الثاني: أن الحديث ضعيف. قال الألباني في "تمام المنة" ، ص303: "
الحديث المذكور ضعيف ، لأنه من رواية
كثير بن كثير بن المطلب ، وقد اختلف عليه
في إسناده ، فقال ابن عيينة: عنه ، عن بعض
أهله ، أنه سمع جده المطلب. وقال ابن جريج: أخبرني كثير بن كثير،
عن أبيه عن جده" انتهى. وقال الأعظمي في تحقيق ابن خزيمة:
" إسناده ضعيف ، ابن جريج مدلس وقد عنعنه ،
وقد اختلف في إسناده اختلافا لا مجال الآن لبيانه"
انتهى. والحديث صححه شعيب الأرنؤوط في تحقيق ابن حبان. والحاصل:
أنه لا يسن صلاة ركعتين بعد السعي،
ولا يقاس السعي على الطواف في ذلك. والله أعلم. [/ALIGN] [/CELL][/TABLETEXT][/ALIGN]
[/ALIGN] [/CELL][/TABLETEXT][/ALIGN] المواضيع المتشابهه: صلاة الليل مهم جدا فضل صلاة الفجر صلاة اهل الاعذار:::: صلاة القصر والجمع بالصور فضل صلاة الضحى. هل هناك صلاة ركعتين سنة بعد الإنتهاء من السعي بين الصفا والمروة؟ | الشيخ عزيز بن فرحان - YouTube. توقيع:
الحروف تتهادى بكلماتها
لتجسد لك اجمل عبارات الشكر والثناء
حبيبة قلبي ملامح شفق
أنامل خَلقت التميز
الراقي... والازاهير النادرة
روح يا اخت روحي سلمت يداكِ
روح.. ملامح شفق
أهديكما همسة شكر من الصميم..
الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ لجين على المشاركة المفيدة:
(07-27-2019)
كاتب الموضوع
لجين
مشاركات
7
المشاهدات
1209
| |
انشر
|
انشر الموضوع
( عرض التفاصيل)
الأعضاء الذين شاهدوا هذا الموضوع منذ بعد 04-01-2022, 09:52 AM
( إعادة تعين) ( حذف)
لا توجد أسماء لعرضهـا.
هل يسن صلاة ركعتين بعد السعي ؟ - Wordpress Blog Title
ماحكم صلاة ركعتين عند مقام ابراهيم وركعتين بعد السعي
ملحق #1 2017/12/03 أبوبكر ماحكم تركها
أبوبكر
9 2017/12/03
(أفضل إجابة) كل طواف يشرع بعده ركعتان خلف مقام إبراهيم؛ لأن النبي صلى الله عليه وعلى آله وسلم كان إذا طاف صلى ركعتين. وينبغي أن يحافظ عليها خلف المقام إذا تيسر، أو في أي بقعة من المسجد الحرام، أو في بقعة من الحرم فعلها أجزأت، وإذا فعلها بعد السعي أجرأت أيضا ولا حرج. و ليس من السنة تخصيص الصلاة بعد السعي، لأنه لم يثبت عن النبي صلى الله عليه وعلى آله وصحبه وسلم فعل ذلك. لا أفتي فيما لا أعلم. هل يسن صلاة ركعتين بعد السعي ؟ - Wordpress Blog Title. ولا أحب النسخ واللصق. 9 2017/12/03 لا حرج ركعتا الطواف سنة، فلو تركها طوافه صحيح، وحجه صحيح، وعمرته صحيحة ، لكنها سنة مؤكدة لا ينبغي تعمد تركها.
هل هناك صلاة ركعتين سنة بعد الإنتهاء من السعي بين الصفا والمروة؟ | الشيخ عزيز بن فرحان - Youtube
اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق الاسم
البريد الإلكتروني
الموقع الإلكتروني
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
منتديات وهج الذكرى - هل يسن صلاة ركعتين بعد السعي ؟
وقد اشترط الإمام أحمد بن حبل شروطًا زائدة، وهي: [4]
النية. العقل. المشي للقادر عليه. شاهد أيضًا: ما يقال في السعي بين الصفا والمروة
سنن السعي
في الفقرة الأخيرة من مقال بعد السعي ماذا يفعل المعتمر، سيتمُّ ذكر سنن السعي، حيث أنَّ هناك عددًا من السنن التي يُستحب للمسلم فعلها خلال السعي بين الصفا والمروة، وفيما يأتي ذكرها: [5]
المحافظة على الطهارة إن تيسّر ذلك. استلام الحجر الأسود قبل البدء بالسعي. قراءة قوله -تعالى-: {إِنَّ الصَّفَا وَالْمَرْوَةَ مِن شَعَائِرِ اللَّـهِ}، عند الاقتراب من الصفا مرّة واحدة. قول: "أبدأ بما بدأ الله -تعالى- به"، عند الصعود إلى الصفا. استقبال القبلة والذكر والدعاء، وتكرار الدعاء المأثور ثلاث مرّات عند الوقوف على الصفا والمروة. المشي على الرجلين بين الصفا والمروة، ولا يجوز الركوب إلّا إذا دعت إلى ذلك حاجة، ويفعل على المروة ما فعل على الصفا. الرمل أو الهرولة بين العلمين الأخضرين، وذلك خاص بالرجال ولا يُسَّن للنساء. منتديات وهج الذكرى - هل يسن صلاة ركعتين بعد السعي ؟. قراءة ما تيسّر من الأذكار والأدعية الواردة في الكتاب الكريم والسنّة النبويّة أثناء السعي. التكبير، ويُندب أيضاً أن يصعد الساعي إلى الصفا والمروة ويرى الكعبة، ويُكَبِّر ويُهَلِّل ثلاث مرات، ويقول: "الله أكبر على ما هدانا".
وروى مسلم (835) عن أبي سَلَمَةَ ، أَنَّهُ سَأَلَ عَائِشَةَ عَنِ السَّجْدَتَيْنِ
اللَّتَيْنِ كَانَ رَسُولُ اللهِ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ يُصَلِّيهِمَا
بَعْدَ الْعَصْرِ ، فَقَالَتْ: ( كَانَ يُصَلِّيهِمَا قَبْلَ الْعَصْرِ ، ثُمَّ
إِنَّهُ شُغِلَ عَنْهُمَا ، أَوْ نَسِيَهُمَا ، فَصَلَّاهُمَا بَعْدَ الْعَصْرِ ،
ثُمَّ أَثْبَتَهُمَا ، وَكَانَ إِذَا صَلَّى صَلَاةً أَثْبَتَهَا). وعلى ذلك: فإنه يشرع لكل أحد
قضاء راتبة الظهر ونحوها بعد العصر ، إذا فاتت لعذر. وأما الاستدامة على صلاة الركعتين في هذا الوقت: فهي من خصائصه ، صلى الله عليه
وسلم.
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
ما هو نظام العمل المرن؟
هو نظام بديل لنظام العمل التقليدي وبموجب الاتفاق بين صاحب العمل والموظف يأخذ هذا النظام عدة أشكال يتم تحديدها من خلال تخصيص ساعات ومواقع العمل بما يتناسب مع طبيعة وضغط العمل، وقد زاد الإقبال عليه بشكل كبير خلال العشر سنوات السابقة بنسبة بلغت 90%. [١]
أحكام وضوابط نظام العمل المرن
يخضع نظام العمل المرن لعدة أحكام وضوابط والتي تتمثل فيما يأتي: [٢] [٣]
تحديد أسباب اتخاذ الشركة لسياسة العمل المرن وتقديم نظام متوازن بين العمل والحياة مما يساعد الموظفين في التكيف مع متطلبات الحياة ويحافظ على نوعية العمل. ساعات العمل المرنة - ويكيبيديا. توضيح من ينطبق عليه نظام العمل المرن سواءً كان موظفاً بعقد دوام كامل، أو متقاعد، أو مستقل، أو أي شخص قد تؤثر عليه السياسة. يجب تحديد جميع خيارات العمل المرن المتاحة للموظفين والتمييز بينهم بشكل واضح، وتجدر الإشارة إلى وجود بعض الوظائف مثل الإدارة المالية من الصعب تطبيق سياسة العمل المرن فيها لذلك لا بدّ من تحديد المتطلبات اللازمة لمعرفة الأشخاص المخولين للعمل ضمن سياسة العمل المرن. إدراج الشروط المتعلقة بساعات العمل الأساسية إن وُجد مثل؛ إنجاز المهام المطلوبة في الوقت المحدد مع ضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
أحكام وضوابط نظام العمل المرن - موضوع
[7] [9] ويتيح عقد «العمل المرن» تعاقد الموظف السعودي مع المنشأة بعدد ساعات محددة، وعليه فلا تلتزم المنشأة بإجازات مدفوعة أو مستحقات نهاية الخدمة. ويشترط في العقد أن يكون مكتوبًا، وتحدد فيه المدة وساعات العمل سواء كانت يومية أو بعض أيام الأسبوع، ويتاح تجديد العقد لمدة مطابقة للمدة السابقة، أو مدة يتفق عليها الطرفين، كما يلزم النظام صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين بعقد العمل المرن، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل، ويحق للعامل بهذا النظام أن يقبل أو يرفض العمل في أي وقت، دون أن يتخذ أي إجراء ضده من صاحب العمل. [10]
تسجيل عمل الساعات المرنة [ عدل]
هناك العديد من الطرق المختلفة لتسجيل أوقات العمل. وتتراوح هذه الطرق ما بين برامج الكمبيوتر المعقدة وصولاً إلى كشوف الحضور اليدوية. نظام العمل المرن pdf. وترتبط أغلب هذه الطرق بأسلوب دفع الأجور مقابل ساعات العمل. ومن ثم، لا تؤدي هذه الطرق إلى اختلاف أساسي في معظم نظم العمل المرنة - أي اختلاف في الهدف من العمل المرن المتمثل في السماح للموظف بمقايضة الساعات مع صاحب العمل مقابل الحصول على أجر ثابت. [11]
ثمة أدوات متابعة مماثلة للوقت والإنتاجية تتناسب مع الأعمال متوسطة وصغيرة الحجم، مثل برنامج TimeOP.
ساعات العمل المرنة - ويكيبيديا
انظر أيضًا [ عدل]
ساعات عمل إضافية
التوازن بين العمل والحياة
المراجع [ عدل]
وصلات خارجية [ عدل]
Advisory Conciliation and Arbitration Service (2006) 'Flexible working hours'
The Value of Flexitime
Reconciling labour flexibility with social cohesion — Facing the challenge
بوابة الاقتصاد
نظام العمل المرن.. حلول وظيفية جديدة للأفراد والمنشآت - صحيفة الوئام الالكترونية
ساعات العمل المرنة هي جدول زمني متغير للعمل، وهي النقيض لترتيبات العمل التقليدية «عمل بأجر»، التي تفرض على الموظفين العمل على مدار يوم عمل قياسي يمتد من الساعة التاسعة صباحًا حتى الخامسة مساءً. وفي ساعات العمل المرنة، تكون هناك مدة رئيسية (تبلغ حوالي نصف إجمالي وقت/يوم العمل) يكون من المتوقع فيها من الموظفين العمل (على سبيل المثال، من الساعة الحادية عشر صباحًا حتى الثالثة مساءً)، في حين تدخل باقي مدة اليوم في إطار «ساعات العمل المرنة» التي يختار فيها الموظفون وقت عملهم، شريطة الوصول إلى إجمالي عدد الساعات اليومية أو الأسبوعية أو الشهرية المطلوبة في المنطقة التي يتوقعها صاحب العمل، وتنفيذ جميع مهام العمل. وتسمح سياسة ساعات العمل المرنة للموظفين بتحديد الوقت الذي سيعملون فيه، في حين تسمح سياسة أماكن العمل المرنة لهم باختيار مكان عملهم. أحكام وضوابط نظام العمل المرن - موضوع. ومن مزايا ساعات العمل المرنة السماح للموظفين بتكييف ساعات عملهم مع مواعيد المواصلات العامة، والجداول الزمنية لأبنائهم، وتجنب أوقات ازدحام المرور. في المملكة المتحدة [ عدل]
أسس هالر شركة في المملكة المتحدة في عام 1971، وسجل العلامة التجارية لها باسم "Flextime" (التي تعني حرفيًا «ساعات العمل المرنة»).
يقول سام روب، نائب رئيس الموارد البشرية في المملكة المتحدة وأيرلندا في مجموعة أديكو للتوظيف، إن الشركة تترك الأفراد لتحديد ما إذا كانوا مؤهلين للعمل خلال الأيام السبعة الأولى، ما "يضمن عدم وجود متطلبات إبلاغ مرهقة "، ويشجع "المديرين والقادة على أن يكونوا قدوة يحتذى بها". فيما يتعلق بالمخاوف المتعلقة بالحضور الشكلي، تشير ماريا كارانيكا-موراي، وهي أستاذة مشاركة في علم نفس الصحة المهنية في جامعة نوتنجهام ترنت، إلى أن الكلمة قد تكون شديدة الصراحة بحيث لا يمكن أن تكون مفيدة. في ورقة بحثية، تصفها بأنها "سلوك تكيفي يهدف إلى تلبية متطلبات العمل والأداء أثناء ضعف القدرة بسبب اعتلال الصحة". تقترح اعتبارها سلسلة متصلة من السلوك التجديدي، الذي يساعد الموظف على البقاء على اتصال مع الزملاء، وتوفير بعض التحفيز، إلى الخلل الوظيفي، الذي يعوق الصحة والأداء. هناك فرق بين "الحضور الشكلي الفعال" والسلوك الضار. نظام العمل المرن.. حلول وظيفية جديدة للأفراد والمنشآت - صحيفة الوئام الالكترونية. إنها تقدم حجة لتحدي الافتراض القائل إنه سلبي دائما. بينما بدأت المنظمات تدرك أن بعض الضغط مفيد للأداء، إلا أن كثيرا منه يكون غامرا والقليل منه يحد من التحفيز. تقول، "هناك وسط مثالي للأداء". في حالة عمل هجين مرن، فإن بعضا من هذا يرجع حتما إلى تقدير العاملين.
يمكن أن يساعد كذلك في توفير تغطية من العاملين في غير ساعات العمل الرسمية، وخفض الحاجة لساعات العمل الإضافية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد ساعات العمل المرنة في تحسين توفير فرص متساوية للعاملين غير القادرين على العمل في ساعات العمل الرسمية. يمنح نظام ساعات العمل المرنة الموظفين الحرية في تنظيم حياتهم العملية لتتلائم مع احتياجاتهم الشخصية. يمكن، كذلك، للموظفين التمتع بإمكانية التنقل بشكل أيسر وأقل تكلفة في غير أوقات الذروة. في الولايات المتحدة الأمريكية [ عدل]
في فلوريدا ، يُعفَى العاملون بنظام الساعات المرنة، شأنهم شأن العاملين برواتب، من القيود الضريبية، كما يُمنَحون أيضًا مهلة كبيرة في تحديد الجدول الزمني للعمل الخاص بهم. لكن الإعفاء لا ينطبق على أصحاب الأعمال؛ إذ يظل عليهم دفع أجور إضافية لموظفي ساعات العمل المرنة، في حال عملهم أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا. نظام العمل المرن في الاردن. ويتجنب بعض الموظفين هذه السياسة عن طريق فصل موظفيهم قبل إتمامهم ساعات العمل الخاصة بهم بوقت قصير. بالإضافة إلى ذلك، يطلب صاحب العمل عادةً من موظف ساعات العمل المرنة العمل بحد أدنى من الساعات أسبوعيًا. وفي السنوات الأخيرة، صار لمصطلح «ساعات العمل المرنة» تعريف أكثر إثارة للجدل عند استخدامه لوصف مقترحات الإطاحة بلوائح ساعات العمل الإضافية في الدولة.