وأضاف أن مسرحية «ولد بطنها» ستعرض على مسرح المدرسة الهندية في دبي، اليوم وغداً برعاية «دو» التي اعتادت رعاية أعمال مختلفة. وأشار الى أن «دو» تعمل على اختيار الأعمال التي تقوم برعايتها من خلال العملاء، إذ يتم التركيز على ذائقتهم وتجربتهم بشكل أساسي. ونوه بأن عرض الأعمال التي يتم تقديمها ورعايتها من قبل «دو» للعملاء عبر خدمات الاتصالات التي يقدمها القطاع، أمر ممكن عندما توزع الأعمال بعد أن تعرض على المسرح. اولاد طارق العلي 2020. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
اولاد طارق العلي 2020
قال الفنان طارق العلي، إن المسرح رغم ما يواجهه من صعوبات مازال قادراً على القيام بدوره كما يجب، مؤكداً أن «أبوالفنون» فرجة ومتعة ورسالة، ويشكل عنصر تواصلٍ جميلاً. وأضاف الفنان الكويتي لـ«الإمارات اليوم» على هامش مؤتمر صحافي عقد أمس في مقر شركة «دو» الراعية لعرض مسرحية «ولد بطنها» التي تقدم في دبي اليوم وغداً، أن «الشعوب لا تُعرف إلا من خلال فنونها، والمسرح عظيم بما يقدمه» وما يعالجه من قضايا. فريق العمل
«ولد بطنها» من تأليف بدر محارب، وإخراج عبدالعزيز صفر، وبطولة طارق العلي، وعبدالرحمن العقل، وميس كمر، وخالد العجيرب، ومي عبدالله، وخالد المظفر، ونواف النجم، وعبدالله الحمادي، وغالية بحصاص، ودانة البلوشي. الانتقاد.. بودّ وحب
عن تطويع المسرحية لتناسب المجتمع الإماراتي، أوضح الفنان طارق العلي أن «المجتمع الخليجي والعربي واحد، لكن التطويع ضروري، فلابد من وضع بعض الأحداث في العمل خلال تقديمه في مجتمع ما، فخسارة المنتخب الإماراتي، على سبيل المثال، البطولة الخليجية، أخيراً، من الأحداث التي يحب المواطن أن يسمعها على المسرح، لكن الانتقاد يكون بودّ وحب، إذ إنني هنا ضيف». الصيده بلندن | ولد طارق العلي جاب العيد - YouTube. «أبوالفنون» فرجة ومتعة ورسالة، ويشكل عنصر تواصلٍ جميلاً.
بالفيديو: ابن الفنان طارق العلي يُحرج والده في مشهد من مسرحية طرطنقي
في مشهد كوميدي من المسرحية الشهيرة (طرطنقي) التي تم عرضها في العام الماضي، قام ابن الفنان طارق العلي والذي يشارك والده في المسرحية بتوجيه سؤال محرج لوالده أمام المشاهدين أثناء عرض المسرحية، مما جعل الفنان طارق العلي يرد عليه بطريقة كوميدية، وقد أثار الموقف المضحك إعجاب جميع الحاضرين. يذكر أن مسرحية طرطنقي تضم العديد من النجوم مثل الفنان داوود حسين و الفنان شهاب حاجيه و أحمد الفرج وأمل عباس والعديـد من النجـوم الشباب. شاهد أيضاً:
بالصور: شمه حمدان تقدم فقرة غنائية بالجيتار ضمن فعاليات سهرتنا صباحي بمول دبي
فيديو لفتيات يحاولن تقليد الفنانة بلقيس يجذب 2 مليون مشاهد على اليوتيوب
فيديو: مطربة الراب السعودية فوز الشمراني Lady Aser تُحطم قيود المجتمع على اليوتيوب
– اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله ، جاز لصاحب العمل حماية لمصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل. – استثناء من أحكام هذا النظام ، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل الي من التزاماته الواردة في هذه المادة. شرح المادة 83 من قانون العمل بشكل عام فان الثلاث مواد التابعيين للمادة 83 من قانون العمل يهدفون الى حماية صاحب العمل في مواجهة العمال لديه ، و بناء على هذه الثلاث مواد فيمكننا شرح ابرز النقاط فيهم خلال السطور التالية. – ففي حالة اذا كنت انت صاحب عمل و لديك عامل سيؤدي لدك خدمة او وظيفة لفترة زمنية معينة مثل ان يدير لك مشروع معين او يقوم بصناعة منتج ما لك ، و كنت تخشى ان يقوم هذا العامل بالاحتفاظ بسجلات العملاء الذين يتعاملون معك ثم يستخدمها بعد ذلك في مشروعه الخاص بعد الانتهاء من مشروعك و بالتالي فانه سينافسك ، و في غالب الامر قد يتفوق عليك لانه يمتلك لخبرة و العملاء. لذلك اجاز لك القانون ان تشترط على هذا العامل الا يقوم بمنافستك بعد الانتهاء من العمل لديك و لكن لكي تتمكن من تحقيق هذا الشرط لابد ان يتم توقيع عقد محررا و ليس عقد شفهي و لابد ان يكون بفترة زمينة معينة و ليكن مثلا سنة واحدة و ايضا يكون محددا في مكان معين و ذلك مثل المكان الذي تبتاع فيه المنتج الخاص لك.
شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
شرح المادة 83 من نظام العمل السعودي شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي اتفاقية عدم المنافسة في نظام العمل السعودي المادة ٨٤ من نظام العمل عقوبة العمل لدى شركة منافسة المادة 80 من نظام العمل السعودي المادة 82 من نظام العمل السعودي المادة 83 من نظام التنفيذ. شرح المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي نظام العمل السعودي الجديد 1440 pdf قانون العمل السعودي 2019 قانون العمل السعودي pdf قانون العمل السعودي للوافدين.
شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي الجديد 1438
المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي
وفقاً لما ورد في نظام العمل السعودي فإن المادة الثالثة والثمانون تنص على:
المادة 83 شرح المادة الثالثة والثمانون
من خلال ما سبق فإنه في الفقرة الأولى من تلك المادة تنص على أهم حقوق صاحب العمل وضمانها حيث ينبغي أن يتعهد العامل بعدم بمنافسة صاحب العمل بعد انتهاء فترة شُغله, على أن يعين صاحب العمل هذا الشرط بداخل عقد العمل، ولا يجوز الالتزام بهذا الشرط عقب مرور سنتين من انتهاء فترة عمل العامل. أما في الفقرة الثانية وهي تنص على التزام العامل بعدم إفصاح أسرار الوظيفة لأصحاب الشركات المنافسة، وذلك إذا كانت طبيعة عمل العامل تقتضي معرفة هذه الأسرار. أما في الفقرة الثالثة فقد نصت على أن صاحب العمل يحق له رفع دعوى قضائية على العامل الذي أخل بالشروط السابقة، وذلك يكون في خلال عام واحد من اكتشافه لتلك للمخالفة. ويمكنك الإطلاع على بقية مواد نظام العمل السعودي من خلال الدخول على هذا الرابط. التعليقات
البند الثاني في نص المادة 83
في حالة اطلاع العامل على أسرار العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة، والاشتراط على العامل عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد، وتحرير هذا الشروط وكتابته بوضوح وتحديد الزمان والمكان ونوع العمل. البند الثالث من نص المادة 83
استثناء من هذه الأحكام، يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد العامل السابق في حال اكتشاف مخالفة أحد البنود المتفق عليها خلال سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة. وفي الختام نكون قد تعرفنا على نظام العمل السعودي، ونص المادة 83 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية والتي تعطي حق لصاحب العمل في الحفاظ على سرية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة. المراجع
^, نظام العمل السعودي, 7/11/2020