يعيش نادي الاتحاد أجمل أيامه خلال منافسات الموسم الرياضي الحالي من حيث تربعه على عرش صدارة سلم ترتيب دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين بـ60 نقطة، وانتعاش مدرجه الوفي الذي يعتبر «كلمة السر» في تحقيق العديد من المنجزات والبطولات محلياً وخارجياً، ودعم الكيان والوقوف بجانبه في «الحلوة والمرة». الاتحاد معروف بتصديره العديد من الأهازيج الفلوكلورية الحجازية بقصر كلماتها وعمق معناها وانتشارها على صدى واسع في منطقة الخليج والعرب، واقتحام تلك الأهازيج مواقع التواصل الاجتماعي بشكل كبير جداً. ففي كل موسم لابد من تعليقة جديدة تكون حديث الوسط الرياضي محلياً وخارجياً، فبعد تعليقات «هيا تعال، جحفلي، وما يمشي»، ها هو مدرج «العميد» يقدم لنا أهزوجة الفوز بالنسبة لجماهيره ولاعبيه وكل منتم لهذا الكيان العظيم، التي تتكون من «3 كلمات» لتجتاح أكبر أندية العالم وأوروبا وعربياً وخليجياً، إلى أن باتت وجبة دسمة لكافة الأندية بعد كل فوز. صاروخ يدمر مدرج طائرات في مطار أوديسا - صحيفة الاتحاد. «يمشي كدا كدا» أصبحت تلك الكلمات البسيطة الاحتفال الشهير الخاص بنادي الاتحاد والمعتمد لـ«النمور»، إلى أن بات الجميع «يقلد» مدرج الاتحاد ولاعبيه في طريقة الاحتفال، حتى فرق أوروبا عبر حساباتها الرسمية المتحدثة باللغة العربية غردت بـ«كيف يمشي.. يمشي كدا كدا».
«يمشي كدا كدا».. بصمة اتحادية بنكهة عالمية
فأندية عريقة مرموقة مثل مانشستر سيتي، وليفربول، وبرشلونة، وموناكو، وروما وميلان، وغيرها احتفلت على طريقة العميد «يمشي كدا كدا». من جهته، كشف عندليب مدرجات العميد صالح القرني سر هذا الاحتفال، وقال: «عندما ينطق مدرج الاتحاد بأي لزمة فإنها تصبح ذات طابع خاص وتتداول وتُقلد في كل مكان». وأضاف: «مدرج الذهب دوماً له تقليعاته الخاصة التي تروق له ويمتع الجميع بها سواء محلياً أو خارجياً، فعندما نتحدث عن هذا المدرج الوفي علينا الإنصات ومتابعة ما يقدمه من ابتكارات تشجيعية لا توصف، والدليل الأهزوجة الفلولكلورية «يمشي كدا كدا» التي باتت محط أنظار الجميع محلياً وعالمياً واجتاحت كافة مواقع التواصل الاجتماعي بصورة كبيرة». وتابع: «بحول الله تعالى سيتم تتويجنا بلقب الدوري ونكمل مشوارنا الذي بدأناه ونحقق الدوري والكأس وتعود الليالي الملاح الحلوة لهذا الصرح الكبير». من جانبه، تفاعل رئيس نادي الاتحاد أنمار الحائلي بتغريدة عبر حسابه الرسمي بعد تداول حسابات أندية العالم وأوروبا تدوينات عن أهزوجة «يمشي كدا كدا» قائلاً: «المدرج الأول في التأثير بشهادة الجميع، لمثلكم تُلعب كرة القدم». لدعمه روسيا.. اضافة شريك في متحف Albertina الشهير في فيينا لقائمة عقوبات الاتحاد الأوروبي. الأندية العالمية: ليفربول برشلونة موناكو روما ميلان
وأوضح الاتحاد أن مهلة أتيحت أمام دورتموند حتى يوم الاثنين لإبداء تقبله للعقوبة، أو اعتراضه عليها وهو ما سيتطلب عقد جلسة استماع لدى المحكمة الرياضية بالاتحاد. ولم تشمل التحقيقات اعتداء عدد من مشجعي دورتموند على جماهير لايبزغ خارج الاستاد قبل انطلاق المباراة حيث أنه ليس من اختصاصات الاتحاد الألماني ، وقد ذكرت الشرطة يوم الخميس أن اتهامات وجهت إلى 32 شخصا.
صاروخ يدمر مدرج طائرات في مطار أوديسا - صحيفة الاتحاد
الثلاثاء 17 جمادى الأولى 1438ﻫ 14-2-2017م
قررت المحكمة الرياضية في ألمانيا إغلاق مدرج لبوروسيا دورتموند في مباراته القادمة في الدوري الألماني وتغريمه 100 ألف يورو، على خلفية مخالفات ارتكبتها جماهيره في مباراته الأخيرة أمام ليبزيغ. والعقوبة المذكورة كانت هي ما طالبت به لجنة الانضباط في الاتحاد الألماني لكرة القدم قبل ثلاثة أيام، بعدما قامت جماهير بوروسيا دورتموند برفع العديد من اللافتات المهينة لنادي ليبزيغ وإلقاء أشياء داخل ملعب المباراة وإزعاج اللاعبين بـ "أقلام الليزر"، خلال مباراة الفريقين في الرابع من فبراير الجاري. «يمشي كدا كدا».. بصمة اتحادية بنكهة عالمية. وقررت المحكمة الرياضية إغلاق المدرج الجنوبي لملعب بوروسيا دورتموند، الذي يتسع لـ 25 ألف مشجع، ويعد المكان المفضل لرابطة مشجعي الفريق الألماني "أولتراس". وقبل إعلان قرار المحكمة الرياضية للاتحاد الألماني لكرة القدم، وصف مدرب دورتموند، توماس توخيل، العقوبة المحتملة المنتظر توقيعها على الفريق بأنها "درامية". وقال توخيل في تصريحات صحفية: "نحن نتحدث عن المدرج الأشهر في أوروبا وربما في العالم، إنه المكان الأكثر تميزاً في عالم كرة القدم والأكثر قوة من الناحية الرمزية". وقالت صحيفة "بيلد" الألمانية، إثر الأحداث المؤسفة، التي شهدتها المباراة المذكورة: "بعد اللافتات والأهازيج المسيئة في المباراة ضد ليبزيغ، ظهر بشكل أكثر وضوحاً جدار الخزي".
ولا تعد هذه المرة الأولى، التي تفتعل فيها جماهير دورتموند مشكلات بسبب سوء سلوكها، إذ عوقب النادي الألماني في مناسبات سابقة عدة، بسبب استخدام جماهيره للألعاب النارية داخل الملعب.
لدعمه روسيا.. اضافة شريك في متحف Albertina الشهير في فيينا لقائمة عقوبات الاتحاد الأوروبي
قال الجيش الأوكراني، اليوم السبت، إن ضربة صاروخية على مطار في أوديسا دمرت المدرج بصورة تجعله غير صالح للاستخدام. وأكد حاكم المنطقة مكسيم مارتشنكو أن قصف مطار المدينة الواقعة في جنوب أوكرانيا أدى إلى تدمير المدرج من دون أن يسفر عن سقوط ضحايا. وقال مارتشنكو، في مقطع مصور على تطبيق تلغرام، إن الضربة استخدم فيها "نظام باستيون للصواريخ الدفاعية الساحلية. تم تدمير مدرج مطار أوديسا"، مضيفاً "الحمد لله لم يسقط ضحايا". من جهة أخرى، قالت إيرينا فيريشتشوك نائبة رئيس وزراء أوكرانيا إن بلادها نفذت تبادلاً للأسرى مع روسيا اليوم السبت عاد بمقتضاه إلى الوطن سبعة جنود وسبعة مدنيين. وأضافت أن من بين الأسرى العائدين امرأة حبلى في الشهر الخامس. ولم تذكر عدد الروس الذين سلمتهم بلادها. ونفذت الدولتان تبادلاً للأسرى عدة مرات منذ العملية العسكرية الروسية التي بدأت يوم 24 فبراير الماضي.
أعلن الاتحاد الألماني لكرة القدم أن نادي بوروسيا دورتموند يواجه عقوبة تقضي بإغلاق المدرج الجنوبي الشهير باسم "الحائط الأصفر" بسبب الأحداث التي شهدتها مباراة الفريق الأخيرة أمام لايبزغ وغيرها. وكشف الاتحاد أن لجنة الانضباط طلبت فرض العقوبة إلى جانب تغريم النادي 100 ألف يورو (107 ألاف دولار) بعد أن رفعت جماهيره لافتات تحمل عبارات مسيئة للايبزغ ، وألقت الأكواب البلاستيكية على أرضية الملعب إلى جانب إثارة غضب لاعبي لايبزغ بتوجيه أشعة الليزر إليهم. وذكر بيان أن لجنة الانضباط أخذت في الاعتبار أيضا أن دورتموند أساء التصرف بطرق مختلفة في ثلاث مباريات أخرى خلال هذا الموسم إلى جانب عقوبة موقوفة التنفيذ بإغلاق جزء من مدرجاته كانت قد فرضت عليه في يوليو 2016. وقال أنتون ناشراينر رئيس لجنة الانضباط: هذا السلوك من التشويه والإساءة إزاء الأفراد والأندية من خلال لافتات وهتافات مسيئة لا يمكن قبوله ويجب أن يسفر عن عقوبات ، وأكد أن مثل هذه الأحداث تتطلب "تدخلا حاسما" من اتحاد الكرة. ويسع المدرج الجنوبي باستاد دورتموند والمعروف باسم "الجدار الأصفر" 25 ألف مشجع وهو المكان المفضل للشغوفين من جماهير النادي. وأوضح الاتحاد أن مهلة أتيحت أمام دورتموند حتى يوم الاثنين لإبداء تقبله للعقوبة، أو اعتراضه عليها وهو ما سيتطلب عقد جلسة استماع لدى المحكمة الرياضية بالاتحاد.
العمل على معرفة مدى حاجة الموظفين في الشركة إلى دورات أو ورش تدريبية بما يصب في مصلحة العمل. يتم من خلاله التعرف على مدى التزام الموظف وهَلْ هو على قدر من الكفاءة التي تؤهَلْه للعمل في هذه الوظيفة. التعرف على شكاوي الموظفين واحتياجاتهم سواء من ادارة العمل او من احد الزملاء او من قلة الموارد المتاحة وبالتالي المساهمة في إصلاح هذه الأمور. يعمل التقييم بمثابة حلقة الوصل بين كلا من الموظف والإدارة مما يعمل على التحسين من آداء الموظف. هي عبارة عن وسيلة لتحفيز وتشجيع الموظفين نحو بذل مجهود افضل. هذا التقييم يساعد في تحديد حجم الجهد الذي يبذله كل موظف وبالتالي يساعد كل شخص في الحصول علي حقه العادل. شاهد ايضًا: 11 نموذج تقييم مقابلة شخصية جاهز وقابل للتعديل
عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي
إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي المثالي يحتوي علي بعض العناصر و الأساسيات الضرورية وهذه العناصر كالأتي:
اسم الموظف بالكامل وتوقيعه. المسمى الوظيفي. القسم الذي يعمل فيه الموظف. تاريخ التعيين. نموذج تقويم الأداء الوظيفي. تاريخ تقييم الأداء الوظيفي. الراتب والامتيازات التي حصل عليها العامل منذ بدء فترة عمله. الأداء السنوي للموظف وذكر الفترة التي غطاها التقييم.
نموذج تقييم الاداء الوظيفي
وشدد السبكي، على الاستمرارية والاستدامة في تنفيذ التكليفات ودفع عجلة العمل بجميع الملفات "الرعاية الأولية، الرعاية الثانوية والثالثية، التدريب، الميكنة والتحول الرقمي، الإمداد والمنظومة الإلكترونية للمخازن،.... نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد. " وغيرها من ملفات ومحاور عمل الهيئة، كما وجه بتحقيق مزيد من التطور والنضوج الإداري واتباع فن القيادة والعمل كفريق واحد بشكل تفاعلي ومرن مع الالتزام بالتوثيق بطريقة قانونية وحلول غير روتينية مبتكرة، مما يضمن سرعة الأداء والإنجاز في العمل بمهارة وكفاءة عالية. وأكد، أهمية الاستفادة من كافة الإمكانات والكفاءات والقدرات لإنجاز المستهدفات وتحقيق مستقبل صحي أفضل للمواطن المصري، وحقه في الحصول على تغطية صحية شاملة مطابقة للمعايير العالمية، بما يتفق مع رؤية الهيئة في تقديم نموذج متطور للرعاية الصحية في مصر وبجودة عالمية وصولًا لمؤشرات صحية تحقق السعادة والرخاء والرضاء للمواطن، في ضوء تنفيذ أهداف رؤية مصر 2030 للتنمية الشاملة المستدامة فيما يتعلق بمحور الصحة. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة موقع بوابة الشروق ولا يعبر عن وجهة نظر موقع اخبار الخليج وانما تم نقله بمحتواه كما هو من المصدر، ونحن نخلي مسئوليتنا عن محتوى الخبر.
نموذج تقويم الأداء الوظيفي
اللباقة في الحديث. حسن الاستماع والفهم. حسن المظهر. الدقة وقوة الملاحظة وسرعة الاستجابة. علي من تجد في نفسها الكفاءة لشغل الوظيفة ارسال السيرة الذاتية عبر البريد الالكتروني الخاص بإدارة الشؤون الادارية
تستقبل الطلبات حتي تاريخ 05/05/2022
نموذج الاداء الوظيفي للاداريين
Job Overview
تعلن مجموعة التضامن القابضة عن رغبتها في التعاقد مع موظفة لديها خبرة في مجال الادارة. مواعيد العمل: السبت – الخميس من 8:30 صباحا الي 16:30 مساءا
الاجازة السنوية: 30 يوم / سنة
العقد: وفقا للقانون الليبي. الضرائب والضمان الاجتماعي وفقا للقانون الليبي. مكان العمل: بنغازي – القوارشة
المهام الوظيفية:
العمل علي كافة اجراءات التوظيف المتبعة حسب لوائح الشركة. العمل والتأكد من اكتمال كافة وثائق الموظفين وحفظها وأرشفتها في ملفات الموظفين. مراقبة دوام الموظفين. متابعة وترحيل أرصدة الاجازات ووضعها في ملفات الموظفين بشكل دوري. تنظيم ومتابعة عقود عمل الموظفين. اعداد وتحرير كشف المرتبات الشهري. متابعة الانذارات والتنبيهات ولفت النظر والجزاءات الادارية للموظفين بموجب اللوائح الداخلية وحفظها في ملفاتهم بعد موافقة المدير المباشر. رئيس “الرعاية الصحية” يعقد اجتماعًا موسعًا مع المستشارين ومدراء الإدارات المركزية والعامة. تنظيم الملفات الادارية وأرشفتها. القيام بكافة الاعمال المكلف بها في مجال الاختصاص من قبل المدير المباشر. المهارات:
التعامل مع اجهزة الحاسب الالي والطابعات. التعامل مع برامج مايكروسفت اوفيس. اعداد الصياغات التعبيرية المكاتبية باللغة العربية. المؤهلات الدراسية:
يفضل أن تحمل المؤهلات التالية:
بكالوريس / دبلوم ادارة – بكالوريس اقتصاد – دبلوم موارد بشرية
السمات الشخصية:
الانضباط في المواعيد
التركيز والمنطقية في التفكير.
نموذج الاداء الوظيفي وزارة الصحة
تعليم كوم » تعليم عام » نموذج الأداء الوظيفي للمستخدمين – استمارة الأداء الوظيفي للمستخدمين
الرئيسية · تعليم عام · نموذج الأداء الوظيفي للمستخدمين – استمارة الأداء الوظيفي للمستخدمين
اضيف بواسطة: admin
مضاف منذ: 9 سنوات
مشاهدات: 5٬338
kl, `[ hgH]hx hg, /dtd gglsjo]ldk – hsjlhvm
الملفات المرفـقـة
اسم الملف
نوع الملف
حجم الملف
التحميل من هنا
عدد مرات التحميل
نموذج الأداء الوظيفي للمستخدمين
849. 5 كيلوبايت
المشاهدات غير معروف
Powered by WPeMatico
مـواضـيـع ذات صـلـة
اضف تعليق
جيل مبدع ملتزم بدينه محب لوطنه يتغير دائما نحو الأفضل
نحترم في تعليم كوم الحقوق الفكرية للآخرين ، لذلك نطلب ممن يرون أنهم أصحاب حقوق ملكية فكرية لمصنف أو مواد وردت في هذا الموقع أو أي موقع مرتبط به الاتصال بنا جميع الحقوق محفوظة @ 2017 - 2012
Listen to this article عقد الدكتور أحمد السبكي، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية، مساعد وزير الصحة والسكان، المشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، اجتماعًا موسعًا مع المستشارين والمدراء الجُدد للإدارات المركزية والعامة وأعضاء المجلس التنفيذي للهيئة، بعد اعتماد حركة التكليفات الجديدة للقيادات بالهيئة، بما يضمن دفع عجلة العمل وتطوير الأداء بالهيئة وفروعها ومنشآتها الصحية المختلفة بمحافظات التأمين الصحي الشامل، ويتفق مع مرحلة التميز المؤسسي لها، وذلك أونلاين عبر تقنية الزووم. أخبار ذات صلة واستهل الدكتور أحمد السبكي ، اجتماعه بتهنئة السادة المستشارين والمُدراء الجدد لانضمامهم لكتيبة عمل قيادة الإدارات المركزية والعامة بالهيئة العامة للرعاية الصحية، متمنيًا لهم التوفيق والنجاح خلال الفترة القادمة بمناصبهم الجديدة في العمل، وموجهًا ببذل المزيد من الجهود لتحقيق مزيد من الإنجازات. وأشار السبكي، إلى أن حركة التكليفات الجديدة، والتي شملت الترقيات أو التغييرات أو التنقلات أو تجديد الثقة لبعض المدراء بالإدارات المركزية والعامة بالهيئة، تمت بناء على منهجية ومعايير محددة من الشفافية والعدالة في التقييم وما حققوه من إنجازات واحترافية في العمل، لافتًا إلى أنه تتم حركة التكليفات بإعادة التقييم كل 6 شهور بشكل دوري لضمان استمرارية الارتقاء بالعمل واستدامة مطابقته لأحدث المعايير العالمية للإدارة.