توفيق الحربي: 0591043011. شاهد المزيد…
السنيدي للوازم الرحلات، الاسم الأول في المملكة العربية السعودية والعالم العربي في لوازم الرحلات، وأدوات التخييم شاهد المزيد…
شنطة عزبة نجد المطورة السنيدي 34. 5*34. 5*42سم شنطة تخييم حقائب السنيدي مصممة ومصنوعة ومختبرة بأعلي معايير الجودة حيث صنعت بأفضل الخامات المطابقة للمواصفات العالمية حيث تلائم الأجواء الصحراوية والرملية بكفاءة عالية وهي … شاهد المزيد…
تسوق معنا أفضل منتجات لوازم الرحلات وتجهيزات السيارات ومقتنيات السفر واكسسوارات الطاقة … شاهد المزيد…
سرير الرحلات و التخييم موديل ٣. ابتداءاً من 265 ر. س. الهايكنغ. شنطة ظهر لرحلات الهايكنج برتقالي- رمادي ٢٥ لتر. ابتداءاً من 114 ر. … شاهد المزيد…
arafat KSA. General Accountant في فيافي ديرتي للوازم الرحلات. جامعة إب. عرض شارات الملف الشخصي. فيافي ديرتي للوازم الرحلات, الحمر،, طريق،, Buraydah, Phone +966 16 327 0555. شاهد المزيد…
74. 8k Followers, 0 Following, 2, 055 Posts – See Instagram photos and videos from فيافي ديرتي (@fayafi_d) شاهد المزيد…
تعليق
2021-03-07 15:35:27
مزود المعلومات: Saud Saud
2021-02-05 12:45:08
مزود المعلومات: فهيد الشمري
2020-02-21 22:57:23
مزود المعلومات: Mf Nova
2019-10-31 19:19:18
مزود المعلومات: Sa
2019-10-20 20:46:18
مزود المعلومات: فهد العودة
- فيافي – SaNearme
- دولاب العزبه للرحلات فيافي ديرتي
- بهارات حائل - Blog
- فيافي ديرتي للوازم الرحلات, الحمر،, طريق،, Buraydah, Phone +966 16 327 0555
- 6 نموذج تقييم اداء الموظفين و الأداء الوظيفي وورد و Excel و PDF - ايجي فورم
- نموذج تقرير جاهز للتعبئة .. تم إضافة مجموعة نماذج تقارير جديدة - موسوعة
- من نماذج تقييم الموظفين | Jotform
فيافي – Sanearme
معلومات مفصلة
إقامة
مخرج شارع, يوسف بن عبدالعزيز، الفيصلية، الرياض 12881، السعودية
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
الصفحة الرئيسية
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
24. 6398183, 46. 77283180000001
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. فيافي – SaNearme. صورة
powred by Google صورة من جوجل。
اقتراح ذات الصلة
ريما البراك من نحن مجموعة سعودية رقم سجل تجاري: 1131156067 سجل ضريبي: 301215074 تتشرف بخدمتك نتطلع لتلبية كافة احتياجاتك نوفر جميع مستلزمات الرحلات، نرعي للمواسم جل اهتمامنا… شاهد المزيد…
شركة البراك للأبواب الأوتوماتيكية تعلن وظائف لحملة الثانوية فأعلى بعدة مدن … شركة السنيدي للوازم الرحلات تعلن وظائف بفروعها بالمملكة. اشترك في قروب الوظائف … شاهد المزيد…
253- أنور ناصر البراك – مقهي ومطعم نجوم ليالينا … 516- جاسم محمد عباس – شركة مغامرات كومباس لتنظيم الرحلات السياحيه و الارشاد السياحي … 525- مخلد غازي المطيري – مؤسسة صايد للوازم الرحلات البرية … شاهد المزيد…
تعلن شركة السنيدي للوازم الرحلات توفر وظائف شاغرة بفروعها بالمملكة 2021م (الرياض، جدة، القصيم، حفر الباطن)، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه.
دولاب العزبه للرحلات فيافي ديرتي
كوكتيل
01 November 2019 2:18
بعد ماراح واحد اسمه عمر تغيرت المعامله 180 درجه للافضل وللامانه تعامل ياسر و زكريا جدآ ممتاز شكرآ ياسر وشكرا زكريا الله يحفظكم
Abrahim
18 October 2019 5:58
أصبح مرتبا والتسوق فيه مريح بعد تطوير المحل. ولديهم تجديد مستمر. وحرص على توفير مستلزمات البر والكشتات والطبخ والتخيبم وتجهيزات السيارات. وغيرها الكثير. أما الأسعار فمرتفعة مثل غيره من محلات الرحلات. Add review
بهارات حائل - Blog
أشعل نارك كأسهل ما يمكن ؛ نعطي أفضل إشعال يمكن الوصول إليها ، هذا كل شيء أفران فائقة النعومة المجففة. إضاءة بشكل فعال و أكثر إشراقًا ، مع دخان أقل الحطب الذهبي الحطب الذهبي هي شركة عائلية تديرها عائلة ولها جذور عميقة في هذا المجال ، نحن متخصصون في الحطب ونحن دائما في متناول اليد لتقديم توصيات شخصية.
فيافي ديرتي للوازم الرحلات, الحمر،, طريق،, Buraydah, Phone +966 16 327 0555
لازم يخفضون السعر شوي
Noool
07 October 2021 14:00
ازق خدمه الله يكرمكم يقول التوصيل بيومين ولي هالحين اسبوع ماحد يرد والمندوب يواعد ويسحب كيف تبونا نوصي الناس على المنتج والخدمه زفت
حاتِم
21 February 2020 23:21
م ش الله م ش الله صراحة شغل قوة بالحيل، المحل كامل مكمل، والمنتجات سعرها مناسب، لو إن بعضها به زود عن الناس، بس يبقى خيار موفق للتسوق. بهارات حائل - Blog. AboNasEr
21 January 2020 8:15
من اجمل الاماكن لشراء احتياجات البر بشرط يستمرون على نهجهم باحضار كل المنتجات من الشركات الاخرى
سليمان
10 January 2020 3:50
التعامل زفت جاي من بعيد عشان طلب صغير وواقف عند الباب عيا يدخلن بتلت احاول به. قبل الاذان بكثر من ٥ دقايق! وآخر مره انزل له
Hamad
30 December 2019 5:18
محل متكامل ماشاء الله وشغل عدل وفي تطور مستمر وملحوظ واسعار تعتبر جيده اتمنى لهم التوفيق ولكن يجب الاهتمام بجانب الاستقبال الجيد وبشاشة الموظفين وكلامي هذا اقصد فيه جميع فريق عملهم المتواجد بالمعرض وحتى معزبهم نفسه لازم يهتم بهالجانب. معآذ
12 December 2019 9:47
للاسف معرض بهذا الحجم ولا وضع له اوقات عمل ولا رقم هاتف انا من منطقه خارج بريده واخاف اجي بوقت واحصله مسكر
ابوتركي
05 December 2019 8:07
هالمحل بالذات ماشاء الله تبارك الله يوفر لك كل شي تحتاجه من عدة بر و طبخ و خيام و فرشش و و كل ابو شي براسك اهني و اشكر صاحب المحل على نجاحه وتعبه لجل توفير احتياجاتنا البريه
Faisal
24 November 2019 22:53
العرض في المحل غير واضح والترتيب غير جيد لكن تعاملهم جيد جداً وانصح بالمتابعة في السناب فقط او التطبيق.
شاهد المزيد…
Your authentic in-destination experiences begin with ViaVii. Explore and book personalized experiences wherever you go and connect with passionate locals. شاهد المزيد…
Our Works. Construction. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Architecto magni mollitia odit quis quisquam sunt suscipit tempora! Deleniti eius neque numquam velit voluptatum! Ad consequuntur, cum expedita harum rerum sint tempora veniam voluptatem! Read More. Design-Build. Accusamus blanditiis, deserunt distinctio dolor … شاهد المزيد…
معنى فيافي في قاموس معاجم اللغة. فياف [ جمع]: مف فيفاء: صحار واسعة لا ماء فيها هام على وجهه في الفيافي. الصّحراء الواسعة المستوية. وـ الطريق بين جبلين. وـ المكان تضطرب فيه الرّياح. ( ج) أفياف … شاهد المزيد…
مؤسسة فيافي التجارية توفير جميع مستلزمات الحيوانات الاليفة رقم السجل الضريبي 300462221500003 شاهد المزيد…
معنى فيافي. حين نبحث عن معنى فيافي أو أي معنى آخر يتوجب علينا اللجوء إلى معاجم اللغة العربية حيث تزدهر بكافة المعاني التي قد نحتاج إليها. معنى فيافي في معاجم اللغة العربية شاهد المزيد…
متوفر لدينا في فيافي.
أن يكون التقييم في موعد محدد معروف لكافة الموظفين والعاملين حتى تستطيع الشركة من عمل تقييم مناسب وسليم. اقرأ أيضًا: نموذج إعلان جاهز
نموذج تقييم أداء الموظفين
نموذج يتم من خلال تقييم الموظفين وتقييم الأداء الوظيفي لهم، وتكون نماذج تقييم الأداء هي الوسيلة التي يمكن من خلالها معرفة أداء وكفاءة الموظفين، وسوف نعرض بعض النماذج ومنها:
الاسم…………
المسمى الوظيفي………. تاريخ التعيين……………
الراتب……………. الفرع…………… القسم………………
فترة التقييم ……. تبدأ في…………وتنتهي في……..
أداء الموظف
جودة العمل الذي يقوم بها الموظف بكفاءة عالية
…. ممتاز …… جيد جداً……….. جيد ……….. ضيف
كيفية تنفيذ العمل
….. ممتاز ……جيد جداً……….. جيد ………. ضعيف
فهم الوظيفة ومتطلباتها
……ممتاز…….. جيد جداً………جيد………. ضعيف
أسلوب الموظف وشخصيته
التعاون مع الموظفين وبناء فريق عمل متكامل
……ممتاز …….. جيد جداً………. جيد………. ضعيف
اهتمام الموظف بالعمل
……ممتاز ……. ضعيف
مظهر الموظف
……. ممتاز……. جيد جداً………جيد……….. ضعيف
احترام الموظفين الأعلى درجة
……. ممتاز…….. جيد جداً …….. جيد ………ضعيف
الثبات الانفعالي
……. ممتاز ……. جيد جداً……….. جيد…….. ضعيف
اقرأ أيضًا: نموذج صحيفة دعوى جاهزة
اسم الموظف………
اسم القائم على عملية التقييم……………
مدة التقييم……………………
الاجتماعات الخاصة بالعمل
الاجتماعات تكون في موعدها ويلتزم الموظف بها
…………نعم…………….. لا ………….
6 نموذج تقييم اداء الموظفين و الأداء الوظيفي وورد و Excel و Pdf - ايجي فورم
نموذج تقييم أداء
تهتم جميع الشركات بتقييم أداء موظفيها، لما في ذلك من أهمية في التعرف على أهم نقاط القوة المتوفرة في موظفيها والعمل على استثمارها، وأهم نقاط الضعف لمعالجتها، وأيضاً تحديد كافة الفرص التي يمكن الاستفادة منها، وإيجاد الحلول لكافة المشاكل والتحديات التي تواجه الموظفين أثناء العمل، بالشكل الذي يسهم في تحسين أداء جميع الموظفين، وينعكس على تحسين الأداء العام للشركة، ويعزز من نموها وتطورها. نقدم لكم في الملف الآتي نموذجاً لتقييم الأداء يشمل كافة البنود التي يجب التركيز عليها عند تقييم أداء الموظفين:
تسعى كل شركة أو مؤسسة للتقدم دائماً وإيماناً من الشركات بدور موظفيها المهم، والذي لن تتقدم أو تحرز النجاح الذي تطمح إلية بدون الموظفين والعاملين لديها؛ لهذا تقوم الشركات بعد مرور فترة من الزمن بالقيام بعمل تقييم لموظفيها لذلك تحتاج دائما الي نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز وسهل للطباعة والتعديل وهذا ما سنتعرف على مفهومة من خلال هذا المقال. ماهو مفهوم تقييم الأداء الوظيفي؟
نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو عبارة عن استمارة مطبوعة تقوم الشركة بتوزيعها على الموظفين والعاملين لديها وتطلب منهم ملئ البيانات الشخصية والإجابة على الأسئلة الموجودة في هذا النموذج؛ والهدف من هذا هو أن تكون الشركة على دراية كاملة بكافة الإمكانيات التي يتمتع بها كل موظف ومدي إمكانية توظيف هذه الإمكانيات والقدرات في المكان المناسب ومعرفة الشركة بمدى قدرته على العمل بإتقان. فيترتب على ذلك تحسين الشركة لبيئة العمل وتشجيع العاملين لديها وتوظيف كل موظف في مكانة المناسب فيجد نفسة يعمل في المجال والاتجاه الذي يمكنه الإنتاج فيه بشكل أفضل بنجاح مما يترتب علية نجاح الشركة أو المؤسسة وتقدمها بشكل ملحوظ. تعرف ايضاً علي: نموذج كتابة تقرير عن موظف
ما اهداف تقييم الأداء الوظيفي؟
تعتمد العديد من الشركات على نموذج تقييم الأداء الوظيفي للوصول للهدف الأسمى لأي شركة أو مؤسسة ألا وهو تحقيق التقدم والنجاح؛ ولكن لكي تصل الشركة إلى ما تتمناه لا بد من القيام بعدة خطوات تبدأ بتوزيع نموذج تقييم الأداء الوظيفي على كافة الموظفين لدى الشركة.
نموذج تقرير جاهز للتعبئة .. تم إضافة مجموعة نماذج تقارير جديدة - موسوعة
قم بتضمين عوامل التقييم ذات الصلة التي تقسم التقييم حسب المهارات والصفات المختلفة. خصص النموذج ليلائم أهداف شركتك والمقاييس التي تريد تتبعها لموظفيك. إليك ما يجب تضمينه عند إنشاء نموذج تقييم الأداء الوظيفي:
1. نموذج تقييم
فكر في الأهداف الرئيسية لدور الموظف وفصلها إلى فئات مختلفة. بعد ذلك، قم بتقييم مدى نجاحهم في تحقيق كل هدف. نظام التصنيف المشترك هو مقياس التصنيف المكون من 5 نقاط. حدد بالتفصيل ما يعنيه كل تصنيف لمساعدة المديرين في الأقسام المختلفة على تقييم الموظفين باستمرار. فيما يلي مثال لما يشير إليه كل رقم في هذا النوع من مقياس التصنيف:
1 = ضعيف (فشل باستمرار في تلبية التوقعات)
2 = مقبول (كثيرا ما يفشل في تلبية التوقعات)
3 = جيد (عادة يلبي التوقعات)
4 = جيد جدا (كثيرا ما يفوق التوقعات)
5 = ممتاز (يفوق التوقعات باستمرار)
2. إنجازات الموظف
يقوم معظم أصحاب العمل بملء نموذج تقييم جديد لكل مراجعة أداء. سلط الضوء على أعظم إنجازات الموظف خلال فترة المراجعة. قم بتضمين المشاريع التي أكملها الموظف بنجاح أو ما قام به بشكل جيد. 3. ما يمكن للموظف تحسينه
فكر في المجالات التي يمكن للموظف تحسينها.
هذا النوع من التقييم سيحقق للموظف تقيماً صادقاً وعادلاً, وسيعرف الموظف كيف ينظر إليه الآخرون وبالتالي يسمح له بإعادة دراسة سلوكياته تجاههم. وبالنهاية يمكن لمديره اكتشاف جوانب الخلل والقصور الحقيقية لديه ويحاول تلافيها, ويوجهه الى التدريب المناسب. بقي أن نعرف أن الجانب الأكثر تحديا للتقييم 360 درجة هو السرية,
عند تنفيذ هذا النوع من التقييم، فمن الأفضل إعطاء ضمانات للموظفين أن ما يُتقاسم به من معلومات ستظل سرية للغاية وذلك لتضمن الإدارة الدقة في النتائج.
كما تساهم تلك التقارير في حصول الإدارة على معلومات خاصة بوضع المؤسسة من الناحية المالية والفنية والإدارية، وبالتالي تُسهل من عملية اتخاذ قرارات سليمة وموضوعية. إظهار المؤسسة بشكل إيجابي من خلال إعداد التقارير التي تتناول إنجازات كل دائرة وقسم فيها. تُعد التقارير بمثابة وسيلة لإحداث نوعًا من التفاعل بين الوحدات الإدارية والأقسام بالمؤسسة، وبين المؤسسة وغيرها من المؤسسات الأخرى سواء وزارات أو غيرها. تحتاج جميع المؤسسات إلى تقارير تُعد بمثابة توثيق للبيانات والمعلومات الخاصة بها. تساعد التقارير على وضع تصورات للمؤسسة في المستقبل من خلال احتوائها على تقييم أداء العمل والإنجازات والإخفاقات التي تحققت فيها. أنواع التقارير
وتنقسم التقارير إلى عدة أنواع طبقًا لفحواها وموعد تقديمها وتكرارها والجهة التي تصدر من أجلها. فمنها السنوية والنصف سنوية، والتي تُقدم في أول ربع من السنة، والشهرية والأسبوعية واليومية. والتقارير الخاصة بالأنشطة، وغيرها خاصة بالمتابعة، والتقارير الدورية والغير دورية، وتقارير داخلية وخارجية، وتقارير أولية ونهائية. مكونات التقرير
بصورة عامة يتكون أي تقرير مما يلي:
الغلاف. صفحة العنوان.
الملخص. جدول المحتويات. القوائم التحضيرية. المقدمة. المتن. استنتاجات التقرير. التوصيات. المراجع. المرفقات. خطوات كتابة التقارير
هناك عدة خطوات يجب اتباعها عند كتابة التقارير والتي تتمثل فيما يلي:
يجب أولًا تحديد موضوع التقرير والهدف منه. ثم بعد ذلك يتم كتابة العنوان والذي يجب أن يكون جذابًا ومعبرًا عن مضمون التقرير. الخطوة التالية هي كتابة الخلاصة، وفيها يتم شرح محتوى التقرير في فقرة لا تزيد عدد كلماتها عن 250 كلمة. ثم تُكتب المقدمة، والتي يجب أن تكون متضمنة إجابات على أسئلة مثل أسباب طرح المشكلة وما إذا كان هناك حلول لها وماذا يمكن فعله لحلها. بعد ذلك يتم كتابة النتائج التي توصل إليها مُعد التقرير. وضع مقارنة بين الدراسات السابقة والدراسة التي تم إجراؤها في التقرير. توضيح أسباب كتابة التقرير والأفكار التي يتناولها. ثم كتابة المحتوى الأساسي للتقرير والذي يشتمل على جزأه المنهجي والمُقسم إلى عدة أقسام، ويجب أن يتضمن عناوين رئيسية ومصطلحات وأرقام. ثم في نهاية التقرير يتم كتابة النتائج التي توصل إليها مُعد التقرير، والتي يجب أن تكون على شكل جداول ونقاط رئيسية حتى يتم فهمها بسهولة. واليكم النموذج الخاص بالتقرير الجاهز للتعبئة:
أسماء الأشخاص المراد تقييمهم
الاسم الأول
الاسم الثاني
الاسم الثالث
الاسم الرابع
خبرة العامل
المنهج المتبع
العاملون معه
التدريب الذي خضع له
ملاحظات
المجموع
ويتم إعطاء درجة للشخص المراد تقييمه عن كل خانة من (1) (2) (3) (4) (5) وحساب مجموع درجات كل شخص والتقييم بناء علي هذه الدرجة.