العقد الغير محدد المدة هو في الأصل كان عقداً محدداً المدة وطرأ عليه سبب قام بتحويل مدته من محددة المدة الى غير محددة, هذا العقد المحدد المدة لكي يتحول الى غير محدد المدة يكون في أحد الاشكال الأتية:
الأول: إنقضاء العقد المحدد المدة ولم يتضمن شرطا بتجديدة مرة أخرى وإستمر طرفاه في تنفيذه هنا يتحول العقد الى غير محدد المدة وفقاً لما ورد في الماد (55/1) من نظام العمل ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غيرمحددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (37) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين. الثاني: إنقضاء العقد المحدد المدة وكان يتضمن شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة, هنا يتجدد الى المدة التي تم الإتفاق عليه فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة وهذا ما نصت عليه المادة (55/2) من نظام العمل السعودي. ونخلص من ذلك أن العقد الغير محدد المدة هو عقد عمل مواطن سعودي كان في الأصل محدد المدة وإستمر في تنفيذه من قبل الطرفين الى مدة معينة تحول بعدها الى عقد غير محدد المدة.
- عقد العمل الغير محدد المدة بالانجليزي
- عقد العمل الغير محدد المدة مصر
- العام الدراسي الجديد
عقد العمل الغير محدد المدة بالانجليزي
وانقسم القضاء والفقه حول هذه المعضلة إلى اتجاهين؛ الاتجاه الأول يرى أنه يجوز لكل من طرفي العقد غير محدد المدة إنهاء العقد دون إبداء الأسباب، مع وجوب الالتزام بالشرط الشكلي وهو إخطار الطرف الآخر كتابة. بينما الاتجاه الآخر يرى ضرورة إبداء الأسباب في حالة إنهاء العقد من أحد طرفيه وسوف نناقش حجج وأسانيد كل فريق. (الاتجاه الأول) الاكتفاء بالإخطار فى إنهاء عقد العمل غير محدد المدة.. ويستند هذ الفريق إلى عدة حجج؛ أهمها:
1- أن حق صاحب العمل أو العامل في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة هو حق مطلق لا يقيده إلا واجب الإخطار المسبق فقط، دون أي قيد موضوعي؛ وذلك على أساس أن نص المادة 37 من قانون العمل العماني لم تشترط سوى الشرط والقيد الشكلي، وهذا ما يدل عليه بجلاء ظاهر النص، فلا يجوز التوسع في تفسير النص، وكما هو معلوم في قواعد التفسير لا يجوز الخروج عن المعنى الحرفي للنص والانتقال إلى المعنى الغائي في حالة ما إذا كان النص واضحا لا لبس فيه ولا غموض. حيث من المقرر أنه إذا كانت عبارات النص واضحة جلية في الكشف عن المراد منها فلا يجوز الانحراف عنها عن طريق تفسيرها للتعرف على إرادة المقنن؛ إذ لا عبرة للدلالة في مقابل التصريح.
عقد العمل الغير محدد المدة مصر
خصوصا وأن المقنن العماني لا يريد لعلاقة العمل أن تكون مؤبدة في عقد العمل غير محدد المدة؛ وذلك حفاظا على حرية العامل وحماية لصاحب العمل. 2- أن القيد الشكلي يكفي وحده لتحقيق التوازن الذي يسعى المقنن في قانون العمل لتحقيقه بين حقوق العامل وصاحب العمل في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وذلك لأنَّ الإعلان بفترة يعطي الطرف الآخر الفرصة والوقت الكافي للبحث عن فرصة عمل أخرى ويعطي رب العمل فرصة للبحث عن عامل مناسب. 3- يتفق هذا الاتجاه مع منطق مبدأ سلطان الإرادة في العقود التي تعطي لطرفي العقد الحرية في إنهاء العقد؛ لذلك لا يجب التوسع في تقييد هذا الأصل، وفي حالة التقييد يكون بناء على نص قانوني صريح.
تطبيقا لذلك؛ فقد نصت المادة (75) على " إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد على ألا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، و لا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره".. وعليه فإن هذه المادة تتحدث عن الإنهاء المشروع وليس الإنهاء غير المشروع، وألزمت صاحب العمل في حالة الإنهاء (المشروع) أن يتخذ إجراءً معينا متمثل في إخطار العامل قبل الإنهاء بمدة ستين يوماً.
الوقت بالنسبة لك هو اثمن ما في الوجود فأسأل الله ان يكون عاما جميلا سعيدا عليكم و تكونو دائما عند حسن ظن ابائكم و امهاتكم وحسن ظن معلميكم الذين سيسعون دائما لتقديم كل ما بجعبتهم من علم. ان احترام المعلم و الاستماع له و متابعته في كل شيء هي من اهم طرق النجاح و التقدم و اوصيكم بالعناية و احترام جميع مرافق بيتكم الثاني و مدرستكم و ان تلتزمو بأنظمة المدرسه و قوانينها دمتم دائما في تقدم و نجاح و ادارة المدرسه و المعلمين نتمنى لكم سنه سعيده كلها نجاحات و تقدم و تميز دائما. كما يمكننا ان نكتب كلمة عن العام الدراسي الجديد نقول فيها:
بسم الله الرحمن الرحيم ابنائنا الطلبه اهلا بكم في اول ايامكم من العام الدراسي الجديد تمنى ان تكون اجازتكم قد مرت باوقات سعيده و ممتعه برقفة اهلكم و احبتكم و اصدقائكم. وها هو عام جديد يفتح ابوابه لكم لتنهلو من نبع العلم و المعرفه و لترتقو الى درجه اعلا من العلم و البحث بقلوب كلها امل و تفائل بسنه جميله و ابداع متميز و تفوق حيث ان الله امرنا بالعلم و السعي لطلب العلم و التعلم و قد امرنا نبينا الحبيب بالسعي لطلب العلم
عن جابر بن عبدالله -رضي الله عنه- قال: قال رسول الله صلّى الله عليه وسلم: (سلُوا اللهَ علمًا نافعًا، وتَعَوَّذُوا باللهِ منْ علمٍ لا ينفعُ).
العام الدراسي الجديد
كلمه عن العام الدراسي الجديد
طلابي الاعزاء اردت ان اوجه لكم كلمة عن العام الدراسي الجديد وعن انتظارنا لقدومكم الى المدرسه و بمحبة و لهفة و اتمنى ان تكون مشاعركم كما هي لدينا، اهلا وسهلا بكم في هذا الصرح الذي فتح ابوابه لاستقبالكم و يقدم لكم كل عون و مساعده. طلابي الاعزاء معلميني الكرام مضى عام و جاء عام جديد معه احلام جديده و امال اكبر و الشرف لي ان اكون بينكم لدعمكم و مد يد العون و المساعده لكل من يطلبها ارجو منكم ابنائي ان تحذفو من عقولكم لا استطيع ولا يمكن فمع الاراده و الاصرار واذا وقفنا معا الطلاب والمعلمينيدا بيد سوف تصلون الى ما تسعون اليه. لانه لا مستحيل في هذه الحياة و ان التعب و السهر يوصل الطالب الى طريق النجاح و التفوق مع الصبر و الاصرار سوف تصلون الى قمة النجاح لذلك ارجو منكم ان تكون بداية هذا العام هي بداية النشاط و الهمه و العزيمه على التفوق و رجائي الاخير لكم ان تحترمو معلميكم و تنصتو اليهم و ان تنتبهو لهم و الثاني ان نحافظ معا على مرفقات المدرسه والتي هي بيتكم الثاني و ان تهتمو به و تحافظو على نظافته شاكرا لكم تعاونكم و احترامكم متمنيا لكم دوام التقدم و النجاح و التميز.
إجازة نهاية أسبوع مطولة: يومي الأربعاء والخميس الرابع والعشرين والخامس والعشرين من شهر شوال لعام 1443 الموافق للخامس والعشرين والسادس والعشرين من شهر مايو 2022. إجازة نهاية أسبوع مطولة: يومي الأربعاء والخميس السادس عشر والسابع عشر من شهر ذي القعدة الموافق للخامس عشر والسادس عشر من شهر يونيو 2022. بداية إجازة نهاية العام الدراسي: بنهاية دوام يوم الخميس الأول من ذي الحجة الموافق الثلاثين من يونيو لعام 2022.