أجر المدّة الباقية من عقد العمل في حالة كان العقد مُحدّد المدة. يجب ألا يقلّ التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثّانية من هذه المادة عن أجر العامل لمدّة شهرين اثنين. تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021
يصرّح النصّ الأصليّ للمادّة السّابعة والسّبعين 77 من قانون العمل السّعوديّة على أنّه إذا أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع كان للطّرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحقّ في تعويض تقدّره هيئة تسوية الخلافات العماليّة، على ان يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء إلّا أنّ هذه المادّة شهدت تعديلًا جديدًا يوم الأربعاء5/جمادى الآخر/1436هـ الموافق لتاريخ 25/مارس/2015م. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021
تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بحفظ حقّ الطّرف المُتضرّر من إنهاء عقد العمل لأيّ من الأسباب غير المشروعة إذا لم يُذكر التّعويض في العقد؛ حيث يستحقّ الطّرف المُتضرّر أجر خمسة عشر يومًا عن كلّ واحدة من سنوات خدمة العامل إن لم يكن العقد مُحدّد المُدّة في حين يستحقّ أجر المُدّة المُتبقّية من العقد إذا كان مُحدّد المُدّة، وذلك شريطة أن لا يقلّ التّعويض بأيّ من الحالتين عن أجرة العامل مُدّة شهرين.
- الماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 58
- نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
- الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
- الماده 77 من نظام العمل السعودي الاجازات
- الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1438
- كأس رابطة الأندية الإنجليزية المحترفة - أرابيكا
- نهائي كأس رابطة الأندية الإنجليزية المحترفة 2014 - Wikiwand
- قائمة نهائيات كأس رابطة الأندية الإنجليزية المحترفة - ويكيبيديا
الماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 58
المادة 77 من نظام العمل السعودي • تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي • يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. • يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. • يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل • هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. • بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. • بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
التعديلات على المادة 77 من نظام العمل
قدم أعضاء مجلس الشورى مجموعة اقتراحات بخصوص تعديل المادة 77 من نظام العمل حتى لا يسئ أصحاب العمل استخدامها واستغلال العاملين، وقد جاءت التعديلات على المادة لتُزيد من المبلغ التعويضي المذكور في البند الأخير من المادة إلى "اجر ثلاثة شهور" ، حيث أن المادة كانت تنص انه لا يجب أن يقل المبلغ التعويضي للعامل في كل الحالات عن اجر شهرين من العمل، مما سبب اعتراضات لدى البعض وقد تم تقديم مقترح يُفيد بزيادتهم لتصل القيمة التعويضية إلى ثلاثة اشهر. وتهدف التعديلات إلى الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي انتشرت، وادت إلى إنهاء خدمة الكثير من العمال السعوديين واستغلال أصحاب الأعمال للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال وتعويضهم تعويضات زهيدة وغير عادلة بالمرة. كما اقترح مقدمو المادة انه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء تعاقده بطريقة تعسفية وبدون أسباب شرعية وقد شعر العامل أن التعويض المفروض غير مرضي له ولا يعوضه عن الخسائر الأدبية والمادية التي تعرض لها، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض تقدره المحكمة العمالية بحيث يكون مجزي له. وقد تم مراعاة أن تكون التعديلات الخاصة بالمادة 77 متوافقة مع رؤية المملكة لعام 2030 وان تكون المملكة جاذبة للمستثمرين، مع مراعاة مبادئ الإسلام بالطبع "لا ضرر ولا ضرار" فتحمى المادة حقوق العامل دون الإضرار بحقوق صاحب العمل أو المستثمر.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
مع العلم أنه يجب ألا تكون قيمة التعويض في تلك الحالتين السابقتين سواء إن كان العقد بمدة أو بدون عن أجر العامل لمدة شهرين. أي أنه يتم جمع راتب الشهرين، فمثلًا إن كان الناتج عن خمسة آلاف ريال. ففي تلك الحالة لا يجب أن تزيد قيمة التعويض عن خمسة آلاف وهكذا. إيجابيات المادة 77 من نظام العمل
وقد كان للمادة السابعة والسبعون العديد من الإيجابيات، وقد يرى البعض أنها من المواد التي تتجه إلى مصلحة جهات العمل وليس العامل، ومن بين إيجابياتها الآتي:
تساهم تلك المادة في جعل العامل حريص على البقاء في العمل لفترة أطول. وهذا الأمر الذي يجعله يسعى إلى الالتزام بالقوانين. وكل ذلك يساعده على اكتساب الخبرات والمهارات العالية، وذلك من خلال بقائه في العمل. بالإضافة إلى أن لها دور كبير في التخلص من العمال الغير ملتزمين بشكل أسهل. وهو ما يسهل على صاحب العمل إدخال عمالة جديدة والاستفادة منها بقدر الإمكان. وفي الوقت نفسه التخلي عن العمال الغير ملتزمين، أو من هم ليسوا بقدر عالي من الكفاءة. وفي الوقت نفسه سوف يتم العمل على فرض التعويض المالي للعامل الذي يتم فسخ العقد معه، وذلك لضمان حقه. كما أنها من المواد التي تساعد على بقاء العامل لفترات أطول في العمل، وبالتالي الحصول على خبرة كافية.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الاجازات
2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77
وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي:
في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة. وفي حالة إن كان العقد بمدة معينة، ففي تلك الحالة تكون قيمة التعويض هي أجر عن المدة المتبقية من مدة العقد التي تم التعاقد عليها. ففي حالة إن كان العقد مثلًا عامين، وتم فسخ العقد بعد مرور عام وإحدى عشر شهر، ففي تلك الحالة يكون التعويض عن الفترة المتبقية عن العامين.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1438
التعويضات المفروضة غير مجزية
إن المادة حاولتا نتنظم عمليه التعويضات وقامت بوضع قواعد لها بقدر الإمكان، لكن الحقيقة أن التعويضات المنصوص عليها غير عادلة بالمرة، فمثلاً في حالة قضاء عامل لست سنوات في شركة ثم فصله دون مبرر واضح، ولم يكن عقده ينص على مده محددة، في هذه الحالة فإن العامل يتلقى اجر 15 يوم فقط على كل سنة ، أي أن تعويضه لا يتعدى اجر ثلاثة اشهر فقط. وجود ثغرات في شروط المادة
إن المادة تنص في جزئها الثاني على انه في حالة كانت مدة العقد محددة فالعامل يحصل على اجر الفترة الباقية في العقد، معنى هذا انه إذا كان هناك عامل عقده لمده خمس سنوات وقام بقضاء 6 اشهر منها، فإنه يتلقى تعويض عن المدة الباقية من العقد كلها. بينما العامل الذي عقده خمس سنوات وقام بالفعل بقضاء 4 سنوات من العقد ثم تم فصله فصلاً تعسفياً، يتلقى تعويض اقل بكثير، وهو الأمر غير المنطقي بالمرة وفيه تفضيل للموظف الجديد على القديم. زيادة عمليات الفصل التعسفي
الحقيقة المرة أن هذه المادة لم تقلل من عمليات الفصل بل زادت منها بصورة كبير، فمنذ صدور المادة وحالات الفصل للعاملين في القطاع الخاص بالسعودية قد زادت بكثرة بسبب استغلال أصحاب الأعمال للثغرات التي توجد في المادة 77 والقيام بفصل جماعي لعدد كبير من العمال دون الحاجة إلى دفع أموال تعويضات كبيرة بداية من شهر محرم.
وعلى الرغم من التحذيرات المستمرة من جهة الحكومة السعودية لأصحاب الأعمال من عملية الفصل التعسفية للعاملين وان الجهات التي سيثبت قيامها بعمليات فصل جماعي سيتم قطع الخدمات كافة عنها، إلا أن هذا لم يردع أصحاب هذه الأعمال عن فصل عشرات العمال دون مبرر حقيقي، وهو الأمر الذي يدعونا لمزيد من البحث والعمل لاكتشاف طرق افضل لحماية حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية.
كأس رابطة الأندية الإنجليزية المحترفة
سنة التأسيس
1960 ؛ منذ 62 سنوات
المنطقة
إنجلترا ويلز
عدد الفرق
92
البطل الحالي
ليفربول (اللقب التاسع)
النادي الأكثر نجاحاً
ليفربول (9 ألقاب)
الموقع الرسمي
تعديل مصدري - تعديل
كأس رابطة الأندية الإنجليزية المحترفة ( بالإنجليزية: Football League Cup) هي بطولة كرة قدم إنجليزية تحمل حاليا اسم ( EFL Cup). [1] [2] [3] وتعد البطولة الرسمية الثالثة لأندية كرة القدم الإنجليزية بعد الدوري الإنجليزي الممتاز وكأس الاتحاد الإنجليزي لكرة القدم ، يشرف على البطولة الاتحاد الإنجليزي لكرة القدم. أكثر الأندية فوزًا باللقب هو ليفربول ، إذ حققه 9 مرات. وهو أيضًا حامل اللقب الحالي بعدما حصد نُسخة 2021–22 ، بعد فوزه على تشيلسي في المباراة النهائية ب11–10 بركلات الترجيح في 27 فبراير 2022. [4]
محتويات
1 تاريخ البطولة
2 الرعاة
3 قائمة النهائيات
4 سجل الأبطال
5 المراجع
6 وصلات خارجية
تاريخ البطولة [ عدل]
هذا القسم فارغ أو غير مكتمل، ساهم بتحريره.
كأس رابطة الأندية الإنجليزية المحترفة - أرابيكا
رفض كأس رابطة الأندية المحترفة يجمع بين مورينيو وجوارديولا
هاي كورة – جمع رفض إقامة بطولة كأس رابطة الأندية المحترفة الإنجليزية بين مورينيو وجوارديولا حيث كشف مدرب السيتي بدوره عن رغبته في إلغاء تلك البطولة. فبعد أن صرح مورينيو بأنه من الأفضل أن يتم إلغاء تلك البطولة أكد جوارديولا على تلك التصريحات مشيرًا إلى أن تلك البطولة ماهي... [ 2017/09/23 - 12:00 م] مورينيو " أتمنى إلغاء بطولة كأس رابطة الأندية الإنجليزية "
هاي كورة – تحدث مورينيو حول بطولة كأس رابطة الأندية المحترفة الإنجليزية التي فاز على بروتون برباعية في إطارها مؤكدًا على أن إلغاءها سيكون القرار الأفضل. فقد شدد المدرب البرتغالي على عدم أهمية تلك البطولة والإرهاق الذي ينتاب اللاعبين بسببها مما يجعل فكرة إلغاءها هي الفكرة... [ 2017/09/21 - 11:59 ص] صور: مانشستر سيتي يستعد لبرشلونة من بوابة ويجان
يشهد الغد إقامة مباراة هامة ستجمع كلاً من مانشستر سيتي وويجان في الدور ربع النهائي من كأس الإتحاد الإنجليزي حيث يأمل مانشستر سيتي في حصد النقاط الثلاث لبلوغ الدور الثمانية والمضي نحو الجمع بين بطولتي الكأس حيث فاز الفريق مؤخراً ببطولة كأس رابطة الأندية المحترفة.
نهائي كأس رابطة الأندية الإنجليزية المحترفة 2014 - Wikiwand
كأس رابطة الأندية الإنجليزية المحترفة 2021–22 2022 سيستضيف ملعب ويمبلي النهائي يوم 27 فبراير 2022 البلد إنجلترا ويلز التواريخ 31 يوليو 2021 – 27 فبراير 2022 الفرق 92 الهداف(ون) ايدين اوبرين (4 أهداف)
→ 2020–21
2022–23 ←
كأس رابطة الأندية الإنجليزية المحترفة 2021–22 ( بالإنجليزية: 2021–22 EFL Cup) هو الموسم رقم 62 من كأس رابطة الأندية الإنجليزية المحترفة. والمعروفة أيضًا باسم كأس كاراباو ( بالإنجليزية: Carabao Cup) لأسباب تتعلق بالرعاية. المسابقة مفتوحة أمام جميع الأندية المشاركة في الدوري الإنجليزي الممتاز و دوري كرة القدم الإنجليزية. يتأهل الفائز في المسابقة إلى الدور الفاصل من دوري المؤتمر الأوروبي 2022–23. [1]
بدأت المسابقة في 31 يوليو 2021، ومن المقرر أن تُقام المباراة النهائية على ملعب ويمبلي في 27 فبراير 2022. [2]
المراجع [ عدل]
^ "UEFA Europa Conference League: all you need to know" ، (باللغة الإنجليزية)، Union of European Football Associations، 03 ديسمبر 2020، مؤرشف من الأصل في 19 أغسطس 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 10 مايو 2021. ^ "Key Dates" ، ، English Football League، مؤرشف من الأصل في 06 مايو 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 10 مايو 2021.
قائمة نهائيات كأس رابطة الأندية الإنجليزية المحترفة - ويكيبيديا
^ Liverpool v Tottenham Hotspur Match Programme cover 1982 final نسخة محفوظة 04 مارس 2016 على موقع واي باك مشين. ^ "Southend 1-0 Man Utd" ، BBC Sport، 07 نوفمبر 2006، مؤرشف من الأصل في 21 سبتمبر 2017 ، اطلع عليه بتاريخ 28 أغسطس 2014. ^ " "ليفربول" بطلا لكأس رابطة الأندية الإنجليزية المحترفة" ، إندبندنت عربية ، 28 فبراير 2022، مؤرشف من الأصل في 9 مارس 2022 ، اطلع عليه بتاريخ 28 فبراير 2022.
يتنافس في كل درجة 24 ناديًا، وفي كل موسم يلعب النادي مع كل فريق من الفرق الأخرى في نفس الدرجة مرّتين، مرّةً على ملعبه ومرّة على ملعب خصومه. وهذا ما مجموعه 46 مباراة يلعبها الفريق في كل موسم. تكسب الأندية ثلاث نقاط عند الفوز، ونقطة واحدة عند التعادل، ولا تحصل على أية نقطة عند الهزيمة. في نهاية الموسم، تصعد الأندية في التي تحتل الصدارة في سلّم ترتيب درجتها إلى الدرجة التالية الأعلى، في حين أن الأندية التي تتذيّل الترتيب تهبط إلى الدرجة التالية الأدنى. في نهاية المسابقة، تظفر ثلاثة أندية من أندية البطولة بالترقية من دوري الدرجة الأولى إلى الدوري الممتاز، لتحلّ مكان الأندية الثلاثة التي تذيّلت الترتيب في الدوري الممتاز. في قاع الترتيب، يفقد ناديان من أندية دوري الدرجة الثانية مركزهما في دوري كرة القدم مع الهبوط إلى دوري درجة الرابطة الوطنية، بينما ينضمّ فريقان من هذه الدرجة إلى دوري الدرجة الثانية من دوري كرة القدم بدلًا منهما. يجري تحديد الترقية والهبوط من خلال المراكز النهائية في الدوري، ولكن للحفاظ على الاهتمام بمزيد من الأندية على مدار الموسم، يجري تحديد مكان واحد للترقية من كل درجة وفقًا لمباراة فاصلة بين أربعة أندية، والتي تجري في نهاية الموسم.