الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول و وقت الطيب تحديث قبل يوم و 4 ساعة الرياض 1 تقييم إجابي فحم وادي حلفا كبير شد الكرتون 12باكت الباكت شد 80قرص ب 350 ريال
فحم وادي حلفا صغير شد الكرتون 24باكت الباكت شد 80قرص ب 270 ريال
ولاعات فحم شد الكرتون 10 حبات ب70 ريال
ملاقيط فحم منقش لون ذهبي سعر الدرزن ب 35 ريال
سعر خاص للكميات
للطلب التواصل واتس اب ( رقم الجوال يظهر في الخانة المخصصة) 92671959 كل الحراج مستلزمات شخصية عطورات موظفو حراج لا يطلبوا منك رقمك السري أبدا فلا تخبر أحد به. إعلانات مشابهة
- فحم وادي حلفا 10 كيلو سداسي الشكل
- فحم وادي حلفا حجم صغير – اللؤلؤ الاسود للعود والعطور
- فحم ذهبي
- شروط الإجازة المرضية وزارة العمل - مقال
- ما مدى امكانية رب العمل رفض الاجازة المرضية المدفوعة؟
فحم وادي حلفا 10 كيلو سداسي الشكل
الوصف
فحم وادي حلفا الحجم الصغير، تحتوي عبوة الفحم على 80 قرص فحم سريع الإشتعال ذو قطر 3. 3 سم. متعدد الإستخدامات للعود والمعمول والبخور. لستخدام افضل قم بأشعال القرص وإنتظر حتى ترى بداية الشرار. ضع الفحم على المبخرة، وانتضر حتى يتوهج الفحم الأحمر. حتى يغطى بالرماد قليلاً. يخزن في مكان جاف وبارد، بعيداُ عن الضوء للحفاظ على قابلية الإشتعال. معلومات إضافية
الكمية
1 شدة حجم صغير, 1 كرتون
فحم وادي حلفا حجم صغير – اللؤلؤ الاسود للعود والعطور
65. 0ريال
السعر بعد الضريبة
حالة التوفر: متوفر
الموديل: فحم فحم طبيعي 100% غير ضار بالصحة داخل العبوة 10 كيلو مناسب للشواء أو ا....
عرض المزيد
الكمية:
-
+
47 عملاء يقومون بشراء هذا العرض الآن! إضافة لرغباتي
اضافة للمقارنة
فحم ذهبي
البريد الإلكتروني
رمز التحقق
يمكنك إعادة الإرسال بعد
30
ثانية
اسمك الكريم
رقم الجوال
البريد الإلكتروني
فحم بخور سريع الاشتعال يحافظ على رائحة البخور الحقيقي سهل الاستخدام تحتوي كل علبة على 80 قرص دائري حجم XXL ذو قطر 5 سم طريقة الاستخدام: 1- أشعل القرص من الأسفل. 2- ضع القرص على المبخرة. 3- انتظر حتى تتكون طبقة بسيطة من الرماد. 4- ضع البخور في المنتصف
يعمل علي اللابتوب، التابلت و الجوال:
يعمل موقع كان بكام علي كل أنواع متصفحي الانترنت علي أجهزة الكومبيوتر، اللابتوب، التابلت و الجوال. يوجد أيضا لكان بكام تطبيق للجوال لهواتف الأندرويد و بالتالي يمكن لمستخدمينا استخدام الموقع في أي مكان و باستخدام أي جهاز.
9- غسيل كُلى
يحصل مريض الفشل الكلوي على إجازة مدفوعة الأجر في أيام الغسيل الكلوي، على أن يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية. بتعويض المنشأة عن الراتب الممنوح للعامل في أيام الغسيل. 10- إجازة الوضع
تحصل المرأة على إجازة وضع مدتها 10 أسابيع. كما يحق لها أخذ شهر منهم قبل موعد الولادة المتوقع، وذلك بأجر كامل. وفي حالة الرغبة في مد الإجازة، تحصل على شهر إضافي بدون راتب. ما مدى امكانية رب العمل رفض الاجازة المرضية المدفوعة؟. 11- إجازة العدة للأرملة
يحق للمرأة الأرملة المسلمة أن تحصل على إجازة عدة، مدتها 130 يوم. ولكن في حالة الحمل تحصل على إجازة حتى الوضع، بأجر مدفوع. أما المرأة الأرملة الغير مسلمة تحصل على إجازة عدة، مدتها 15 يوم. شاهد أيضاً: الإجازة المرضية في القطاع الخاص مصر
بذلك نكون قد انتهينا من تقديم مقال عن شروط الاجازة المرضية وزارة العمل، حيث عرضنا أنواع الإجازات وشروط كل منهم، وفي النهاية نتمنى أن ينال المحتوى الذي تم تقديمه إعجابكم، وانتظرونا في مقالات جديدة ومفيدة خلال الفترة المقبلة.
شروط الإجازة المرضية وزارة العمل - مقال
الإجازة المرضية تكون مدفوعة الأجر عن الثلاثين يوم الأولى، وبـ ¾ أجر عن الستين يوم التالية. وتكون بدون أجر تماماً عن الثلاثين يوم الأخيرة. لا يجوز لصاحب العمل رفد العامل أو إنهاء عقده بسبب الإجازة المرضية، إلا إذا استنفذ المدة المحددة. ويجب إنذاره أولاً. أنواع الإجازات وزارة العمل السعودية
هناك عدة أنواع من الإجازات التي ينص عليها قانون العمل السعودي، والتي يتم الإشراف عليها وتنظيمها من قبل وزارة العمل والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. 1- الإجازة السنوية
الإجازة السنوية هي إجازة يحصل عليها الموظف بأجر كامل. شروط الإجازة المرضية وزارة العمل - مقال. كما تكون مدتها 21 يوم لمن قضى في الخدمة خمس سنوات أو أقل. مدة الإجازة السنوية لمن قضى في الخدمة أكثر من خمس سنوات 30 يوم. يستطيع العامل أن يرحل أيام إجازته السنوية أو جزء منها إلى العام التالي. بشرط الحصول على موافقة صاحب المؤسسة التي يعمل بها. يجوز لصاحب المنشأة تأجيل الإجازة السنوية للعامل في حالة تداعيات ظروف العمل، وذلك بشرط ألا تزيد مدة التأجيل عن 3 شهور. وفي حالة زيادة فترة التأجيل عن ذلك، يجب أخذ موافقة كتابية من العامل. قد يهمك: لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية
2- إجازة المناسبات والأعياد
ينص قانون العمل السعودي على حصول العامل، في القطاع الخاص على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
ما مدى امكانية رب العمل رفض الاجازة المرضية المدفوعة؟
و لأخذ العلم والتذكير يحق لصاحب العمل الاطلاع و طلب الوثائق الرسمية التي تثبت مبرر الاجازة. خامسا: قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات في الأعياد و المناسبات يحصل العامل على اجازة في عيد الفطر مدتها 4 ايام تعتبر من حقوقه. تحسب من 30 يوم رمضان الى ثالث ايام عيد الفطر المبارك. يحصل العامل على اجازة في عيد الأضحى وتعتبر من حقوقه ومدتها 4 ايام ، تحتسب من يوم وقفة عرفات حتى اليوم الثالث. يحصل العامل على الاجازات الرسمية المنصوص عليها في قانون الدولة. مثال على هذه المناسبات الرسمية: عيد المولد النبوي الشريف ، عيد الميلاد المجيد عيد الشرطة. وتعتبر هذه الاجازات جميعها التي ذكرت اجازات رسمية مدفوعة الأجر بالكامل. سادسا: قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات الاسبوعية من حقوق العامل الحصول على اجازة كل اسبوع قد تكون يوم او يومان حسب نظام المؤسسة. تكون هذه الاجازة مدفوعة الاجر بالكامل سواء كانت يوم او يومان. لا يحق للعامل التنازل عن هذه الاجازة مقابل أجر اضافي. سابعا: ما هو مكتب العمل: يعتبر مكتب العمل هو المكتب الذي يعمل على تنظيم العلاقة القائمة بين العامل ومكان العمل. ويحدد ما على العامل و ما عليه من حقوق نتيجة عمله و واجبات نتيجة التزامه بالمكان المحدد.
إنّ المادة 41 من قانون العمل قد أعطت رب العمل الحق في التأكد من صحّة مرض الأجير، وذلك إما عن طريق التدقيق في التقرير الذي قدمه هذا الاخير أو عن طريق طبيب المؤسسة المعيّن من قبل ربّ العمل. فإذأ اعطى القانون رب العمل الحق في التدقيق بصحّة مرض الأجير فقط لا غير، وليس لديه سلطة استنسابية في رفض إعطاء الإجازة المرضية في حال صحتها وإلاّ يعتبر متعسّفا بإستعمال حقه. هل يحق لربّ العمل رفض إعطاء الأجير إجازة سنوية وذلك في حال إستفاد هذا الأخير من إجازة مرضية طويلة؟ كافة الإجازات المنصوص عنها في قانون العمل اللّبناني مستقلّة عن بعضها البعض، ولا يمكن لربّ العمل حرمان الأجير من الإستفادة من أي منها، ولكن في المقابل نصّت المادة 41 على أنه يمكن لربّ العمل إنقاص عدد الإجازات السنويّة إلى ثمانية أيّام وذلك في حال تجاوزت الإجازة المرضيّة الشهر الواحد.