بالإضافة إلى احتوائه على رسوم بيانية وأيقونات يمكنك تحميلها مجانًا. 4- SlideHunter أحد مواقع تحميل قوالب Powerpoint:
هو مصدر مجاني على الويب حيث يمكنك العثور على شرائح عرض تقديمي لـ PowerPoint لعروض Microsoft PowerPoint التقديمية الخاصة بك. يمكنك العثور على الكثير من أمثلة العروض التقديمية المجانية لـ PowerPoint. ودروس مجانية لاحتراف البرنامج المستخدم في العروض التقديمية. 5- MyFreePPT:
موقع مجاني آخر متوفر منذ عام 2015 شمل على الكثير من القوالب المجانية التي يمكنك استخدامها في العديد من المواضيع حتى يومنا هذا منها:-
النقل
التكنولوجيا
العلوم
المدرسة
الرياضيات
علوم الفلك
التصوير الفوتوغرافي
الطبيعة
6- PPT Template أحد مواقع تحميل قوالب ل Powerpoint:
مصدر مجاني آخر حيث يمكنك تنزيل قوالب PowerPoint والخلفيات المجانية للعروض التقديمية الخاصة بك. يمكنك من استخدام قوالب هذا الموقع في العروض التقديمية الشخصية والتجارية ولكن يحتاج إلى ذكر اسم الموقع. في حالة استخدامك لموقع مجاني آخر، يمكنك ذكر اسم ورابط الموقع في التعليقات الذي يساهم في إثراء المحتوى العربي! تحميل قوالب بوربوينت جاهزة للكتابة عليها 2020. 😉 وإذا كان لديك استفسار يمكنك تركه أيضًا في التعليقات حتى نكتب عنه في مقالاتنا القادمة!
تحميل قوالب بوربوينت للاطفال
معلومات الملف
التصنيف
قوالب بوربوينت
تحميل
116
عدد الملفات
2
تاريخ الإنشاء
27 مارس، 2022
آخر تحديث
قالب بوربوينت رمضاني رائع لعمل عروض تقديمية للطلاب
تم إعداد القالب لإعطاء المعلم بعض الأفكار الجديدة للعروض التقديمية أثناء التعلم عن بعد خلال فترة شهر رمضان
الملفات المرفقة
اذا واجهت صعوبة في تحميل الملف من الرابط الأول الرجاء الضغط على الرابط الثاني
تحميل قوالب بوربوينت جاهزة للكتابة عليها 2020
6- Slide Hunter قوالب بوربوينت:
يتيح لك هذا الموقع قوالب بوربوينت مجانية لمواضيع مختلفة مثل: التعليم، والتخطيط، والرسوم البيانية، ويتيح لك معاينتها قبل التنزيل حتى تتمكن من رؤية القالب. بالإضافة إلى إبراز النماذج التي يمكنك الاختيار منها، ولكن لا يقدم وصفًا للمحتوى أو معلومات عن عدد الشرائح. تحميل قوالب بوربوينت للاطفال. إقرأ أيضاً: آبل تسهل الاستماع عبر AirPods والعثور عليها
7- FPP-قوالب بوربوينت:
يقدم هذا الموقع قوالب PowerPoint مجانية احترافية في فئات مختلفة، كما يمكنك العثور على القالب الذي يطابق احتياجاتك من خلال فلترة عمليات البحث حسب الفئة، أو الكلمة الرئيسية أو السِمات أو الخلفيات. يمكنك أيضًا مشاهدة تعليقات المستخدمين وعدد التنزيلات في صفحات التنزيل حتى تتمكن من تحديد القالب المناسب، ولكن يمكن أن تكون بعض النماذج كبيرة الحجم مما يستغرق بعض الوقت للتنزيل.
الفرز تصنيف: تصنيف: قوالب صور PNG الخلفية قوالب Powerpoint تأثير النص صورة إيضاحية تزينية البوم تسلسل: تسلسل: الرائجة الرائجة الجديد معظم التحميل موضوع: موضوع: جميع فلم بطاقات الأعمال فلايرز دعوات الكتيبات راية شهادة السيرة الذاتية بطاقات نموذج بالحجم الطبيعي الرسومات اتجاهات آخر SNS شعار أسلوب: أسلوب: جميع اعمال اليد مرسومة عتيق رسوم متحركة ترف خلاق
2- إنتهاء عقد العمل
اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ( م من نظام العمل السعودي)
- وينتهي عقد العمل في كلاً من الأحوال الآتية (م من نظام العمل السعودي):. 1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله. 3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. 4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. إذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5- القوة القاهرة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توافر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته.
نظام العمل نهاية الخدمة
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي)..
ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
مثال توضيحي:
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل إنتهت علاقة العمل بعد ست سنوات وخمس شهور من قبل صاحب العمل وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
سوف يتم حساب المكافأة على الأجر الأخير 4000 ريال
4000÷ 2 = 2000 ريال قيمة نصف شهر أجر. 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال مكافأة الخمس سنوات
بالإضافة إلى 4000 ريال حساب مكافأة السنة السادسة (أجر شهر كامل)
ثم حساب الخمس شهور كالاتي:
الخمس أشهر بعد السنة الخامسة سوف يتم حساب المكافأة على أجر شهر كامل
4000÷12 شهر = 333. 33 ريال في الشهر
333. 33 × 5 شهور= 1666. 5 قيمة مكافأة الخمس شهور. إجمالي المكافأة:
قيمة أول خمس سنوات + قيمة السنة السادسة + خمس شهور
10000 + 4000 + 1666. 5 = 15666.
أعلنت وزارة الخدمة المدنية من خلال مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث الرسمي للوزارة الأستاذ سلطان الظاهر، معلومات حول نظام الدوام الجزئي في اللائحة التنفيذية الجديدة، مغرداً عبر حسابه الرسمي بتويتر (تُمكن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة الجهات الحكومية من التعاقد (اختيارياً) بنظام الدوام الجزئي ( Part-Time)؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل). - ونصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. - وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دوام جزئي.