2007-08-16, 06:47 PM #1
مسافر فعال
حتى على الموت لا أخلو من الحسد!!!!!
حتى على الموت لا اخلو من الحسد للصف الثامن
قصيدة قلّما نقرأ مثيلاً لها! جريدة الرياض | غزل ارستقراطي. لنقرأ: إن يحسدوني على موتي, فوا أسفي... حتى على الموت لا أخلو من الحسد يا لِجَمال هذا البيت! وما أجمَلَ الوصفِ والتورِيَة في: واستمطرت لؤلؤا من نرجس وسقت ****وردا وعضت على العناب بالبرد لا فُضَّ فوك يا يزيد شكراً أخي (الخبراني) على الإختيارِ الجميل، ولو أنهُ قد سبَقَ نشرَه ـ [د. خالد الشبل] ــــــــ [30 - 04 - 2010, 05: 03 ص] ـ رائعة وجميلة، كجمالك أخي الخبراني شكراً لاختيارك الرائق.
حتى على الموت لا اخلو من الحسد على
لنحصل على: - رسالة جميلة تحوي معلومات عنها. - كلمات أدبية، بلاغية تثري قاموس مفرداتنا. - أبيات شعر تقطر الحكمة منها. - أمثال ضربتها العرب. وهلم جرا.. (3) حتى على الموت لا أخلو من الحسد - برنامج أحسن القصص - عمر عبد الكافي - طريق الإسلام. ولكن زميلي نسف هذا الفكرة، وقبله الواقع الذي يدل على ذلك، وكنت أحاول مخادعا نفسي أن أذر الرماد على عيوني، لكي لا ترى الواقع المرير، ولكن هيهات تنطلي هذه الحيلة. كنت في ندوة للغة العربية أقيمت قبل سنوات مضت، في جامعة الملك سعود، على شرف الدكتور حسن الشافعي، رئيس مجمع اللغة العربية بالقاهرة... قال في جزء من كلمته التي ألقاها: انه مسرور لعدم رؤيته تشويها ظاهرا للغة في الطريق من المطار إلى الجامعة، فالإعلانات، واللوحات، والإشارات المرورية، مكتوبة بشكل جيد، ليس كما عندهم. لعلي لا أكون الوحيد الغيور على هذه اللغة - مع إيماني الجازم بضرورة تعلم لغة واحدة حية منذ الصغر كالإنجليزية مثلا، وأصدع بهذا الرأي في كل منبر -. أما بالنسبة للغة، فلعل حالها يتمثل بقول حافظ: فلا تكلوني للزمان فإنني أخاف عليكم أن تحين وفاتي فإذا حانت وفاتها - كما يدل على ذلك واقعكم - فدعوها تموت بسلام ولا تحسدوها! فلسان حالها يقول: إن يحسدوني على موتي فوا أسفي حتى على الموت لا أخلو من الحسد إلى اللقاء
حتى على الموت لا اخلو من الحسد ياسر الدوسري
يزيد بن معاوية من شعراء العصر الإسلامي
يبدأ العصر الإسلامي من بعثة الرسول صلى الله عليه وسلم وحتى نهاية العصر الأموي. أي من عام بداية بعثة الرسول وحتى عام 132 للهجرة، فيكون امتداد هذا العصر يقرب من ال 150 سنة. وتعد هذه المرحلة انتقالية للشعر، فهي تنتقل من النمط الجاهلي إلى نمط أكثر تمدنا ولكن لا تزال عوالق من كلا المرحلتين فيه. حتى على الموت لا اخلو من الحسد على. حيث إذا نظرنا إلى شاعرين معروفين في هذا العصر وهما الفرزدق وجرير سنرى أن جرير مثلا ما زال يبدأ شعره بالبكاء على الأطلال بالرغم من عيشه في حضر لا في بادية، وسنجد أن معاني الفخر بالنسب من الأغراض الرئيسية في هذا الشعر. بالرغم من أنه أيضا بداية لنمط جديد من الشعر يستمر في العصر العباسي وهو الثناء على خليفة المسلمين وأمير المؤمنين. حيث اشتهر الفرزدق وجرير والأخطل وغيرهم من الشعراء بأنهم شعراء بني أمية، حيث يكيل الشعراء المديح للخلفاء ويكافئون بالمال والقرب من الخليفة ومجلسه. حتى كان تنافس الشعراء فيما بينهم لغرض الاستحواذ على اهتمام الخليفة وإثبات الجدارة أمامه لا لهدف رفع مكان القبيلة، أو لغرض قتال كما كان في الجاهلية.
لا يخفى على الغيور على اللغة العربية الهوان الذي اعتراها، لا بسببها بل بسببنا، نعم نحن المسؤولين عن هذا الهوان والضعف الذي تعانيه لغتنا العربية. حتى على الموت لا أخلو من الحسد !!!!!. ويمكن القول إنه ضعف عام تجده واضحاً وضوح الشمس في رابعة النهار في وسائل التواصل سواء أكانت مقروءة أم مسموعة، وفي جميع المراحل الدراسية، بدءًا من المرحلة الابتدائية وصولا لخريجي الكليات، فتجد أغلب المخرجات ليست بالمستوى المطلوب، وما اختبار المعلمين والمعلمات (في المركز الوطني للقياس) إلا خير دليل على هذا الوضع القائم. وعلى المستوى الشخصي، جاءني نقد لاذع من أحد الزملاء لكوني أكتب كلاماً لا أقول فصيحاً، ولكنه لا يعد من العامية المبتذلة، مع مراعاتي للنحو والإملاء، وكوني أيضاً أصحح الأخطاء الإملائية التي يقع فيها الزملاء في أثناء رسائلهم في البرنامج الشهير» الواتس أب»!. وحجته في ذلك أنّ العامية هي التي نمارسها، فلا يوجد داعٍ لمحاولة الارتقاء باللغة، وكما تعرف - كما قال لي - إن البلاغة مراعاة مقتضى الحال. وبصراحة حزنت كثيراً، ليس على حالي، بل على حال اللغة العربية، حتى في هذه الوسيلة التي يمكن أن تعيدنا إلى هذه اللغة العظيمة، لكي نبحر في محيطها وأنهارها، ونغرف من معينها، وإذا كنا في أرضها الواسعة المترامية الأطراف، دخلنا بساتينها الخضراء الغناء، وقطفنا من ثمارها أشهى الثمار.
أن يمتلك مهارات التّنسيق والتّنظيم والتّخطيط، ويُتقن فنّ التّعامل مع الآخرين. أن يكون على اطّلاع ومعرفة بجميع القوانين والأنظمة الخاصّة بالشّركة أو المؤسّسة مع الالتزام بها. أن يكون قادراً على التّحليل والتّفكير، وفهم المشكلات وإيجاد الحلول السّريعة والعمليّة لها. أن يُتقن مهارات الحاسوب واللّغة الإنجليزيّة بطلاقة. أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشهريّة والسنويّة الخاصّة بالعاملين، وقادراً على المُتابعة الدّائمة لها. ما هي مهام مدير شئون الموظفين - منتدي فتكات. أن يجتهد في تطوير نفسه ورفع كفاءته العمليّة من خلال الدّورات والورش التي يشارك بها، ورغبته في التّطوير المُستمرّ لقدراته. أن يكون حاصلاً على شهادة جامعيّة كحدٍّ أدنى في مجال الإدارة العامّة أو إدارة الأعمال، مع وجود خبرة عمليّة سابقة في المجال لمدّة لا تقلّ عن ستّ سنوات تقريباً. مَهام مدير شؤون الموظّفين الرئيسيّة يُناط بمدير شؤون الموظّفين مجموعة من المَهام بحسب حجم الشّركة أو المُؤسّسة، وعدد المُوظّفين الموجودين فيها، وبشكل عامٍ، تتلخّص مَهام مدير شؤون المُوظّفين بما يأتي: المَهام الخاصّة بالخطط من أهمّ المَهام الخاصّة بالخطط ما يأتي: المُساهمة في إعداد خطط المُؤسّسة أو الشّركة بشكل عامّ، وقسم إدارة الموارد البشريّة بشكل خاصّ.
ما هي مهام مدير شؤون الموظفين؟ - Lebanon Economy
25C. The Office of the Director of Personnel provides the overall direction and coordination of the programmes implemented by OHRM. ١٣ - الرئيس: قال إن اللجنة ينبغي أو أن تعتمد مشروع القرار ومشروعي المقررين التي تم التوصل الى توافق اراء بشأنها في المشاورات غير الرسمية، وأن تستمع بعد ذلك الى مدير شؤون الموظفين. The CHAIRMAN said that the Committee should first adopt the draft resolution and the draft decisions, on which a consensus had been achieved in information consultations, and then hear the Director of Personnel. ١٤ - السيد جاكوبوفسكي)الويات المتحدة امريكية(: قال إن انضمام وفده إلى توافق اراء كان مرهونا إلى حد ما برد مدير شؤون الموظفين على السؤال الذي طرحه ذلك الوفد. ما هي مهام مدير شؤون الموظفين؟ - Lebanon Economy. Mr. JAKUBOWSKI (United States of America) said that the ability of his delegation to join in the consensus was dependent in part on the response to be given by the Director of Personnel to the question it had raised. وفي ضوء التفسير المقدم من مدير شؤون الموظفين ، تساءلت عما إذا ما كان ينبغي لمم المتحدة أن تعتمد شك من أشكال المدونة العامة لقواعد السلوك التي تكون منطبقة على جميع مسؤوليها وليس على أعضاء امانة العامة، فحسب.
مواصفات مدير الموارد البشرية - موضوع
الشروط الواجب توفّرها في مدير شؤون الموظّفين
أن يكوّن علاقات عمل إيجابيّة مع جميع كادر العمل والموظّفين داخل الشّركة، إضافةً إلى الزّبائن والعملاء خارج نطاقها أيضاً. أن يمتلك مهارات التّنسيق والتّنظيم والتّخطيط ويتقن فنّ التّعامل مع الآخرين. أن يكون على اطّلاع على جميع القوانين والأنظمة الخاصّة بالشّركة أو المؤسّسة مع الالتزام بها. أن يتقن مهارات الحاسوب والّلغة الإنجليزيّة بجدارة. مدير شؤون الموظفين - Translation into English - examples Arabic | Reverso Context. أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشّهريّة والسّنويّة الخاصّة بالعاملين، وقادراً على المتابعة الدّائمة لها. أن يكون حاصلاً على شهادة جامعيّة كحدٍّ أدنى في مجال الإدارة العامّة أو إدارة الأعمال مع وجود خبرة عمليّة سابقة في المجال لمدّة لا تقلّ عن ستّ سنوات تقريباً. مهام مدير شؤون الموظّفين الرّئيسيّة
تنظيم عقود العمل وتجديد بطاقات العمّال، إضافةً إلى إتمام جميع الإجراءات المتعلّقة بالخروج والعودة للعمّال، والإقامة للعمّال الأجانب. وهي احدى اهم مهام مدير شؤون الموظفين. متابعة التّقارير السّنويّة واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات بناءً عليها. وهي احدى اهم مهام مدير شؤون الموظفين. التّوجّه إلى الدّوائر الحكوميّة لإنجاز كلّ ما يتعلّق بالموظّفين لديه.
مدير شؤون الموظفين - Translation Into English - Examples Arabic | Reverso Context
اما الشروط الواجب توافرها فيه مدير شئون العاملين فهى كالتالى:
1- أن يكون شخصية قيادية محبوبه
2- الإلمام التام بجميع المهام الوظيفية
3- حسن التعامل مع موظفيه بشكل خاص ومع جميع العاملين بشكل عام للوصول الى أعلى مستوى من الإنتاجية
4- التعامل مع المشكلات بأهمية وحيادية
5-
كلمة مدير عام شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين | جامعة شقراء
أن يمتلك مهارات التّنسيق والتّنظيم والتّخطيط، ويُتقن فنّ التّعامل مع الآخرين. أن يكون على اطّلاع ومعرفة بجميع القوانين والأنظمة الخاصّة بالشّركة أو المؤسّسة مع الالتزام بها. أن يكون قادراً على التّحليل والتّفكير، وفهم المشكلات وإيجاد الحلول السّريعة والعمليّة لها. أن يُتقن مهارات الحاسوب واللّغة الإنجليزيّة بطلاقة. أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشهريّة والسنويّة الخاصّة بالعاملين، وقادراً على المُتابعة الدّائمة لها. أن يجتهد في تطوير نفسه ورفع كفاءته العمليّة من خلال الدّورات والورش التي يشارك بها، ورغبته في التّطوير المُستمرّ لقدراته. أن يكون حاصلاً على شهادة جامعيّة كحدٍّ أدنى في مجال الإدارة العامّة أو إدارة الأعمال، مع وجود خبرة عمليّة سابقة في المجال لمدّة لا تقلّ عن ستّ سنوات تقريباً. هل ترغب بالتعرف على كل ما هو جديد لدينا في سكاي سوفت ؟ شاهد منتجاتنا و خدماتنا, و اذا كان لديك أي تساؤل لا تتردد في مراسلتنا اقرأ ايضًا: تعرف على طريقة خصم الغياب من الراتب للموظفين كيف يتعامل برنامج الخوارزمي مع المديونية ؟ ما هي مهارات المحاسب في أي شركة؟
ما هي مهام مدير شئون الموظفين - منتدي فتكات
الاجتهاد في تطوير نفسه ورفع كفاءته العلمية عن طريق حصوله على دورات تدريبية وورش عمل وأن يكون لديه الرغبة في التطور المستمر. من اللائق أن يكون مدير شئون الأفراد أو مدير شئون الموظفين حاصلًا على مؤهل جامعي في مجال الإدارة العامة أو إدارة الأعمال وأن يكون لديه خبرة عملية في المجال لا تقل عن ست سنوات.
كما أنه يساهم في تحديد البرامج التي تخص أي قسم داخل المؤسسة أو الشركة أو الهيئة في الواقع، بالإضافة إلى إشرافه على تنفيذ هذه الخطط والبرامج بمهارة وتميز. الشروط التي يلزم توافرها في مدير شئون الموظفين؟
نظرًا لأنه يعتبر المسئول الأول عن نجاح أو فشل المؤسسة أو الهيئة أو الشركة التي يعمل بها بسبب مسئوليته الكاملة عن العاملين فيها، يجب أن تتوافر فيه بعض الشروط والمواصفات التي تناسب تقلده لهذا المنصب وهذه المواصفات تكمن فيما يلي:
ضرورة تكوين علاقة جيدة مع جميع العاملين والموظفين وأيضًا العملاء داخل المكان الذي يعمل فيه وخارجه أيضًا. أن يكون لديه مهارات التنسيق والتنظيم والتخطيط بالإضافة إلى إتقانه فن التعامل مع الآخرين. من الضروري جدًا أن يطلع مدير شئون الموظفين على القوانين والنُظُم التي تخص الشركة أو الهيئة أو المؤسسة التي يعمل بها وأن يلتزم بهذه القوانين. أن تكون لديه القدرة على الفحص والتحليل والتفكير وسهولة فهم المشاكل وحلها بشكل سريعة وعملي. إتقان مهارات الكمبيوتر وقواعد ومهارات اللغة الإنجليزية وأن يتحدثها بطلاقة. قدرته على تجهيز التقارير الشهرية والسنوية التي تخص العاملين مع متابعته الدائمة لهذه التقارير.