1- MBO (Management by Objectives)
تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟
بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء
يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.
تقييم الأداء الوظيفي للموظفين
كيف تستخدم طرق تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في شركتك؟
إدارة وأعمال معاذ يوسف 26 يوليو 2021
لا شك أن تقييم الأداء الوظيفي هو أحد أهم وظائف الإدارة، التي لا بد للشركة من التركيز على تنفيذها بطريقة صحيحة، وذلك لأنّها تساهم في الارتقاء بأداء الشركة، وضمان أنّ كل شيء يسير وفقاً للخطة الموضوعة، مع اتخاذ الإجراءات التصحيحية المطلوبة. إذاً ما هي طرق تقييم الأداء الوظيفي؟ وكيف يمكنك تطبيقها بطريقة فعّالة؟
أهمية تقييم الأداء الوظيفي في الشركة
يعرف تقييم الأداء الوظيفي على أنّه تقييم أداء الموظفين خلال فترة زمنية معينة. هذه العملية مهمة لكلٍ من الشركات والموظفين، وذلك لأنّها تساعد على تحقيق العديد من الأهداف للطرفين. من أهم فوائد تقييم الأداء الوظيفي:
1- توضيح مستوى الأشخاص خلال فترات زمنية محددة ، وبالتالي الاعتماد عليها في تقييم احتياجات الموظفين للتدريب والتطوير داخل الشركة، إلى جانب مساعدة الشخص على التخطيط الوظيفي لحياته المهنية. 2- يعد تقييم الأداء الوظيفي بمثابة أداة للشركة تستخدمها في التخطيط لأهدافها ، إذ يمكنها من خلال التقييم معرفة إمكانيات أفرادها، وبالتالي وضع أهداف متفقة مع هذه الإمكانيات.
تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية
تحديد محاسبة الوظيفة الحالية للفرد وتحديد إمكانية نقله إلى وظيفة أخرى، وربما الاستغناء عنه وإن لم يكن ذا كفاءة عالية في وظيفته الحالية. التعرف على الأعمال والمهام الخاصة التي يمكن أن تسندها المنظمة إلى الفرد، وذلك في حالة احتياجها إلى القيام بهذه الأعمال والمهام. تحديد إمكانية ترقية الفرد كمكافأة على أدائه المتميز. تحديد إمكانية أوجه القصور في أداء الفرد واحتياجه إلى التطوير والتنمية وذلك من خلال جهود التدريب. إجبار المديرين أن يربطوا سلوك مرؤوسيهم بنواتج العمل وقيمته النهائية. أهداف تقييم الأداء
أولاً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للفرد
تشجيع الأفراد على تحسين أدائهم للحصول على تقارير ممتازة. يستطيع الفرد الإلمام بنواحي الضعف في عملية تقييم الأداء والتي تحتاج إلى علاج وذلك عن طريق نصحه وإرشاده لتحسين أدائه. تحديد نقاط الضعف والقصور في أداء العامل والعمل على علاجها. شعور العامل بمسؤوليته وأن أدائه موضع التقييم ويتوقف على نتائج هذا التقييم مدى ما يتاح له من فرص في الترقي والمكافآت. الإحساس بالعدالة والمساواة بينه وبين زملائه نتيجة الموضوعية في استخدام معايير ومقاييس واضحة. ثانياً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للمنظمة
إيجاد مناخ ملائم من الثقة والتعامل الأخلاقي الذي يبعد احتمال تعدد شكاوي العاملين اتجاه المنظمة.
تقييم الاداء الوظيفي Pdf
في حالة الاحتياج إلى المزيد من الموظفين سيكون بالإمكان أخذ قرار التعيين. 3- تستفيد الشركة من تقييم الأداء الوظيفي في أخذ قرارات الترقيات المستقبلية ، إذ من المفترض الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متتالية، لمتابعة أداء الأفراد، ومن ثم تحديد من يستحق الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق بعد. 4- بناءً على تقييم الأداء الوظيفي يمكن للشركة أخذ قرارات بشأن الأجور ، سواء أكان إعطاء الموظفين حوافز إضافية كنتيجة لأدائهم، أم حتى الاستفادة منها في أخذ قرارات زيادة الراتب في المستقبل. طرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتمد بالأساس على رؤية الشركة واختياراتها فيما يتعلق بمنظومة التقييم الداخلية الخاصة بها. تنقسم هذه الطرق إلى ثلاثة تصنيفات رئيسة:
1- الطرق المطلقة في تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد هذا النوع من طرق تقييم الأداء الوظيفي على إجراء تقييم للموظفين، دون الحاجة إلى مقارنة أدائهم مع بعضهم البعض. الطريقة
التعريف
المميزات
السلبيات
1- The Essay
هي أبسط وسائل التقييم، إذ يقوم المقيّم بكتابة مقال عن إيجابيات الموظف، وسلبياته، والأداء خلال الفترة السابقة، والأداء المحتمل، وكذلك أي اقتراحات للتحسين.
تقييم الاداء الوظيفي للموظفين
تقييم الأداء
تعريف تقييم الأداء
يعتبر تقييم الأداء أحد الوظائف المتعارف عليها في إدارة الأفراد والموارد البشرية في المنظمات الحديثة، وهذه الوظيفة ذات مبادئ وممارسات علمية مستقرة. وتقييم الأداء هو نظام يتم من خلاله تحديد مدى كفاءة أداء العاملين لأعمالهم
إن تقييم أداء العاملين يعني قياس كفاءتهم ومدى مساهمتهم في إنجاز الأعمال المناطة بهم، وكذلك الحكم على سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل. كما أن تقييم الأداء هو عملية يتم بموجبها تقدير جهود العاملين منصف وعادل لتجري مكافأتهم بقدر ما يعملون وينتجون وذلك بالاستناد إلى عناصر ومعدلات يتم بموجبها مقارنة أدائهم بها لتحديد مستوى كفايتهم في العمل الذي يعملون به. أهمية تقييم الأداء
تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها، وذلك لأن هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة وعلى الأخص الإدارة المسؤولة عن الأفراد والموارد البشرية. وتكمن هذه الأهمية فيما يلي:
تقدير المعلومات للعاملين أنفسهم عن جودة وكفاءة أدائهم لأعمالهم وذلك للمعرفة ولتحسين الأداء إلى الأفضل. تجديد زيادات الأجر والمكافآت والعلاوات التي يمكن أن يحصل عليها الفرد وذلك كنوع من المقابل للأداء.
لو قررنا السفر من مدينة ما ولنسمها المدينة (آ) إلى مدينة أخرى (ب) تقع شمالاً وتبعد بمسافة 300 كم، ثم قمنا بتجهيز جميع مستلزمات السفر وتأكدنا أن كل شيء بمحله للانطلاق، ثم استيقظنا باكراً في اليوم المحدد للسفر وانطلقنا في تمام الساعة السابعة صباحاً، لأننا وبحسب المخطط يجب أن نصل إلى المدينة (ب) في الساعة العاشرة
ثم وبعد مسيرنا بساعتين بالسرعة المحددة اكتشفنا أننا كنا نتجه جنوباً بدل الاتجاه شمالاً!!
أناقة الرجل في الصيف لا تكتمل إلا بتلك الإكسسوارت الأربعة
لا تجعل الطول العامل الأهم في شراء البنطلون، حيث يمكن التحكم فيه بسهولة، فركز على العوامل الأخرى، وإذا اشتريت بنطلوناً طويلاً فاذهب به إلى الخياط لتعديله وتقليمه إلى الطول المناسب. 4- رجل البنطلون
رجل البنطلون الواسعة قليلاً والمستقيمة هي الموضة الأشهر هذه الأيام. ويجب أن تكون متوسطة، فلا تكون واسعة جداً ولا مشدودة وضيقة. عند ارتداء البنطلون، قف مستقيماً، وإذا استطعت أن تجذب إنشاً أو اثنين من القماش الزائد حول الفخذ، فاعلم أن المقاس مناسب. فتحة البنطلون من الأسفل ينبغي أن تكون تقريباً نفس عرض البنطلون عند الفخذ. وإذا كانت أقل قليلاً فلا مانع. مقاسات البنطلون الرجالي – اكاديمية توب سنتر للتدريب والتأهيل المهني. أخطاء في الموضة تجعلك تبدو أكبر سناً.. تجنبها
5- الصبغة
لون الجينز يخضع لذوق الرجل وشخصيته، ولكن الجينز الداكن (غير المغسول بعد الصبغ) يبدو جذاباً دائماً، وإذا لم يكن لديك رغبة معينة في لون آخر فالتزم به. سمات
مواضيع ذات صلة
مقاسات البنطلون الرجالي – اكاديمية توب سنتر للتدريب والتأهيل المهني
بعد الفترة التي تعرض لها العالم بوجود انتشار عدوي مرض كوفيد 19، والتي تسببت في إغلاق الكثير من متاجر الملابس، اتجه البعض إلى شراء ما يحتاجوا إليه عن طريق الإنترنت، ولكن الكثير منهم كان يرغب بشراء الملابس عبر الإنترنت ولكن يخشي من حدوث أي خطأ في المقاس، وبما أن هذه العملية لا تتيح له تجربه القياس كما في المتاجر العادية التقليدية، وهذا يعني خسارة للمال المدفوع من خلال بطاقات الدفع، لذلك يحتاج إلى معرفة مقاسات الملابس الدقيقة الخاصة به. مقاسات البنطال:
مقاسات البنطال تختلف تمامًا عن مقاسات الحزام الرجالي ففي هذا القياس يتم أخذ حجم الخصر فقط، أما البنطال يتم القياس له من خلال ثلاثة أنظمة مختلفة الحجم، والتي هم:
الأكثر شيوعًا: W / L – Jeans Sizes:
يستخدم هذا النظام رقمين ، مفصولين إما بعلامة x أو شرطة مائلة للأمام ، مثل 34 × 32 أو 28/30 ، يستخدم نظام التحجيم هذا للسراويل ، والسراويل الرسمية والجينز، للرجال، للنساء. مقاسات السراويل القياسية الأمريكية: يتراوح نظام المقاسات هذا من XS إلى XXXL ، عادة ما يستخدم نظام التحجيم هذا في سراويل الركض والسراويل الطويلة وأحيانًا سراويل العمل، للرجال، للنساء.
مقاسات بنطلون الاتحاد الأوروبي: تُستخدم في أوروبا خاصةً فرنسا وألمانيا والمملكة المتحدة وإيطاليا، وأيضا في الدول العربية، فالأرقام النموذجية هي 40 للنساء أو 50 للرجال. ما هي W / L الأحجام:
يشير W إلى عرض الخصر (الخصر = W) و L يشير إلى طول الساق (L = الطول)، يتضمن كل مقاس بنطلون مُسمى بالبوصة هذين الشكلين، إذا كان لديك جينز مقاس 34/32 ، فإن الرقم 34 يعني أن لديك عرض خصر 34 بوصة. الرقم 32 يقابل طول ساق 32 بوصة. الباترون الاساسي للبنطلون الرجالي. مقاسات السراويل الرجالية (الخصر):
إذا كنت ترغب في شراء سروال بدلة ، يجب أن تتأكد من أن الإجراء يتم من خلال وقوفك قبل الأرض مباشرة، بهذه الطريقة سوف تتأكد من أنها تقف على قمة حذائك، يختلف هذا في حالة البنطال الكاجوال لأنه يكفي قياس نصف ارتفاع الكعب، يضمن هذا أيضًا عدم تلوث ملابسك بسرعة كبيرة، وخصوصًا أثناء الرحلات الخارجية. أما إذا كنت تريد قياس الجزء الداخلي من الساق، فمن الأفضل اختيار زوج يناسبك، وهنا يأتي التعرف على مقاسات الاحذية، يمكنك قياس طول الوصلة الداخلية بشكل أفضل إذا وضعت بنطالك بشكل مسطح على الأرض أو على طاولة أو على السرير، قم بالقياس الآن من خط التماس المنشعب (النقطة التي يتم فيها خياطة الأرجل اليمنى واليسرى معًا) إلى أسفل الساق، في جميع الحالات ، يرجى أيضًا التفكير في قصة البنطال الذي ترغب في شرائه، من الواضح أن القطع الصغيرة يجب شراؤها بحجم أكبر من القطع الفضفاضة حيث سيكون لها مساحة أكبر عند الكاحل.
الباترون الاساسي للبنطلون الرجالي
ستتعرف فيما يلي على رسم باترون البنطلون الرجالي وهذا الباترون بدون جيوب لسهولة رسم الباترون ويتم تنفيذ هذا الباترون على أقمشة الجرسيه المقاسات
المقعد 102 سم
محيط الوسط 82 سم
طول الحجر 27 سم
طول الرجل من الداخل (كافلو) 81 سم
وسع الرجل من أسفل 25 سم
رسم هذا الباترون بمسافة خياطة حول الباترون 1 سم ما عدا الثنايات
يقاس أسفل نقطة 1 على الخط الرأسي طول الحجر + 1 سم (27+1=28 سم) ونضع نقطة 2
يقاس أسفل نقطة 2 على الخط الرأسي طول الرجل من الداخل (كافلو) 81 سم ونضع نقطة 3
لتحديد خط طول الركبة تقسم المسافة بين نقطتي (2 و 3) ناقص 5 سم والناتج يقاس أسفل نقطة 2 على الخط الرأسي فى نقطة 4 81/2=40. 5-5=35. 5 سم
يقاس أعلى نقطة 2 ربع المسافة بين نقطتي (1 و2) ونضع نقطة 5 (28/4=7 سم)
ترسم خطوط أفقية متوازية يمين ويسار النقاط (1 و 2 و3 و4 و5)
يقاس يسار نقطة 2 على الخط الأفقى 1/12 من مقاس المقعد +1. 5 سم ونضع نقطة 6 (102/12=8. 5+1. 5=10 سم)
يقاس يمين نقطة 7 ربع المقعد +2 سم ونضع نقطة 9 (102/4=25. 5+2=27. 5 سم)
يقاس يسار نقطة (6) 1/16 من مقاس المقعد +0. 5 سم ونضع نقطة 10 (102/16=6. 3+0. 5=6. 8 سم)
يقاس يمين نقطة 8 مسافة 1 سم ونضع نقطة 11
للحصول على حردة الحجر نصل النقاط (11 و 7 و10) على أن يبعد الدوران عن نقطة 6 بمسافة 2.
5 سم
لتحديد مقاس الوسط يقاس يمين نقطة 11 ربع مقاس محيط الوسط +2. 5 سم ونضع نقطة 12 (82/4=20. 5+2. 5=23 سم)
رسم باترون الأمام للبنطلون الرجالي2
نصل نقطتي (12 و9) بخط إرشادي ثم ترسم استدارة خفيفة تبعد عن المنتصف بمسافة 0. 5 سم
لتحديد وسع الرجل من أسفل يقاس يمين ويسار نقطة 3 نصف وسع الرجل ونضع نقطتي (13 و 14) (25/2=12. 5 سم)
يقاس يمين ويسار نقطة 4 نصف وسع الرجل من أسفل ونضع نقطتي (15 و 16)
للحصول على خط طول الرجل من الخارج(فلتو) نصل النقاط ( 9 و 15) بخط إرشادى ثم ترسم استدارة خفيفة للداخل من منتصف طول الخط بمسافة 0. 5 سم ثم نصل نقطتي (13 و15)
للحصول على خط الرجل من الداخل (كافلو) نصل نقطتي (10 و 16) بخط إرشادى ثم ترسم استدارة للداخل من المنتصف بمسافة 1 سم ثم نصل نقطتي (14 و 16) للحصول على باترون الأمام
رسم باترون الخلف للبنطلون الرجالي
لسهولة رسم باترون الخلف إما أن توضع ورقة شفاف فوق باترون الأمام ثم يبدأ رسم الباترون أو تحدد النقاط الأساسية للاسترشاد بها من باترون الأمام لرسم باترون الخلف وهى (1 و2 و3 و4 و5 و6 و7 و8 و9 و10)
يقاس يمين نقطة 6 ربع المسافة بين نقطتى (2 و 6) ونضع نقطة 17 (10/4=2.
رسم وتفصيل الباترون الأساسي للبنطلون الرجالي – E3Arabi – إي عربي
عرض وطول السراويل بالبوصة (W / L):
تعتمد معظم مقاسات السراويل الأمريكية على العرض والطول ، وتُقاس بوحدات البوصات، جميع الشركات المصنعة المعروفة استخدام اثنين من القياسات: حزام للحصول على عرض و طول ينسام / الساقين، في حين أن المقياس الأول يتراوح بين 26 و 48 ويشير إلى حزام الخصر ، فإن المقياس الثاني يتراوح بين 30 و 36 ويعكس طول الخطوة. هذا يعني إذا اخترت بنطلون جينز أو بنطلون أو كاكي بحجم 34 × 33 ، فهذا يعني أن الخصر بطول 34 بوصة وطول الداخل 33 بوصة، يتم إنتاج السراويل في العديد من مجموعات الخصر وطول الخطوة بحيث يمكنك بسهولة العثور على الزوج المناسب لجسمك الفردي. كيف تحسب مقاسك للسراويل:
كيف يتم قياس البنطال؟
لا شيء أسهل من ذلك! لمعرفة مقاسك ، قم بقياس الخصر أولاً، وللقيام بذلك تحتاج إلى وضع شريط قياس في أضيق نقطة في منتصف الجسم، إذا كنت تقيس 33. 5 بوصة ، فقربه إلى الرقم التالي = W34، يتم تحديد طول الخطوة (التماس الداخلي) من خلال تطبيق شريط القياس على طول الجزء الداخلي من الساق، عليك أن تقيس من طول الخطوة حتى قدمك للحصول على الطول، إذا كنت تقيس 31. 5 بوصة ، فقربه إلى الرقم التالي = L32. حجمك هو W34 / L32 ، أو 34/32 فقط.
ـ إعداد باترون الحشو للجاكيت الشتوى. ـ شرح أماكن تثبيت الحشو بالجاكيت الشتوى. المستوى الثالث
ـ إعداد باترون بيجامة صناعى (جاكيت وبنطلون) + قميص نوم. ـ تهيئة باترون البيجامة لموديلات متنوعة. ـ إعداد باترون روب أساسى صناعى. ـ تهيئة باترون الروب الأساسى لموديلات متنوعة. ـ إعداد باترون ترننج سوت أساسى صناعى. ـ تهيئة باترون الترننج سوت لموديلات متنوعة. ـ تهيئة باترون الكم الأساسى لموديلات متنوعة. ملابس رجال
ـ دراسة جدول المقاسات الرجالى. ـ إعداد باترون تى شيرت أساسى صناعى. ـ تهيئة باترون التى شيرت الأساسى لموديلات متنوعة. ـ إعداد باترون بنطلون / شورت أساسى صناعى
ـ إعداد باترون قميص أساسى صناعى. ـ تهيئة باترون القميص الأساسى لموديلات متنوعة. ـ إعداد باترون الكول للقميص ( منفصلة / متصلة)
ـ إعداد باترون الصديرى الأساسى. ـ إعداد باترون البطانة للصديرى. ـ إعداد باترون بيجامة صناعى (جاكيت وبنطلون)
ملابس أطفال
ـ دراسة جدول المقاسات الأطفالى. ـ تهيئة باترون الجونلة الأساسى لموديلات متنوعة. ـ إعداد باترون بنطلون / شورت أساسى صناعى. ـ تهيئة باترون البنطلون الأساسى لموديلات متنوعة. ـ إعداد باترون جلباب حديثى الولادة أساسى صناعى.