كذلك تناولنا أنواع الإنهاء, والاستجابات السلبية والإيجابية لعملية الإنهاء, ومهام عملية الإنهاء. كما عرضنا مفهوم المتابعة وكيفية القيام بها, والمميزات التي توفرها المتابعة في نجاح خطة التدخل المهني. وتجب الإشارة هنا إلى أننا قد ركزنا اهتماماتنا خلال فصول الكتاب كافة على توفير نماذج وأمثلة تطبيقية شاملة ومبسطة تسهل للقارئ فهم المادة العلمية والتطبيقية, كما توفر للطالب وللأخصائي الاجتماعي إمكانيات تطبيق أساليب وفنيات الممارسة العامة في جميع مراحلها وفي كل العمليات التي تتضمنها, حتى يتحقق الهدف الرئيسي من الكتاب وهو تطوير الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين في مجالات الممارسة المهنية كافة, وكذلك لطلاب الخدمة الاجتماعية. وأخيرا يرى المؤلفون أن هذا الكتاب يتناول مفهوم الممارسة العامة وأسسها النظرية وعمليات التدخل المهني على مستوى الأفراد والأسر, ولكي يتعرف القارئ علي تطبيقات الممارسة العامة بشكل متكامل، فهناك ضرورة لمراجعة الجزء الثاني والذي يتضمن الممارسة العامة مع الجماعات والمنظمات والمجتمعات, وذلك حتى تكتمل الرؤية العلمية والتطبيقية للممارسة العامة أمام الطلبة والمتخصصين في الخدمة الاجتماعية على مستوى مجتمعنا العربي الكبير.
خطوات الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية - موضوع
تعريف الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية. التعريف الإجرائي للممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية. الممارسة العامة: هي تلك الممارسة التي تقوم على أساس عام من المعرفة والمهارة المرتبطة بالخدمة الاجتماعية التي تقدمها المهنة وفي ذلك يستخدم الأخصائي الاجتماعي أساليب مهنية متنوعة للتدخل المهني ويعمل مع أنساق مختلفة. تعريف الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية: مفهوم الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية قد يحتوي على أكثر من تعريف وتقدّر دائرة معارف الخدمة الاجتماعية أنه لا يوجد تعريف واحد متفق عليه للممارسة العامة، وتقدّر أنه يجب أن يتضمن أي تعريف للممارسة العامة أبعاد متفق عليها وهي: 1- أنَّ أي تعريف للممارسة يجب أن يركز على أهمية التدخل المهني على مستويات متعددة بما في ذلك الأفراد والأسر والجماعات والمنظمات والمجتمعات، كما أن عمليات التدخل المهني يجب أن تنبع من التفكير المنظم وتعتمد على جهود التخطيط لتحقيق التغيير المنشود. 2- أنَّ أي تعريف يجب أن يركز على كل من التعامل مع المسائل الخاصة والاهتمام بتحقيق العدالة الاجتماعية. يعرف قاموس الخدمة الاجتماعية الممارسة العامة على أنها: تلك الممارسة التي تقوم على أساس عام من المعرفة والمهارة المرتبطة بالخدمة الاجتماعية التي تقدمها المهنة وفي ذلك يستخدم الأخصائي الاجتماعي أساليب مهنية متنوعة للتدخل المهني ويعمل مع أنساق مختلفة على نطاق واسع.
خصائص الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية – E3Arabi – إي عربي
آخر تحديث: سبتمبر 26, 2020
الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية
الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية، الخدمة الاجتماعية أو ما يسمى بمنظمة الرعاية الاجتماعية هي منظم لها العديد من الوظائف، والغرض منها هو تحقيق الأهداف الثابتة والبحثية، وتعتبر الخدمة مهنة لا تقل أهمية عن باقي المهن. الخدمة الاجتماعية
الخدمة الاجتماعية أو ما يسمى بالعمل الاجتماعي، هو تخصص أكاديمي ومهنة تتعلق بالأفراد والعائلات والمجتمع، وتهدف إلى تحسين الأداء الاجتماعي والرفاهية العامة. والعمل الاجتماعي هو وسيلة للناس لأداء أدوارهم الاجتماعية، وهي منظمة هيكلية توفر الدعم لهم، ويندرج العمل الاجتماعي تحت العلوم الاجتماعية. (مثل علم الاجتماع وعلم النفس والعلوم السياسية والصحة العامة وتنمية المجتمع والقانون والاقتصاد) للتفاعل مع أنظمة العملاء وتقييمها. والتي تساهم في حل المشكلات الاجتماعية والمشكلات الشخصية وإحداث بعض التغيير الاجتماعي، وعادة ما تنقسم ممارسات العمل الاجتماعي إلى مؤسسات صغيرة. والتي تندرج تحت العمل المباشر مع الأفراد أو الجماعات، بما في ذلك التعاون مع المجتمع والعمل العام في نطاق السياسات الاجتماعية لتشجيع التغييرات في المجتمع بشكل أوسع.
وتطورت مهنة العمل الاجتماعي في القرن التاسع عشر، ونشأت من الجمعيات الخيرية التطوعية والمنظمات الشعبية، ولكن فإن الاستجابة للاحتياجات الاجتماعية كانت تسبق ظهور هذه المهنة. وبشكل رئيسي تمثل دورًا هامًا في المؤسسات الخيرية والدينية الخاصة. مما أدى تأثير الثورة الصناعية والكساد الكبير الذي حدث في الثلاثينيات إلى الضغط على العمل الاجتماعي ليصبح مجالًا واسع النطاق يصعب تحديده. شاهد أيضًا: مجالات الخدمة الاجتماعية على المجال الطبي
مفهوم الخدمة الاجتماعية
يمكن أن تساعد صناعة معينة بها العديد من الأنشطة الأفراد والجماعات والمجتمع على ترجمة قدراتهم ومؤهلاتهم وتزويدهم بالدعم حتى يمكن إدخالهم في مرحلة التفاعل الاجتماعي. تعمل على مساعدة الأفراد أو المجموعات على استكشاف إمكانات أنفسهم ومجتمعاتهم، وذلك للتغلب على الصعوبات التي تعوقهم عن أداء وظائفهم الاجتماعية. ويعرف ستروب الخدمة الاجتماعية، بأنها فن يوفر فيه المالك عددًا كبيرًا من الموارد لمجموعة من الأفراد والجماعات من أجل تلبية احتياجات مجموعات مختلفة من الناس. ويعرّف كأسيدي الخدمة الاجتماعية على أنها أنشطة منظمة تتعلق مباشرة بحماية الموارد البشرية وصيانتها وتحسينها.
51 - وأضافت تقول إن فنزويلا تطبق مبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي. Venezuela applied the principle of equal pay for equal work. تشمل انتقادات مبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي انتقاد الآليات المستخدمة لتحقيقه والمنهجية التي تقاس بها الفجوة. Criticisms of the principle of equal pay for equal work include criticism of the mechanisms used to achieve it and the methodology by which the gap is measured. 150- وتفيد الإحصاءات بأن المساواة بين الرجال والنساء في الأجر مقابل العمل موجودة في النصوص المعيارية؛ ولكن التوازن الاجتماعي بينهما لم يتحقق بعد. الأجر مقابل العمل في نظام العمل. According to statistics, equality for men and women in the payment for work exists in normative acts; however the social balance between them has not been achieved. وفضلا عن ذلك، عدل القسم 14 بالقانون التاسع عشر لعام 1991، وينص على تساوي الأجر مقابل العمل المتساوي. Moreover, Section 14 was amended by Act XIX of 1991 and provides for equal pay for equal work. 35 - السيدة كاليوراند (إستونيا): أضافت أن قانون الأجور لا يشمل مبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي.
الأجر مقابل العمل
المادة الحادية والعشرون:
على الوزير -في سبيل تنفيذ أحكام هذا النظام- التنسيق مع الجهات ذات العلاقة كلما اقتضى الأمر ذلك.
الأجر مقابل العمل في نظام العمل
يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات تلك هي إحدى بنود المادة السابعة بعد المائة من قانون العمل السعودي والتي سوف نتحدث عنها بالتفصيل فيما يلي على موقع الموسوعة، حيث نشمل بالحديث حقوق وواجبات العامل في قانون العمل السعودي حيث تعمل وزارة العمل على أن يحصل العامل على كافة حقوقه ورعايته صحيًا كما أنها تراعي أن يتم المساواة بين العمال جميعًا سواء كانوا سعوديين الجنسية أو وافدين فكل منهم له نفس الحقوق وعليه نفس الواجبات إلى جانب التطرق بالحديث عن الإجازات الرسمية والغير رسمية التي يمكن ان يحصل عليها العامل بأجر. حقوق وواجبات العامل في قانون العمل السعودي الجديد
حقوق العامل في قانون العمل السعودي
تم تحديد العلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال نظام العمل واللائحة التنفيذية له وذلك لحفط حق وواجب كل منهما تجاه الآخر، فالعاملين ليسوا فقط من الوافدين بل يوجد عدد كبير من العمالة السعودية جميع العمال لهم نفس الحقوق وعليهم نفس الواجبات ولا يتم تمييز أحد عن الآخر وهذه بعض الحقوق التي جاءت في اللائحة التنفيذية لقانون العمل ومن أبرزها:
الحصول على الأجر المناسب. الحصول على الحقوق المحددة في عقد العمل.
القاعدة الشرعية الأجر مقابل العمل
الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك:
العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه. البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله. الزيادات التي قد تمنح وفقاً لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة. الأجر مقابل العمل. المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءاً من الأجر لا تبرعاً. الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.
ويكون تقدير المزايا النقدية والعينية بتقسيم متوسط ما تقاضاه العامل
منها خلال الإثنى عشر شهراً الأخيرة على الإستحقاق فإذا قلت مدة خدمته عن سنة حسب
المتوسط على نسبة ما أمضاه منها في الخدمة ولا يجوز تخفيض أجر العامل خلال مدة
عمله لأي سبب من الأسباب. تحديد الحد الأدنى للأجور
أوجب
قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي على وزير العمل والشؤون الإجتماعية أن يصدر
قراراً كل خمس سنوات كحد أقصى يحدد فيه الحد الأدنى للأجور وفقاً لطبيعة المهن
والصناعات، مستعيناً في ذلك بنسب التضخم التي تشهدها البلاد، وذلك بعد التشاور مع
اللجنة الإستشارية لشؤون العمل والمنظمات المختصة. فريق قوانين العمل والإدارة في مجموعة الراشد. القاعدة الشرعية الأجر مقابل العمل. الهدلق. الروضان للمحاماة يقدم جميع المساعدات القانونية اللازمة في عقود العمل وأثارها وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. لمزيد من المعلومات حول الأجر في قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي يرجى الإتصال بفريقنا القانوني على (). موضوعات مرتبطة
حالات فصل العامل في القانون الكويتي إختصاص الدائرة العمالية بالمحكمة الكلية بدل مهلة الإخطار وتخالص العامل عن حقوقه في عقد العمل سلطات صاحب العمل في تنظيم منشأته إحتساب مكأفاة نهاية الخدمة للعاملين الكويتيين في القطاع النفطي