5. عقلية النجاح
يركز الفرد ذو عقلية النجاح كل جهوده الفكرية والبدنية نحو تحقيق الأهداف، يصرون على إتمام المهام المنوطة بهم، والتي تعتبر هي الخطوات التي يصلون بها إلى الأهداف المرسومة، يكملون واجباتهم مع وضع الهدف المنشود في الاعتبار. هذه قوة أساسية من بين نقاط القوة في العل لأنها تعطي قوة دفع تجاه المسؤوليات اليومية. 6. مستبشر متفائل
الشخص الذي يعرض باستمرار نظرة إيجابية تجاه الأحداث هو شخص متفائل. والتفاؤل صفة قوية لا يمتلكها الكثيرون، حيث يمكن للموظف المتفائل أن يساعد زملائه في العمل على أن يظلوا إيجابيين، خاصة أثناء المواقف العصيبة أو في خضم التغييرات الرئيسية للشركة. هذا يسمح لهم ولفريقهم بالبقاء متحفزًا ومنتجًا. نقاط القوة والضعف في الشخصية | مدونة مؤشر. ان تكون متفائلا هو ان تعيش النجاح قبل حدوثه، والعكس صحيح فالمتشائم يعيش التعاسة حتى قبل وقوعه في الموقف السيئ يتخيله ويستشعر الفشل، ويبني تصرفاته على ذلك، وهذا أمر متعب للغاية وقد يشوش على التفكير السليم ويدخل المرء في متاهات هو في غنى عنها. لهذا من الأفضل تبني صفة التفاؤل لأنها من بين نقاط القوة في العمل. 7. قادر على التواصل مع الآخرين
الفرد الذي يملك مهارة التواصل مع الآخرين عبر مجموعة متنوعة من الوسائط وقنوات التواصل هو شخص مميز في مكان العمل، يمكنه استخدام مهارات الاتصال الكتابي أو اللفظي لنقل المعلومات للآخرين والحد من سوء الفهم.
طرق تطوير الموظفين | مدونة مؤشر
تصدر أغلب الشركات تقريرًا منتظمًا بتقييم موظفيها ومراجعة أدائهم الوظيفي. غالبًا ما يقدم هذا التقرير إما شهريًا أو سنويًا أو بمرور عام على التوظيف. وفي بعض الأحيان تتوقف الزيادة السنوية أو حتى الاستمرار في العمل على تقييم الموظف. التقييم لا يهدف إلى إحراج الموظف أو توبيخه أو تصيد الأخطاء له، بل تصحيح المسار ومعرفة نقاط القوة والضعف، ومعرفة مواطن الخلل في تدفق العمل إن كانت خارجة عن إرادة الموظف. لكن على أي أساس يكون تقييم الموظف؟ دعونا نستعرض فيما يلي أهم العناصر التي يكون تقييم أداء الموظفين على أساسها. 1. مستوى التنفيذ يقول ميتش جوردون من شركة Go Overseas إن ما يهم في آخر يوم العمل هو الانتهاء من المهام المنوط بها الموظف. هذا ما يهم فريق العمل أو الشركات الجديدة. علمًا بأن وقت التنفيذ يكون على قدر المهمة، فلا يعقل أن تحتاج المهمة إلى يومين ويطلب من الموظف تأديتها في يوم أو أن يقضي يومًا في مهمة تستغرق نصف يوم. على سبيل المثال إذا كنت مصمم مواقع، وكانت الإنتاجية نحو 10 صفحات يوميًا (رقم عشوائي)، فهذا ما سيعتمد عليه التقرير. 2. نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية - موضوع. جودة العمل يقول مايكل سبينوزا من شركة Unleashed Technologies إن الالتزام بوقت التنفيذ ليس كافيًا؛ من المهم أيضًا أن يكون التنفيذ بجودة عالية بالتنسيق مع باقي أعضاء الفريق.
لابد من تقسيم ورديات العمل بين الموظفين بصوة عادلة مع الأخذ بعين الاعتبار الظروف الاستثنائية لهم، مما يخلق بينهم روح المحبة والتعاون. يعتبر عنصر التسويق أحد أهم عوامل القوة الوظيفية لما له من دور قوي في جذب واستقطاب العملاء للتعامل مع المنظمة. الاعتماد على بنية تحتية تكنولوجية ومنظومة معلومات قوية، وذلك بهدف مواكبة التطور الخارجي وتحقيق أعلى درجة من درجات النجاح. الاعتماد على تقنيات حديثة من أجل خفض الوقت والجهد المبذولين عند تنفيذ العمل. الاعتماد على نظام إداري ذو جودة عالية موثوق بها. الاعتماد على الكوادر البشرية ذات كفاءة وخبرة عالية، وذلك لإنجاز العمل في المنظمة على أفضل وجه ممكن. الاعتماد على هيكل تنظيمي مؤهل بشكل عالي حتى يكون قادر على توزيع المهام والمسئوليات على الموظفين بصورة جيدة وعادلة تتناسب مع قدراتهم. امتلاك الموظفين لمهارات التواصل والتحليل والقدرة على حل المشكلات. طرق تطوير الموظفين | مدونة مؤشر. امتلاك الموظف لمهارات التخطيط الجيد، لإنجاز العمل المكلف به على النحو الأمثل. أن يكون الموظف على قدر جيد من التعليم والخبرة مثل قدرته على استخدام التكنولوجيا الحديثة وامتلاكه للشهادات العلمية المناسبة لشغل الوظيفة.
نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية - موضوع
2- تحديد الأهداف الفرعية Objectives حسن معاملة العملاء، السعر العادل، الجودة المتميزة، تسهيلات في السداد، المصداقية، سرعة الإستجابة للعملاء…الخ
3- تحديد نقاط الضعف: الأهداف الفرعية تمثل نقاط قوة داخل المنشأة وعكسها تمثل نقاط ضعف مثل: السعر المرتفع، الجودة الردئية، عدم وجود تسهيلات بخلاف المنافسين، عدم وجود مصداقية …. الخ
4- من المسئول من الإدارات عن كل نقطة من نقاط الضعف. 5- ما هو نطاق المسئولية ؟
مثال توضيحي:
نقطة ضعف: سعر مرتفع ، تعوق الوصول إلى الهدف الإستراتيجي (إرضاء العميل). المسئول: إدارة الموارد البشرية
نطاق المسئولية: عدم وضع نظام لإدارة الرواتب وعدم التخطيط للموارد البشرية مما أدي إلى زيادة الرواتب وتعيين عمالة زائدة، قاد ذلك كله إلى زيادة تكلفة القوى العاملة بالمؤسسة ومن ثم زيادة سعر المنتج. وقد يكون المسئول عن نقطة الضعف عدة إدارات وليست إدارة واحدة فلابد حينئذ من تحديد نطاق مسئولية كل إدارة عن نقطة الضعف هذه. كيف تحول نقاط الضعف إلى قوة وتحافظ وتدعم نقاط قوتك في كل إدارة ؟
هذا ما سنعرفه في المقالة القادمة بإذن الله.
عدم القدرة على الموازنة بين العمل والحياة الشخصيّة: يجب على المرء أن يجتهد في كسب قوته، ويسعى لتوفير حاجاته الأساسيّة وتأمين مستوى معيشي جيّد، شرط أن لا يؤثر ذلك على علاقاته الأسريّة والشخصيّة، ويجعله يُقصّر في حقوق أفراد عائلته، أو أصدقائه، بحيث ينخرط في العمل بشكلٍ مُبالغ به، لساعات طويلة بشكلٍ مُجهد، ولا يكترث لمشاعر من هم حوله، وحاجتهم لاهتمامه ورعايته، وقد ينتهي الأمر به بأن يُضرّ بصحته بسبب العمل المُستمر فوق طاقته، فالموازنة في العمل أمر لاغنى عنه، وهو سبب من أسباب النجاح والاستقرار في الحياة العمليّة والأسريّة والشخصيّة أيضاً. [٤] [٥]
العمل
يُعزز العمل من احترام المرء لذاته، وثقته الكبيرة بنفسه عندما يسعى ويجتهد للحصول على غايته وتحقيق أهدافه، وتأمين حياةٍ كريمة له، كما أنّه من ناحيّةٍ داخليّة يُطوّر مهاراته، ويُساعده على النموّ، وصقل شخصيّته، والحصول على خبراتٍ ومهاراتٍ أكثر، والاستفادة من دعم الزملاء والأصدقاء من حوله، وتحسين أساليب التواصل لديه، والتي تؤهله لحل المشاكل والعقبات التي قد تعترض حياته لاحقاً، واكتشاف نفسه والإيمان بها، ومعرفة ما يُريده في هذه الحياة، إضافةً لمشاعر السعادة، والفخر، والاعتزار، والرضا التي تغمره عندما يرى ثمار تعبه، ويحصد نتيجة الجهد الذي بذله بصدقٍ لتحقيق هدفه والارتقاء بذاته.
نقاط القوة والضعف في الشخصية | مدونة مؤشر
ذات صلة طرق تقييم الأداء للموظفين كيفية تقييم أداء العاملين
تقييم الأداء
يمكن اعتبار تقييم الأداء من أهم العوامل الضرورية لنجاح سير عمل النظام الإداري في المؤسسات والمشاريع الاقتصادية، كما يضمن تحقيق مستوى عالٍ من الكفاءة والفعالية الإنتاجية من خلال الاعتماد على العديد من البيانات التي يمكن استنباطها من وظائف وعمليات إدارة الموارد البشرية. [١]
طرق تقييم الأداء
تعرّف على أبرز الطرق التي تساعد في تقييم الأداء: [٢]
طريقة قائمة المعايير الخاصة بالتقييم: تعتبر من أكثر الطرق شيوعاً وذلك لسهولة تصميمها وبساطة استخدامها، حيث تعتمد على تحديد المعايير الخاصة بالتقييم وتحديد مدى توافق هذه المعايير مع أداء الفرد، ويتم ذلك من خلال مقياس يحتوي على المستويات المختلفة التي تظهر مدى توافق المعيار مع الأداء بالأرقام، حيث يتم جمع أرقام كل معيار لإظهار ناتج مستوى أداء الفرد. طريقة الاعتماد على الترتيب البسيط: تعتبر هذه الطريقة بسيطة وسهلة في تطبيقها، حيث يقوم الرئيس المباشر بالعمل على ترتيب المرؤوسين تنازلياً أي من الأحسن إلى الأسوا، دون الاعتماد على المعايير وإنّما يتم على أساس الأداء الكلي للأفراد. طريقة المقارنة بين الأفراد: هذه الطريقة مناسبة فقط للمنظمات التي تحتوي على عدد بسيط من الموارد البشرية، حيث تتم هذه الطريقة بناء على المقارنة بين أداء الموظفين، حيث كلما كان التفضيل لموظف معين مقارنة بموظف آخر فإن ذلك يزيد من رصيد الموظف الذي يجعل المنظمة متمسكة به أكثر.
جعل تطوير الموظفين أولوية:
في مقابلة العمل يتم سؤال الموظف ما الذي تسعى إليه من العمل ؟ أو أين ترى نفسك بعد خمس سنين ؟، بعد أن يمر وقتا أكبر على الموظف هنا من الضروري أن ترى هل الموظف استطاع أن يصل ويحقق أهدافه الذى يسعى إليها أم لا ، اذا كان الموظف ما يزال يسعى لتطوير نفسه ولم يصل إلى أهدافه ، هنا يجب النظر لأهدافه الموضوعة ومراجعتها والتخطيط الكامل لعملية تحقيقها ، احرص على تطوير مهارات الموظفين من أجل الحصول على إنتاجية أكبر وموظفين أصحاب كفاءة عالية. توفير مهام ومسؤوليات إضافية للموظفين:
كثير من الموظفين يعتقدون أن بإمكانهم العمل ضمن وصفهم الوظيفي والقسم الذي يعملون فيه فقط ، وذلك بسبب أن المؤسسات أصبحت مجزأة في وقتنا الحالي ، ولكن من أجل تطوير مهارات وقدرات وخبرات الموظف وتهيئته لشغل مناصب أكبر ، عليك أن تسمح لهم بفهم ومعرفة كافة جوانب العمل في المؤسسات ، ومنحهم فرصة للقيام بمهام ومسؤوليات خارج نطاق وظيفتهم حيث أن هذا الأمر سيزيد الوعي لديهم وفهمهم للعمل داخل الشركة. تقديم المشورة والنقد البناء:
التقييمات والملاحظات لا تعني التوبيخ أو الإنتقاد أو عدم الرضى ، بل يجب أن تكون هذه الملاحظات والتقييمات بناءة حتى ولو كانت سلبية وتحوي توصيات محددة من أجل تطوير وتحسين مهارات الموظف ، حيث أن الموظف يحب أن يعرف مدى كفاءته وبراعته في العمل ، لذلك يجب استخدام النقد البناء كأداء للتطوير والإعتراف باسهامات الآخرين ، وهذا سيحدث فرقا إيجابيا في العمل ، كما يجب أن يحدث التقييم بشكل دوري كما يجب أن يتم دعمه بالمعطيات اللازمة.
ذيل الحصان المنخفض
هذه التسريحة الكلاسيكية والبسيطة تقلل من شكل الشعر المنفوش حيث تجعل الشعر متساوي. تسريحة الضفيرة العريضة
تعد تسريحة الضفيرة العريضة هي الحل الأمثل للشعر المنفوش والخشن حيث أنها تسيطر على حجم الشعر واقفل من تشابكه وتطايره. قصة البيكسي المدرجة الجانبية
هذه القصة عصرية وجذابة للغاية وتمنحك مظهرا جذابا وجرﺉ ، وتعتمد هذه القصة على الشعر القصير جدا من الخلف وطبقات الشعر المدرجة من الأمام مع بعض الخصل الطويلة نسبيا المسدلة على جانبي الوجه وتمتاز هذه القصة بالاناقة ومن الممكن الظهور بها مساءا وصباحا. قصة الشعر القصير مع الطبقات
هذه القصة تمنحك مظهرا جذابا وشبابية مجددا ، كما أنها تمتاز بإعطائك مظهر جمالي منمق كما أنها تناسب العديد من المناسبات والعمل كما تناسب العديد من الوجه المختلفة العريضة والطويلة. طريقة تضفير الشعر الأفريقي - حياتكِ. قصة البوب المدرجة
هذه القصة تبدأ قصيرة من الخلف و تندرج إلى الأطول من الجهة الأمامية. قصة الشعر الطويل مع الطبقات
هذه القصه تعمل على تقليل حجم الشعر وسمكه إضافة إلى أنها رائجة بين النساء. قصة الشعر القصير جدا
إن الكثير من السيدات يبعدون عن قصات الشعر القصير ، وهذا ظنا منهم بأن هذه القصه تخفي أنوثة وجمال المرأة وهي تناسب جدا الشعر الكثيف المجعد.
تسريحات الشعر الافريقي مباشر
27. 3K views 652 Likes, 46 Comments. TikTok video from كدوشه (@kdoshh_oil660): "الرد على @bint_hafiz1 التسريحه جدا جميله بس خففي الاكسسورات بيطلع يجنن اكتر😍👌#الكلمه_الطيبه_جبر_خاطر_ #اكسبلور_تيك_توك". الصوت الأصلي. zaitmakkah zaitmakkah 5333 views 89 Likes, 6 Comments. TikTok video from zaitmakkah (@zaitmakkah): "#كيرلي_هير #كيرليات #العاشتاق_للرخوم #experiment #foryou #voiceeffects #ex #expressieyourself #بدون_هشتاق #اخر_الليل". تساريح ل الشعر الافريقي الاجعد الخشن بسيطه وسريعه. Naifah✨ 16K views 177 Likes, 24 Comments. TikTok video from Naifah✨ (): "عطوني رايكم ب قبل وبعد 😍+ حركة الاكسبلورر ❤️😍#اكسبلور #تسريحات_شعر #شعر_افريقي #قبل_و_بعد #لاي #تجميل". Lazy Beat. wallasatl Conny 37. 6K views 906 Likes, 20 Comments. TikTok video from Conny (@wallasatl): "تسريحة رائعة و عصرية تناسب كل محبي الضفائر 😍#ضفائر_افريقية #ضفائر_شعر". تسريحات الشعر الافريقي مباشر. SUN GOES DOWN. mlak478 👑. مركز ملك بيوتي 👑 9575 views 204 Likes, 13 Comments. TikTok video from 👑. مركز ملك بيوتي 👑 (@mlak478): "#تسريح شعر افريقي من اعمال صالون ملك بيوتي #متابعه #لايك #اكسبلورر".
تسريحات الشعر الافريقي العظيم
عندما تستحم تأكد من أنها ترتدي قبعة استحمام حتى لا يبلل شعرها ويتقلص. تسريحات الشعر الافريقي دبي. للحفاظ على فروة رأسها رطبة استخدمي زيت فروة الرأس المضاد للحكة يحافظ على فروة رأسها منتعشة ونضرة. للحفاظ على ترطيب شعرها رشه برفق باستخدام بخاخ بلسم يترك على الشعر، يمكنك إما شراء واحدة أو صنعها في زجاجة رذاذ. لإزالة تصفيفة الشعر قومي برش شعرها برفق باستخدام بخاخ الإجازة حتى يصبح شعرها رطبًا ولا ينكسر عند إزالته، تأكدي أيضًا من فك التشابك مع تقدمك حتى لا يكون لديك الكثير من العمل بعد ذلك.
تسريحات الشعر الافريقي مصر
ضعي الزيت بالتساوي على شعرك، مع التركيز على أطراف الشعر، وزعيه عن طريق أخذ كمية قليلة من زيت الشعر على راحة يدك وتدليكها بشكل صحيح على شعرك. واستخدمي بلسم بعد غسل شعرك بالشامبو للتأكد من احتفاظه بالرطوبة واستمراره في الظهور طريًا ومرنًا لأيام قادمة. ترطيب شعر طفلتلك
للحصول على مظهر أكثر استقامة ولمعانًا، يمكنك الذهاب لأفكار ماسك الشعر الطبيعي للترطيب العميق. أغرب تسريحات الشعر الافريقية 2021 سديم. تستخدم ماسكات الشعر لإعادة البروتين إلى الشعر مما يجعل شعرك المجعد يبدو مسترخياً ومستقيماً. للحصول على تأثير ترطيب عميق، يمكنك عمل ماسك للشعر عن طريق خلط العسل والأفوكادو والبيض النيء، هذه المكونات جيدة لكل أنواع الشعر وستعمل على تحسين ملمس شعرك الأفريقي. تمشيط الشعر الأفريقي برفق
لا تمشطي شعر طفلتك بقوة عندما يكون متشابكًا، قسّميه إلى أقسام واستخدمي مشطًا واسع الأسنان لفك تشابكه ببطء وبلطف. تجنبي شد الشعر كثيراً عند ربطه؛ لأنّ هذا يؤدي إلى الصداع. مع استعمال مشط يحتوي على أسنان واسعة مع عدم شد الشعر إلى الخلف بقوة لمنع تساقطه، خاصة في منطقة الجبهة. مع تخصيص مشط للطفلة لحماية شعرها من انتقال الأمراض البكتيرية والحشرات التي تصيب شعر طفل لآخر، لأن البكتيريا تسبب تساقط الشعر وهذه من أهم الممارسات للعناية بالشعر للأطفال.
طرق تطويل الشعر الافريقي بسرعه
هناك طرق عديدة تساعد على نمو الشعر بصورة كبيرة وسريعة، وهذه الطرق تعتمد على محفزات النمو والتي يمكن الحصول عليها بسهولة عن طريق تناول الأغذية التي تحتوي على الفيتامينات المناسبة للنمو بشكل دائم، كما أن شرب الماء بشكل كبير ومتوازن يزيد من تحفيز وتطويل الشعر الافريقي، وكذلك الحفاظ على نظافة الشعر وترطيبه باستمرار. تطويل الشعر الافريقي الخشن
لم يعد قص الشعر هو الوسيلة المناسبة لعلاجه أو للتخلص من تقصفه وتكسره ومنظره السىء،فلقد ابتكر العلماء العديد من الوسائل التي تعمل على تنعيم وتطويل الشعر الافريقي الخشن والحفاظ عليه بمظهر جميل بأقل جهد ممكن، ولكن هذه الجهود يمكنها أن تضيع سدىً إذا تم تجاهل العوامل المسببة لمشاكل الشعر، مثل الاحتكاك المباشر بالعوامل الخارجية التي تؤثر على نموه بشكل سليم، كالحرارة المرتفعة للشمس والرطوبة الزائدة،
يجب تغليف الشعر للمحافظة عليه في صورة ناعمة ورطبة، وخاصة الأطراف التي لا تصل إليها الزيوت الطبيعية التي تفرزها فروه الرأس بشكل كافٍ. نصائح تساعد على تطويل الشعر الافريقي
هناك بعض الأمور التي يجب مراعاتها للحصول على شعر صحي وطويل منها:
تدليك فروه الرأس في الصباح والمساء يوميًا لتنشيط الدورة الدموية بها، وبالتالي تزيد من معدل نمو الشعر.