Home » المخالفات المرورية: تسجيل مخالفة عدم وجود وثيقة تأمين للمركبات آلياً
نشرت 2018 / 06 / 11
| By
فعلت الإدارة العامة للمرور تطبيق رصد المخالفات المرورية بشكل آلي للمركبات التي لا تحمل وثيقة تأمين، وذلك ضمن وثيقة تعاون لتطوير أعمال التأمين على المركبات. السير توضح حول مخالفة عدم وضع لوحة الأرقام | سما الأردن الإخباري. قد وقعت مؤسسة النقد العربي السعودي مع الإدارة العامة للمرور اتفاقية لإدراج مخالفة "عدم وجود وثيقة تأمين للمركبات" ضمن المخالفات المرورية التي لا تقل غرامتها عن (100 ريال) ولا تزيد عن (150 ريالا)، حيث يتولى المرور تفعيلها. ونص الاتفاق على تسجيل المخالفات على المركبة غير المؤمنة بشكل آلي، من خلال فحص المرور لسجلّ المركبة عند تسجيل المخالفة المرورية، إذ تضاف مخالفة التأمين مع المخالفة المرورية السابقة نفسها، على أن يكون الحد الأدنى الفاصل بين تسجيل المخالفتين 72 ساعة. فيما تدرس لجنة مختصة إمكانية تطبيق رخص السير الإلكترونية والتعديل على مدة سريانها لتكون سنوية، وتحديد رسومها وغرامة مخالفاتها، إضافة إلى تنظيم ورش عمل لرفع كفاءة شركة نجم عند مباشرتها الحوادث المرورية. [ قارن بين منتجات التمويل الشخصي]
المخالفات المرورية التي لا تقل غرامتها عن 100 ريال ولا تزيد عن 150 ريالاً
ترك المركبات على الطرق العامة في الأماكن غير المخصصة لها من غير ضرورة أو وقوف المركبة في أماكن غير مخصصة للوقوف.
- السير توضح حول مخالفة عدم وضع لوحة الأرقام | سما الأردن الإخباري
- السير توضح حول مخالفة عدم وضع لوحة الأرقام – المملكة اليوم
- نقاط القوة في الموظف المثالي | المرسال
- كيف أعرف نقاط قوتي ونقاط قوة موظفيني لأمتنها
- ما هي نقاط القوة والضعف لدى قسم الموارد البشرية؟
السير توضح حول مخالفة عدم وضع لوحة الأرقام | سما الأردن الإخباري
جددت الإدارة العامة للمرور تحذيرها لقائدي المركبات من السير بدون لوحات أمامية، مشددة على أن ذلك مخالفة مرورية وردت عقوبتها بجدول المخالفات رقم (5). وينص جدول المخالفات رقم (5) بأن قيادة المركبة بلوحات غير واضحة أو بها تلف، أو السير بلا لوحة أمامية، مخالفة عقوبتها غرامة مالية تتراوح ما بين ألف إلى ألفي ريال.
السير توضح حول مخالفة عدم وضع لوحة الأرقام – المملكة اليوم
قالت ادارة السير المركزية إن عدم وضع لوحة الأرقام الأمامية أو الخلفية يعد مخالفة. ودعت ادارة السير المركزية للحفاظ على وجود لوحة الأرقام في المكان المخصص، والابتعاد عن العبث بمواصفاتها. وبينت أن المخالفة تسجل في حال السير بدون لوحة خلفية أو أمامية أو بدون لوحات، أو السير بلوحات غير واضحة أو تالفة أو تم العبث بها، أو عدم تثبيت اللوحة في مكانها المخصص، واستخدام لوحات غير صادرة من إدارة الترخيص.
كلمة الاردن
قالت ادارة السير المركزية إن عدم وضع لوحة الأرقام الأمامية أو الخلفية يعد مخالفة. ودعت ادارة السير المركزية للحفاظ على وجود لوحة الأرقام في المكان المخصص، والابتعاد عن العبث بمواصفاتها. وبينت أن المخالفة تسجل في حال السير بدون لوحة خلفية أو أمامية أو بدون لوحات، أو السير بلوحات غير واضحة أو تالفة أو تم العبث بها، أو عدم تثبيت اللوحة في مكانها المخصص، واستخدام لوحات غير صادرة من إدارة الترخيص.
اتخاذ القرارات السريعة: تعد نقطةً مهمةً من نقاط القوة في صنع القرار والحكم، إذ يكون القائد قادر على جمع العديد من المعلومات المهمة واتخاذ القرارات، ويتابع التقدم المحرز في الإجراءات، ويتعلم من أخطائة السابقة، وينفذ مجرى العمل بكل سهولة وسلاسة. القوة الشخصية والمهنية: تعد هذه النقطة مفتاح النجاح في العديد من مواقف الحياة سواء كانت شخصية أو مهنية، إذ يجب تحديد نقاط القوة والتأكد من مدى سلامتها وتناسبها مع المهمة، وأداء المهمة على مستوى أعلى والانخراط بالعمل مباشرة. كيف أعرف نقاط قوتي ونقاط قوة موظفيني لأمتنها. التوجيه والمشورة: يقصد بها الأخذ بعين الاعتبار أي فكرة موجودة، وترجمتها مباشرة إلى الفريق لابتكار نتائج وأهداف محددة ثم نقلها، ويشرف على الموظفين لإبقائهم في المهمة. نقاط الضعف في العمل
من نقاط الضعف في العمل ما يأتي:
فقدان الثقة: يعد أمرًا محرجًا غالبًا، ويسيطر على الكثير من الشخصيات، إذ يكونوا غير قادرين على التفاعل في مجموعات كبيرة، ويمتنعون عن الحديث بسبب الخجل الزائد، ولا بد من مواجهة هذه المشكلة بالتعرف على أشخاص أكثر هدوءًا وأكثر ارتياحًا من مجرد بدء الحديث. [٤]
نقص الخبرة: تمثل نقطة ضعف كبيرة، ولكن لا بد من معالجتها بالتدريب وأخذ العديد من الدورات، والتواصل الكثير مع الأشخاص لأخذ الخبرة ولزيادة القدرات والمعرفة.
نقاط القوة في الموظف المثالي | المرسال
عدم أخذ القرارات
هناك العديد من المهام تحتاج أن يتخذ فيها الموظف موقف وقتي، دون الرجوع إلى أحد، فإن كان الموظف لا يملك القدرة ولا يستطيع صنع القرار بنفسه، فهنا سيخسر الكثير، وبالتالي ستكون أيضًا هذه نقطة ضعف قوية لديه. اقرأ أيضًا: نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي
كيفية تغيير نقاط الضعف
أولًا: يتم في البداية تحديد ما هي نقاط الضعف لدى الموظف حتى يمكن تغييرها. ثانيًا: ينبغي على الموظف وضع خطة مُحكمة للتغلب على نقاط ضعفه. ثالثًا: ينبغي أن يتحلى الموظف بالصبر، فهو لن ينجح في التغيير من أول مرة. رابعًا: ليس عيبًا أن يطلب من زملائه أو المحيطين به أن يساعدونه في تغيير نقاط ضعفه. نقاط القوة في الموظف المثالي | المرسال. وبهذا نكون قد وفرنا لك نقاط القوة والضعف لدى الموظف بالإضافة إلى خطوات التغلب على نقاط الضعف، لمزيد من الأسئلة تواصل الآن معنا.
كيف أعرف نقاط قوتي ونقاط قوة موظفيني لأمتنها
عدم القدرة على التفاعل مع الآخرين: وهي مهارات التواصل الضعيفة التي تُصعّب على المرء العمل كفريقٍ، أو مشاركة غيره في إنجاز العمل، بحيث يميل للعمل الفرديّ أكثر، ويعجز عن توضيح الأمور للبقية أو شرحها بجرأةٍ ودقة، وأحياناً تكون المشكلة باعتماده على الآخرين وتقصيره في عمله بسبب توقعّه تغطية الغير على تقصيره؛ فينتهي الامر بخللٍ وظيفي يتحمّل هو مسؤوليّته، أو حساسيّته المُفرطة وعدم تقبله نقد الفريق وتوجيهاته، وغيرها.
ما هي نقاط القوة والضعف لدى قسم الموارد البشرية؟
المسؤولية المشتركة في العمل
إذا فشل المشروع لسبب ما ، فإن فريقًا جيدًا يقف إلى جانب بعضه البعض حتى يتمكنوا من تحمل المسؤولية المشتركة وتحمل اللوم ، وأفضل أنواع الفرق هي تلك التي تتحد في جميع الأوقات بغض النظر عن ماذا يحدث ، وتلك الفرق التي تلجأ إلى توجيه أصابع الاتهام إلى بعضها البعض في أوقات الأزمات تظهر نقصًا في روح الفريق. أثناء العمل في فريق يجب على كل عضو دائمًا أن يبذل قصارى جهده ، وعندها فقط يمكن أن تكون النتيجة جيدة ، حتى أصغر الأخطاء يمكن أن يكلف الفريق بأكمله. تحسين مهارات التواصل
لكي ينجح العمل الجماعي ، من الضروري أن يتواصل كل عضو من أعضاء الفريق ويتشاور مع بقية المجموعة بحيث لا يشعر أي شخص في الظلام بأي قرار يتخذ وأن الجميع متفقون، وحتى إذا كنت تعمل على جانب واحد من المشروع الذي تم تعيينه لك ، فمن المهم التأكد من أنك تقدم باستمرار بقية تحديثات زملائك في الفريق فيما يتعلق بتقدمك في كل مرحلة. تطوير الصفات القيادية
على الرغم من كونك قائد فريق يمكن أن يكون تحدياً ، إلا أنها تجربة غنية للغاية ، وكونك قائدًا لا يعني أنك ترفع وزنك وتنفذ الأمور على طريقتك ، فهذا يعني أنك تعمل كحلقة وصل بين أعضاء الفريق عندما تلاحظ وجود نوع من فجوة التواصل بين الأعضاء أو عندما تجد هذا الفرد لا يعطي أفضل ما لديه.
السيطرة على الاندفاع هذه النقطة هي أيضا واحدة من نقاط القوة. الموظف الذي يمكنه التحكم في نفسه ومشاعره، مهما كانت سلبية أو إيجابية، هو قوة رائعة يجب التركيز عليها. يمكن للموظف الذي يمكنه التحكم في نفسه أن يحقق أهدافه بعدة طرق. تنمية الحب الموظف الذي يتطلع إلى المستقبل والذي يطور نفسه باستمرار من خلال القراءة أو البحث ويقرأ العديد من الكتب التي تلعب دورًا كبيرًا في تنمية المهارات هو أيضًا قوة رائعة لأن هذا سبب أساسي لتطوير المنظمة ككل، ويمكنك الاستفادة من هذه النقطة.. اقرأ أيضًا نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات نقاط ضعف الموظف من أهم النقاط التي تكشف عن نقاط الضعف في الموظفين ما يلي مضاعفة القدرة على الابتكار الموظف الذي يتميز بضعف خياله وعدم قدرته على تطوير نفسه أو الخروج بأفكار لتطوير المنظمة، ضعيف الشخصية بشكل أساسي، وليس لديه مهارات وهذه تعتبر من نقاط ضعفه، والتي ينبغي أن حاول التغيير. حماسه ضعيف الحماس في العمل هو دائمًا أساس النجاح إذا كان الموظف متحمسًا للأفكار وقام بعمله بحماس، فسوف يقوم بتصويب نفسه والمنظمة، ولكن مع ضعف الحماس وعدم القدرة على المثابرة، فهذا ضعف قوي للموظف. لا تتخذ قرارات هناك العديد من المهام حيث يجب على الموظف أن يشغل منصبًا مؤقتًا دون الرجوع إلى أي شخص، إذا لم يكن الموظف لديه المهارة ولا يمكنه اتخاذ القرار بنفسه، فسيخسر الكثير هنا وبالتالي يصبح هذا ضعفًا قويًا جدًا بالنسبة له.
2. المرونة من نقاط القوة في العمل
تصف المرونة شخصًا يمكنه التكيف بسرعة مع التغييرات. في مكان العمل يمكن للموظف المرن تعلم الإجراءات الجديدة بسرعة، والأهم من ذلك تقبل هذه التغييرات مع التفاؤل بأن كل شيء سيكون على ما يرام، ما يجعل صاحب الشخصية المرنة بمثابة نماذج الذي يحتذي بها رفاقه في فريق العمل، من اجل الاستمرار بالفكر الإيجابي أثناء تغييرات الشركة. 3. ذاتي التحفيز
يعتبر الموظف الذي لديه دوافع ذاتية ذا قيمة لأصحاب العمل لأنهم لا يحتاجون إلى إشراف مستمر أو تذكير لإكمال مسؤولياتهم، إنه قيمة مضافة لأي منظمة او مكان عمل. وجود الدوافع الذاتية تجعل من الشخص إنسانا منضبطًا يقوم بما يتوجب عليه القيام به دون وجود مشرف. في مكان العمل ،. ولأن التحفيز الذاتي من نقاط القوة في العمل قد يهمكم الاطلاع على عبارات تحفيزية ترفع من همتك نحو النجاح. ما يساعد على التشجيع الذاتي للاستمرار في بذل الجهد. 4. التحلي بروح الفريق
الشخص الذي يتسم بروح الفريق يستمتع بالعمل مع رفقاء العمل من مختلف أنواع الشخصيات، هذا النوع من الأفراد ضروري لأصحاب العمل لأنهم يستطيعون العمل كقادة للمجموعة. يعتبر المرء الموجِه للفريق مفيدًا أيضًا لمكان العمل، حيث يركزون على النجاح الشامل لقسمهم أو مشروعهم بالإضافة إلى دورهم ومسؤولياتهم الفردية.