لاتذهب إلى المكتب الهندسي قبل تنفيذ هذا الشرط - YouTube
كم ياخذ المكتب الهندسي اليدوي
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mjeed2018
4000 الاف ريال
لا يلعبون عليك
صحيح
شف لك مكتب هندسي بالسعر المناسب
كلها كمبيوتر ويحملها في سيدي ويقول رح للبلدية
المقاول يومين تلقه مشقق المخطط انتهى منه اهم شيء
يمشي على الارتداد والقواعد بعد صب الميدة ينتهي
اذا الدور الثاني هردي يستخدم صفحة الدور الثاني
السباك والكهربائي يدل طريقة
لا تنسى تمدد للخلايا الشمسية لمبات وافياش وطلعها للسطح
اذا ركبت خلايا شمسية تستخدمها
كم ياخذ المكتب الهندسي Safe
فيما أغلق عدد كبير من المكاتب الاستشارية الهندسية أبوابه وآخر انسحب بأعداد تجاوزات 50% من المكاتب الهندسية، أرجع رئيس لجنة المكاتب الاستشارية في غرفة الرياض المهندس خالد العثمان ذلك إلى قلة الأعمال وضعف التمويل. كم ياخذ المكتب الهندسي التكنو. تناقص المكاتب أوضح العثمان أن عدد المكاتب الهندسية التي انسحبت على مدى الأربع سنوات الماضية زاد على 50% ومن شهر يوليو الماضي حوالي 150 إلى 200 مكتب انسحبوا من السوق. وأضاف: اعتمدت في حصر هذه الأعداد على موقع الهيئة السعودية للمهندسين، حيث راجعنا عدد المكاتب الهندسية المسجلة من مراقبة هيئة المهندسين وقارنّا الأسبوع الماضي بالشهر الماضي فتبين تناقص عدد المكاتب المسجلة. ضعف وتستّر أضاف العثمان أن الانسحابات والإغلاق جزئياً ظاهرة صحية لأن الحقيقة تقول إن قطاع المكاتب الهندسية والمهنية بشكل عام قطاع ضعيف لأن الغالب هو مكاتب صغيرة تفتقر للتمويل وبتراخيص فردية، كما أن بعض المكاتب الصغيرة فيها نسبة تستر وتلاعب، مثلا صاحب المكتب يكون سعوديا والذي يديره من جنسية أخرى ويعطي السعودي نهاية الشهر مبلغا زهيدا وهو يأخذ الأرباح الكبرى. أسباب الانسحاب قال العثمان إن الخوف هو أن تبدأ المكاتب الجيدة في الانسحاب بسبب قلة الأعمال بشكل كبير عما كانت عليه في 2014 مثلا، أيضا نقص التمويل وتأخر صرف مستحقات المكاتب والمستشارين من الجهات المتعاقدة معها والتي تموّل المكاتب ماديا، وإذا كان العميل لن يدفع فكيف سيستمر المكتب وبالتبعية إغلاق المكاتب يعني زيادة البطالة وقلة العروض الوظيفية.
كم ياخذ المكتب الهندسي التكنو
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
هل اي مكتب هندسي يمكن ان يصمم مخطط البيت ؟ - YouTube
الاربعاء 17 ربيع الأول 1431هـ - 3 مارس 2010م - العدد 15227
«النقطة السوداء» ربما يمحوها التاريخ بالمواظبة وتقدير «شرف الأمانة»
الموظف أينما كان موقعه، وتنوعت مسئوليته هو مؤتمن أخلاقياً ومسلكياً على وظيفته، ويجب عليه المحافظة على واجباتها، وتأدية مصالح الناس بروح إيجابية، والوظيفة شرف يجب ألا يطاله إلا من هم ذوو كفاءة ومقدرة وإحساس بأن الخدمة هي أسمى مراتب العطاء للوطن والمواطن. ومن هذا التصنيف تتعالى المطالبات بتطبيق العقوبات على الموظفين المنحرفين إداريا أوسلوكياً، إلا أن البعض يرى أن عقوبة الفصل من الوظيفة العامة متعدية الأضرار والنتائج السلبية الفردية والمجتمعية، مطالبين بالبحث عن بدائل ذات أبعاد تأديبية وإنسانية واجتماعية. أسباب الفصل
بداية يعدد خالد السماعيل مدير إدارة شئون الموظفين بالإدارة العامة للتربية والتعليم بالقصيم بعضا من القضايا الموجبة للفصل قائلا: هي القضايا المنتهية بحد شرعي وقضايا الترويج وحيازة واستعمال المخدرات بنسب متفاوتة وبحسب الكميات المضبوطة، ووجود سابقة من عدمها وقضايا الرشوة والتزوير، والقضايا المخلة بالشرف والأمانة اضافة للقضايا الإدارية البحتة الواردة في نظام الخدمة المدنية.
جريدة الرياض | استراتيجية لإنعاش «قلوب المدن» والحفاظ على هويتها الاجتماعية
حفاظ وترميم
وعن مدى الاستفادة من تلك المنازل بشكلها الحالي أو إعادة ترميمها للسكن، وما الصيغة العمرانية المناسبة للتعامل مع تلك الأحياء، أوضح د.
لجنة مشتركة لإطلاق الحصص المائية من دربندخان إلى أنهر ديالى
ننشر لكم اهم الاخبار في البحرين اليوم حيث أكد جهاز الخدمة المدنية أنه من منطلق تأهيل الكفاءات الوطنية وضرورة حصولهم على التدريب والإتقان اللازمين لشغل الوظائف بالخدمة المدنية، فإن الجهاز يشترط عند اعتماد عقود توظيف غير البحرينيين تضمين بند تدريب الموظف البحريني في العقود ذاتها في باب الواجبات ينص على ((ويعتبر تدريب الموظفين البحرينيين على الوظيفة جزءاً أساسياً من واجبات ومسؤوليات الموظف وذلك وفقاً لما تحدده الجهة الحكومية المتعاقدة)).
جريدة الرياض | المحافظة على أسرار العمل
وكالة الأنباء العراقية:
لجنة مشتركة لإطلاق الحصص المائية من دربندخان إلى أنهر ديالى
بغداد – واع أعلن محافظ ديالى مثنى التميمي، اليوم الاثنين، الاتفاق على تشكيل لجنة تنسيقية مشتركة للتعاون على إطلاق الحصص المائية من سد دربنديخان باتجاه أنهر المحافظة. وأوضح المكتب الإعلامي لمحافظة ديالى في بيان تلقته وكالة الأنباء العراقية (واع)، أن "التميمي ترأس اجتماعا ضم النائب الأول للمحافظ وقائم مقام قضاء خانقين ومدير الموارد المائية في المحافظة، إضافة إلى مشرف إدارة گرميان ومدير سد دربنديخان ومدير الموارد المائية في گرميان". وأضاف، أن "الاجتماع ناقش مجمل تفاصيل ازمة المياه التي تمر بها محافظة ديالى، والتنسيق المشترك لإطلاق المياه باتجاه انهر المحافظة". وأشار البيان، إلى أنه "تم الاتفاق خلال الاجتماع على تشكيل لجنة تنسيقية من الجانبين من اجل التعاون على اطلاق الحصص المائية من دربنديخان باتجاه انهر المحافظة". جريدة الرياض | المحافظة على أسرار العمل. وأشار التميمي إلى أن "اللجنة ستباشر عملها قريبا من اجل حل جميع الإشكالات، والتعاون على رفع التجاوزات عن الأنهر". قراءة الموضوع
كما ورد من مصدر الخبر
ويؤكد د. الربعي أن الفصل من العمل عقاب يحتاج كثيراً من المراجعات على مختلف المستويات ومن تلك المستويات فهو عقاب جمعي لا فردي يطال ضرره عدة أطراف لاعلاقة لها بالجرم أو الخطأ الذي وقع فيه الموظف، فأسرته الصغيرة نعاقبها بحرمانها من مصدر دخل معيلها ونجورعلى حقها في كفاية متطلباتها بخطأ لم ترتكبه مباشرة وانتهاء بما يشكله هذا العقاب من خطر على المجتمع في زيادة أعداد العاطلين عن العمل ونحن بحاجة لحل مشكلة البطالة لا زيادتها. ويقترح مدير شئون الموظفين بتعليم القصيم حلولاً بديلة عن الفصل ومنها الحرمان من الترقية لسنوات محددة أو حرمانه من العلاوة لسنوات محددة معادلة لأشهر أو سنوات إيقافه، اوالحسم من راتبه لمدة محددة ولو كانت طويلة أو نقله لمنطقة أخرى والبقاء مدة معينة وقد تكون هذه العقوبة ناجحة بإبعاد الموظف عن بيئته وبالتالي صلاح حاله إن شاء الله وإعادته لعمله بشرط إعادة تقييمه بعد عام للتأكد من اعتدال سلوكه أو انفاذ قرار الفصل بحقه. ويرى الربعي أهمية تقنين حالات الفصل من العمل وعدم إغفال ضرورته في بعض الحالات داعيا لمراجعة القوانين واللوائح التي تنظم هذه الحالات فهناك بعض الحالات تستدعي فعلاً الفصل من العمل كتكرار الموظف تجاوزاته التي لم يعاقب عليها بالفصل في المرة الأولى أو المرات الأولى وكان التجاوز مالياً وطبيعة عمله تستوجب تعامله مع نفس الوضع الذي وقع منه الخلل فيه، ويقترح الربعي حلولا بديلة عن الفصل كتغيير طبيعة العمل حتى لا يقع الموظف في نفس الظرف الذي مكنه من الوقوع في الخطأ والتشديد في بناء الظرف الوظيفي المانع من الوقوع في ما يستوجب البحث عن الحل والوقوع في الإقصاء من الوظيفة.