٢٥٠ ألف سائق:-
يذكر أن عدد الشركاء بشركتي "أوبر وكريم" في مصر، يتجاوز ٢٥٠ ألف سائق، وكان مجلس النواب قد وافق، العام الماضي، على مشروع قانون قدمته الحكومة لتنظيم خدمات النقل البرى للركاب باستخدام تكنولوجيا المعلومات، إلا أن لائحته التنفيذية لم تصدر بعد. اقتطاع الضريبة ؛-
البداية مع محمد الرفاعي أحد وكلاء "شركة أوبر" بالقاهرة، قائلا: في الفترة الأخيرة وفي ظل الاتجاه إلى تقنين الأوضاع بعد صدور قانون النقل التشاركي، كان لابد من الدخول في منظومة الضرائب المصرية، وبالفعل قامت أوبر بالتعديل في "السيستم" في الفترة الأخيرة حتى تتمكن من دفع قيمة الضريبة المضافة لخزينة الدولة، ولم تلجا شركة أوبر للأسلوب التقليدي من الشركاء "الكباتن" بل قامت أوبر بزيادة طفيفة في تعريفة الرحلة وقامت باقتطاع هذه الضريبة من الزيادة التى أقرتها على العميل دون أن يتأثر الشريك "الكابتن". ويرى الرفاعي، أن شركة أوبر قد قامت بهذا العمل باحترافية متناهية دون أن يتأثر الشركاء "الكباتن"، فيطالب الشركاء بعدم تحملهم نسبة هذا الاقتطاع للضرائب. نسبة كريم من الكابتن ماجد. ولفت الرفاعي إلى أن شركة أوبر مازالت أقل وأرخص تعريفة التوصيل داخل القاهرة حتى بعد نسبة الزيادة الأخيرة مقارنة بالتاكسي الأبيض حتى بعد فرض هذه الضريبة وتطبيقها.
- نسبة كريم من الكابتن ماجد
- نسبة كريم من الكابتن عزوز
- نسبة كريم من الكابتن محمد دواغره
- صفات المدير الناجح وأثره على الموظفين والمجتمع | مجلة سيدتي
نسبة كريم من الكابتن ماجد
٢٥% زيادة
ويضيف محمود النعماني وكيل شركتي "أوبر و كريم"، أن النسبة التي قامت الشركة بإضافتها وتطبيقها في مقابل "الابلكيشن " فقط، حيث قامت الشركتان بزيادة النسبة لتصل ٢٥% بالإضافة إلى ضريبة القيمة المضافة والتي تصل إلى
١٤%، كل هذا على كاهل الشريك "الكابتن" متسائل: لماذا تحمل ضريبة القيمة المضافة على الكابتن؟، فالمفترض أن يقوم العميل بتحمل تلك النسبة بدلا من الشريك. وتعجب النعماني من فرض تلك الضريبة التي من المفترض أنها تذهب للحكومة لتقنين الأوضاع، إلا أنه حتى الآن لو تم مقابلة أحد الكباتن في الكمائن أو اللجان يقوم بسحب الترخيص وتحرير مخالفة له لإعادة ترخيص السيارة، مشيرًا إلى عدم البت فيما يتعلق بتقنين الأوضاع وبالرغم من ذلك تمت الزيادة على الشريك، فنحن نفتقد الشفافية لعدم وجود منافس للشركتين، وكذلك عدم تحرير عقد بين الشريك والشركة. البروموكود:-
وأضاف "م. نسبة كريم من الكابتن محمد دواغره. ع " كابتن بشركة كريم، إلى سعي شركاء الشركتين إلى إلغاء استخدام العروض المجانية "البروموكود"، وذلك بسبب إساءة العملاء لاستخدامها مهما كان بُعد المسافة، إلى أن شركة أوبر تحصل على عمولة ١٤٫٤ جنيه تكلفة الرحلة والتي تصل التكلفة الفعلية له لـ ١٥ جنيها.
نسبة كريم من الكابتن عزوز
اقرأ أيضًا: حساب تكلفة مشوار أوبر
طريقة حساب الجرانتي والبونص
تحرص الشركة على كسب رضا العملاء ولكن الفئات الأولى التي تحرص على إرضائهم هم السائقين، عن طريق عمل بعض المكافآت والعروض لهم، وتتمثل طريقة الحساب في الآتي:
1- حساب البونص
حددت الشركة حدًّا أدنى لعدد رحلات في الأسبوع حتى يحصل السائق على البونص، ويتم تعديل قيمة البونص وزمن العمل به من خلال الشركة ومدى احتياجها للسائقين وهو حوالي 29 رحلة، بقيمة 3 جنيه للرحلة الواحدة. بمعنى أنه إذا تعدى عدد 30 رحلة سوف يحصل على 150 جنيه، أما في حالة قيامه بعدد 60 رحلة في الأسبوع فإنه يحصل على 400 جنيه. الفئة الأخيرة من البونص وهي 90 رحلة في الأسبوع وتمنحك الشركة بونص بقيمة 900 جنيه. ايهما افضل اوبر ام كريم؟ كريم واوبر التسجيل في كريم واوبر الآن. اقرأ أيضًا: الفرق بين أوبر وكريم من حيث شروط العمل
2- حساب الجرانتي
هو نظام آخر من نظم المكافآت التي حددتها أوبر لكي تنجح في السوق وتجذب السائقين لها، وهي من خلال فتح السائقين للتطبيق وعدم مجيء طلبات. بالتالي فهذا وقت لا يعمل به وبالطبع تختلف قيمة هذه المكافأة سواء في وقت ذروة أو أوقات متأخرة. فليس عليك إلا أن تقوم بفتح التطبيق الخاص بالشركة وتقوم بعمل الرحلات في الوقت الذي تريده مع ضرورة الحصول على تقييم أسبوعي يتجاوز نسبة 4.
نسبة كريم من الكابتن محمد دواغره
85 جنيه ، وتبلغ قيمة دقيقة الإنتظار 25 قرشا. فيما أكد أحد كباتن أوبر أن نسبة الشركة من الرحلة الواحدة قد تصل إلى 35% من إجمالي التكلفة في أوقات الذروة أو في المناطق التي بها أكبر عدد من العملاء ،و تكون تسعيرة الرحلة أعلى من المعتاد. أوبر وكريم في منحنى خطر يهدد وجودهما بعد تصعيد خطير من " الكباتن " - بوابة الحوار الدولية. وأعرب عن استياؤه للرحلات التي تتم عن طريق بطاقة الإئتمان ، لاحتياجه مبلغ من المال " كاش " لتموين سيارته بالبنزين ،مطالبًا أن يسترد تكلفة الرحلات التي قام بها من خلال البطاقة الإئتمانية يوميًا بدلاً من استردادها كل أسبوع. وتابع أن الشركة تتحمل الخصومات التي تطبقها على الرحلات والعروض الترويجية تحت مسمى " البروموكود " ، حيث أن الكابتن يأخذ نصيبه من الرحلة دون أي خصومات. وأوضح أن الشركة تغلق حساب الكابتن عند تكرار نفس الشكوى من العملاء ، في حين أنها تغلق الحساب فور استلامها مشكلة " تحرش " دون أي تحقيق، مشيرًا إلى ان بعض العملاء يتعاملون بأسلوب غير لائق مع الكباتن في بعض الأحيان دون إتاحة الحق لهم في الرد لان ذلك سيؤدي إلى التقييم السئ من قبل العملاء والذي بدوره يتسبب في غلق حساب الكابتن. ولفت إلى أن " أوبر " ترفض تحويل تعامل الكابتن المشترك في الشركة عن طريق مكتب وكيل لها إلى التعامل المباشر معها ، موضحًا أن هناك العديد من المشكلات التي تواجه الكباتن مع مكاتب الوكيل والمتمثلة في تأخر تسليم مرتبات الكباتن بالإضافة إلى أن بعض المكاتب تنقل مقرها دون علم الكابتن المشترك معها.
3 من 5. بالإضافة إلى ضرورة قبول حوالي 85% من إجمالي الطلبات التي تصل إليك يوميًا، وهذا يعلمك مقدار نسبة أوبر من السائق. اقرأ أيضًا: ما هو الدخل الشهري في أوبر؟
شروط العمل مع شركة أوبر
هناك عدة شروط يجب توافرها في سائق أوبر تطلبهم الشركة، وتتمثل تلك الشركات في الآتي:
شرط أساسي ألا يتعدى سن السائق 21 عام ولا يتجاوز 60 عام. يتوافر مع السائق رخصة قيادة وتكون سارية، وتوافر رخصة للسيارة. ما الأفضل للكبتن من ناحية النسبة اوبر او كريم. يقدم السائق فيش جنائي خاص به خالي من جميع الأحكام. أن تكون السيارة من السيارات المطلوبة من خلال شركة أوبر، وتكون تصنيع العام المطلوب. شركة أوبر من الشركات الهامة جدًا في السوق المصري في الوقت الحالي، لذلك لجأ إليها الكثيرون لكسب المال والعمل بها؛ بسبب أنها توفر بيئة عمل جيدة ومكافآت لإرضاء العاملين بها لمعرفتهم نسبة أوبر من السائق.
صفات المدير الناجح ، من منّا لا يرغب في أن يصبح مدير ناجح ؟
في الحقيقة يجب أن يتمتع المدير الناجح بالكثير من المزايا لكي يكون مدير مميز ، وأول هذه المزايا أن تكون قائدًا ناجحًا، وأن تتمتع بكاريزما قوية بالإضافة إلى قدرتك على جذب الموظفين وتحفيزهم على أداء عملهم بأفضل وجه، وإقامة علاقات عمل ناجحة سواء ضمن مكان العمل أو حتى كعلاقات عمل خارجية. في كل مؤسسة وفي كل مكان عمل ستجد دائمًا أن هناك نظام إداري معين ضمن تسلسل هرمي واضح، وترى أن المدير هو العصب الرئيسي وسط كل الموظفين لأنه هو المسؤول عن عمل كل أولئك الموظفين ليجعلهم كخلية نحل في قمة إنتاجيتها، فهو المسؤول عن إدارتهم بمرونة وتحفيزهم وحثهم على الإبداع والابتكار. قد يهمك: صناعة الثروة من الصفر: المليونير في البيت المجاور
كيف أصبح مدير ناجح؟ هذا هو السؤال الذي سنحاول الإجابة عنه في مقالنا هذا. صفات المدير الناجح وأثره على الموظفين والمجتمع | مجلة سيدتي. كما تعلم هناك الكثير من الصفات التي يمكن أن تجعل من الشخص مديرا ناجحا، ولعل أهمها هي الإبداع والشخصية القوية، وهذا ما سنتناوله في هذا المقال، حيث سنقدم إليكم مجموعة من أهم الصفات والمزايا التي يتمتع بها المدير الناجح بأي مكان. 1- الرؤية الاستراتيجية
يجب على المدير الناجح أن يتمتع برؤية استراتيجية للغاية بشأن العمل، حيث يجب عليه أن يقوم بوضع أهداف العمل الطموحة حتى لو كانت صعبة التحقيق في الوقت الحالي.
صفات المدير الناجح وأثره على الموظفين والمجتمع | مجلة سيدتي
قد تلتقي بمدير ناجح ليس جميلاً أو وسيماً، ولكن لا يُمكن أن تلتقي بمدير ناجح ذو شخصية ضعيفة أو غير مبتكرة، لان المدير الناجح هو الذي يستطيع الارتقاء بالعمل الموكل إليه بمساعدة مرؤوسيه، دون حدوث أي مشكلات، ودون أي انحياز لأي فرد من المرؤوسين، ولن يستطيع المدير أن يكون ناجحاً إلا إذا تحلّى ببعض الصفات الهامة. صفات المدير الناجح وكيف تصبح مدير ناجح صفات المدير الناجح: للمدير الناجح صفات عديدة من أهمها: الصبر الصبر من أهم الصفات التي يجب أن يتحلّى بها المدير حتى يستطيع تحمّل جميع المواقف التي قد تصادفه أثناء العمل، مثل عدم إنجاز مرؤوسيه للمهام في الوقت المحدد أو على الوجه الأفضل، كما يجب عليه الصبر عند حدوث المشاحنات والمشكلات بين الزملاء، وإلّا اضطر إلى الوقوف دائماً بوجه مساعديه وهذا لن يؤدي إلا إلى تعطيل العمل وعدم انجازه. التواجد دائماً في قلب الحدث لكي يكون المدير ناجحاً لا بدّ من تواجده في موقع الحدث دائماً للنظر في الأمور بواقعية، لإصدار الحُكم الصحيح و القرار المناسب ، دون الانتظار إلى معرفة التقارير من الغير أو الاقتصار على الآراء الشخصية للآخرين، فقد تكون الآراء متحيزة لشخصٍ أو رأيٍ دون غيره.
وقال أحد القراء:
"يكتسب المدير المميز احترام الآخرين من خلال إظهار احترامه،" فيما
وجد قارئ آخر أن "المدير المميز يلقى احترام فريق العمل، إذا عبر عن
امتنانه للموظفين والاعتراف بجهودهم ، فضلا عن الترحيب بآرائهم
والتعامل معهم كأشخاص وليس مجرد موارد. " خلق الثقة وتقديم الدعم:
ويجب أن يكون المدير شخصاً يمكن التحدث إليه في حالة وجود أي
مشكلة، فضلاً عن ضرورة ثقته بكفاءة الموظفين في آداء العمل، والتصرف
بأخلاقية مهنية، بالإضافة إلى دوره في تشجيع وتحفيز فريق العمل نحو
النجاح. توفير الموارد اللازمة والتوجيهات الضرورية لنجاح
العمل:
ويزود المدير المميز فريق العمل بتوجيهات واضحة، فضلا عن توفير
الموارد اللازمة، وتنمية الشعور لديهم بامتلاك العمل والنجاح
معاً.