلى أن عدد الأجانب بمنشآت القطاعين الخاص والعام بلغ نحو 6. 48 مليون عامل. وتتيح المبادرة الجديدة خدمة التنقل الوظيفى للعامل الوافد، الانتقال لعمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
يدعم نظام عقد العمل من تنافسية المواطن السعودي أمام الأجنبي حيث يشكل المواطن السعودي في حالة اقتصار العلاقة بين صاحب العمل والعامل على عقد العمل صاحب ميزة تتمثل في عدم هروبه وسهولة الوصول إليه على العكس من الأجنبي الذي سيكون في مقدوره الرجوع لبلده والاخلال ببنود العقد الموقع معه، وهو ما يمثل الميزة الخامسة التي سيجنيها الاقتصاد السعودي. فرصة للاقتصاد السعودي لاستقطاب أصحاب الكفاءات والتخصصات الدقيقة من مختلف دول العالم واللذين يرفضون الخضوع لنظام الكفالة في ضوء ارتفاع الطلب عليهم في العديد من الدول التي لا تطبق نظام الكفالة الميزة السادسة التي سيجنيها الاقتصاد السعودي، إذ يشكل اصلاح بيئة العمل لاستقطاب الكفاءات سواء المحلية أو الأجنبية فرصة لقبول المواطنين السعوديين العمل والمنافسة العادلة أمام الأجنبي الذي شكل تدني اجره وتدني ظروف العمل التي يعمل فيها عامل جذب لأصحاب الأعمال على حساب الشباب السعودي. ويأتي تحسين انتاجية الوافدين اصحاب الكفاءات من الميزة السابعة التي سيجنيها الاقتصاد السعودي فتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل من خلال التعديل على لوائح وأنظمة العمل للسماح بالتنقل الوظيفي للوافدين وتحسين آليات الخروج والعودة والخروج النهائي مما سيساهم في رفع جاذبية سوق العمل ورفع تنافسيته، ويعزز جاذبيته للعمالة الوافدة ذوي المهارات العالية.