الوصف الوجداني هو
نقدم لكم الإجابة عن سؤال الوصف الوجداني هو ، من كتاب الكفايات للصف الأول الثانوي، الوصف الوجداني هو أحد أنواع الوصف الأدبي ويظهر ف كتابة القصائد والنثر والمذكرات الأدبية، ويعتمد الكاتب في كتاباته لإظهار الوصف بأنواع على استخدام الخيال والتشبيه والمحسنات البديعية. السؤال: أجب عما يلي:
ما هو الوصف الوجداني؟
الإجابة:
الوصف الوجداني هو بيان مدى تأثر الشخص الذي يقوم بالوصف بما حدث بشكل عام أو تأثره ببعض عناصر ذلك الحدث. الوصف الوجداني هو عبارة عن تصوير لحدث ما بحيث تظهر فيه مشاعر الكاتب وما يشعر به من أحاسيس ومشاعر تجاه ما قام بوصفه. يختلف الوصف الوجداني لحدث معين من كاتب إلى آخر حيث تختلف رؤية كل واحد منهم عن الحدث فكل منهم يراه من جهة معينة وبمقاييس مختلفة وبالتالي فإنهم يتناولون الموضوع بشكل مختلف. ما هو الوصف الوجداني | مناهج عربية. الوصف الوجداني يعبر عن وحدان الكات ومشاعره بكلا مصداقية وشفافية حيث يدخل في صف المشهد والشخصية والحادثة. يمثل الوصف الوجداني وصف المشاعر والأحاسيس التي تتركها الأحداث التي مر بها الكاتب في نفسه ووجدانه. ينقسم الوصف إلى 3 أقسام وهم:
وصف الشخصيات: حيث يقوم الكاتب بوص وتصوير المشاهد من جميع الجوانب فنجده يشمل العناصر التالية في كتابته:
تصوير المرئيات.
ما هو الوصف الوجداني | مناهج عربية
من الخاص إلى العام: يبدأ الكاتب بوصف التفاصيل الصغيرة وأجزاء الوصفية ، ثم يوسع وصفه حتى يصل إلى وصف الشكل العام. الوصف بالترتيب المكاني: من الداخل إلى الخارج المكان الذي وقع فيه الحدث ، أو العكس. من الأعلى إلى الأسفل أو العكس. من القريب إلى البعيد أو العكس. الوصف بالترتيب الزمني: يصف الكاتب الحدث ويتابعه في أكثر من مرة. ابدأ بوصف الجزء الأكثر إثارة في الحدث ثم انتقل إلى الأجزاء الأقل إثارة حتى يكتمل وصف الحدث. ما هي عناصر الوصف العاطفي لوصف الحادث؟ تختلف عناصر الوصف العاطفي حسب ما يصفه الكاتب. نجد أن عناصر وصف الحادثة تختلف عن عناصر وصف شخصية أو وصف مشهد معين. يحتاج وصف الحادث إلى بذل جهد أكبر لجمع المزيد من المعلومات المفيدة في وصف الحادث. السؤال: ما هي عناصر الوصف العاطفي لوصف الحادث؟ الجواب: يعتمد الكاتب على الوصف العاطفي عند وصف حادثة معينة على العناصر التالية: جمع المعلومات عن الحادث: عن طريق طرح الأسئلة باستخدام أدوات الاستفهام التالية: ماذا حدث؟ متى حدث يحدث؟ أين حدث هذا؟ من هم الناس في هذا الحدث؟ كيف حدث وما تأثيره على الناس؟ ترتيب الحقائق والأحداث: يجب ترتيب الأحداث وفقًا لوقت حدوثها من البداية.
لشرح النتائج التي توصل إليها حول تعرضه لهذا الحدث. ما هي مكونات الوصف العاطفي؟ يعتمد الكاتب في وصف الأحداث على قوة ملاحظته ، وتعطي قوة الملاحظة للكاتب القدرة على فحص الأحداث والأشخاص حتى يتمكن من وصفهم لاحقًا ، ويجب على الكاتب أن يأخذ في الاعتبار عند وصف الطريقة التالية في الوصف. الحدث أو الشخص حتى يتمكن القارئ من الاندماج مع الأحداث والشخصيات. سؤال: أجب عن السؤال التالي: ما هي مكونات الوصف العاطفي؟ الجواب: يهتم الكاتب بوصف بعض العناصر وهي: دقة الملاحظة: تمنح قوة الملاحظة الكاتب القدرة على وصف الأحداث بدقة عالية. تمكن من ملاحظة جميع جوانب العمل والشخصيات. براعة التصوير: يتجلى في قدرة الكاتب على تصوير قدرته على تجسيد الأشياء والأحداث. يمكنه التركيز على العناصر المهمة والمميزة في الشخصيات حتى يتمكن من تقديمها بطريقة مميزة ومؤثرة في القارئ. الاستخدام الجيد للفنون الخطابية: قدرة الكاتب على استخدام الاستعارات والتشبيهات والاستعارات. تمكنه من توظيف الخيال مع الواقع في تقديم الصورة بحيث يمكن للقارئ تخيل الصورة كما لو كان يراها. يهتم الكاتب بترتيب الوصف العاطفي بعدة طرق ، وهي: من العام إلى الخاص: يصف الوصف بشكل عام ثم ينتقل إلى وصف الأجزاء.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
ذ مصطفى مجدي
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ورغم ان وزارة العمل قد سهلت حساب مكافأن نهاية الخدمة من خلال خدمة اليكترونية من خلال الرابط التالي (حساب مكافأة نهاية الخدمة)، الا انه من اللازم والواجب على كلا من صاحب العمل او من يمثله وعلى الموظف ان يتعرف على حقه في هذا الأمر. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للجدول التالي:
وذلك إذا انتهت علاقة العمل من قبل صاحب العمل وليس من العامل. ويحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل وتحسب من الأجر الأخير وقفاً للمادة 84
المادة الرابعة والثمانون:
إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
[1]
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
تمّ تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من قبل نظام العمل السعوديّ بدقّة؛ حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الأولى لخدمة العامل بالإضافة إلى أجرة شهر عن كلّ سنة من السنوات الأخرى، كما حدّد النّظام بأنّ الأجر الأخير هو الأساس لحساب هذه المكافأة أيضًا، ويستحقّ العامل كذلك مكافأة عن الأجزاء التي قضاها في العمل من السنة، ويستحق العامل ثلث هذه القيمة فقط إذا أنهى العمل عن طريق الاستقالة. [1]
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين
على الرّغم من استثناء العمالة المنزليّة من أحكام نظام العمل السعوديّ كما في المادّة السّابعة من النّظام ذاته إلّا أنّ المملكة العربيّة السعوديّة أقرّت استحقاق المال المنزليين مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ قيمتها أجرة شهر واحد إن أمضى العامل مدّة تزيد على أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بإصدار بطاقة رواتب العمالة المنزلية من خلال أحد البنوك السعودية ولا يحقّ له خصم شيء من رواتبهم إلّا في بعض الحالات التي حدّدها القانون.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي
4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة:
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي
ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة:
×2 =0 ريال سعودي
3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
نظام العمل نهاية الخدمة
ما هو الوقت المفروض على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة أو أي مستحقات؟
في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد
في حالة الإنهاء من قبل العامل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوعين على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد. المادة الثامنة والثمانون:
إذا إنتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ إنتهاء العلاقة العقدية … أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد ، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
أولاً: تعريفها يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام. ولمكافأة نهاية الخدمة أساسيين تحسب عن طريقهما الأول وهو الأجر والثاني المدة الزمنية. - الأجر وهو أجر أخر شهر كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بالإضافة الى بدل السكن وبدل المواصلات, كما أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. - المدة الزمنية وهي تلك المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ هذه المدة من تاريخ التعيين الى تاريخ انتهاء الخدمة ويدخل في هذه المدة الاجازات المرضية والاجازات السنوية والعطلات الرسمية, وكذلك مدة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل وكذلك أيضاً مدة التجربة إذا اكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
- ويُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في نظام التأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته. - كما يتساوى الجميع في استحقاق الإجازات وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة. المصدر:
اضغط هنا
------
حمّل وانشر تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف مجاناً أولاً بأول. - لنشر الخبر بشكل مباشر عبر تطبيق الـ Whatsapp من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا